Заключение для дипломной работы

В ходе теоретического исследования было рассмотрено понятие корпоративных коммуникаций, проведен анализ корпоративных мероприятий как инструмента внутрикорпоративных коммуникаций, а также изучен современный подход к проведению корпоративных мероприятий, что помогло сформировать представление о трендах в данной сфере.

Актуальные подходы в построении внутренних коммуникаций:

— аналитические (анкетирование, обратная связь, мониторинг персонала и т.д.);

— информационные (интранет-сайты, корпоративный сайт, СМИ, стенды, сообщения и т.д.);

— коммуникативные (корпоративные праздники, корпоративное обучение, тренинги, профессиональные конкурсы, соревнования и т.д.);

— организационные (совещания, собрания, выступления руководства, разработка и внедрение корпоративных стандартов и т.п.).

Объектом исследования является ООО «АРТ ФАСАД».

Основной вид деятельности по ОКВЭД: 46.90 — Торговля оптовая неспециализированная.

Компания была образована в 1992 году и начинала свою деятельность с монтажа систем навесных вентилируемых фасадов. В 2007 году ООО «АРТ ФАСАД» начинает выпуск собственных подконструкций навесных вентилируемых фасадов под маркой «РОНСОН».

Актуальные подходы в построении внутренних коммуникаций в ООО «АРТ ФАСАД»:

— Вертикальные (у каждого департамента есть руководитель).

— Горизонтальные (компания состоит из департаментов, в которых сотрудники взаимодействуют друг с другом).

— Межличностные.

— Формальные и неформальные.

ООО «АРТ ФАСАД» активнее своих конкурентов ведёт сообщество в социальной сети «Вконтакте». Компания регулярно демонстрирует внутренние коммуникации в своем сообществе. Примером могут служить такие посты, как:

— Еженедельная рубрика «Привет от коллеги».

— Посты с корпоративными маскотами.

— Пострелизы спортивных мероприятий, в которых участвовала команды ООО «АРТ ФАСАД».

— Интерактивные опросы/тесты для сотрудников.

— Находки полезной литературы из корпоративной библиотеки ООО «АРТ ФАСАД».

В данной работе наше внимание больше устремлено на такой инструмент внутренних коммуникаций, как корпоративное мероприятие. Нами было выяснено, что ООО «АРТ ФАСАД» регулярно проводит различные мероприятия для сотрудников. В основном, они носят спортивный или развлекательный характер, и чаще всего проходят в онлайн или гибридном формате на корпоративном портале. Выбор формата мероприятия прежде всего обусловлен территориальной разрозненностью департаментов компании. Совершенно точно можно сказать, что собрать всех сотрудников в одном месте физически сложно. Ввиду этого корпоративные мероприятия, как правило, проходят либо в онлайн, либо в гибридном формате.

Скачать заключение для дипломной работы можно по ссылке: Скачать заключение для дипломной работы