Теория организации и организационное поведение (магистр)

Помощь человеку (главным образом, молодому) выбрать такую профессию, которая в наибольшей степени отвечала бы как потребностям производства, так и его способностям, психофизиологическим особенностям, является главной целью

• адаптации
• профессионального отбора
• отбора персонала
• профориентации

Система научно-обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным путем, является

• научной организацией труда
• переподготовкой
• повышением квалификации
• организацией труда

Процедура определения квалификации, деловых знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление их соответствия занимаемой должности является

• аттестацией персонала
• профадаптацией
• аттестация должностей
• оценкой персонала

Экономическая санкция, обусловленная служебным проступком работника и осуществляемая в форме принудительного удержания части начисленного работнику вознаграждения, является

• порицанием
• материальным взысканием
• наказанием
• дисциплинарным штрафом

Вид карьеры, которая характеризуется последовательностью стадий профессионального развития работника, в конкретной профессиональной сфере, является ___ карьерой

• вертикальной
• внутриорганизационной
• профессиональной
• деловой

Осознание того, что организация управления персоналом должна в конечном итоге приносить больше ресурсов и благ, чем используется для ее обеспечения, является принципом

• стабильности
• преемственности
• эффективности
• адаптивности

Президент, вице-президент, руководители подразделений, департаментов и служб относятся к категории персонала

• административного
• основного
• вспомогательного
• исполнительного

Рациональная расстановка кадров и их эффективное использование является целью проведения

• аттестации должностей
• оценки персонала
• аттестации кадров
• подбора кадров

Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. является

• соглашением
• трудовым потенциалом
• трудовым договором
• коллективным договором

Факторы, оказывающие влияние на деятельность работодателя по выполнению определенных общественно-полезных функций, являются

• внутренними факторами
• макровнешними факторами
• внешними факторами
• деловой средой

Пространственная зона, в которой с целью обеспечения условий для трудовой деятельности по профессии (специальности, квалификации, должности) создан технический комплекс, относится к рабочему месту

• коммуникативному
• виртуальному
• автоматизированному
• сетевому

Аттестация кадров в организации осуществляется с целью

• карьерного роста
• контроля
• повышения зарплаты
• сокращения кадров

Деятельность, направленная на своевременное и конструктивное разрешение и предотвращение конфликтов в организации, относится к санкции

• моральной
• превентивной
• позитивной
• негативной

Негативные отзывы о работнике, высказанные коллегами, подчиненными или руководителем при проведении аттестации персонала, относится к санкции

• официальной моральной
• неформальной
• позитивной
• формальной

Основной документ установленного образца, свидетельствующий о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, — это

• личная карточка работника
• приказ о принятии на работу
• должностная инструкция
• трудовая книжка

Индивидуальная последовательность важнейших перемен труда, с изменением положения работника по вертикальной шкале сложности труда или социальной лестнице рабочих мест, является

• трудовой карьерой
• профадаптацией
• профориентацией
• карьерой

Показатель, характеризующий отношение численности уволенных за определенный период сотрудников к среднесписочной численности персонала за тот же период времени, является

• оборотом кадров
• коэффициентом эффективности подбора персонала
• коэффициентом текучести кадров
• коэффициентом эффективности использования персонала

Процесс поиска, сбора, обработки и передачи информации о физических лицах, представляющих для работодателя интерес, является

• адаптацией
• наймом
• отбором
• рекрутингом

Юридический акт, определяющий основные профессионально-квалификационные требования, предъявляемые к сотруднику, его статус в управленческой иерархии, служебную компетенцию (права и обязанности), является

• трудовым соглашением
• должностной инструкцией
• штатным расписанием
• коллективным договором

Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на имущественные блага этих сотрудников, является мотивацией

• материальной
• вещественной
• нематериальной
• экономической

Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, является

• стратегией управления персоналом
• стилем руководства
• кадровой политикой
• методом управления персоналом

Плановое мероприятие, коммуникативного характера, имеющее целью формирование из работников эффективно функционирующей в интересах работодателя общности (микросоциум), относится к акции

• корпоративного единства
• неформального значения
• формального значения
• психологической

Показатель, характеризующий объем работ, выполненных по определенной профессии (специальности, квалификации, должности) за нормативно установленный период времени, является показателем

• эффективности подбора кадров
• производительности труда
• текучести кадров
• степени соответствия

Информация о работнике, необходимая работодателю в связи с социально-трудовыми отношениями, относится к

• планированию трудовых показателей
• потребности
• внешней
• персональным данным работника

Процесс определения работодателем и работником будущего служебно-профессионального статуса работника, а также механизмов изменения или сохранения данного статуса, является

• планирование персонала
• методом персонала
• стратегией персонала
• карьерным планированием

Физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых или иных правоотношениях, связанных с использованием своего трудового ресурса в интересах работодателя, является

• работодателем
• специалистом
• руководителем
• работником (сотрудником)

Личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, является

• специалистами
• работодателями
• сотрудниками
• персоналом

Способ воздействия на отдельных работников, рабочие группы и трудовые коллективы для координации их совместной профессиональной деятельности является

• политикой управления персоналом
• стратегией управления персоналом
• кадровой политикой

Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к

• популярности профессии
• удовлетворенности трудом
• благом
• престижу профессии

Столкновение индивидуальных или групповых интересов физических лиц – сотрудников одного и того же работодателя — является

• конфликтом
• противостоянием
• компромиссом
• инцидентом

Вероятная опасность потерь для работодателя, обусловленная неправильным организационно-управленческим решением в сфере формирования и использования трудового потенциала организации, является

• риском
• кадровым риском
• затратами
• маркетингом

Трудовой коллектив как совокупность групп по полу, возрасту, национальному и социальному составам, уровню образования и семейному положению характеризуется структурой

• социальной
• ролевой
• функциональной
• штатной

Приспособляемость системы управления к изменяющимся целям организации и условиям ее работы является принципом

• ритмичности
• преемственности
• адаптивности
• непрерывности

Корпоративная вечеринка является акцией

• неформального общения
• формального общения
• корпоративного единства
• поощрения

Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала, является

• тарифной ставкой
• оплатой труда
• должностным окладом
• тарифной системой

Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей является мотивацией

• профессиональной
• материальной
• моральной
• социальной

Совокупность определенных групп работников, объединенных по какому-либо существенному признаку (профессиональному, квалификационному и др.), — это

• штат персонала
• кадры
• структура персонала
• сотрудники

Показатель, характеризующий оптимальное количество подчиненных сотрудников для определенного должностного лица, является

• текучестью кадров
• нормой управляемости персоналом
• эффективностью
• производительностью

Награждение сотрудников организации почетными орденами, медалями, знаками относится к поощрению

• официальному моральному
• материальному
• нематериальному
• неофициальному моральному

Система мер, направленных на удовлетворение социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов работников организации, относится к эффективности

• подбора кадров
• материальной
• моральной
• социальной

Процесс незапланированного увольнения работников по их желанию или по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией является

• текучестью кадров
• оборотом кадров
• подбором кадров
• адаптацией

Целенаправленная деятельность руководящего состава организации, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом, называется

• стратегией персонала
• кадровой политикой
• политикой управления
• управлением персоналом

Отсутствие корпоративного единства и стратегическая неэффективность мотивационных систем, используемых работодателем, приводит к тому, что коэффициент текучести кадров в организации

• стабильно низкий
• низкий
• стабильный
• стабильно высокий

Основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятия, учреждения, организации — это

• специалисты
• штат
• руководитель
• кадры

Планирование персонала, предполагающее использование реализационно — временного интервала, не превышающего один год, относится к планированию

• долгосрочному
• тактическому
• оперативному
• стратегическому

Стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности является

• трудовым действием
• потребностью
• благом
• мотивацией труда

Побуждение сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, реализуемое путем влияния на имущественные и неимущественные блага сотрудников, является функцией организации управления персоналом

• мотивом
• благом
• поведением
• мотивацией

Способность и готовность подавляющего большинства сотрудников к долгосрочному деловому партнерству с организацией-работодателем является

• деловой средой организации
• социальной мотивацией
• корпоративным единством организации
• эффективностью подбора кадров

Юридический акт, определяющий взаимные права и обязанности работника и работодателя о личном выполнении работником за плату своей трудовой функции, является

• штатным расписанием
• трудовым договором
• коллективным трудовым соглашением
• должностной инструкцией

Установление соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств требованиям должности и рабочего места является главной целью

• аттестации должностей
• аттестации кадров
• оценки персонала
• деловой оценки персонала