Глава 1. Теоретические и методические аспекты управления
Основная часть для дипломной работы - актуальные примеры
- Готовый отчет по практике. (ВГУЭиС)
- Готовый отчет по практике. (ВШП)
- Готовый отчет по практике. (КЦЭиТ)
- Готовый отчет по практике. (ММУ)
- Готовый отчет по практике. (академии предпринимательства)
- Готовый отчет по практике. (МТИ)
- Готовый отчет по практике. (МИП)
- Готовый отчет по практике. (МОИ)
- Готовый отчет по практике. (МФЮА)
- Готовый отчет по практике. (НИБ)
- Готовый отчет по практике. (ОСЭК)
- Готовый отчет по практике. (политехнического колледжа Годикова)
- Готовый отчет по практике. (РГСУ)
- Готовый отчет по практике. (СПбГТИ(ТУ))
- Готовый отчет по практике. (Росдистант)
- Готовый отчет по практике. (СамНИУ)
- Готовый отчет по практике. (Синергии)
- Готовый отчет по практике. (ТИСБИ)
- Готовый отчет по практике. (ТГУ)
- Готовый отчет по практике. (университета им. Витте)
- Готовый отчет по практике. (ФЭК)
1.1. Сущность понятия социально-психологический климат и важность управления им в системе управления персоналом
Хотя понятие «социально-психологический климат» в настоящее время получило очень широкое распространение и активно применяется, вошло оно в научный оборот относительно недавно – только в ХХ веке, а активно применяться стало в бизнес-среде уже во второй его половине. И к настоящему моменту в научной среде нет общепринятого определения понятия «социально-психологический климат». Поэтому для раскрытия его сущности, рассмотрим ряд определений данного понятия, представленных в таблице 1.
Таблица 1
Определения понятия «Социально – психологический климат»
| Автор определения | Определение понятия
«Социально-психологический климат» |
| Кошиев З.М. | Интегральная характеристика системы межличностных отношений в группе [32, С. 26]. В ссылках большая С. |
| Кротова Д.Н. | Комплексное устойчивое эмоционально – психологическое состояние профессионального коллектива, отражающего степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности [33, с. 162]. |
| Остапенко И.А. | Состояние группового настроения и качественная сторона межличностных отношений в группе, проявляющихся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в организации [40, с. 39]. |
| Парыгин Д.В. | Преобладающую и относительно устойчивую духовную атмосферу, или психический настрой коллектива, проявляющийся как в отношениях людей друг к другу, так и в их отношении к общему делу [64] |
| Сергачева Ж.С. | Относительно устойчивый и преобладающий психический настрой трудового коллектива, который находит различные формы проявления во всей его жизнедеятельности [45, С. 3] |
| Шепель В.М. | Эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров [54, С. 105] |
Хотя представленные определения существенно различаются между собой, но, в то же время, в них есть и много общего. В первую очередь, следует отметить, что во всех определяется социально-психологический климат в качестве обобщающей (интегральной) характеристики. То есть, социально-психологический климат не отражает эмоциональное или социально-психологическое состояние отдельного сотрудника, а дает комплексную оценку состояния коллектива в целом.
Скачать основную часть для дипломной работы можно по ссылке: Скачать основную часть для дипломной работы
