Введение для дипломной работы

Актуальность темы исследования. В настоящее время один из ключевых факторов, определяющих успешность и функционирование организаций практически в любой сфере, является персонал. Только при условии, что предприятие обладает необходимым кадровым потенциалом и обеспечивает достаточную эффективность его использования, оно может быть конкурентоспособно и успешно функционировать. Это обуславливает важность и значимость организации кадровой работы в компаниях.

В российской практике менеджмента кадровые службы много внимания уделяют таким направлениям кадровой работы, как: кадровое планирование, подбор, отбор и адаптация новых сотрудников, мотивация и стимулирование труда, профессиональное и карьерное развитие сотрудников. Безусловно, данные направления являются значимыми, но в тоже время другим, не менее значимым направлениям, уделяется недостаточно внимания, а нередко, они в принципе игнорируются. Одним из таких направлений является управление социально-психологическим климатом. Хотя западная практика свидетельствует о важности этого направления для формирования, развития и эффективности использования кадрового потенциала во многих российских компаний отсутствует централизованная система управления социально-психологическим климатом. И реализуемые руководителями отдельные меры по улучшению социально-психологического климата, в большинстве случаев, не эффективны. Это оказывает негативное влияние на стабильность и эффективность функционирования данных компаний, сдерживая их развитие. Данное обстоятельство и обуславливает актуальность темы исследования. ЗПР, п. 7

Цель исследования – на основе изучения теории и практики управления социально-психологическим климатом в ООО «Веста» разработать рекомендации по улучшению его состояния.     Это одна из задач, а цель?

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи ???:

1. Изучить теоретические и методологические аспекты управления социально-психологическим климатом.
2. Оценить состояние социально-психологического климата в ООО «Веста»
3. Оценить эффективность управления социально-психологическим климатом в ООО «Веста»
4. Сформировать рекомендации по улучшению состояния социально-психологического климата в ООО «Веста».

Объект исследования – ООО «Веста».

Предмет исследования – состояние социально-психологического климата в ООО «Веста».

Теоретическая база исследования – труды российских и зарубежных исследователей в сфере управления персоналом и психологии, статьи периодических изданий и интернет-ресурсы. В настоящее время вопросам управления социально-психологическим климатом посвящено большое число исследований.

Многие работы посвящены разработке механизмов оценки социально-психологического климата, либо анализу существующих методик. Этими проблемами занимались такие исследователи, как: Зазвонов И.С., Сергачева Ж.С, Шендель Т.В. и ряд других.

Также немало исследований (Рзаева Ж.Н., Лазаренко Л.А., Кошиев З.М. и ряд других), посвященных анализу виляния состояния социально-психологического климата на эффективность функционирования и развития компании. Третья группа используемых источников (Базаров Т.Ю., Горяйнова Н.М. и т.д.) посвящена анализу методов управления социально-психологическим климатом.

Скачать введение для дипломной работы можно по ссылке: Скачать введение для дипломной работы