Трудовой договор (контракт). Часть 1

При увольнении в случае сокращения численности или штата работников преимущественное право для оставления на работе имеют работники

• обучающиеся в высших учебных заведениях без отрыва от работы
• с более высокой производительностью труда и квалификацией
• работающие более длительное время на предприятии
• принятые на работу в порядке перевода из другого предприятия

В случае производственной необходимости для предприятия перевести работника на предприятие, расположенное в другой местности,

• можно, если между предприятиями хорошее транспортное сообщение
• можно, если работник переводится в филиал головного предприятия
• нельзя, перевод в другую местность осуществляется с согласия работника
• можно, если между руководителями предприятий достигнута договоренность

Испытание при приеме на работу устанавливается

• с согласия трудового коллектива
• по усмотрению предпринимателя
• по соглашению сторон
• с согласия профоргана

По производственной необходимости для предприятия на необусловленную трудовым договором работу предприниматель

• имеет право перевести с учетом специальности
• имеет право перевести работника сроком до одного месяца с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
• не имеет права перевести без согласия профоргана
• имеет право перевести на все необходимое время

С целью обеспечения определенной категории граждан их правовой защищенности устанавливаются квоты для трудоустройства

• инвалидов, молодежи до 18 лет
• одиноких отцов
• женщин с малолетними детьми
• одиноких матерей

Временные работники по временной нетрудоспособности могут быть уволены в случае неявки на работу более

• двух недель подряд, кроме трудового увечья, профзаболевания, когда место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более окончания срока договора
• одного месяца
• одной недели
• пяти рабочих дней

Работника, привлеченного к уголовной ответственности и находящегося под стражей, уволить

• можно всегда
• можно, если он находится под стражей свыше одного года
• нельзя. Увольнение возможно только после вступления в силу приговора суда и если мера наказания исключает возможность продолжения данной работы
• можно, если преступление связано с работой

Временные работники имеют право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом предпринимателя за

• 10 дней
• одну неделю
• две недели
• три дня

При переводе на другую работу испытательный срок

• не устанавливается, кроме случаев перевода на государственную службу
• устанавливается при переводе на высшую должность
• устанавливается
• не устанавливается при переводе в другую местность

При приеме на работу испытательный срок продолжительностью 6 месяцев можно установить

• если такое условие оговорено при заключении трудового договора
• с согласия квалификационной комиссии
• с согласия работника
• с согласия выборного профсоюзного органа

При заключении трудового договора с временными работниками испытательный срок

• не устанавливается при заключении трудового договора на срок до одного месяца
• не устанавливается при заключении трудового договора на срок до двух недель
• не устанавливается
• устанавливается

При увольнении работника по собственному желанию администрация указать причину его увольнения в трудовой книжке и приказе

• обязана, если увольнение происходит по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ
• обязана в случае увольнения в связи с переездом в другую местность
• обязана в случае увольнения в связи с переводом на другое предприятие
• не обязана

Одной из сторон трудового договора может быть

• любое физическое лицо, достигшее 14-летнего возраста
• физическое лицо, обладающее трудовой праводееспособностью
• любое физическое лицо
• любое физическое лицо, достигшее 13-летнего возраста

Администрация вправе уволить работника после получения согласия на увольнение соответствующего выборного профсоюзного органа не позднее

• двух месяцев
• трех месяцев
• одного месяца
• шести месяцев

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий, отказать в заключении трудового договора

• нельзя
• можно, если работник, на место которого он приглашен, забрал заявление об увольнении обратно
• можно, если он был приглашен лицом, временно исполняющим обязанности руководителя
• можно, если приглашенного работника предупредили за 2 недели о том, что отпала необходимость в его приеме на работу

Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, по инициативе администрации

• допускается в случае систематического нарушения трудовой дисциплины
• не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда увольнение допускается с обязательным трудоустройством
• допускается при увольнении за прогул
• допускается в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии

При неудовлетворительном результате испытания увольнение производится

• с согласия профсоюзного органа
• с согласия трудового коллектива
• на общих основаниях
• без согласия профсоюзного органа

В приказе о приеме на работу сезонного работника

• обязательно указывается, что работник принят на сезонную работу
• не делается запись о сезонной работе. Это указывается в трудовом договоре
• указывается специальность, квалификация
• указывается только срок договора

Днем увольнения является

• день выдачи трудовой книжки
• день, который указан в приказе об увольнении
• последний день работы
• день выдачи расчета

Срочный трудовой договор заключается

• в случаях, предусмотренных законом
• в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполенения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом
• по усмотрению предпринимателя, а также в интересах работника
• по усмотрению сторон трудового договора

Администрация предприятия после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении выдать работнику трудовую книжку

• обязана
• не обязана, если он не возместил материальный ущерб
• не обязана, если он не возвратил спецодежду
• не обязана, если в это время работник отдела кадров болен

Временные работники могут быть уволены в случае приостановки работ на срок более

• двух дней
• одной недели
• шести дней
• пяти рабочих дней

В испытательный срок период временной нетрудоспособности

• не засчитывается, если работник болел туберкулезом
• засчитывается
• не засчитывается
• засчитывается, если период нетрудоспособности не превышает 1 недели

Работника, подавшего заявление об увольнении до истечения 2-недельного срока предупреждения, уволить

• можно по договоренности между работником и работодателем
• можно, если дано согласие профсоюзного органа на его увольнение
• можно, если приглашен другой работник на его место
• нельзя

Испытательный срок при приеме на работу в другую местность

• не устанавливается
• может устанавливаться с согласия работника
• устанавливается
• может устанавливаться с согласия профсоюзного органа

Работника по соглашению сторон уволить

• можно
• можно, если это предусмотрено коллективным договором
• нельзя
• можно, если это предусмотрено трудовым договором

Сезонный работник может уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию за

• 1 день
• 10 дней
• 3 дня
• 2 недели

Расторжение трудового договора о работе по совместительству производится

• на общих основаниях
• в связи с ограничением совместительства с особыми условиями труда
• помимо общих оснований также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями труда
• в случае приема работника, не являющегося совместителем

Беременную женщину за прогул уволить

• можно с согласия трудового коллектива
• нельзя
• можно, если прогул продолжался более трех дней
• можно

Продолжительность перевода работника на работу для замещения временно отсутствующего работника не может превышать

• одной недели в течение года
• двух месяцев в течение года
• двух недель в течение года
• одного месяца в течение календарного года

В случае допуска к работе работника без издания приказа о его приеме на работу трудовой договор считается заключенным,

• если работник проработал свыше одной недели
• если выполнение работы было поручено должностным лицом, имеющим право приема на работу, или с его согласия
• если есть согласие профсоюзного органа
• в любом случае

В случае временной нетрудоспособности при общем заболевании, продолжающемся более месяца, сезонный работник

• может быть уволен
• не может быть уволен
• может быть уволен, если это оговорено трудовым договором
• не может быть уволен, если заболел туберкулезом

Для замещения временно отсутствующего работника квалифицированного работника на неквалифицированные работы перевести

• можно, если это предусмотрено коллективным договором
• можно
• нельзя
• можно, если это оговорено в трудовом договоре

Предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа необходимо в случае увольнения: 1) по сокращению численности или штата работников; 2) в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе либо по состоянию здоровья, препятствующего выполнению данной работы; 3) по причине неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; 4) в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии

• 1, 2, 4
• 1, 2, 3
• 1, 3, 4
• 2, 3, 4

Перевести квалифицированного работника для замены временного отсутствующего работника

• можно, если это оговорено в трудовом договоре
• можно
• можно, если это предусмотрено коллективным договором
• нельзя

Срочный трудовой договор расторгнуть до окончания его срока по требованию работника

• нельзя, если это не предусмотрено коллективным договором
• можно в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, и нарушения администрацией законодательства о труде
• нельзя во всех случаях
• нельзя, если трудовым договором это не предусмотрено

Отказ в приеме на работу по мотивам судимости в прошлом (кроме случаев, прямо предусмотренных в законе)

• не допускается
• не допускается в случае приема на работу, связанную с командировками
• допускается

Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста

• 15 лет. Для обучающихся в общеобразовательных учреждениях в свободное от учебы время и с согласия родителей, усыновителей или попечителей — с 14 лет
• 16 лет и обучающихся в общеобразовательных школах
• 18 лет
• 14 лет с согласия родителей, усыновителей или попечителей

На тяжелых работах и работах с вредными условиями труда труд женщин

• запрещается, если такие работы предусмотрены коллективным договором
• запрещается, если такие работы предусмотрены специальным списком
• запрещается на работах с вредными условиями труда
• не запрещается, если женщина принимается на такие работы с неполным рабочим днем

Испытание при приеме на сезонную работу

• устанавливается на срок до 10 дней
• устанавливается с согласия профоргана
• не устанавливается
• устанавливается на срок до одной недели

Испытательный срок при переводе работника на работу

• устанавливается при переводе в другую местность
• по общему правилу не устанавливается, кроме перевода на другую должность государственного служащего
• устанавливается при переводе работника на работу на другое предприятие
• устанавливается

Временные работники в случае неявки на работу по временной нетрудоспособности более двух недель

• могут быть уволены, если нетрудоспособность связана с общим заболеванием
• не могут быть уволены
• могут быть уволены во всех случаях
• не могут быть уволены в случае заболевания туберкулезом

Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения,

• к работе в этот день (смену) не допускается
• к работе не допускается как в этот день, так и в последующие дни
• к работе допускается только после медицинского освидетельствования
• к работе допускается только с согласия выборного профсоюзного органа

Выходное пособие выплачивается при увольнении в случаях: 1) призыва или поступления на военную службу; 2) отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 3) обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья; 4) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности

• 1, 2, 4
• 2, 3, 4
• 1, 2, 3
• 1, 3, 4

Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется

• женщинам, имеющим детей до 15 лет, инвалидам, пенсионерам, лицам с пониженной трудоспособностью, которым рекомендован труд на дому, а также лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, нуждающимися в уходе
• инвалидам и пенсионерам
• инвалидам и лицам, осуществляющим уход за длительно болеющими членами семьи, нуждающимися в уходе
• женщинам, имеющим детей дошкольного возраста

Заключение трудового договора о работе по совместительству

• не допускается с лицами, не достигшими 18 лет, и беременными женщинами
• не допускается с лицами, не достигшими 18 лет
• не допускается с работниками отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, с лицами, не достигшими 18 лет, и беременными женщинами
• допускается со всеми работниками

Работа, которая продолжается не более шести месяцев, но не указана в Перечне сезонных работ, сезонной работой

• считается
• не считается
• считается, если осуществляется в районах Крайнего Севера
• считается, если продолжается пять месяцев

Определение: «Соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон» относится к понятию

• договор подряда
• трудовой договор (контракт)
• договор поручения
• авторский договор

Выходное пособие совместителям при увольнении

• выплачивается в размере трехдневного заработка
• выплачивается на общих основаниях
• не выплачивается
• выплачивается в размере, пропорциональном отработанному времени

Перевести работника в порядке дисциплинарного взыскания на другую нижеоплачиваемую работу

• можно сроком до трех месяцев
• можно, если такая мера взыскания предусмотрена коллективным договором
• можно за прогул
• нельзя. Законом такая мера взыскания не предусмотрена