Выводы и предложения
Учреждение является платежеспособным, а структура его бухгалтерского баланса – удовлетворительной.
Заключение для ВКР АНОВО ММУ - актуальные примеры
- Готовый отчет по практике. (ВГУЭиС)
- Готовый отчет по практике. (ВШП)
- Готовый отчет по практике. (КЦЭиТ)
- Готовый отчет по практике. (ММУ)
- Готовый отчет по практике. (академии предпринимательства)
- Готовый отчет по практике. (МТИ)
- Готовый отчет по практике. (МИП)
- Готовый отчет по практике. (МОИ)
- Готовый отчет по практике. (МФЮА)
- Готовый отчет по практике. (НИБ)
- Готовый отчет по практике. (ОСЭК)
- Готовый отчет по практике. (политехнического колледжа Годикова)
- Готовый отчет по практике. (РГСУ)
- Готовый отчет по практике. (СПбГТИ(ТУ))
- Готовый отчет по практике. (Росдистант)
- Готовый отчет по практике. (СамНИУ)
- Готовый отчет по практике. (Синергии)
- Готовый отчет по практике. (ТИСБИ)
- Готовый отчет по практике. (ТГУ)
- Готовый отчет по практике. (университета им. Витте)
- Готовый отчет по практике. (ФЭК)
Система оплаты труда сдельно-премиальная.
В 2022 году текучесть кадров в Департаменте труда и социальной защиты города Москва составила 20,1% в сравнении с предыдущими годами коэффициент текучести увеличился на 9,5% за счет организационно штатных мероприятий, проведенных в I и III кварталах 2018 года, в связи с передачей отдельных полномочий в иные органы государственной власти автономного округа.
Результаты анкетирования показали, что у большинства опрашиваемых 45 человек (81,8%) повышена мотивация к трудовой деятельности, а у 10 (18,3%) низкий уровень мотивации, в ходе анкетирования было выявлено, что бесплатная или частичная оплата путевок является хорошим видом мотивации .
В учреждении с успехом проходят ежегодные конкурсы, направленные на мотивацию сотрудников, поддержание их лояльности и определение потенциала карьерного роста. Для оценки профессионального уровня претендентов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв). Сотрудники стараются учитывать интересы каждых сторон, чтобы не возникало конфликтов. Инновационные подходы в организации применяются частично.
В ходе аудита кадрового делопроизводства было выявлено что:
- Не все личные дела формируются в соответствии с инструкцией по кадровому делопроизводству. В некоторых личных делах работников отсутствует анкета, уведомление и дополнительное соглашение о переименовании Учреждения.
- 2. Сотрудники отдела работают с автоматизированной системой 1С бухгалтерия, что не позволяет соответствующим образом выполнять работу с кадровой документацией;
- 3. Высокая текучесть кадров.
Соблюдение трудового законодательства в Российской Федерации и города Москва, ведение учета личного состава и кадрового делопроизводства, и оптимизации работы учреждении осуществляется, но имеются замечания которые необходимо устранить в рабочем порядке. Результаты сверки документов и локально-нормативные акты требуют доработки, например, необходимо разработать новое штатное расписание с учетом все новых кадровых изменений
Цель практики достигнута, задачи решены.
Скачать заключение для ВКР АНОВО ММУ можно по ссылке: Скачать заключение для ВКР АНОВО ММУ