Автономная некоммерческая организация высшего образования
Задание для дипломной работы ММУ - актуальные примеры
- Готовый отчет по практике. (ВГУЭиС)
- Готовый отчет по практике. (ВШП)
- Готовый отчет по практике. (КЦЭиТ)
- Готовый отчет по практике. (ММУ)
- Готовый отчет по практике. (академии предпринимательства)
- Готовый отчет по практике. (МТИ)
- Готовый отчет по практике. (МИП)
- Готовый отчет по практике. (МОИ)
- Готовый отчет по практике. (МФЮА)
- Готовый отчет по практике. (НИБ)
- Готовый отчет по практике. (ОСЭК)
- Готовый отчет по практике. (политехнического колледжа Годикова)
- Готовый отчет по практике. (РГСУ)
- Готовый отчет по практике. (СПбГТИ(ТУ))
- Готовый отчет по практике. (Росдистант)
- Готовый отчет по практике. (СамНИУ)
- Готовый отчет по практике. (Синергии)
- Готовый отчет по практике. (ТИСБИ)
- Готовый отчет по практике. (ТГУ)
- Готовый отчет по практике. (университета им. Витте)
- Готовый отчет по практике. (ФЭК)
«МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ЗАДАНИЕ
по подготовке
выпускной квалификационной работы
Обучающемуся
(ФИО полностью, № группы)
Тема: «Совершенствование кадровой политики в органах регионального управления (на примере Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы)»
Содержание ВКР (перечень подлежащих разработке вопросов) и сроки выполнения
| № п/п | Наименование глав | Содержание раздела | % | Срок
выполнения |
|
| 1. | Введение
|
2 | до 01.05.2023 г. | ||
| 2. | Теоретическая глава | Теоретические и правовые аспекты формирования и реализации кадровой политики в органах регионального управления |
30 |
до 15.05.2023 г. | |
| 1.1 Основные понятия, сущность и приоритеты кадровой политики в органах регионального управления | |||||
| 1.2 Нормативно-правовое регулирование кадровой политики в органах регионального управления | |||||
| 3 | Аналитическая глава | Анализ кадровой политики в органах регионального управления на примере департамента труда и социальной защиты населения города Москвы |
30 |
до 01.06.2023 г. | |
| 2.1 Общая характеристика Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы | |||||
| 2.2 Анализ кадрового потенциала Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы | |||||
| 3.3 Оценка кадровой политики в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы | |||||
| 4. | Предложения и их обоснование | Пути совершенствования кадровой политики в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы |
30 |
до 15.06.2023 г. | |
| 3.1 Анализ основных проблем реализации кадровой политики в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы | |||||
| 3.2 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы | |||||
| 3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий | |||||
| 5. | Заключение | 5 | до 20.06.2023 г. | ||
| 6. | Список литературы
|
3 | до 20.06.2023 г. | ||
Срок сдачи исполнителем законченной работы на кафедру за 7 дней до защиты в соответствии с графиком ГИА
Научный руководитель: ___________ /
(подпись) (ученая степень, звание, ФИО)
Задание принял к исполнению:_____________ /
(подпись) (ФИО)
Скачать задание для дипломной работы можно по ссылке: Скачать задание для дипломной работы ММУ Государственное и муниципальное управление (38.03.04)
