Содержание
- Способ более точного использования способностей сотрудника в организации, а также создание условий для его дальнейшего профессионального роста — это
- Специальный метод развития менеджеров, предназначенный для обучения методике адаптации их стиля управления к ситуации и формирования лидерских навыков, — это подготовка
- Индивидуальные показатели скорости и качества усвоения человеком знаний, умений и навыков в процессе обучения — это
- Состояние психической напряженности, возникающее у человека в трудных, опасных жизненных ситуациях, при решении ответственных задач, — это
- Метод развития вне рабочего места посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации или подразделения фирмы, — это игра
- Биологическое приспособление строения и функций организма, его органов и клеток к условиям среды — это
- Форма признания заслуг работника и оценки его деятельности является
- Обучение в процессе фактического выполнения определенной работы — это обучение на рабочем
- Определение потребностей в обучении постоянных сотрудников, базирующееся на выявлении недостатков и методов их устранения, — это анализ
- Метод, который позволяет получать непосредственную психологическую информацию о реакциях, состояниях и личностных особенностях, — это метод
- Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации — это
- Оценка потребностей в обучении новых сотрудников, базирующаяся на детализированном изучении выполняемой работы с целью определения требуемых специфических навыков, — это анализ
- Система обучающих мероприятий по формированию мастерства будущего профессионала в избранной сфере деятельности — это профессиональная
- Метод, направленный на развитие способности менеджера лучше понимать поведение других и открыто выражать свои чувства, — это обучение
- Способность индивида или системы модифицировать себя или свое окружение при возникновении неблагоприятных изменений с целью хотя бы частичного восполнения потери работоспособности, — это
- Процесс включения индивида в социальные отношения, в результате которого он усваивает и активно воспроизводит социальный опыт, — это
- Один из методов организационного развития, нацеленный на повышение эффективности коллективной работы, — это создание
- Метод, который состоит в формировании необходимых конкретных навыков у работника путем кратковременных упражнений, органично включаемых в процесс подготовки, — это метод
- Дистанция общения, субъективный пространственный критерий эмоциональной близости людей — это межличностное
- Получение сотрудниками навыков, необходимых для успешного выполнения работы, называется:
- Комплекс мероприятий по оценке профессиональных качеств сотрудников организации — это
- Метод развития менеджеров посредством оценки межперсональных контактов и анализа межличностной ситуации — это анализ
- Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни — это
- Подражание, когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы, — это подражание
- Социально-психологическая характеристика личности, отражающая ее стремление максимально подчинить своему влиянию партнеров по взаимодействию и общению — это
- Компетентный человек с высоким уровнем подготовленности и высокой эффективностью деятельности, индивидуальные характеристики которого соответствуют требованиям профессии, — это
- Любая попытка улучшения существующего управления путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков — это развитие
- Метод, который включает изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе с ними, — это обратная
- Требуемый профессией набор личностных характеристик человека, необходимых для качественного выполнения труда, — это профессионализм
- Процесс переучивания тому, что было прочно усвоено в детстве и юности и что составляло фундамент данной личности, — это
- Обучение стажера через наставника посредством исполнения определенных обязанностей в качестве дублера — это
- Отождествление индивида с некоторыми людьми или группами, позволяющее усваивать разнообразные нормы, отношения и формы поведения, которые свойственны окружающим, — это
- Процесс и результат социально-психологического приспособления работника к предъявляемым профессиональным требованиям — это адаптация
- Сознательное или бессознательное воспроизведение индивидом модели поведения, опыта других людей — это
- Явление социального порядка, связанное с вопросами профессионального и морального самоопределения, — это жизненный
- Метод, нацеленный на изменение отношений, ценностей и убеждений, служащих так, чтобы они могли понять и осуществить требуемые изменения в организации, — это организационное
- Грайф считал, что после приобретения опыта выполнения игровых задач, кажущихся на первый взгляд, абсурдными, сотрудники усваивают правила _____________
- Мнение (суждение) о степени развитости, практической выраженности профессионально важных качеств работника и результатах его трудовой деятельности — это деловых качеств
- Метод, при котором обучающиеся учатся на действующем оборудовании или тренажерах вне рабочего места, — это обучение
- Опосредованность отношения человека к себе через его отношение к другим людям делает возможным и развитие его
- Пошаговое обучение необходимым действиям или последовательности выполнения той или иной работы — это производственный
- Потенциальная возможность работника выполнять работу на заданном уровне эффективности в течение определенного времени — это
- Наиболее ответственная форма профессионального отбора, которая может проводиться только специалистами на основе психологического изучения работника, — это определение профессиональной
- Метод, который позволяет получить качественную и количественную информацию о психических процессах, состояниях и свойствах личности, — это метод
- Изменение чувствительности анализаторов (слуха, зрения и др.), приспособление к интенсивности действующего раздражителя или изменение личности в целом в соответствии с постоянно действующими раздражителями — это адаптация
- Высокая оценка имеющегося у человека профессионального опыта, профессионально важных качеств — это профессионализм
- Целенаправленный процесс приобретения знаний о социально-психологических закономерностях общения людей, а также формирование соответствующих умений и навыков — это социально-психологический
- Переживание разоблачения и позора, связанное с наказанием самого себя, вне зависимости от других людей — это
- Форма признания заслуг работника и оценки его деятельности — это
- Нервное состояние человека в первые рабочие дни, связанное с различиями между ожидаемым и реальным характером работы, — это
Способ более точного использования способностей сотрудника в организации, а также создание условий для его дальнейшего профессионального роста — это
- повышение
- премия
- награда
- перевод
Специальный метод развития менеджеров, предназначенный для обучения методике адаптации их стиля управления к ситуации и формирования лидерских навыков, — это подготовка
- руководителя
- лидера
- менеджера
- управленца
Индивидуальные показатели скорости и качества усвоения человеком знаний, умений и навыков в процессе обучения — это
- обучаемость
- оптимальность
- способность
- интеллектуальность
Состояние психической напряженности, возникающее у человека в трудных, опасных жизненных ситуациях, при решении ответственных задач, — это
- агрессия
- стресс
- апатия
- аффект
Метод развития вне рабочего места посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации или подразделения фирмы, — это игра
- имитационная
- ролевая
- управленческая
- ситуационная
Биологическое приспособление строения и функций организма, его органов и клеток к условиям среды — это
- фасилитация
- стабилизация
- адаптация
- маскировка
Форма признания заслуг работника и оценки его деятельности является
- порицанием
- утешением
- поощрением
- наказанием
Обучение в процессе фактического выполнения определенной работы — это обучение на рабочем
- станке
- месте
- столе
- инструменте
Определение потребностей в обучении постоянных сотрудников, базирующееся на выявлении недостатков и методов их устранения, — это анализ
- ситуации
- деятельности
- задач
- личности
Метод, который позволяет получать непосредственную психологическую информацию о реакциях, состояниях и личностных особенностях, — это метод
- эксперимента
- наблюдения
- анкетирования
- тестирования
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации — это
- ротация
- фасилитация
- реакция
- мотивация
Оценка потребностей в обучении новых сотрудников, базирующаяся на детализированном изучении выполняемой работы с целью определения требуемых специфических навыков, — это анализ
- личности
- ситуации
- деятельности
- задач
Система обучающих мероприятий по формированию мастерства будущего профессионала в избранной сфере деятельности — это профессиональная
- подготовка
- работа
- деятельность
- компетентность
Метод, направленный на развитие способности менеджера лучше понимать поведение других и открыто выражать свои чувства, — это обучение
- общительности
- восприимчивости
- аккуратности
- компетентности
Способность индивида или системы модифицировать себя или свое окружение при возникновении неблагоприятных изменений с целью хотя бы частичного восполнения потери работоспособности, — это
- изменчивость
- стабильность
- скрытность
- адаптивность
Процесс включения индивида в социальные отношения, в результате которого он усваивает и активно воспроизводит социальный опыт, — это
- индивидуализация
- персонализация
- социализация
- профессионализация
Один из методов организационного развития, нацеленный на повышение эффективности коллективной работы, — это создание
- проекта
- перспективы
- плана
- команды
Метод, который состоит в формировании необходимых конкретных навыков у работника путем кратковременных упражнений, органично включаемых в процесс подготовки, — это метод
- развития
- обучения
- тренинга
- воспитания
Дистанция общения, субъективный пространственный критерий эмоциональной близости людей — это межличностное
- взаимодействие
- расстояние
- пространство
- общение
Получение сотрудниками навыков, необходимых для успешного выполнения работы, называется:
- ростом
- прогресс
- утомлением
- обучением
Комплекс мероприятий по оценке профессиональных качеств сотрудников организации — это
- ориентация
- подбор
- аттестация
- отбор
Метод развития менеджеров посредством оценки межперсональных контактов и анализа межличностной ситуации — это анализ
- деятельности
- взаимодействия
- общения
- личности
Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни — это
- развитие
- обучение
- перспектива
- карьера
Подражание, когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы, — это подражание
- непроизвольное
- субъективное
- произвольное
- объективное
Социально-психологическая характеристика личности, отражающая ее стремление максимально подчинить своему влиянию партнеров по взаимодействию и общению — это
- консерватизм
- демократичность
- авторитарность
- либеральность
Компетентный человек с высоким уровнем подготовленности и высокой эффективностью деятельности, индивидуальные характеристики которого соответствуют требованиям профессии, — это
- мастер
- руководитель
- специалист
- профессионал
Любая попытка улучшения существующего управления путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков — это развитие
- образования
- организации
- менеджмента
- подготовки
Метод, который включает изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе с ними, — это обратная
- ситуация
- просьба
- задача
- связь
Требуемый профессией набор личностных характеристик человека, необходимых для качественного выполнения труда, — это профессионализм
- перспективный
- реальный
- актуальный
- нормативный
Процесс переучивания тому, что было прочно усвоено в детстве и юности и что составляло фундамент данной личности, — это
- регрессия
- реакция
- ресоциализация
- реадаптация
Обучение стажера через наставника посредством исполнения определенных обязанностей в качестве дублера — это
- моделирование
- наставничество
- дублирование
- воспитание
Отождествление индивида с некоторыми людьми или группами, позволяющее усваивать разнообразные нормы, отношения и формы поведения, которые свойственны окружающим, — это
- внушение
- фасилитация
- идентификация
- подражание
Процесс и результат социально-психологического приспособления работника к предъявляемым профессиональным требованиям — это адаптация
- профессиональная
- психологическая
- социальная
- биологическая
Сознательное или бессознательное воспроизведение индивидом модели поведения, опыта других людей — это
- адаптация
- подражание
- внушение
- фасилитация
Явление социального порядка, связанное с вопросами профессионального и морального самоопределения, — это жизненный
- план
- путь
- проект
- потенциал
Метод, нацеленный на изменение отношений, ценностей и убеждений, служащих так, чтобы они могли понять и осуществить требуемые изменения в организации, — это организационное
- проектирование
- развитие
- прогнозирование
- строительство
Грайф считал, что после приобретения опыта выполнения игровых задач, кажущихся на первый взгляд, абсурдными, сотрудники усваивают правила _____________
- взаимодействия
- самоутверждения
- игры
- саморефлексии
Мнение (суждение) о степени развитости, практической выраженности профессионально важных качеств работника и результатах его трудовой деятельности — это деловых качеств
- развитость
- наличие
- оценка
- выявление
Метод, при котором обучающиеся учатся на действующем оборудовании или тренажерах вне рабочего места, — это обучение
- дистанционное
- проблемное
- программированное
- моделируемое
Опосредованность отношения человека к себе через его отношение к другим людям делает возможным и развитие его
- памяти
- образования
- воспитания
- самосознания
Пошаговое обучение необходимым действиям или последовательности выполнения той или иной работы — это производственный
- план
- инструктаж
- тренинг
- алгоритм
Потенциальная возможность работника выполнять работу на заданном уровне эффективности в течение определенного времени — это
- работоспособность
- оптимальность
- трудоспособность
- производительность
Наиболее ответственная форма профессионального отбора, которая может проводиться только специалистами на основе психологического изучения работника, — это определение профессиональной
- пригодности
- компетентности
- развитости
- грамотности
Метод, который позволяет получить качественную и количественную информацию о психических процессах, состояниях и свойствах личности, — это метод
- беседы
- интервью
- тестирования
- наблюдения
Изменение чувствительности анализаторов (слуха, зрения и др.), приспособление к интенсивности действующего раздражителя или изменение личности в целом в соответствии с постоянно действующими раздражителями — это адаптация
- биологическая
- психологическая
- профессиональная
- социальная
Высокая оценка имеющегося у человека профессионального опыта, профессионально важных качеств — это профессионализм
- перспективный
- реальный
- нормативный
- ретроспективный
Целенаправленный процесс приобретения знаний о социально-психологических закономерностях общения людей, а также формирование соответствующих умений и навыков — это социально-психологический
- синтез
- анализ
- результат
- тренинг
Переживание разоблачения и позора, связанное с наказанием самого себя, вне зависимости от других людей — это
- стыд
- внушение
- имитация
- вина
Форма признания заслуг работника и оценки его деятельности — это
- награда
- поощрение
- премия
- повышение
Нервное состояние человека в первые рабочие дни, связанное с различиями между ожидаемым и реальным характером работы, — это
- шок
- аффект
- удар
- стресс
