Основная часть для ВКР АНОВО ММУ

ВКР

    Помощь и консультация с учебными работами

    Отправьте заявку и получите точную стоимость и сроки через 5 минут

    ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

    Основная часть для ВКР АНОВО ММУ - актуальные примеры

    1. Готовый отчет по практике. (ВГУЭиС)
    2. Готовый отчет по практике. (ВШП)
    3. Готовый отчет по практике. (КЦЭиТ)
    4. Готовый отчет по практике. (ММУ)
    5. Готовый отчет по практике. (академии предпринимательства)
    6. Готовый отчет по практике. (МТИ)
    7. Готовый отчет по практике. (МИП)
    8. Готовый отчет по практике. (МОИ)
    9. Готовый отчет по практике. (МФЮА)
    10. Готовый отчет по практике. (НИБ)
    11. Готовый отчет по практике. (ОСЭК)
    12. Готовый отчет по практике. (политехнического колледжа Годикова)
    13. Готовый отчет по практике. (РГСУ)
    14. Готовый отчет по практике. (СПбГТИ(ТУ))
    15. Готовый отчет по практике. (Росдистант)
    16. Готовый отчет по практике. (СамНИУ)
    17. Готовый отчет по практике. (Синергии)
    18. Готовый отчет по практике. (ТИСБИ)
    19. Готовый отчет по практике. (ТГУ)
    20. Готовый отчет по практике. (университета им. Витте)
    21. Готовый отчет по практике. (ФЭК)

    1.1 Основные понятия, сущность и приоритеты кадровой политики в органах регионального управления

    Государственная гражданская служба является профессиональной служебной деятельностью граждан, занимающих должности, обеспечивающие исполнение полномочий федеральных государственных органов, органов государственной власти Российской Федерации, а также лиц, занимающих государственные должности на замещении, как в Российской Федерации, так и в субъектах РФ [2].

    «Под кадровым потенциалом следует понимать – сочетание личностных характеристик персонала, их специальных знаний, квалификации, опыта, а также потенциальных возможностей, которые в процессе трудовой деятельности могут быть активированы и использованы организацией для достижения поставленных целей» [21, с.23].

    Иначе, «кадровый потенциал – это обобщающая характеристика потенциальных способностей и возможностей сотрудников предприятия, их знаний, умений, навыков и опыта, в соответствующей сфере служебной деятельности, способствующих эффективному выполнению служебных обязанностей, а также достижению целей» организации [21, с.103].

    «Потенциал отдельно взятого индивидуума и потенциал кадров организации в целом, являются важнейшими объектами воздействия кадровых технологий. Процессы формирования и развития кадрового потенциала должны отвечать основным задачам, как организации, отрасли так и государства в целом» [25, с.78].

    «В условиях глобальной конкуренции, когда природные ресурсы перестают играть главенствующую роль и являются основой успеха в условиях глобальной конкуренции, безусловно, необходимо сфокусировать внимание на развитии единственного по-настоящему неисчерпаемого ресурса в создании лучшего будущего – человеческого потенциала» [25, с.42].

    Под кадровой политикой подразумевается формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных рыночных условиях на том или ином этапе развития организации [21, с. 3].

    Цель кадровой политики – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда [21, с. 4].

    Через неё должна осуществляться реализация целей и задач организации, именно поэтому её считают очень важным элементом организации. Кадровая политика формируется непосредственно руководителем организации и реализуется кадровой службой.

    Кадровая политика на прямую связана со стратегическими целями организации и ориентирована на результат и её развитие.

    Объектом кадровой политики является персонал, который состоит в трудовых отношениях с организацией, выступающей от лица работодателя.

    Персонал — это квалифицированные работники, объединённые по признаку принадлежности к организации или к профессии, прошедшие предварительную профессиональную подготовку и обладающие специальными знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в определённой сфере деятельности [26, с. 320]. Персоналом в органах муниципальной власти выступают муниципальные служащие.

    Эффективность деятельности любой организации зависит от квалифицированного персонала. Для этого следует формировать грамотную кадровую политику.

    Виды кадровой политики представлены ниже (рисунок 1).

     

    Рис. 1.1 Блок-схема правового механизма кадровой политики [27]

     

    Итак, кадровая политика подразделяется на следующие типы:

    1. По роли руководства в реализации стратегии работы с персоналом:

    — пассивная кадровая политика характеризуется отсутствием выраженной программы действий в отношении сотрудников, ликвидации негативных последствий в сфере кадров;

    — реактивная кадровая политика характеризуется отсутствием кадровой стратегии и выполнением текущих функций организации;

    — превентивная кадровая политика характеризуется наличием прогнозов кадровой ситуации на среднесрочный период и разрешение кризисных ситуаций;

    — активная кадровая политика характеризуется не только наличием прогнозов кадровой ситуации, но и средствами воздействия на неё.

    1. По степени открытости:

    — открытая кадровая политика характеризуется прозрачностью организации для потенциальных сотрудников на всех уровнях управления;

    — закрытая кадровая политика отличается непроницаемостью для новых сотрудников на средних и высших уровнях управления [20, с. 15].

    Кадровый потенциал обладает рядом характеристик, определяющих его положение в обществе и государстве.

    Во-первых, кадровый потенциал имеет немалую стоимость, так как в него вложены огромные материальные, финансовые, интеллектуальные ресурсы.

    Во-вторых, количественные, а, особо, качественные характеристики кадрового потенциала являются определяющими факторами конкурентоспособности организации, отрасли, общества.

    Кадровый потенциал, оставшийся еще недавно на несколько десятилетий без должного внимания со стороны государства, стал более востребован за рубежом, в результате мы имеем колоссальный отток высококвалифицированных кадров в другие страны.

    «Кадры – это трудовые ресурсы, обладающие определенными профессиональными способностями и навыками для достижения целей и решения задач конкретной организации, но, в то же время, обладают определенным внутренним ресурсом для участия в деятельности данного органа на более высоком статусном уровне, то есть обладают
    потенциалом» [25, с.88].

    Скачать основную часть для ВКР АНОВО ММУ можно по ссылке: Скачать основную часть для ВКР АНОВО ММУ

    Оцените статью
    Практика студента

      Помощь и консультация с учебными работами

      Отправьте заявку и получите точную стоимость и сроки через 5 минут

      Что такое гарантийная поддержка?
      Для каждого заказа предусмотрена гарантийная поддержка. Для диплома срок составляет 30 дней. Если вас не устроило качество работы или ее уникальность, обратитесь за доработками. Доработки будут выполнены бесплатно.
      Гарантированная уникальность диплома от 75%
      У нас разработаны правила проверки уникальности. Перед отправкой работы она будет проверена на сайте antiplagiat.ru. Также, при оформлении заказа вы можете указать необходимую вам систему проверки и процент оригинальности, тогда эксперт будет выполнять заказ согласно указанным требованиям.
      Спасаем даже в самые горящие сроки!
      Не успеваешь сдать работу? Не паникуй! Мы выполним срочный заказ быстро и качественно.
      • Высокая уникальность
        Высокая уникальность по всем известным системам антиплагиата. Гарантируем оригинальность каждой работы, проверенную на всех популярных сервисах.
        Высокая уникальность
      • Только актуальные, свежие источники.
        Используем только проверенные и актуальные материалы для твоей работы.
        Только актуальные, свежие источники.
      • Безопасная оплата после выполнения.
        Ты оплачиваешь работу только после того, как убедишься в ее качестве.
        Безопасная оплата после выполнения.
      • Готовая работа в любом формате.
        Предоставим работу в нужном тебе формате – Word, PDF, презентация и т.д.
        Готовая работа в любом формате.
      • Расчеты, чертежи и рисунки любой сложности.
        Выполняем задания по различным техническим дисциплинам, используя COMPAS, 1С, 3D редакторы и другие программы.
        Расчеты, чертежи и рисунки любой сложности.
      • Полная анонимность.
        Гарантируем полную конфиденциальность – никто не узнает о нашем сотрудничестве. Общайся с нами в любом удобном
        Полная анонимность.
      • Доставка оригиналов по всей России.
        Отправим оригиналы документов курьером или почтой в любую точку страны.
        Доставка оригиналов по всей России.
      • Оформление практики под ключ.
        Предоставляем полный пакет документов для прохождения практики – с печатями, подписями и гарантией подлинности.
        Оформление практики под ключ.
      • Любые корректировки – бесплатно и бессрочно!
        Вносим правки в работу до тех пор, пока ты не будешь полностью доволен результатом.
        Любые корректировки – бесплатно и бессрочно!
      • Личный менеджер для каждого клиента.
        Твой персональный менеджер ответит на все вопросы и поможет на всех этапах сотрудничества.
        Личный менеджер для каждого клиента.
      • Непрерывная поддержка 24/7.
        Мы на связи круглосуточно и готовы ответить на твои вопросы в любое время.
        Непрерывная поддержка 24/7.
      • Индивидуальный подход.
        Учитываем все пожелания и требования — даже самых строгих преподавателей.
        Индивидуальный подход.
      • Моментальная сдача тестов и экзаменов онлайн.
        Поможем успешно сдать тесты и экзамены любой сложности с оплатой по факту получения оценки.
        Моментальная сдача тестов и экзаменов онлайн.
      • Гарантия возврата.
        Мы уверены в качестве своих услуг, поэтому предлагаем гарантию возврата средств, если результат тебя не устроит.
        Гарантия возврата.
      • Прозрачность процесса.
        Ты сможешь отслеживать выполнение своей работы в личном кабинете.
        Прозрачность процесса.
      • Работаем официально.
        Мы – зарегистрированная компания, заключаем договор на оказание услуг, что гарантирует твою безопасность.
        Работаем официально.
      • Отзывы реальных студентов.
        Не верь на слово – ознакомься с отзывами наших клиентов!
        Отзывы реальных студентов.
      • Бонусная программа.
        Получай скидки, бонусы и участвуй в акциях!
        Бонусная программа.
      • Полезные материалы.
        Скачивай шаблоны работ, читай полезные статьи и получай советы по учебе в нашем блоге.
        Полезные материалы.
      • Бесплатная консультация.
        Затрудняешься с выбором темы или составлением плана работы? Мы поможем!
        Бесплатная консультация.
      Практика студента – с нами твоя учеба станет легче и приятнее!