Содержание
- В разделе «Общие требования охраны труда» инструкции по охране труда для работника организации среди прочих требований отражаются:
- Когда работодатель обязан отстранить от работы работника?
- О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?
- В каких случаях пострадавшего можно переносить и перевозить только «сидя или полусидя»?
- Как накладываются повязки на раны при проникающих ранениях живота?
- Допускается ли применение труда беременных женщин на работах, связанных с компьютером?
- Как рекомендуется организовывать работу на компьютере для предупреждения преждевременной утомляемости?
- Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
- Всегда ли следует работнику использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), выданные ему в соответствии с инструкцией по охране труда для выполнения работ?
- Нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу?
- Когда в организации создают службу охраны труда?
- На каких условиях работодатель имеет право перевести работника на другую работу в той же организации для замещения отсутствующего работника?
- Какие организационные мероприятия следует выполнять для обеспечения безопасности работ с приставных лестниц и стремянок?
- Какие категории пользователей персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) проходят обязательные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры?
- Что такое гигиенические критерии, где и для чего они используются?
- Что такое вредный производственный фактор?
- Каким образом связаны между собой безопасность труда и профессиональный отбор персонала?
- Сколько процентов вины застрахованного может быть установлено комиссией при расследовании несчастного случая?
- Какая работа считается работа в ночное время и как она оплачивается?
- Какие из перечисленных положений являются существенными условиями трудового договора?
- Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?
- За проступок, какой давности может применяться дисциплинарное взыскание?
- Что входит в обязанности работника в области охраны труда?
- Срок расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего
- Срок хранения материалов расследования несчастных случаев у работодателя
- При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни работодатель обязан:
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается:
- Какой день объявлен Всемирным днем охраны труда и здоровья?
- На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации?
- Как часто осуществляется проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций?
В разделе «Общие требования охраны труда» инструкции по охране труда для работника организации среди прочих требований отражаются:
- указания по безопасному содержанию рабочего места;
- перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;
- перечень возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие.
Когда работодатель обязан отстранить от работы работника?
- работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- во всех случаях.
- нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий;
О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?
- о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей;
- об ухудшении состояния своего здоровья;
- о всем перечисленном.
- о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
В каких случаях пострадавшего можно переносить и перевозить только «сидя или полусидя»?
- в случаях, указанных в ответах «1» и «2»
- при ранении шеи.
- при проникающих ранениях грудной клетки.
Как накладываются повязки на раны при проникающих ранениях живота?
- аккуратно вправить выпавшие органы.
- прикрыть содержимое раны чистой салфеткой, полностью прикрывающую края раны, и прикрепить ее пластырем. Приподнять ноги пострадавшему и расстегнуть поясной ремень.
- в соответствии с ответами «1» и «2».
Допускается ли применение труда беременных женщин на работах, связанных с компьютером?
- женщина со времени установления беременности должна переводиться на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы с персональными машинами (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами;
- санитарными правилами и нормами этот вопрос не предусмотрен.
- не допускается;
Как рекомендуется организовывать работу на компьютере для предупреждения преждевременной утомляемости?
- в соответствии с ответами «1» и «2»
- В случаях, когда характер требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текста или ввод данных и т.п.), при невозможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности рекомендуется организовывать перерывы на 10-15 мин через каждые 45-60 мин работы.
- организовывать рабочую смену с чередованием работы на компьютере и без него. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч.
Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
- непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
- Лицо, назначенное распоряжение работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.
- специалист по охране труда проводит инструктаж до начала самостоятельной деятельности работника;
Всегда ли следует работнику использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), выданные ему в соответствии с инструкцией по охране труда для выполнения работ?
- работник вправе отказаться от применения СИЗ, которые снижают производительность труда.
- работник обязан выполнять требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда и правильно применять СИЗ.
- работник имеет право отказаться от применения СИЗ, о чем он должен в письменной форме сообщить руководителю работ.
Нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу?
- на усмотрение администрации
- не нужно
- по требованию работника
- нужно
Когда в организации создают службу охраны труда?
- численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводиться должность специалиста по ОТ
- по усмотрению администрации
- в организациях численностью 100 работников
На каких условиях работодатель имеет право перевести работника на другую работу в той же организации для замещения отсутствующего работника?
- ответы «1» и «2»
- с письменного согласия работника, независимо от квалификации работ
- на срок от одного месяца в течении календарного года с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
Какие организационные мероприятия следует выполнять для обеспечения безопасности работ с приставных лестниц и стремянок?
- исправность лестниц и стремянок проверяется не реже одного раза в месяц с записью в журнале.
- каждая лестница и стремянка должна быть на учете, иметь порядковый номер и табличку с указанием её принадлежности и даты очередного испытания.
- в соответствии с ответами «1» и «2»
Какие категории пользователей персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) проходят обязательные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры?
- Работающие с ПЭВМ, в т.ч. компьютером, более 50% рабочего времени – профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ.
- Операторы. Программисты, инженеры и техники ПЭВМ
- все категории пользователей.
Что такое гигиенические критерии, где и для чего они используются?
- Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
- заранее обусловленные нормативные величины.
- ориентировочные показатели оценки состояния условий труда.
Что такое вредный производственный фактор?
- Внешнее воздействие, не позволяющее выполнять установленное задание.
- Факторы производственной среды, затрудняющие выполнение возложенных функций.
- Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание или привести к нарушению здоровья потомства.
Каким образом связаны между собой безопасность труда и профессиональный отбор персонала?
- Они между собой никак не связаны.
- это два составляющих элемента одной и той же проблемной ситуации. Если их не учитывать, то вероятность аварии, инцидента или травмы возрастет.
- профессиональный отбор персонала позволяет подобрать человека на рабочее место, которое полностью соответствует его личностным качествам.
Сколько процентов вины застрахованного может быть установлено комиссией при расследовании несчастного случая?
- 25 %
- 100 %
- любое значение из названных
- 50 %
Какая работа считается работа в ночное время и как она оплачивается?
- Работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в повышенном размере, конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива, трудовым договором.
- работа с 00.00 до 08.00 оплачивается в полуторном размере.
- работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в двойном размере
Какие из перечисленных положений являются существенными условиями трудового договора?
- место работы, должность, трудовые функции, режим труда и отдыха
- условия об испытании
- Фамилия. Имя, отчество работника и наименование работодателя
- все перечисленные в ответах «1» – «3»
Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?
- Да, все дисциплинарные взыскания вносятся
- Нет, не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
- Вопрос решается администрацией организации.
За проступок, какой давности может применяться дисциплинарное взыскание?
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- в сроки, указанные в ответах «1» и «2»
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
Что входит в обязанности работника в области охраны труда?
- известить своего непосредственного руководителя о несчастном случае на производстве
- соблюдать режим труда и отдыха
- Обеспечить хранение выданной ему спецодежды
- принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации на рабочем месте
Срок расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего
- 15 дней
- 3 дня
- 45 дней
- месяц
Срок хранения материалов расследования несчастных случаев у работодателя
- 10 лет
- 75 лет
- 45 лет
- 25 лет
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни работодатель обязан:
- предоставить работу по другой специальности
- потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей
- оплатить время простоя до устранения опасности
- предоставить работнику отгул до устранения опасности
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается:
- во всех вариантах
- при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве
- в период пребывания работника в отпуске
- в период длительной временной нетрудоспособности работника
Какой день объявлен Всемирным днем охраны труда и здоровья?
- Международная организация труда (МОТ) объявила, начиная с 2003 г., Всемирный день охраны труда и здоровья, но точная дата не установлена
- 28 апреля
- 1 мая
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации?
- на руководителей подразделений и работодателя
- на службу охраны труда
- на работодателя
Как часто осуществляется проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций?
- При поступлении на работу, далее – ежегодно
- При поступлении на работу в течении первого месяца, далее – не реже 1 раза в 3 года. Внеочередная проверка знаний проводится при внесении изменений в действующее законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, при изменении технологии, по требованию надзорных органов и т. д.
- не реже 1 раза в 5 лет. Внеочередная проверка – в соответствии с ответом 2