Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр). Часть 1

Программа, в которой руководство организации устанавливает базовый период времени работы организации, оценивает результаты и распределяет в соответствии с критериями получаемые организацией прибыли, называется

• референтность
• соучастие в доходах
• соучастие в убытках
• партисипативность

Смена предпочтительных благ для их удовлетворения — это

• мотивация
• стимулирование
• интерес
• развитие потребностей

В зависимости от структуры мотива различают мотивы:

• первичные и вторичные
• кратковременные, устойчивые, ситуативные, постоянно (периодически) проявляющиеся
• общения, игры, учения, профессиональной деятельности, спортивной деятельности, общественной деятельности
• идейные, нравственные, безнравственные

Постоянство (инертность) потребности и постоянство установок, мировоззрения, ценностей человека, его склонностей, интересов — это

• развитие потребностей
• устойчивость стимулирования
• сила мотива
• устойчивость мотива

К факторам профессиональной деятельности, влияющим на мотивацию трудовой деятельности, относятся

• изменение социального статуса или социального положения личности
• трудоспособность и трудолюбие личности
• компонент труда, позволяющий работнику продемонстрировать исключительные данные, физические или интеллектуальные
• пересмотр отношений личности со значимыми для нее объектами

Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые построены на простейших принципах анкетирования, и обработка результатов сводится к элементарной статистике, называются

• специальные
• оригинальные
• эмпирические
• научно-исследовательские

Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые разработаны для конкретной организации, используются только в ней с конкретной исследовательской целью, называются

• специальные
• эмпирические
• научно-исследовательские
• оригинальные

Функция мотива, связанная с тем, что подчас в мотивах истинная цель подменяется «официальной версией», необходимой для создания видимости рациональной деятельности, — это функция

• ориентирующая
• объяснительная
• побуждающая
• защитная

Признак стимула, который отражает представленность стимула в практике управления, — это

• источники (ресурсы) стимулирования
• направленность действия стимула
• содержание стимулов
• интересы субъекта

Кредитование бесплатного получения образования, оплата транспортных расходов, бесплатное пользование спортивными сооружениями, досрочный выход на пенсию за счет предприятия относятся к

• социальным стимулам
• социально-натуральным стимулам
• стимулам трудовой карьеры
• материальным стимулам

Общепризнанная целесообразной деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, требующая приложения усилий и осуществления работы, — это

• трудовая деятельность
• благожелательность
• организация
• жизнедеятельность

Система взаимодействия между акционерами и руководством компании, включая её совет директоров, а также с другими заинтересованными лицами, с помощью которой реализуются права акционеров, — это

• корпоративное управление
• патернализм
• референтность
• партисипативность

Ценностная ориентация работников, связанная с отношением к труду как средству достижения независимости, построения своей деловой карьеры в жизни, возможности неофициального общения, средству достижения необходимого уровня благополучия, — это

• прагматическая ориентация
• инструментальная ориентация
• моральная ориентация
• ориентация на самореализацию

На распределении между работниками и компанией экономии издержек на заработную плату, полученной в результате повышения производительности труда, конкретно — выработки в расчете на одного работника, основана система

• Ракера
• Харрода
• Импрошейр
• Скэнлона

Осознаваемый и ожидаемый результат, на который направлено поведение (деятельность) человека, -это

• стимул
• цель
• мотив
• средство

Предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт, переносной персональный компьютер, оплата представительских расходов — это стимулы

• нематериальные
• материальные денежные
• материальные неденежные
• нематериальные денежные

Признак стимула, который выражается в содержании управленческого воздействия, которое может носить поощряющий или порицающий характер, — это

• содержание стимулов
• интересы субъекта
• направленность действия стимула
• источники (ресурсы) стимулирования

Родина кружков качества

• США
• Франция
• Япония
• Англия

Ценностная ориентация работников, связанная с общественной значимостью труда, с отношением к работе как к долгу, — это

• инструментальная ориентация
• прагматическая ориентация
• моральная ориентация
• ориентация на самореализацию

К статусным потребностям относится потребность в

• отношении к работе как к своему долгу перед обществом
• выпуске продукции, имеющей спрос
• самовыражении
• социальной роли

По субъекту (носителю потребностей) различают виды потребностей:

• разово удовлетворяемые, периодически удовлетворяемые, непрерывно удовлетворяемые
• полностью удовлетворенные, частично удовлетворенные, неудовлетворенные
• индивидуальные, групповые, коллективные, общественные
• слабо сопряженные с другими потребностями, сопряженные, сильно сопряженные

Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности предполагают узкий обзор, охватывающий исследованием один-два фактора мотивации, дают представление о состоянии конкретной проблемы, называются

• эмпирические
• комплексные
• научно-исследовательские
• специальные

Добросовестная трудовая деятельность независимо от контроля и оплаты труда ради положительного собственного мнения о себе как о человеке и работнике говорит о потребности в

• самостоятельности
• повышении профессионального мастерства
• самоуважении
• самоутверждении

Установка на трудовую деятельность вообще и частные фрагменты работы как условия и повод для человеческих контактов и знакомств означают потребность в

• социальной солидарности и принадлежности
• общении
• социальном статусе
• самостоятельности

Система отношений, основанная на покровительстве, опеке и контроле старшими младших (подопечных), а также подчинении младших старшим, — это

• корпоративное управление
• патернализм
• партисипативность
• референтность

Совокупность средств, ценностей и отношений, которыми владеет организация и которыми пользуется руководитель с целью повысить эффективность или производительность труда персонала, — это

• комплект стимулов
• содержание стимулов
• объем стимулов
• пакет стимулов

К потребностям в содержательности труда относится потребность в

• интересной, с точки зрения работника, работе
• отношении к работе как к своему долгу перед обществом
• выпуске полезной для людей продукции
• выпуске продукции, имеющей спрос

Процедура сбора, накопления и систематизации фактического материала, который позволяет охарактеризовать состояние проблем в мотивации трудовой деятельности и стимулирования персонала и является базой для совершенствования и инноваций в этой области, — это

• установка на труд
• анализ механизма мотивации трудовой деятельности
• ориентация на самореализацию
• трудовое поведение

Предоставление кредитов/поручительство перед банком на неотложные нужды, предоставление кредитов/поручительство перед банком на приобретение жилья, оплата обучения — это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе

• дополняющие условия труда
• социальные
• индивидуальные
• имиджевые

Модель корпоративного управления, ключевой элемент которой — система пожизненного найма персонала, это

• японская
• предпринимательская
• англо-американская
• немецкая

К потребностям в содержательности труда относится потребность в

• признании
• выпуске полезной для людей продукции
• выпуске продукции, имеющей спрос
• отношении к работе как к своему долгу перед обществом

В зависимости от источника побуждения к решению определенной задачи различают мотивы:

• смыслообразующие, мотивы-стимулы
• внешние и внутренние
• нормативные, желательные, запретные
• неосознаваемые и осознанные

Функция мотива, определяющая субъективную значимость данного поведения для работника, выявляющая его личностное значение — это функция

• опосредствующая
• смыслообразующая
• ориентирующая
• структурирующая

В зависимости от социальной адекватности различают мотивы:

• внешние и внутренние
• неосознаваемые и осознанные
• базовые, производные
• нормативные, желательные, запретные

В зависимости от _________ различают мотивы: общественные, эгоистические, общественно значимые.

• направленности личности
• убеждений личности, ее мировоззрения
• видов активности, проявляемой человеком
• различных видов потребностей человека

Высокие показатели в работе на основе творческого отношения к ней; работа как способ получения, реализации и закрепления каких-то идей и знаний, проявления индивидуальности означают потребность в

• повышении профессионального мастерства
• самостоятельности
• самоутверждении
• самовыражении

Система оплаты труда, представляющая собой простую повременную систему оплаты, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется

• аккордная
• конкретно-премиальная
• повременно-сдельная
• повременно-премиальная

Готовность удовлетворять актуализированные потребности посредством трудовой деятельности — это

• установка на труд
• инструментальная ориентация
• ориентация на самореализацию
• моральная ориентация

На премировании работников за экономию рабочего времени (в человеко-часах), затрачиваемого на выпуск заданного объема продукции, основана система

• Импрошейр
• Харрода
• Скэнлона
• Ракера

В зависимости от _________ различают мотивы: общения, игры, учения, профессиональной деятельности, спортивной деятельности, общественной деятельности.

• различных видов потребностей человека
• убеждений личности, ее мировоззрения
• видов активности, проявляемой человеком
• направленности личности

Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени — это

• заработная плата
• должностной оклад
• доход
• тарифная ставка

Процесс усвоения человеком социальных ценностей, норм, правил поведения, выработки индивидуальных ценностных ориентаций и установок в сфере труда — это

• партисипативность
• патернализм
• референтность
• механизм формирования трудовой мотивации

Сумма денег, полученная работником за определенный период, — это заработная плата

• номинальная
• вероятностная
• фактическая
• реальная

Теории заработной платы, которые трактуют структуру заработков в пределах конкретной отрасли или компании, использующей непосредственные переговоры и обмен мнениями между работодателем и наемным работником, — это

• микро-макротеории
• макротеории
• макситеории
• микротеории

К потребностям в общественной полезности работы относится потребность в

• социальном статусе
• активности
• отношении к работе как к своему долгу перед обществом
• заработке, адекватном трудовым усилиям работника

Надобность, нужда в чем-либо, требующая удовлетворения, — это

• стимул
• благожелательность
• мотив
• потребность

Функция мотива, связанная с тем, что важность конечного результата (цели) приводит к более тщательному анализу ситуации, элементов задачи, к большей вербализации путей решения задачи и критической их оценке, — это функция

• структурирующая
• ориентирующая
• смыслообразующая
• опосредствующая

Выделение работникам на заработную плату товаров, выпускаемых предприятием; покупка для работников продукции широкого спроса других предприятий относятся к

• социальным стимулам
• материальным стимулам
• социально-натуральным стимулам
• стимулам трудовой карьеры

Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи, — это

• заработная плата
• прибыль
• доход
• капитал

Работа на общее благо первичного коллектива, организации, профессии, нации в целом; трудовая активность на основе привлекательности совместного труда означают потребность в

• самовыражении
• социальной солидарности и принадлежности
• самостоятельности
• социальном статусе