Трудовое право. Часть 1

Регулируя возмещение имущественного ущерба работниками, трудовое законодательство преследует следующие цели: 1) сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб; 2) воспитание бережного отношения к имуществу предприятия (учреждения) как одного из элементов дисциплины труда каждого работника; 3) охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний; 4) способ повышения производительности труда на предприятии

• 1, 3, 4
• 2, 3, 4
• 1, 2, 4
• 1, 2, 3

Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда осуществляет(ют)

• вышестоящая организация
• пожарная часть
• только специальные органы
• работодатель, трудовые коллективы, профсоюз

По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на: 1) споры из правоотношений по трудоустройству; 2) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; 3) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба; 4) споры из правоотношений трудового коллектива с администрацией

• 1, 2, 4
• 2, 3, 4
• 1, 2, 3, 4
• 1, 2, 3

Коллективный договор при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации сохраняет свое действие в течение

• всего срока реорганизации
• 1 года
• 3-х месяцев
• 6 месяцев

В коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, договора соглашения могут участвовать

• представители объединения работодателей
• представители работников и работодателей
• забастовочный комитет
• коллектив работников

Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой:

• тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
• только аварию или катастрофу
• только несчастный случай на производстве со смертельным исходом
• только несчастный случай на производстве

Работников моложе 18 лет привлекать

• к ночным и сверхурочным работам запрещается
• запрещается только к сверхурочным работам
• запрещается только к работам в ночное время
• запрещается к ночным работам, а к сверхурочным — в исключительных случаях с их согласия с 16 лет разрешается

Работа в условиях неполного рабочего времени в отношении продолжительности отпуска работника

• остается на усмотрение работодателя
• не влечет его сокращения
• влечет его сокращение для всех категорий работников, за исключением несовершеннолетних
• влечет его сокращение пропорционально неотработанному времени

Рассмотрение трудовых споров в КТС заочно

• допускается по согласию сторон
• не допускается никогда
• допускается только по письменному заявлению работника
• решается КТС единолично

Вопрос о возложении на работника ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска

• допустим в отдельных случаях
• недопустим
• решается соглашением сторон
• допустим

Дополнительный выходной день одному из родителей, работающему в районах Крайнего севера и имеющему ребенка в возрасте _________ предоставляется:

• 14 лет
• 16 лет
• 15 лет
• 3 лет

За совершение хищения _________ имущества по месту работы работник может быть уволен

• государственного
• чужого
• личного имущества работников
• общественного

К ночным работам лица, моложе 18 лет

• привлекаются с 10 часов вечера до 00 часов
• привлекаются с их согласия с 10 часов вечера до 00 часов
• не привлекаются
• привлекаются для выполнения легкой работы

Является основным документом трудовая книжка установленного образца:

• только о трудовой деятельности работника
• только для предъявления в органы социальной защиты для получения льгот
• только о трудовом стаже работника
• о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

Работник до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию имеет право отозвать свое заявление:

• в любое время
• в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя
• за день до истечения срока, если есть уважительная причина
• за 3 дня до истечения срока предупреждения

Заявление о разрешении трудового спора по делам об увольнении в районный (городской) суд подается в

• в недельный срок со дня выдачи трудовой книжки
• недельный срок со дня вручения приказа об увольнении
• в двухнедельный срок со дня вручения копии приказа об увольнении
• в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, относится к понятию

• договор оказания возмездных услуг
• трудовой договор
• договор подряда
• трудовое отношение

Данное определение: «Установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства», — относится к понятию

• порядок рассмотрения трудового спора
• компетенция юрисдикционного органа
• трудовой спор
• подведомственность

В высшем учебном заведении замещение всех должностей научно-педагогических работников производится по трудовому договору, заключенному на срок:

• до трех лет
• до пяти лет
• 5 лет
• не менее 5 лет

В трудовом праве уголовная ответственность наступает за

• проявление руководящим работником волокиты, бюрократизма
• невыполнение санитарных норм и правил
• нарушение, повлекшие гибель людей, массовые заболевания, отравление людей, задержку выплаты заработной платы
• однократное, грубое нарушение, допущенное руководителем организации

Под отраслю трудового права понимается система норм права, регулирующая

• отношения, возникающие в результате труда в общественном производстве
• только трудовые отношения
• трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, характеризующиеся особыми методами регулирования
• социально-трудовые отношения

Дисциплинарным проступком нарушение правил техники безопасности считать

• следует
• не следует
• следует в случаях, предусмотренных коллективным договором
• следует в случаях, предусмотренных генеральным соглашением

Осуществляет(ют) надзор за соблюдением правил и норм, направленных на предотвращение пожаров, обеспечение безопасности людей на случай пожара и других правил пожарной безопасности,

• Госгортехнадзор России
• органы государственного пожарного надзора
• органы государственного энергетического надзора
• Госатомнадзор России

Причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, основанием привлечения к полной материальной ответственности

• не является
• является
• является только на государственных предприятиях
• является в случаях, предусмотренных коллективным договором

По правоотношениям коллективные трудовые споры делятся на: 1) споры трудового коллектива с администрацией; 2) споры профсоюза с администрацией; 3) споры трудовых коллективов двух и более предприятий с соответствующим органом управления; 4) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

• 1, 2, 3, 4
• 1, 2, 4
• 3, 2, 4
• 1, 3, 4

Обязан предупредить работодателя об объявлении забастовки орган, возглавляющий забастовку, в срок не позднее чем за

• 1 месяц
• 2 недели
• 1 неделю
• 10 дней

Считается правомочным заседание КТС, если на нем присутствуют

• не менее 2/3 членов комиссии
• не менее 1/3 членов комиссии
• все члены комиссии
• не менее половины представителей работников и не менее половины представителей работодателя

Без изменения трудовой функции перемещение работника возможно: 1) в той же организации на другое рабочее место; 2) в другое структурное подразделение в другой местности; 3) в другое структурное подразделение организации в той же местности; 4) поручение работы на другом механизме, агрегате

• 1, 3, 4
• 1, 2, 4
• 1, 3
• 1, 4

Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте:

• 14 лет, и не достигшими 14 лет
• 16 лет
• 15 лет
• только с лицами, не достигшими 14 лет

За работниками, направленными в медицинское учреждение на обследование, средний заработок по месту работы

• сохраняется только при обследовании больных туберкулезом
• сохраняется
• сохраняется только на срок не более двух недель
• сохраняется только не более 1 месяца

К сверхурочным, ночным работам и работам в выходные дни привлечение инвалидов

• не допускается
• допускается только с согласия профкома
• допускается, если это оговорено коллективным договором
• допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями

Дисциплинарное взыскание по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности, ревизии или аудиторской проверки может быть применено не позднее ________ со дня нарушения

• 6 месяцев
• 2 лет
• 1 года
• 3 лет

За выполнением коллективного договора (соглашения) контроль осуществляется только

• федеральной инспекцией труда
• профессиональными союзами
• прокуратурой
• сторонами социального партнерства и их представителями

В случае незаконного увольнения работника материальную ответственность предприятие (учреждение, организация) перед ним

• несет
• несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором
• несет только на государственных предприятиях
• не несет

Льготы в области охраны труда лицам, не достигшим 18 лет, установлены

• только в части запрещения привлечения к тяжелым работам
• только в части продолжительности отпусков
• только в области рабочего времени
• в специальной главе ТК РФ «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет»

Для работников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать _________ часов в неделю

• 8
• 10
• 24
• 12

Трудовые договоры могут заключаться на срок:

• определенный срок не более десяти лет
• неопределенный и определенный не более пяти лет
• бессрочный
• на время выполнения определенной работы без определения срока

Коллективный договор при ликвидации организации сохраняет свое действие в течение

• всего срока ликвидации
• 3-х месяцев
• 1 года
• 6-ти месяцев

Представителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут быть: 1) органы исполнительной власти; 2) органы местного самоуправления; 3) уполномоченные на представительство законодательством;4) уполномоченные на представительство работодателем; 5) администрация работодателя

• 1, 2, 4, 5
• 1, 2, 3, 4
• 1, 2, 3, 5
• 1, 2, 3, 4, 5

Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в суд в срок

• 7 дней
• 10 дней
• 2 недели
• 1 месяц

Могут присутствовать на заседании КТС

• все желающие
• желающие, только если КТС это разрешит
• желающие, если стороны об этом договорились
• только стороны

По всем общим основаниям прекращения трудового договора днем увольнения работника является:

• день, указанный в срочном трудовом договоре
• день издания приказа (распоряжения)
• последний день его работы
• день, указанный в приказе

Участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, включаемых в предмет трудового права, являются

• субъектами трудового права
• трудовым коллективом
• коллективом работников
• работниками и работодателями

«Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» — это

• трудоустройство
• работа
• занятость
• реализация права на труд

Обязанность администрации неукоснительно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда относится к обязанностям

• обеспечения надлежащей организации труда
• охранительным
• призванным содействовать восстановлению работоспособности работника
• профессиональным

Компетенция характеризуется комплексом элементов: 1) правами; 2) обязанностями; 3) ответственностью; 4) контролем

• 1, 2, 3, 4
• 1, 3, 4
• 2, 3, 4
• 1, 2, 3

Если при осуществлении регистрации коллективного договора соглашения соответствующий орган по труду выявит условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, то об этом сообщают

• в прокуратуру
• в суд
• соответствующим объединениям профессиональных союзов
• в соответствующую инспекцию по труду и представителям сторон, подписавшим коллективный договор

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных договорах по заключению и изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказывающиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения несут ответственность

• дисциплинарную
• административно-правовую (подвергаются штрафу)
• гражданско-правовую (подвергаются штрафу)
• уголовную

Может быть прекращен трудовой договор, в случае нарушения следующих правил заключения трудового договора:

• отсутствия прописки по месту нахождения организации
• отсутствия регистрации
• в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью
• в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности

В счет ежегодного отпуска отпуск по временной нетрудоспособности

• включается, если совпадает с ежегодным отпуском
• не включается, если болезнь продолжается не более 28 календарных дней
• не включается
• включается