Ответы на тесты "Расчет заработной платы среднего медицинского персонала" за 2024 год

Бюджет рабочего времени представляет собой

количество отработанных часов, указанных в табеле;
количество часов, которое может быть оплачено работнику, исходя из размера заработной платы;
количество часов, которое работник должен отработать в течение планового периода времени

Выплаты компенсационного характера включают

выплаты за работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работы в ночное время;
выплаты за работы в период пандемии;
выплаты за работы во вредных условиях труда;
выплаты за работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
выплаты за работы с повышенной интенсивностью

Выплаты компенсационного характера начисляются

в абсолютных размерах (конкретных денежных суммах);
в оплачиваемых часах рабочего времени;
в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы;
в процентах к общей начисленной сумме заработной платы

Выплаты стимулирующего характера включают

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за период беременности и родов;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы

Дополнительная заработная плата – это выплаты сверх основной заработной платы, включающая

вознаграждение за выслугу лет;
выплату выходного пособия;
доплату подросткам за сокращенное рабочее время;
надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам;
оплату времени выполнения государственных обязанностей;
оплату очередных и дополнительных отпусков;
оплату по листу временной нетрудоспособности;
премии

Конституция РФ гарантирует гражданину РФ право

на вознаграждение за труд в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
на защиту от безработицы;
на получение премий;
на стимулирующие и компенсирующие надбавки;
на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены.

Коэффициенты экономической дифференциации субъектов Российской Федерации (региональные коэффициенты

не подлежат пересмотру;
подлежат пересмотру ежегодно;
подлежат пересмотру не реже одного раза в 10 лет;
подлежат пересмотру не реже одного раза в 5 лет

Месячная заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, если

отсутствуют жалобы на работника за оплачиваемый период;
полностью выполнены трудовые обязанности (нормы труда);
полностью отработана норма рабочего времени (на 1,0 ставки

Минимальный размер оплаты труда

может быть ниже прожиточного минимума в особых случаях;
не может быть ниже прожиточного минимума;
устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации;
устанавливается руководящим отраслевым органом исполнительной власти

Минимальный размер оплаты труда используется для

определения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
расчета штрафных санкций;
расчетов в рамках социального страхования;
регулирования оплаты труда;
установления размера оплаты труда в условиях дефицита финансирования

Минимальный размер оплаты труда устанавливается

Конституцией РФ;
Приказом руководителя организации;
Трудовым Кодексом РФ;
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере

15% часовой тарифной ставки;
20% часовой тарифной ставки;
25% часовой тарифной ставки;
30% часовой тарифной ставки;
50% часовой тарифной ставки

На бюджет рабочего времени сотрудника, занимающего определенную должность и отработавшего определенный период времени, влияют

Вд – количество выходных дней в году;
Кд – количество календарных дней в году;
Отд – количество дней, отработанных в период отпуска;
Пд – количество праздничных дней в году;
Пп – количество пятниц в течение года;
Чн – норма часов работы в день;
Чп – количество предпраздничных дней, в которые продолжительность работы сокращается на один час

Ночным считается время

с 22.00 до 06.00;
с 22.00 до 08.00;
с 23.00 до 06.00;
с 24.00 до 06.00;
с 24.00 до 09

Основная заработная плата – это постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда

в зависимости от условий труда;
по действующим нормам оплаты;
по действующим тарифам;
по норме часов рабочего времени;
по окладам

Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления

выплат по листкам временной нетрудоспособности;
окладов (должностных окладов);
перечней выплат компенсационного характера;
премиальных надбавок;
срока, в течение которого необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с требованиями;
ставок заработной платы;
стимулирующих выплат;
условий назначения выплат компенсационного характера

Право на отдых, гарантированное Конституцией РФ, подразумевает

гарантированное время отдыха в течение рабочего времени;
гарантированную продолжительность рабочего времени;
гарантированные выходные и праздничные дни;
гарантированный оплачиваемый ежегодный отпуск;
гарантированный отпуск без сохранения содержания по желанию работника

Продолжительность рабочего времени для медицинских работников составляет

на период пандемии ненормировано;
не более 39 часов в неделю;
не более 40 часов в неделю;
не менее 10 часов в неделю

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем

в 20% часовой тарифной ставки;
в двойном размере;
в одинарном размере;
в полуторном размере;
в тройном размере

Размер должностных окладов по группам должностей работников определяется с учетом

коэффициентов интенсивности;
коэффициентов сложности труда;
региональных коэффициентов

Система оплаты труда в здравоохранении включает

выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
должностной оклад, ставка заработной платы;
оплату по листу временной нетрудоспособности

Система оплаты труда состоит из двух видов оплаты труда

дополнительная;
компенсирующая;
основная;
стимулирующая

Система оплаты труда устанавливается

в рамках индивидуального трудового договора;
на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда;
профильным отраслевым министерством для всех предприятий отрасли;
федеральным законом

Системы оплаты труда работников учреждений, участников пилотного проекта, включают

выплаты компенсационного характера в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ единым перечнем выплат, размерами и условиями их осуществления;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ едиными перечнями выплат, размерами и условиями их осуществления;
должностные оклады по группам должностей работников, утверждаемым Правительством РФ;
иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством субъекта РФ;
тарифные ставки по должностям, утверждаемые Правительством субъекта РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, размер заработной платы зависит от

квалификации работника;
количества и качества выполняемой работы;
региона расположения организации;
сложности выполняемой работы;
условий выполняемой работы;
участия в собственности организации;
формы собственности организации

Сокращенная продолжительность рабочей недели для медицинских работников, установленная Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 №101, может быть

20 часов в неделю;
24 часа в неделю;
30 часов в неделю;
33 часа в неделю;
36 часов в неделю;
39 часов в неделю

Сроки внедрения в практику пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения

декабрь 2021 – март 2022 года;
до 31 октября 2021 года;
июнь – август 2021 года

Участниками пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения являются

все федеральные государственные учреждения здравоохранения Российской Федерации;
государственные учреждения здравоохранения субъектов Российской Федерации;
муниципальные учреждения здравоохранения;
негосударственные учреждения здравоохранения;
федеральные государственные учреждения здравоохранения по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации

Федеральным законом от 09.11.2020 № 362-ФЗ внесены дополнения, касающиеся заработной платы

в Конституцию РФ;
в Трудовой кодекс РФ;
в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

Цель пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения

снижение размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах с целью экономии финансовых ресурсов;
сокращение дифференциации размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах посредством установления единых размеров должностных окладов;
сокращение дифференциации размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах посредством установления требования к системам оплаты труда. +