Социальное партнерство. Часть 1

Определение «правил игры», в рамках которых осуществляется социальное партнерство, является функцией субъекта

• согласующего
• представляющего
• базового (основного)
• противостоящего

Из перечисленного: 1) профессиональные союзы; 2) политические партии; 3) союзы предпринимателей; 4) иные представители, избираемые работниками, — представителями работников в социальном партнерстве являются

• 1, 4
• 1, 2, 4
• 1, 3
• 1, 2, 3

По своей сути социальное партнерство является одним из способов

• повышения производительности труда
• соблюдения законности и правопорядка
• разрешения социальных противоречий
• создания идеальной модели общественного устройства

Судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее ____________ срока со дня его получения

• трехмесячного
• двухнедельного
• месячного
• двухмесячного

Самым рациональным способом достижения взаимоприемлемых результатов при взаимодействии конфликтующих сторон является

• переговорный процесс
• разрешение конфликта с участием арбитра
• судебное разбирательство
• временное прекращение любого взаимодействия сторон

Из перечисленного: 1) «индустриальное» общество; 2) «постиндустриальное» общество; 3) утопические концепции социального равновесия; 4) концепции «гражданского общества»; 5) «конфронтирующее партнерство»; 6) «фордизм»; 7) дарвинизм — идеи современного социального партнерства, разработаны в концепциях

• 2, 3, 5, 6, 7
• 2, 4, 5, 6
• 1, 2, 4, 5, 6
• 1, 2, 3, 4

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для

• вынесения выговора
• расторжения трудового договора
• понижения по службе
• наложения денежного штрафа

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется

• нотариусом
• председателем профсоюзного комитета
• руководителем предприятия, организации
• печатью комиссии

Из перечисленных составляющих политики государства в сфере социального партнерства: 1) формирование и совершенствование механизмов и институтов, способствующих согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях; 2) создание соответствующих органов, комиссий, призванных заниматься решением задач развития социального партнерства и регулирования социально-трудовых отношений; 3) содействие расширению участия трудящихся в управлении предприятиями; 4) содействие развитию мелкого и среднего бизнеса; 5) развитие и стимулирование переговорного характера процесса урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий; 6) расширение полномочий органов местного самоуправления — основные

• 1, 2, 3, 5
• 1, 2, 4, 5
• 1, 2, 3, 6
• 1, 2, 5

При заключении Генерального соглашения и проведении предшествующих ему коллективных переговоров основными социальными партнерами являются: общероссийские объединения профсоюзов или иные, уполномоченные работниками, общероссийские представительные органы, представляющие интересы наемных работников; общероссийские объединения работодателей, представляющие интересы работодателей (собственников); государство в лице

• представителей Правительства Российской Федерации
• руководителей органов законодательной власти субъектов РФ
• руководителей органов исполнительной власти субъектов РФ
• депутатов Государственной Думы РФ

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере

• 10% от годового фонда оплаты труда предприятия, организации
• 100 минимальных заработных плат
• нанесенного ущерба
• определенном судом

Согласно Трудовому кодексу РФ, система социального партнерства в России из перечисленных уровней: 1) федеральный; 2) региональный; 3) континентальный; 4) отраслевой; 5) территориальный; 6) уровень организации — включает

• 1, 2, 3, 4, 5
• 1, 2, 4
• 1, 2, 3, 6
• 1, 2, 4, 5, 6

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить, а начавшуюся — приостановить на срок до

• 15 дней
• 45 дней
• двух месяцев
• 30 дней

Срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании составляет

• две недели
• один месяц
• не более десяти рабочих дней
• до пяти рабочих дней

Копия требований, являющихся предметом коллективного трудового спора, в соответствии с процедурой их рассмотрения может быть направлена в

• средства массовой информации
• вышестоящую организацию
• службу по урегулированию коллективных трудовых споров
• суд

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или

• лица, уполномоченные руководителем организации
• руководитель вышестоящей организации
• лица, назначаемые вышестоящей организацией
• лица, избираемые на общем собрании работников

Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации

• профсоюзным комитетом данной организации
• собранием (конференцией) работников данной организации
• руководителем данной организации
• профсоюзным органом вышестоящей организации

Содержание и структура соглашения определяются

• по договоренности между представителями сторон
• постановлением Правительства РФ
• специальным федеральным законом
• одной из сторон, являющейся инициатором заключения соглашения

Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и

• органы местного самоуправления
• предпринимательские союзы, ассоциации
• объединения работодателей
• объединения территориальных организаций профессиональных союзов

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) предприятия, организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие

• сохраняет в течение трех месяцев с момента начала реорганизации
• приостанавливает на период проведения реорганизации
• сохраняет в течение всего срока реорганизации
• прекращает с момента начала реорганизации

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или

• составлением протокола разногласий
• принятием административных мер к виновной стороне
• подписанием соглашения о намерениях
• принятием заключения посредника по существу дела

Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам

• руководителем организации
• руководителем городской (районной) администрации
• руководителем профсоюзной организации
• представителем правоохранительного органа

Выдвижение требований работников, являющихся предметом коллективного трудового спора, происходит

• на заседании инициативной группы работников
• путем устного опроса работников
• на основе письменных заявлений работников
• на общем собрании (конференции) работников

Выдвижение требований в защиту своих интересов является, как правило, функцией субъекта

• согласующего
• представляющего
• противостоящего
• базового (основного)

Из перечисленного в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки: 1) в периоды введения военного положения; 2) в периоды введения чрезвычайного положения; 3) в выходные и праздничные дни; 4) в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации; 5) в военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; 6) в правоохранительных органах; 7) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования; 8) на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; 9) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы); 10) в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей

• 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 10
• 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9
• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
• 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10

Субъект социального партнерства, чьи коренные интересы должны быть удовлетворены в ходе разрешения противоречия, называется

• противостоящим
• согласующим
• представляющим
• базовым (основным)

Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или

• адвоката
• прокурора
• уполномоченного работником представителя
• лица, являющегося близким родственником работника

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут в период разрешения коллективного трудового спора без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа быть подвергнуты: 1) дисциплинарному взысканию; 2) переведены на другую работу; 4) представлены к премии; 5) повышены в должности; 6) уволены по инициативе работодателя; 7) представлены к награде

• 1, 2, 4
• 1, 2, 5
• 1, 2, 6
• 1, 5, 6

Генеральное соглашение, отраслевые соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу

• не позднее 2 месяцев после внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального собрания РФ
• одновременно с внесением проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального собрания РФ
• до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального собрания РФ
• не позднее 1 месяца после внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального собрания РФ

Либеральная модель участия государства в социальном партнерстве характеризуется

• полным невмешательством государства
• государственным патернализмом во всех сферах общественной жизни
• ослаблением роли государства в решении социальных проблем
• усилением роли государства в решении социальных проблем

Базовым уровнем отношений в социально-трудовой сфере является

• взаимоотношения работников и государства
• взаимоотношения работодателей и государства
• индивидуальное персонифицированное партнерство наемного работника и нанимателя (работодателя)
• партнерство коллектива наемных работников и работодателя

В соответствии с первым фабричным законом общего характера в России «Положением об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму» фабриканты были обязаны

• удовлетворять требования работников о повышении заработной платы
• отпускать работников ранее обусловленного договором срока
• письменно оформлять условия найма
• предупреждать рабочего об увольнении за 2 месяца

Подготовка проекта Генерального соглашения входит в компетенцию

• Общероссийских объединений работодателей
• Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• Общероссийских объединений профсоюзов
• Министерства труда и социального развития РФ

Из перечисленного, помимо переговоров — важнейшего элемента механизма функционирования системы социального партнерства — в отдельных случаях применяются и другие, имеющие правовую основу, методы взаимодействия субъектов этой системы: 1) коллективная акция протеста; 2) митинг; 3) манифестация; 4) пикетирование; 5) шантаж; 6) забастовка

• 1, 2, 3, 4, 6
• 1, 2, 3, 4
• 2, 3, 4, 5
• 1, 2, 3, 4, 5

Индивидуальным трудовым спором признается спор между: 1) работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем; 2) работодателем и работником данного предприятия; 3) работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора; 4) работниками одного предприятия; 5) работниками разных предприятий; 6) работником и председателем профсоюзного комитета предприятия

• 1, 3
• 1, 4
• 1, 6
• 1, 2, 4

Удостоверение по поводу невыполнения решения комиссии по трудовым спорам не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о

• переводе на другую работу
• увольнении работника
• отказе в получении данного заявления
• перенесении трудового спора в суд

Представлять работодателей — государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или

• руководителями государственных органов исполнительной власти
• работодателями
• работниками
• руководителями государственных органов законодательной власти

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за __________ календарных дней(дня)

• десять
• три
• семь
• пять

Защита экономических и социальных интересов в процессе ведения коллективных переговоров и заключения договоров и соглашений — функция субъекта

• противостоящего
• базового (основного)
• согласующего
• представляющего

Основная цель системы социального партнерства в трудовой сфере состоит в совместной разработке, принятии и реализации социально-экономической и трудовой политики, основанной на сбалансированности реализации интересов общества, работников и работодателей, и обеспечивающей

• соблюдение правил общественного порядка
• соблюдение прав и гарантий граждан
• социальный мир и согласие в обществе
• соответствующий правопорядок в обществе

Положение о том, что партнерские отношения предпринимателей и рабочих зависят от их взаимоотношения и осознания того, что они представляют неразрывное целое … и их благополучие зависит не столько от государства, сколько от совместной плодотворной деятельности, приведенное в научном труде «Очерки политэкономической литературы» (1895 г.) обосновал русский экономист, государственный деятель

• В.Н. Коковцов
• С.Ю. Витте
• П.А. Столыпин
• Н.Х. Бунге

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за

• правонарушение
• превышение полномочий
• гражданское неповиновение
• нарушение трудовой дисциплины

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит

• отправке на проверку в вышестоящую организацию
• обязательной независимой экспертизе
• заверению в нотариальной конторе
• обязательной регистрации

Установленный законом срок обращения в комиссию по трудовым спорам с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, составляет

• три недели
• два месяца
• три месяца
• один месяц

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профсоюзов (их объединений) и сообщить о принятом решении в течение ___________ со дня получения требований

• четырех месяцев
• двух месяцев
• трех месяцев
• одного месяца

При ликвидации организации коллективный договор, действующий в данной организации свое действие

• сохраняет в течение всего срока проведения ликвидации организации
• прекращает со дня официального объявления о ликвидации организации
• приостанавливает на срок проведения ликвидации организации
• сохраняет в течение первых двух недель проведения ликвидации организации

Закон «О долевом участии в капитале» (1984 г.) принят в

• России
• Германии
• США
• Великобритании

В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда и т.п. в том случае, если эти льготы

• более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями
• полностью соответствуют действующему законодательству, нормативным правовым актам, соглашениям
• входят в общероссийский перечень льгот
• менее благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями

В решении комиссии по трудовым спорам указываются: 1) наименование организации (подразделения); 2) фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; 3) число, месяц и год рождения обратившегося в комиссию работника; 4) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; 5) существо спора; 6) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 7) адреса и телефоны членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 8) существо решения и его обоснование; 9) результаты голосования; 10) поименный список несогласных с решением комиссии

• 2, 3, 5, 6, 7, 9
• 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9
• 2, 3, 4, 6, 8, 10
• 1, 2, 3, 6, 7, 10

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие

• прекращает
• приостанавливает до заключения трудового договора с новым руководителем организации
• сохраняет
• приостанавливает до выяснения причин расторжения трудового договора с руководителем организации