Психология профессионального обучения кадров (магистр)

Верны ли определения? А) Объекты управления персоналом — работники организации, на которых направлено воздействие функций управления персоналом. В) Организационное развитие — вид деятельности, направленный на обретение качественно новой формы организации путем формирования ее новой профессиональной структуры. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- нет
• А- нет, В- да
• А- да, В- да
• А-да, В-нет

Верны ли определения? А) Оценка персонала — процесс управления кадровым процессом и определения соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям. В) Мотивация персонала — процесс повышения профессионального и административного потенциала предприятия. Подберите правильный ответ

• А- да, В- да
• А-да, В-нет
• А- нет, В- да
• А- нет, В- нет

____________ кадров — подготовка кадров с целью освоения новых знаний, умений и навыков в связи с изменившимися требованиями к результатам труда и его содержания или овладением новой профессией.

• Воспитание
• Подготовка
• Переподготовка
• Обучение

Верны ли определения? А) Мотивация персонала — процесс побуждения работника к организационно-значимым действиям. В) Решение персонала — совокупность отраслей, продукция которых выступает в виде определённой целесообразной деятельности (услуг). Подберите правильный ответ

• А- да, В- да
• А-да, В-нет
• А- нет, В- да
• А- нет, В- нет

Верны ли определения? А) Журнал «Дополнительное профессиональное образование» будет выходить с 2013 года и являться информационной, аналитической и дискуссионной площадкой при разработке нормативно-правовой базы ДПО в связи с принятием и реализацией нового закона об образовании. В) Программы очного профессионального образования могут быть разделены по объёму предоставляемых знаний на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные. Подберите правильный ответ

• А-да, В-нет
• А- да, В- да
• А- нет, В- да
• А- нет, В- нет

Верны ли определения? А) Персонал управления — персонал организации, осуществляющий непосредственное руководство управляемым объектом, выработку необходимых решений и подготовку информации. В) Персонал — личный состав организации, работающий по найму. Подберите правильный ответ

• А- да, В- да
• А-да, В-нет
• А- нет, В- нет
• А- нет, В- да

Верны ли определения? А) Деловая оценка персонала — целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. В) Высвобождение персонала — увольнение или отстранение от работы на длительные срок одного или большого числа работников по причина экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшения количества занятых либо изменения их профессионально-квалификационного состава. Подберите правильный ответ

• А- да, В- да
• А- нет, В- нет
• А-да, В-нет
• А- нет, В- да

_____________ персонала — переобучение и повышение квалификации персонала.

• Модернизация
• Развитие
• Реадаптация
• Конверсия

Процедура перемещения работника, уже работающего в трудовом коллективе, на более высокую должность в случае соответствия его квалификации, уровня знаний, практических навыков и деловых качеств требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность, называется

• кадровым резервом
• выдвижением кадров
• перемещением кадров
• развитием кадров

Верны ли определения? А) Дополнительное образование включает в себя общее дополнительное образование и профессиональное дополнительное образование. В) Специальное дополнительное образование — дополнительное образование, направленное на развитие личности, способствующее повышению культурного и интеллектуального уровня человека, его профессиональной ориентации в соответствии с дополнительными общеобразовательными программами, приобретению им новых знаний. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- нет
• А-да, В-нет
• А- нет, В- да
• А- да, В- да

В 2009 году по поручению рабочей группы Министерства образования и науки Российской Федерации подготовлен проект «Типового положения об образовательном _________ дополнительного профессионального образования».

• заведении
• статусе
• положении
• учреждении

_____________ персонала — переобучение высвобождаемых работников.

• Обучение
• Конверсия
• Развитие
• Реадаптация

Верны ли определения? А) Школа рабочей молодёжи — общеобразовательное учебное заведение в СССР для обучения без отрыва от производства. В) Профессионально-техническое училище (сокращённо ПТУ или профтехучилище) — начальное профессиональное учебное заведение. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- нет
• А- да, В- да
• А- нет, В- да
• А-да, В-нет

Верны ли определения? А) Федеральный закон о дополнительном образовании обеспечивает право граждан на дополнительное образование, определяет государственную политику в области дополнительного образования и государственные гарантии реализации права на дополнительное образование, регулирует отношения в области дополнительного образования В) Дополнительное образование — целенаправленный процесс воспитания и обучения посредством реализации дополнительных образовательных программ, оказания дополнительных образовательных услуг и осуществления образовательно-информационной деятельности за пределами основных образовательных программ в интересах человека, общества, государства Подберите правильный ответ

• А- нет, В- нет
• А- да, В- да
• А-да, В-нет
• А- нет, В- да

Планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения, называется

• подготовкой кадров
• переподготовкой
• квалификацией
• психологией кадров

Верны ли определения? А) Программы средней продолжительности дополнительного профессионального образования направлены на комплексное углубление знаний специалиста в рамках профессии или направления профессиональной деятельности. В) Программы длительной подготовки дополнительного профессионального образования направлены на освоение специалистом новых сфер деятельности. Подберите правильный ответ

• А- да, В- да
• А-да, В-нет
• А- нет, В- да
• А- нет, В- нет

Основными методами обучения с отрывом от производства вне рабочего места являются: конференции и ____________.

• ротация
• семинары
• наставничество
• беседы «за круглым столом»

Верны ли определения? А) Технология управления персоналом — набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики. В) Стратегия управления персоналом — совокупность приемов, способов и методов воздействия на персонал в процессе его найма, использования, развития и высвобождения с целью получения наилучших конечных результатов трудовой деятельности. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- нет
• А- да, В- да
• А- нет, В- да
• А-да, В-нет

Степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы называется

• навыком
• умением
• квалификацией
• способностью

Управление кадровыми процессами включает ____________ и мотивацию.

• прогноз
• рекрутинг
• планирование
• расчет

Количество работников организации, обслуживаемых одним работником кадровой _______, называется нормой обслуживания

• аттестации
• службы
• специальности
• статьи

Основными методами обучения персонала без отрыва от производства являются: производственный инструктаж, _____________ и наставничество.

• семинар
• ротация
• практическое занятие
• лекция

____________ квалификации — этап подготовки профессиональных кадров в системе непрерывного образования, отражающий объем и соотношения общего и профессионального образования и завершаемый получением соответствующего документа об образовании.

• Ступень
• Динамика
• Степень
• Развитие

Система ___________ персонала — совокупность организационных структур, методик, процессов и ресурсов, необходимых для эффективного выполнения текущих и перспективных производственных задач и для оптимального удовлетворения запросов работников, связанных с самореализацией, профессиональной подготовкой и карьерой.

• развития
• переподготовки
• обучения
• подготовки

Планирование ________ по вопросами, связанными с квалификацией, называется качественным

• кадров
• обучения
• мест
• персонала

Верны ли определения? А) Повышение квалификации — подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности. В) Подготовка кадров — планомерная и организованная подготовка для всех отраслей национальной экономики квалифицированных специалистов. Подберите правильный ответ

• А-да, В-нет
• А- нет, В- нет
• А- да, В- да
• А- нет, В- да

Верны ли определения? А) Квалификационное разделение труда — разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и ответственности выполняемых работ. В) Разряд работы — показатель квалификационного уровня рабочего той или иной профессии или сложности выполняемой работы. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- да
• А- нет, В- нет
• А-да, В-нет
• А- да, В- да

Верны ли определения? А) Кадры — работники, непосредственно занятые в производственном процессе на рабочих местах основных технологических рабочих и обслуживающих должностях. В) Кадры производства — штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- нет
• А- да, В- да
• А- нет, В- да
• А-да, В-нет

___________ персонала — комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников.

• Использование
• Подготовка
• Развитие
• Динамика

Основные виды обучения персонала: ______________ и обучение с отрывом от производства проводится вне рабочего места.

• переподготовка
• обучение без отрыва от производства
• переобучение
• квалификация

Верны ли определения? А) «Союз руководителей учреждений и подразделений дополнительного профессионального образования и работодателей» является некоммерческой организацией, учрежденной физическими лицами РФ для содействия в осуществлении деятельности, направленной на достижение целей, предусмотренных настоящим ее уставом. В) Система дополнительного профессионального образования (ДПО) — это динамично развивающийся сектор на рынке образовательных услуг, который обладает инновационным потенциалом. Подберите правильный ответ

• А- да, В- да
• А- нет, В- нет
• А- нет, В- да
• А-да, В-нет

Верны ли определения? А) Подготовка кадров — планомерная и организованная подготовка для всех отраслей национальной экономики квалифицированных специалистов. В) Обучение кадров — подготовка кадров с целью освоения новых знаний, умений и навыков в связи с изменившимися требованиями к результатам труда и его содержания или овладением новой профессией. Подберите правильный ответ

• А- да, В- да
• А-да, В-нет
• А- нет, В- нет
• А- нет, В- да

Верны ли определения? А) До конца 90-х годов прошлого века в России дополнительное профессиональное образование (ДПО) развивалось в основном в рамках межотраслевых институтов повышения квалификации специалистов В) Долгосрочные программы ДПО имеют своей целью расширение знаний специалиста в одной конкретной области (к ним относятся краткосрочные семинары и различные тренинги). Подберите правильный ответ

• А- да, В- да
• А- нет, В- да
• А-да, В-нет
• А- нет, В- нет

Программы дополнительного профессионального образования могут быть разделены по объёму предоставляемых знаний на краткосрочные, среднесрочные и

• прогностические
• текущие
• долгосрочные
• общие

Затраты организации в денежном выражении на персонал и его развитие называются инвестициями

• организационными
• кадровыми
• рабочими
• согласительными

Краткосрочные программы дополнительного профессионального образования имеют своей целью расширение знаний специалиста в одной конкретной области и к ним относятся краткосрочные семинары и ________.

• диспуты
• практические занятия
• консультации
• тренинги

Составная часть общего планирования трудовых ресурсов наряду с расчетом потребности в персонале, составлением планов набора, планированием карьеры есть

• планирование персонала
• обучение персонала
• текущее планирование
• переподготовка специалистов

Верны ли определения? А) Общее дополнительное образование — дополнительное образование, направленное на развитие личности, способствующее повышению культурного и интеллектуального уровня человека, его профессиональной ориентации в соответствии с дополнительными общеобразовательными программами, приобретению им новых знаний В) Профессиональное дополнительное образование — дополнительное образование, направленное на непрерывное повышение квалификации и профессиональную переподготовку лиц, имеющих профессиональное образование, в соответствии с дополнительными профессиональными образовательными программами, квалификационными требованиями к профессиям и должностям и способствующее развитию деловых и творческих способностей этих лиц, повышению их культурного уровня Подберите правильный ответ

• А-да, В-нет
• А- нет, В- нет
• А- нет, В- да
• А- да, В- да

Верны ли определения? А) Подбор кадров — комплекс организационных мероприятий, включающий все этапы набора кадров, а также отбор кадров и прием на работу. В) Источники найма персонала — пути и направления, по которым кадровые службы организаций осуществляют поиск будущих сотрудников в процессе найма на работу. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- нет
• А- да, В- да
• А-да, В-нет
• А- нет, В- да

Совокупность полномочий, прав и обязанностей государственного органа, должностного лица, органа общественной организации, называется

• способностью
• профессией
• умением
• компетенцией

Верны ли определения? А) Привлечение персонала — мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников. В) Управление персоналом — внешние по отношению к некоторой организации специализированные организации или государственные органы, занимающиеся вопросами управления персоналом и оказывающие по этим вопросам помощь или услуги организациям. Подберите правильный ответ

• А-да, В-нет
• А- нет, В- нет
• А- да, В- да
• А- нет, В- да

Верны ли определения? А) Изменение персонала — необходимая мера при количественном или качественном несовпадении наличия персонала и потребности в нем, реализуемая в виде привлечения персонала, высвобождения персонала и/или развитие персонала. В) Маркетинг персонала — вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале. Подберите правильный ответ

• А- да, В- да
• А- нет, В- да
• А-да, В-нет
• А- нет, В- нет

Верны ли определения? А) Кадровый резерв — целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации. В) Отбор кадров — в кадровой работе — часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность. Подберите правильный ответ

• А-да, В-нет
• А- да, В- да
• А- нет, В- нет
• А- нет, В- да

Планирование ________ по исчисляемым величинам (численность персонала, количество рабочих мест, затраты на персонал) называется количественным

• воспитания
• персонала
• обучения
• мест

Обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда есть

• занятие с персоналом
• переподготовка персонала
• обучение кадров
• взаимодействие специалистов

Верны ли определения? А) Методы управления персоналом — способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. В) Функция управления персоналом — подразделения и должностные лица организации, выполняющие функции управления персоналом. Подберите правильный ответ

• А-да, В-нет
• А- нет, В- да
• А- нет, В- нет
• А- да, В- да

Верны ли определения? А) Стратегия управления персоналом — разработанное руководством организации, приоритетное, качественно определяемое направление действий необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионально ответственного и сплоченного коллектива, учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности. В) Маркетинг персонала — система мероприятий, осуществляемых для привлечения в организацию высококвалифицированных специалистов. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- да
• А- да, В- да
• А- нет, В- нет
• А-да, В-нет

Верны ли определения? А) Профессиональная подготовка — получение знаний, приобретение умений и навыков, увеличивающих специфический человеческий капитал. В) Концепция управления персоналом — система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом. Подберите правильный ответ

• А- да, В- да
• А- нет, В- да
• А- нет, В- нет
• А-да, В-нет

Верны ли определения? А) Повышение квалификации — обновление знаний и навыков лиц, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач В) Стажировка — закрепление на практике знаний и навыков, приобретенных в процессе получения профессионального дополнительного образования, приобретение профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей Подберите правильный ответ

• А- да, В- да
• А-да, В-нет
• А- нет, В- да
• А- нет, В- нет

Психологической практике различаются три вида обучения кадров: подготовка, повышение квалификации и ________.

• переквалификация
• переподготовка персонала
• дообучение
• переобучение