Содержание
- Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы – это
- Предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом метод
- Предмет, событие, действия, вызывающие к жизни данную конфликтную ситуацию, – это
- На ход профессиональной переориентации влияют следующие факторы
- К этапам развития конфликтов относятся
- Основными принципами при проведении аттестации являются
- Объектами профессионального общения служат
- Существуют следующие виды собеседования
- На основе изучения длительного периода трудовой деятельности осуществляется ______оценка
- Важнейшим принципом решения кадровых вопросов является принцип
- Все методы по управлению персоналом делятся на группы
- Метод ____ заключает в себя социальное одобрение, признание
- __________ трудовыми ресурсами – целенаправленные действия, оказывающие влияние на подбор, расстановку, обучение и оценку деятельности, движение кадров предприятия, территории, региона
- Поведение, при котором нет необходимости раздражаться, – это такой стиль разрешения конфликтов, как
- К методам управления конфликтами относятся методы
- Совокупность знаний, умений и навыков, которые нужны человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей, — это
- В случае, если оценка труда в коллективе не принимается во внимание, складывается
- Профессионально важные качества человека изучаются с помощью ______ методов
- Утрачивается одна из движущих сил профессионального развития при отсутствии оценки со стороны
- Предварительный этап карьеры человека длится до ____ лет
- Деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих, — это _______ персонала (ом)
- Элементом психологического обеспечения организации труда является создание_____ мотивации трудовой деятельности
- ________ означает, что работники активно ищут решения, которые устраивают всех участников конфликта
- ______ — характерный способ мышления и поведения человека во внешней среде
- С определенной степенью условности сложная поведенческо-деятельностная адаптация подразделяется на
- Ценности, мотивы, генетические особенности, позиция, взгляды входят в характеристику
- Основными принципами при проведении аттестации работников являются
- К основным рекомендациям психопрофилактического поведения в конфликтной ситуации относятся
- К основным факторам непосредственной социальной среды организации относятся
- Средства управления мотивами и активностью работника – это
- Профессиональная подготовленность, мастерство являются ____ факторами
- Согласно Закону “ О государственном предприятии”, руководящие должности
- Выполнение задач, удовлетворенность работника являются показателями ______ эффективности
- К методам построения системы управления персоналом относятся методы
- Связан с овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности такой аспект, как
- Сбалансированная оценка руководителя состоит из преимущественно _____
- Слово “конфликт” пришло в русский и другие языки из
- Причинами смещения акцентов могут быть
- Профориентационная работа в большей степени ориентирована на учащихся _____ классов
- Социально-психологические переменные включают
- Весьма привлекальным для сотрудников является направление
- Каждый вид оценки завершается
- Организационная культура, задачи, рабочие группы, характеризуют ___ факторы
- В каждом подразделении проводится не менее ____ обследований в год
- Деятельность высших руководителей фирмы в области управления персоналом — это _____ управления персоналом
- ________ требований к работе является одним из эффективных методов управления и предотвращения конфликтов
- ________ адаптация выражается в адаптации к рабочему месту, орудиям и средствам труда
- К объектам профессионального общения относятся
- Социально-организационная адаптация включает такие аспекты, как
- К психическому состоянию относится
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы – это
- премия
- вознаграждение благодарностью
- заработная плата
- оплата труда
Предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом метод
- сравнений
- динамический
- декомпозиции
- структуризации целей
Предмет, событие, действия, вызывающие к жизни данную конфликтную ситуацию, – это
- инцидент
- предмет конфликта
- объект конфликта
- сторона конфликта
На ход профессиональной переориентации влияют следующие факторы
- отношения с руководством коллектива
- уровень сложности обучения новой профессии
- разочарование в профессии
- привязанность и удовлетворенность коллективом
К этапам развития конфликтов относятся
- соперничество, враждебность
- насилие, военные воздействия
- агрессивность
- напряженность, несогласие
- решение проблемы
Основными принципами при проведении аттестации являются
- справедливость
- гласность
- экономическая защищенность
- законность
Объектами профессионального общения служат
- организация работы
- технология производства
- предметы труда
- мотивы человека
Существуют следующие виды собеседования
- формально-определенные
- выполняемые не по схеме
- проводимые по схеме
- слабоформализованные
На основе изучения длительного периода трудовой деятельности осуществляется ______оценка
- экспрессивная
- локальная
- комплексная
- пролонгированная
Важнейшим принципом решения кадровых вопросов является принцип
- иерархии
- рентабельности
- свободы договора
- компенсации
Все методы по управлению персоналом делятся на группы
- социально-психологические
- экономические
- специальные
- административные
- нормативные
Метод ____ заключает в себя социальное одобрение, признание
- самокритики
- порицания
- критики
- поощрения
__________ трудовыми ресурсами – целенаправленные действия, оказывающие влияние на подбор, расстановку, обучение и оценку деятельности, движение кадров предприятия, территории, региона
Поведение, при котором нет необходимости раздражаться, – это такой стиль разрешения конфликтов, как
- сглаживание
- принуждение
- решение проблем
- уклонение
К методам управления конфликтами относятся методы
- скрытые
- межличностные
- структурные
- переговоры
- внутриличностные
Совокупность знаний, умений и навыков, которые нужны человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей, — это
- показатель уровня подготовленности
- профессиональная пригодность
- объект планирования будущего
- критерии разработки психограммы
В случае, если оценка труда в коллективе не принимается во внимание, складывается
- недоразумение
- неблагоприятный психологический климат
- конфликт
- неблагоприятный социальный климат
Профессионально важные качества человека изучаются с помощью ______ методов
- анкетного
- тестового
- системного
- аппаратурного
Утрачивается одна из движущих сил профессионального развития при отсутствии оценки со стороны
- руководителя
- членов коллектива
- потребительского труда
- рабочей группы
Предварительный этап карьеры человека длится до ____ лет
- 25
- 40
- 30
- 20
Деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих, — это _______ персонала (ом)
- политика управления
- объект
- функции
- управление
Элементом психологического обеспечения организации труда является создание_____ мотивации трудовой деятельности
- положительной
- индивидуальной
- отрицательной
- относительной
________ означает, что работники активно ищут решения, которые устраивают всех участников конфликта
______ — характерный способ мышления и поведения человека во внешней среде
С определенной степенью условности сложная поведенческо-деятельностная адаптация подразделяется на
- организационную
- социально-психологическую
- профессиональную
- технологическую
Ценности, мотивы, генетические особенности, позиция, взгляды входят в характеристику
- индивидуальности
- профессиональности
- самостоятельности
- способности
Основными принципами при проведении аттестации работников являются
- свобода договора
- экономическая защищенность
- гласность
- законность
К основным рекомендациям психопрофилактического поведения в конфликтной ситуации относятся
- умение быть справедливым
- внутреннее спокойствие
- эмоциональная зрелость и устойчивость
- умения отличить главное от второстепенного
- наблюдательность
К основным факторам непосредственной социальной среды организации относятся
- инфраструктура коллектива
- условия работы и охрана труда
- социально-психологический климат коллектива
- потенциал организации
- социальная защищенность работников
Средства управления мотивами и активностью работника – это
- подкрепление
- мотивация
- адаптация
- оценивание
Профессиональная подготовленность, мастерство являются ____ факторами
- внешними
- внутренними
- психологическими
- производственными
Согласно Закону “ О государственном предприятии”, руководящие должности
- занимают свой пост сроком на 7 лет
- замещаются на основе собеседования
- занимают свой пост сроком на 5 лет
- замещаются на основе выборности и по конкурсу
Выполнение задач, удовлетворенность работника являются показателями ______ эффективности
- хозяйственной
- коммерческой
- организационной
- материальной
К методам построения системы управления персоналом относятся методы
- индукции
- нормативный
- сравнений
- дедукции
- декомпозиции
Связан с овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности такой аспект, как
- управленческий
- социальный
- социально-экономический
- экономический
Сбалансированная оценка руководителя состоит из преимущественно _____
- отрицательной оценки с элементами положительного подкрепления
- положительной оценки с элементами порицания
- отрицательной оценки с элементами отрицательного подкрепления
- положительной оценки с элементами отрицательного подкрепления
Слово “конфликт” пришло в русский и другие языки из
Причинами смещения акцентов могут быть
- объективные особенности лиц
- субъективные особенности лиц
- размытость функций руководителя
- размытость функций специалиста
Профориентационная работа в большей степени ориентирована на учащихся _____ классов
- 6-10
- 5-9
- 9-11
- 1-5
Социально-психологические переменные включают
- морально-психологический климат
- официальные и неофициальные взаимоотношения
- внутриколлективные традиции
- общественное мнение коллектива
Весьма привлекальным для сотрудников является направление
- внутриорганизационное
- горизонтальное
- центростремительное
- вертикальное
Каждый вид оценки завершается
- приказом
- характеристикой
- актом
- протоколом
Организационная культура, задачи, рабочие группы, характеризуют ___ факторы
- внутренние
- социальные
- внешние
- технические
В каждом подразделении проводится не менее ____ обследований в год
- четырех
- трех
- двух
- пяти
Деятельность высших руководителей фирмы в области управления персоналом — это _____ управления персоналом
- стратегия
- линия
- процедура
- система
________ требований к работе является одним из эффективных методов управления и предотвращения конфликтов
________ адаптация выражается в адаптации к рабочему месту, орудиям и средствам труда
К объектам профессионального общения относятся
- предметы труда
- организация работы
- производительность труда
- технология производства
Социально-организационная адаптация включает такие аспекты, как
- административно-правовой
- социально-экономический
- рекреационно-творческий
- уголовно-правовой
К психическому состоянию относится
- аффектация
- воображение
- настойчивость
- апатия