Содержание
- Сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени; содержании выполняемой им работы; общении с людьми и др. – это
- Перемещение вверх по служебной лестнице, успех в жизни, процесс постепенного перемещения в организационной структуре за период работоспособного состояния – это
- Постоянно поддерживаемые на высоком уровне знания и умения, обеспечивающие высокое качество труда и результатов – это
- Коллегиональный орган, производящий оценку деятельности служащих и их соответствия занимаемой должности, в состав которого включаются руководители функциональных подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители кадровых служб, профсоюзных организаций, советов трудовых коллективов или других органов самоуправления, который утверждается в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии – это
- Продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы – это
- Уменьшение численности работников в одном или во многих предприятиях, организациях – это
- Система задач, обязанностей, прав, ответственности и предъявляемых требований к знаниям и умениям – это
- Кадровая технология, содержанием которой является познание работодателем трудофункциональных качеств персонала и сравнение их с условно – эталонными – это
- Верны ли определения? А) Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника В) Условия труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и заключенным трудовым договором Подберите правильный ответ
- Организационная форма оценки, имеющая целью определить на данный момент времени уровень и содержание знаний, навыков и умений работников данной системы, результаты их работы за определенный период – это аттестация в _________ аспекте
- Процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям – это
- Оценка данной личностью вероятности определенного события – это
- Выявление и оценка работников для назначения на определенную должность – это
- Стиль управления, который характеризуется минимизацией активного участия руководителя в управлении коллективом – это _________ стиль руководства
- Верны ли определения? А) Первичные потребности – это физиологические (потребности в пище, воде, убежище, отдыхе, сексе), потребности безопасности, защищенности (защита от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира), а также уверенность в том, что физиологические потребности будут удовлетворяться в будущем В) Первичные потребности – это социальные (потребности в принадлежности к чему или кому-либо, во взаимопонимании, взаимодействии, привязанности и поддержке), в уважении (самоуважение, уважение со стороны окружающих, признание своих качеств, результатов, достижений, компетентности), в самовыражении (потребности в реализации своих потенциальных возможностей, росте как личности) Подберите правильный ответ
- Верны ли определения? А) Социальный работник – это лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы В) Социальный работник – это лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы Подберите правильный ответ
- Периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений – это
- Перечень должностных задач, обязанностей, прав, ответственности, требований к знаниям и умениям кандидата на должность – это
- В трудовом праве – прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности – это
- Получение итоговых оценок, достоверность которых зависит от ряда факторов, в том числе качества подготовки и проведения оценочных процедур – это аттестация в _________ аспекте
- Верны ли определения? А) Аттестация в итоговом аспекте – это получение итоговых оценок, достоверность которых зависит от ряда факторов, в том числе качества подготовки и проведения оценочных процедур В) Аттестация в итоговом аспекте – это организационная форма оценки, имеющая целью определить на данный момент времени уровень и содержание знаний, навыков и умений работников данной системы, результаты их работы за определенный период Подберите правильный ответ
- Верны ли определения? А) Либеральный стиль руководства – это стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия В) Либеральный стиль руководства – это стиль управления, который характеризуется минимизацией активного участия руководителя в управлении коллективом Подберите правильный ответ
- Распределение работников в данной организационной структуре, в том числе назначение на первую (для данного человека) должность – это
- Верны ли определения? А) Повышение квалификации – это процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям В) Повышение квалификации – это периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений Подберите правильный ответ
- Верны ли определения? А) Карьера кадров – это продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы В) Карьера кадров – это совокупность организационных, социально-психологических и психологических средств (форм и методов), позволяющих решать различные «человеческие» проблемы и задачи Подберите правильный ответ
- Верны ли определения? А) Должностное продвижение (карьера) – это перечень должностных задач, обязанностей, прав, ответственности, требований к знаниям и умениям кандидата на должность В) Должностное продвижение (карьера) – это перемещение вверх по служебной лестнице, успех в жизни, процесс постепенного перемещения в организационной структуре за период работоспособного состояния Подберите правильный ответ
- Проявление индивидуальных особенностей руководителя в используемых им формах и методах сообразно ситуациям, проблемам, задачам – это
- Внешние относительно «человека работающего» средства, которые в той или иной мере побуждают его в процессе труда – это
- Верны ли определения? А) Психологическая разгрузка – это периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы В) Психологическая разгрузка – это быстрое и эффективное снятие эмоционального перенапряжения, восстановление работоспособности, проведение восстанавливающих психотерапевтических и психогигиенических мероприятий Подберите правильный ответ
- Верны ли определения? А) Ротация персонала – это сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени; содержании выполняемой им работы; общении с людьми и др. В) Ротация персонала – это периодическая смена занимаемых должностей Подберите правильный ответ
- Верны ли определения? А) Аттестация в целевом аспекте – это организационная форма оценки, имеющая целью определить на данный момент времени уровень и содержание знаний, навыков и умений работников данной системы, результаты их работы за определенный период В) Аттестация в целевом аспекте – это определенная система процедур оценки, предполагающая решение следующих проблем – субъекты оценки, предметы оценки, фиксированные формы оценки, методы оценки, время оценки Подберите правильный ответ
- Периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений – это
- Определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация – это
- Стиль управления, который характеризуется коллективной деятельностью, при которой обеспечивается активное и равноправное участие всех сотрудников в обсуждении намечаемых к реализации целей, определении задач и выборе исполнителей для их решения – это _________ стиль руководства
- Правила, нормы, положения, которыми руководствуются или которых фактически придерживаются при подборе и расстановке людей в данной структуре – это _________ подбора и расстановки кадров
- Верны ли определения? А) Повышение квалификации – это кадровая технология, содержанием которой является познание работодателем трудофункциональных качеств персонала и сравнение их с условно – эталонными В) Повышение квалификации – это периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений Подберите правильный ответ
- Верны ли определения? А) Авторитарный стиль руководства – это стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия В) Авторитарный стиль руководства – это стиль управления, который характеризуется коллективной деятельностью, при которой обеспечивается активное и равноправное участие всех сотрудников в обсуждении намечаемых к реализации целей, определении задач и выборе исполнителей для их решения Подберите правильный ответ
- Верны ли определения? А) Стиль руководителя – это совокупность организационных, социально-психологических и психологических средств (форм и методов), позволяющих решать различные «человеческие» проблемы и задачи В) Стиль руководителя – это проявление индивидуальных особенностей руководителя в используемых им формах и методах сообразно ситуациям, проблемам, задачам Подберите правильный ответ
- Быстрое и эффективное снятие эмоционального перенапряжения, восстановление работоспособности, проведение восстанавливающих психотерапевтических и психогигиенических мероприятий – это
- Верны ли определения? А) Содержательные теории мотивации – это теории мотивации, исходящие из того, что индивиды оценивают различные виды поведения через полученные результаты, которые можно измерить В) Содержательные теории мотивации – это теории мотивации, базирующиеся на идентификации потребностей, которые заставляют людей действовать так, а не иначе Подберите правильный ответ
- Физиологические (потребности в пище, воде, убежище, отдыхе, сексе), потребности безопасности, защищенности (защита от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира), а также уверенность в том, что физиологические потребности будут удовлетворяться в будущем – это _________ потребности
- Верны ли определения? А) Аттестационная комиссия – это коллегиональный орган, производящий оценку деятельности служащих и их соответствия занимаемой должности, который утверждается в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии В) Аттестационная комиссия включает руководителей функциональных подразделений, высококвалифицированных специалистов, представителей кадровых служб, профсоюзных организаций, советов трудовых коллективов или других органов самоуправления Подберите правильный ответ
- Верны ли определения? А) Оценка кадров – это сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени; содержании выполняемой им работы; общении с людьми и др. В) Оценка кадров – это периодическая смена занимаемых должностей Подберите правильный ответ
- Верны ли определения? А) Мотивы – это различные явления и состояния, вызывающие активность субъекта В) Мотивы – это система задач, обязанностей, прав, ответственности и предъявляемых требований к знаниям и умениям Подберите правильный ответ
- Верны ли определения? А) Ожидание – это быстрое и эффективное снятие эмоционального перенапряжения, восстановление работоспособности, проведение восстанавливающих психотерапевтических и психогигиенических мероприятий В) Ожидание – это оценка данной личностью вероятности определенного события Подберите правильный ответ
- Верны ли определения? А) Оплата труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника В) Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и заключенным трудовым договором Подберите правильный ответ
- Процесс применения системы стимулов и соответственно возникновения мотивов, побуждающих человека к достижению личных или групповых (коллективных) целей, задач – это
- Верны ли определения? А) Кадровая политика – это определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация В) Кадровая политика – это правила, нормы, положения, которыми руководствуются или которых фактически придерживаются при подборе и расстановке людей в данной структуре Подберите правильный ответ
- Теории мотивации, исходящие из того, что индивиды оценивают различные виды поведения через полученные результаты, которые можно измерить – это _________ теории мотивации
- Верны ли определения? А) Сокращение штатов, персонала – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности В) Сокращение штатов, персонала – это уменьшение численности работников в одном или во многих предприятиях, организациях Подберите правильный ответ
Сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени; содержании выполняемой им работы; общении с людьми и др. – это
- оценка кадров
- повышение квалификации
- селекция работников
- ротация персонала
Перемещение вверх по служебной лестнице, успех в жизни, процесс постепенного перемещения в организационной структуре за период работоспособного состояния – это
- должностное продвижение (карьера)
- ожидание
- повышение квалификации
- психологическая разгрузка
Постоянно поддерживаемые на высоком уровне знания и умения, обеспечивающие высокое качество труда и результатов – это
- подбор персонала
- расстановка кадров
- кадровая политика
- профессионализм
Коллегиональный орган, производящий оценку деятельности служащих и их соответствия занимаемой должности, в состав которого включаются руководители функциональных подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители кадровых служб, профсоюзных организаций, советов трудовых коллективов или других органов самоуправления, который утверждается в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии – это
- префектура
- оргструктура обслуживания
- организационная структура
- аттестационная комиссия
Продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы – это
- условия труда
- служебная карьера
- кадровый менеджмент
- оплата труда
Уменьшение численности работников в одном или во многих предприятиях, организациях – это
- повышение квалификации
- сокращение штатов, персонала
- карьера
- оценка персонала
Система задач, обязанностей, прав, ответственности и предъявляемых требований к знаниям и умениям – это
- мотивация (стимулирование)
- ожидание
- должность
- психологическая разгрузка
Кадровая технология, содержанием которой является познание работодателем трудофункциональных качеств персонала и сравнение их с условно – эталонными – это
- сокращение штатов, персонала
- карьера
- оценка персонала
- повышение квалификации
Верны ли определения? А) Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника В) Условия труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и заключенным трудовым договором Подберите правильный ответ
- А – да, В – да
- А – нет, В – нет
- А – да, В – нет
- А – нет, В – да
Организационная форма оценки, имеющая целью определить на данный момент времени уровень и содержание знаний, навыков и умений работников данной системы, результаты их работы за определенный период – это аттестация в _________ аспекте
- итоговом
- организационно-процедурном
- целевом
- социально-психологическом
Процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям – это
- оценка кадров
- ротация персонала
- повышение квалификации
- селекция работников
Оценка данной личностью вероятности определенного события – это
- должностное продвижение (карьера)
- психологическая разгрузка
- повышение квалификации
- ожидание
Выявление и оценка работников для назначения на определенную должность – это
- расстановка кадров
- кадровая политика
- подбор персонала
- профессионализм
Стиль управления, который характеризуется минимизацией активного участия руководителя в управлении коллективом – это _________ стиль руководства
- авторитарный
- демократический
- функциональный
- либеральный
Верны ли определения? А) Первичные потребности – это физиологические (потребности в пище, воде, убежище, отдыхе, сексе), потребности безопасности, защищенности (защита от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира), а также уверенность в том, что физиологические потребности будут удовлетворяться в будущем В) Первичные потребности – это социальные (потребности в принадлежности к чему или кому-либо, во взаимопонимании, взаимодействии, привязанности и поддержке), в уважении (самоуважение, уважение со стороны окружающих, признание своих качеств, результатов, достижений, компетентности), в самовыражении (потребности в реализации своих потенциальных возможностей, росте как личности) Подберите правильный ответ
- А – да, В – да
- А – нет, В – да
- А – да, В – нет
- А – нет, В – нет
Верны ли определения? А) Социальный работник – это лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы В) Социальный работник – это лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы Подберите правильный ответ
- А – нет, В – нет
- А – да, В – да
- А – нет, В – да
- А – да, В – нет
Периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений – это
- ожидание
- карьера
- повышение квалификации
- психологическая разгрузка
Перечень должностных задач, обязанностей, прав, ответственности, требований к знаниям и умениям кандидата на должность – это
- процесс труда
- стиль руководителя
- описание должности
- оценка персонала
В трудовом праве – прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности – это
- повышение квалификации
- карьера
- оценка персонала
- увольнение
Получение итоговых оценок, достоверность которых зависит от ряда факторов, в том числе качества подготовки и проведения оценочных процедур – это аттестация в _________ аспекте
- социально-психологическом
- итоговом
- целевом
- организационно-процедурном
Верны ли определения? А) Аттестация в итоговом аспекте – это получение итоговых оценок, достоверность которых зависит от ряда факторов, в том числе качества подготовки и проведения оценочных процедур В) Аттестация в итоговом аспекте – это организационная форма оценки, имеющая целью определить на данный момент времени уровень и содержание знаний, навыков и умений работников данной системы, результаты их работы за определенный период Подберите правильный ответ
- А – да, В – нет
- А – да, В – да
- А – нет, В – нет
- А – нет, В – да
Верны ли определения? А) Либеральный стиль руководства – это стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия В) Либеральный стиль руководства – это стиль управления, который характеризуется минимизацией активного участия руководителя в управлении коллективом Подберите правильный ответ
- А – нет, В – нет
- А – нет, В – да
- А – да, В – нет
- А – да, В – да
Распределение работников в данной организационной структуре, в том числе назначение на первую (для данного человека) должность – это
- расстановка кадров
- профессионализм
- подбор персонала
- кадровая политика
Верны ли определения? А) Повышение квалификации – это процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям В) Повышение квалификации – это периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений Подберите правильный ответ
- А – да, В – нет
- А – нет, В – нет
- А – да, В – да
- А – нет, В – да
Верны ли определения? А) Карьера кадров – это продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы В) Карьера кадров – это совокупность организационных, социально-психологических и психологических средств (форм и методов), позволяющих решать различные «человеческие» проблемы и задачи Подберите правильный ответ
- А – да, В – нет
- А – нет, В – да
- А – нет, В – нет
- А – да, В – да
Верны ли определения? А) Должностное продвижение (карьера) – это перечень должностных задач, обязанностей, прав, ответственности, требований к знаниям и умениям кандидата на должность В) Должностное продвижение (карьера) – это перемещение вверх по служебной лестнице, успех в жизни, процесс постепенного перемещения в организационной структуре за период работоспособного состояния Подберите правильный ответ
- А – да, В – нет
- А – нет, В – нет
- А – да, В – да
- А – нет, В – да
Проявление индивидуальных особенностей руководителя в используемых им формах и методах сообразно ситуациям, проблемам, задачам – это
- процесс труда
- стиль руководителя
- описание должности
- оценка персонала
Внешние относительно «человека работающего» средства, которые в той или иной мере побуждают его в процессе труда – это
- должность
- ожидание
- психологическая разгрузка
- стимулы
Верны ли определения? А) Психологическая разгрузка – это периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы В) Психологическая разгрузка – это быстрое и эффективное снятие эмоционального перенапряжения, восстановление работоспособности, проведение восстанавливающих психотерапевтических и психогигиенических мероприятий Подберите правильный ответ
- А – да, В – да
- А – нет, В – да
- А – да, В – нет
- А – нет, В – нет
Верны ли определения? А) Ротация персонала – это сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени; содержании выполняемой им работы; общении с людьми и др. В) Ротация персонала – это периодическая смена занимаемых должностей Подберите правильный ответ
- А – да, В – нет
- А – да, В – да
- А – нет, В – нет
- А – нет, В – да
Верны ли определения? А) Аттестация в целевом аспекте – это организационная форма оценки, имеющая целью определить на данный момент времени уровень и содержание знаний, навыков и умений работников данной системы, результаты их работы за определенный период В) Аттестация в целевом аспекте – это определенная система процедур оценки, предполагающая решение следующих проблем – субъекты оценки, предметы оценки, фиксированные формы оценки, методы оценки, время оценки Подберите правильный ответ
- А – да, В – нет
- А – нет, В – нет
- А – нет, В – да
- А – да, В – да
Периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений – это
- повышение квалификации
- ротация персонала
- оценка кадров
- селекция работников
Определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация – это
- профессионализм
- кадровая политика
- расстановка кадров
- подбор персонала
Стиль управления, который характеризуется коллективной деятельностью, при которой обеспечивается активное и равноправное участие всех сотрудников в обсуждении намечаемых к реализации целей, определении задач и выборе исполнителей для их решения – это _________ стиль руководства
- функциональный
- авторитарный
- демократический
- либеральный
Правила, нормы, положения, которыми руководствуются или которых фактически придерживаются при подборе и расстановке людей в данной структуре – это _________ подбора и расстановки кадров
- методы
- принципы
- задачи
- цели
Верны ли определения? А) Повышение квалификации – это кадровая технология, содержанием которой является познание работодателем трудофункциональных качеств персонала и сравнение их с условно – эталонными В) Повышение квалификации – это периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений Подберите правильный ответ
- А – нет, В – да
- А – нет, В – нет
- А – да, В – да
- А – да, В – нет
Верны ли определения? А) Авторитарный стиль руководства – это стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия В) Авторитарный стиль руководства – это стиль управления, который характеризуется коллективной деятельностью, при которой обеспечивается активное и равноправное участие всех сотрудников в обсуждении намечаемых к реализации целей, определении задач и выборе исполнителей для их решения Подберите правильный ответ
- А – нет, В – нет
- А – да, В – да
- А – да, В – нет
- А – нет, В – да
Верны ли определения? А) Стиль руководителя – это совокупность организационных, социально-психологических и психологических средств (форм и методов), позволяющих решать различные «человеческие» проблемы и задачи В) Стиль руководителя – это проявление индивидуальных особенностей руководителя в используемых им формах и методах сообразно ситуациям, проблемам, задачам Подберите правильный ответ
- А – да, В – нет
- А – да, В – да
- А – нет, В – нет
- А – нет, В – да
Быстрое и эффективное снятие эмоционального перенапряжения, восстановление работоспособности, проведение восстанавливающих психотерапевтических и психогигиенических мероприятий – это
- повышение квалификации
- карьера
- ожидание
- психологическая разгрузка
Верны ли определения? А) Содержательные теории мотивации – это теории мотивации, исходящие из того, что индивиды оценивают различные виды поведения через полученные результаты, которые можно измерить В) Содержательные теории мотивации – это теории мотивации, базирующиеся на идентификации потребностей, которые заставляют людей действовать так, а не иначе Подберите правильный ответ
- А – да, В – нет
- А – да, В – да
- А – нет, В – да
- А – нет, В – нет
Физиологические (потребности в пище, воде, убежище, отдыхе, сексе), потребности безопасности, защищенности (защита от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира), а также уверенность в том, что физиологические потребности будут удовлетворяться в будущем – это _________ потребности
- вторичные
- первичные
- внешние
- внутренние
Верны ли определения? А) Аттестационная комиссия – это коллегиональный орган, производящий оценку деятельности служащих и их соответствия занимаемой должности, который утверждается в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии В) Аттестационная комиссия включает руководителей функциональных подразделений, высококвалифицированных специалистов, представителей кадровых служб, профсоюзных организаций, советов трудовых коллективов или других органов самоуправления Подберите правильный ответ
- А – да, В – нет
- А – да, В – да
- А – нет, В – нет
- А – нет, В – да
Верны ли определения? А) Оценка кадров – это сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени; содержании выполняемой им работы; общении с людьми и др. В) Оценка кадров – это периодическая смена занимаемых должностей Подберите правильный ответ
- А – да, В – да
- А – нет, В – нет
- А – нет, В – да
- А – да, В – нет
Верны ли определения? А) Мотивы – это различные явления и состояния, вызывающие активность субъекта В) Мотивы – это система задач, обязанностей, прав, ответственности и предъявляемых требований к знаниям и умениям Подберите правильный ответ
- А – да, В – да
- А – да, В – нет
- А – нет, В – да
- А – нет, В – нет
Верны ли определения? А) Ожидание – это быстрое и эффективное снятие эмоционального перенапряжения, восстановление работоспособности, проведение восстанавливающих психотерапевтических и психогигиенических мероприятий В) Ожидание – это оценка данной личностью вероятности определенного события Подберите правильный ответ
- А – да, В – нет
- А – да, В – да
- А – нет, В – нет
- А – нет, В – да
Верны ли определения? А) Оплата труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника В) Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и заключенным трудовым договором Подберите правильный ответ
- А – да, В – да
- А – да, В – нет
- А – нет, В – нет
- А – нет, В – да
Процесс применения системы стимулов и соответственно возникновения мотивов, побуждающих человека к достижению личных или групповых (коллективных) целей, задач – это
- мотивация (стимулирование)
- должность
- ожидание
- психологическая разгрузка
Верны ли определения? А) Кадровая политика – это определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация В) Кадровая политика – это правила, нормы, положения, которыми руководствуются или которых фактически придерживаются при подборе и расстановке людей в данной структуре Подберите правильный ответ
- А – да, В – да
- А – нет, В – да
- А – нет, В – нет
- А – да, В – нет
Теории мотивации, исходящие из того, что индивиды оценивают различные виды поведения через полученные результаты, которые можно измерить – это _________ теории мотивации
- содержательные
- вторичные
- первичные
- процессуальные
Верны ли определения? А) Сокращение штатов, персонала – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности В) Сокращение штатов, персонала – это уменьшение численности работников в одном или во многих предприятиях, организациях Подберите правильный ответ
- А – да, В – нет
- А – нет, В – нет
- А – нет, В – да
- А – да, В – да
