Содержание
- Среди личных качеств предпринимателя И. Кирцнер выделяет:
- Концепция, нацеливающая на улучшение трудового взаимодействия, создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе, содействие кооперации между исполнителями и сотрудничество с администрацией, — это концепция:
- Практика деспециализации и групповой работы на основе исследований Тавистокского Института впервые внедрялась на заводах:
- Субъектом, совершающим выбор между контрактными отношениями свободного рынка и организацией фирмы в целях экономии трансакционных издержек, предприниматель становится в трактовке:
- Общность, построенная на тесных внутренних связях, зачастую объединенная по территориальному или кровнородственному признакам, — это:
- Концепцию социальных связей разрабатывал:
- Из принципиальной противоположности интересов управляющих и исполнителей, закладывая конфронтационный стиль трудовых отношений, исходил:
- Концепция, в рамках которой организация выступает как «социо-техническая система», где, наряду с технической, выделяется особая социальная организация, которая состоит из формальной и неформальной организаций, — это концепция:
- М. Вебер является автором труда:
- Относительно замкнутая организация, построенная на профессиональных связях, — это:
- Теории агентских отношений в экономической социологии придерживался:
- Конфликтная модель описывает организацию как:
- В отношениях партнерства руководитель становится:
- На то, что существует вынужденная безработица, порожденная невозможностью получить рабочее место даже при желании работать за меньшую оплату, — вследствие низкого уровня совокупного спроса на труд, обратил внимание:
- Стратегия сокращения производства и, соответственно, уменьшения количества занятых при снижении спроса на продукцию и расширения производства и привлечение новой рабочей силы при росте спроса на продукцию — это стратегия:
- Четыре концентрических круга (ядро; периферия; краткосрочные безработные; долгосрочные безработные) включает модель сегментированного рынка труда:
- Теория, согласно которой единицей анализа должна быть сама фирма, а не трансакции или контрактные отношения, в которые она вступает, — это:
- С отношений собственности в область разделения труда, контроля за трудовым процессом сместил акцент, и то, что фундаментальные положения тейлоризма лежат в основе организации труда и в странах капитала, и в социалистических странах, доказывал:
- Теория, отрицающая наличие каких бы то ни было властных структур и рассматривающая фирму как подобие «рынка, присвоенного в частную собственность», — это:
- Предпринимательство — это осуществление организационной инновации в целях извлечения прибыли (другого дополнительного дохода), согласно:
- Тип организационного устройства, для которого характерна дедифференциация в производстве и потреблении («дезорганизованный капитализм), — это:
- То, что образовательные различия оказывают существенное воздействие на профессиональный статус человека, тогда как широко распространенные оценки их влияния на различия в доходах сильно завышены, показало исследование, проведенное в 1960-х годах под руководством:
- Феномен предпринимателя с повышенной потребностью в достижении связывает концепция:
- Стратегия, выражающаяся в манипулировании уровнем оплаты занятых или в переходе к иным способам вознаграждения, — это стратегия:
- Концепция, основывающаяся на предположении о том, что работодатели ранжируют нанимаемых в соответствии с уровнем их профессиональной подготовки, — это концепция:
- Предприниматель должен быть триедин, обладая качествами завоевателя, организатора и торговца, с точки зрения:
- «Безработные редко пытаются сместить своих занятых собратьев, предлагая свои услуги за более низкую оплату…», по заключению:
- Понятие фратернализма в научный оборот введено:
- Организация, апеллирующая к солидарности, вырастающей из общего морального или идеологического корня, — это:
- Тип отношений в организации, в котором четко выражена иерархичность отношений, и права «хозяина» неоспоримы — он обычно принимает единоличные решения и бдительно контролирует действия своих работников, — это:
- Классическое разделение форм социальных связей на механическую и органическую солидарность предложил:
- Термин «цепи вакансий» (vacancies chains) в экономическую социологию ввел:
- Классическое разделение форм социальных связей на Gemeinschaft и Gesellschaft обосновал:
- Термин «дезорганизованный капитализм» использовал:
- Бюрократизм предстает как рациональная форма управления современной иерархической организацией и должен описываться как чисто научное понятие, согласно точке зрения:
- Первым предпосылку об ограниченности рационального действия рыночных «акторов» высказал:
- Термин «потворство» (indulgency pattern) в экономическую социологию ввел:
- Организация, объединяющая своих членов на базе материального интереса, — это:
- Одним из основателей институциональной экономической теории считается:
- Организация выступает в виде подвижной системы взаимодействий и согласований, которые приводят к временным соглашениям и кристаллизуются в конвенциях и правилах, когда она рассматривается как:
- X. Браверман является автором книги:
- Среди личных качеств предпринимателя Дж. Шэкль выделяет:
- Создание концепции «человеческих отношений», как правило, связывается с именем:
- Организация представляет особую человеческую общность, социальную среду и, кроме того, безличную систему связей и норм, детерминированную административными и культурными факторами, по мнению:
- Теория, начинающая рассматривать индивидуального исполнителя как действительного субъекта трудовых отношений, — это:
- Тип отношений в организации, в котором иерархия в отношениях старательно сглаживается, и отчетливо выражено стремление принимать решения коллегиально, — это:
- «Решение вопроса о заработной плате устраняет девять десятых психических вопросов, а конструкционная техника разрешает остальные», — считал:
- Среди личных качеств предпринимателя Ф. Визер выделяет:
- В предпринимателе собственника капитала видят:
- Модель, в которой женская рыночная занятость вторична по отношению к мужской и не затрагивает домашних обязанностей женщины, — это:
Среди личных качеств предпринимателя И. Кирцнер выделяет:
- интеллект и нацеленность на новое знание
- личную энергию и волю к действию
- сочетание ума и фантазии
- воображение и изобретательность
Концепция, нацеливающая на улучшение трудового взаимодействия, создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе, содействие кооперации между исполнителями и сотрудничество с администрацией, — это концепция:
- гуманизации труда
- группового сотрудничества
- демократизации управления
- «человеческих отношений»
Практика деспециализации и групповой работы на основе исследований Тавистокского Института впервые внедрялась на заводах:
- «Рено»
- «Фольксваген»
- «Вольво»
- «Пежо»
Субъектом, совершающим выбор между контрактными отношениями свободного рынка и организацией фирмы в целях экономии трансакционных издержек, предприниматель становится в трактовке:
- Й. Шумпетера
- Л. Мизеса, Ф. Хайека
- Ж.Б. Сэйя и Дж.С. Милля
- Р. Коуза и О. Уильямсона
Общность, построенная на тесных внутренних связях, зачастую объединенная по территориальному или кровнородственному признакам, — это:
- ассоциация
- корпорация
- кооперация
- община
Концепцию социальных связей разрабатывал:
- Я. Минсер
- Г. Беккер
- Д. Ролз
- М. Грановеттер
Из принципиальной противоположности интересов управляющих и исполнителей, закладывая конфронтационный стиль трудовых отношений, исходил:
- Ф. Тейлор
- А. Гоулднер
- А. Хиршман
- Д. Макгрегор
Концепция, в рамках которой организация выступает как «социо-техническая система», где, наряду с технической, выделяется особая социальная организация, которая состоит из формальной и неформальной организаций, — это концепция:
- группового сотрудничества
- «человеческих отношений»
- гуманизации труда
- демократизации управления
М. Вебер является автором труда:
- «Теория экономического развития»
- «Протестантская этика и дух капитализма»
- «Организационное поведение»
- «Человеческая деятельность»
Относительно замкнутая организация, построенная на профессиональных связях, — это:
- корпорация
- кооперация
- ассоциация
- община
Теории агентских отношений в экономической социологии придерживался:
- А. Алчян
- Дж. Урри
- А. Чандлер
- О. Уильямсон
Конфликтная модель описывает организацию как:
- совокупность управленческих практик
- адаптивную социальную систему
- структуру власти и господства
- систему согласуемого порядка
В отношениях партнерства руководитель становится:
- «координатором»
- «лидером»
- «начальником»
- «хозяином»
На то, что существует вынужденная безработица, порожденная невозможностью получить рабочее место даже при желании работать за меньшую оплату, — вследствие низкого уровня совокупного спроса на труд, обратил внимание:
- Я. Корнаи
- Д. Кейнс
- П. Дизель
- Л. Эрхард
Стратегия сокращения производства и, соответственно, уменьшения количества занятых при снижении спроса на продукцию и расширения производства и привлечение новой рабочей силы при росте спроса на продукцию — это стратегия:
- численной гибкости
- производственной гибкости
- финансовой гибкости
- функциональной гибкости
Четыре концентрических круга (ядро; периферия; краткосрочные безработные; долгосрочные безработные) включает модель сегментированного рынка труда:
- Ч. Лидбитера
- П. Дерингера
- Дж. Аткинсона
- М. Пиорее
Теория, согласно которой единицей анализа должна быть сама фирма, а не трансакции или контрактные отношения, в которые она вступает, — это:
- теория трансакционных издержек
- теория агентских отношений
- теория действия
- эволюционная теория фирмы
С отношений собственности в область разделения труда, контроля за трудовым процессом сместил акцент, и то, что фундаментальные положения тейлоризма лежат в основе организации труда и в странах капитала, и в социалистических странах, доказывал:
- А. Этциони
- Р. Скэйс
- Р. Блаунер
- X. Браверманн
Теория, отрицающая наличие каких бы то ни было властных структур и рассматривающая фирму как подобие «рынка, присвоенного в частную собственность», — это:
- эволюционная теория фирмы
- теория действия
- теория трансакционных издержек
- теория агентских отношений
Предпринимательство — это осуществление организационной инновации в целях извлечения прибыли (другого дополнительного дохода), согласно:
- Й. Шумпетеру
- Ж.Б. Сэйя и Дж.С. Миллю
- Р. Коузу и О. Уильямсону
- Ф. Кенэ и А. Смиту
Тип организационного устройства, для которого характерна дедифференциация в производстве и потреблении («дезорганизованный капитализм), — это:
- принудительная организация
- утилитаристская организация
- постмодернистская организация
- символическая организация
То, что образовательные различия оказывают существенное воздействие на профессиональный статус человека, тогда как широко распространенные оценки их влияния на различия в доходах сильно завышены, показало исследование, проведенное в 1960-х годах под руководством:
- Д. Ньюстром
- К. Дженкса
- Р. Маккинли
- Д. Ролз
Феномен предпринимателя с повышенной потребностью в достижении связывает концепция:
- Д. Макклелланда
- Ф. Хайека
- Р. Маккинли
- К. Поланьи
Стратегия, выражающаяся в манипулировании уровнем оплаты занятых или в переходе к иным способам вознаграждения, — это стратегия:
- производственной гибкости
- численной гибкости
- функциональной гибкости
- финансовой гибкости
Концепция, основывающаяся на предположении о том, что работодатели ранжируют нанимаемых в соответствии с уровнем их профессиональной подготовки, — это концепция:
- социальных связей
- «управления человеческими ресурсами»
- «человеческого капитала»
- «трудовой очереди»
Предприниматель должен быть триедин, обладая качествами завоевателя, организатора и торговца, с точки зрения:
- Ф. Визера
- В. Зомбарта
- Дж. Шэкля
- И. Кирцнера
«Безработные редко пытаются сместить своих занятых собратьев, предлагая свои услуги за более низкую оплату…», по заключению:
- Д. Ньюстрома
- Я. Корнаи
- Р. Солоу
- Л. Мизеса
Понятие фратернализма в научный оборот введено:
- Дж. Урри
- Э. Мэйо
- А. Этциони
- Р. Скэйсом
Организация, апеллирующая к солидарности, вырастающей из общего морального или идеологического корня, — это:
- утилитаристская организация
- постмодернистская организация
- принудительная организация
- символическая организация
Тип отношений в организации, в котором четко выражена иерархичность отношений, и права «хозяина» неоспоримы — он обычно принимает единоличные решения и бдительно контролирует действия своих работников, — это:
- бюрократизм
- партнерство
- патернализм
- фратернализм
Классическое разделение форм социальных связей на механическую и органическую солидарность предложил:
- Ф. Тённис
- А. Этциони
- М. Вебер
- Э. Дюркгейм
Термин «цепи вакансий» (vacancies chains) в экономическую социологию ввел:
- Л. Мизес
- Д. Белл
- М. Грановеттер
- X. Уайт
Классическое разделение форм социальных связей на Gemeinschaft и Gesellschaft обосновал:
- М. Вебер
- А. Этциони
- Ф. Тённис
- Э. Дюркгейм
Термин «дезорганизованный капитализм» использовал:
- А. Стинчкомб
- Г. Демсец
- С. Лэш
- К. Маркс
Бюрократизм предстает как рациональная форма управления современной иерархической организацией и должен описываться как чисто научное понятие, согласно точке зрения:
- Г. Демсеца
- Р. Коуза
- М. Вебера
- К. Маркса
Первым предпосылку об ограниченности рационального действия рыночных «акторов» высказал:
- Э. Мэйо
- Г. Саймон
- Й. Шумпетер
- Ф. Тейлор
Термин «потворство» (indulgency pattern) в экономическую социологию ввел:
- П. Томпсон
- X. Браверманн
- А. Хиршман
- А. Гоулднер
Организация, объединяющая своих членов на базе материального интереса, — это:
- принудительная организация
- утилитаристская организация
- постмодернистская организация
- символическая организация
Одним из основателей институциональной экономической теории считается:
- Й. Шумпетер
- Дж. Коммонс
- К. Оффе
- А. Стинчкомб
Организация выступает в виде подвижной системы взаимодействий и согласований, которые приводят к временным соглашениям и кристаллизуются в конвенциях и правилах, когда она рассматривается как:
- символическая конструкция
- адаптивная социальная система
- система согласуемого порядка
- совокупность управленческих практик
X. Браверман является автором книги:
- «Теория экономического развития»
- «Организационное поведение»
- «Природа фирмы»
- «Труд и монополистический капитал»
Среди личных качеств предпринимателя Дж. Шэкль выделяет:
- сочетание ума и фантазии
- интеллект и нацеленность на новое знание
- воображение и изобретательность
- личную энергию и волю к действию
Создание концепции «человеческих отношений», как правило, связывается с именем:
- Дж. Вудворда
- Р. Блаунера
- X. Браверманна
- Э. Мэйо
Организация представляет особую человеческую общность, социальную среду и, кроме того, безличную систему связей и норм, детерминированную административными и культурными факторами, по мнению:
- М. Вебера
- А. Пригожего
- А. Стинчкомба
- Э. Мэйо
Теория, начинающая рассматривать индивидуального исполнителя как действительного субъекта трудовых отношений, — это:
- эволюционная теория
- теория агентских отношений
- теория трансакционных издержек
- теория действия
Тип отношений в организации, в котором иерархия в отношениях старательно сглаживается, и отчетливо выражено стремление принимать решения коллегиально, — это:
- патернализм
- фратернализм
- бюрократизм
- партнерство
«Решение вопроса о заработной плате устраняет девять десятых психических вопросов, а конструкционная техника разрешает остальные», — считал:
- Э. Мэйо
- Р. Блаунер
- Дж. Вудворд
- Г. Форд
Среди личных качеств предпринимателя Ф. Визер выделяет:
- сочетание ума и фантазии
- воображение и изобретательность
- личную энергию и волю к действию
- интеллект и нацеленность на новое знание
В предпринимателе собственника капитала видят:
- Ф. Кенэ и А. Смит
- Р. Коуз и О. Уильямсо
- Р. Кантильон и Дж. Тюнен
- Ж.Б. Сэй и Дж.С. Милль
Модель, в которой женская рыночная занятость вторична по отношению к мужской и не затрагивает домашних обязанностей женщины, — это:
- традиционная модель трудовой зависимости
- субстантивная модель трудовой зависимости
- эгалитарная модель адаптивного партнерства
- переходная модель постепенной адаптации
