Содержание
- Движение данных от вышестоящего руководства в организации к более низкому уровню управления – это
- Принцип организационной психологии, требующий свободное создание неформальных групп внутри сообществ, выборность ряда органов, гласность, децентрализацию управления, — это
- Верны ли определения? А) Результат — это конечный продукт поведения, который связан с удовлетворением той или иной потребности В) Ожидание — оценивание вероятности наступления результата при определенном поведении Подберите правильный ответ
- ____________ организации характеризуется организационной неравномерностью развития, преобладанием неформальных отношений, доминированием страсти к риску, налаживанием планирования и прогноза
- Совокупность методических приемов и действий с точки зрения установления их эффективности — это
- Стремление человека быть в обществе других людей, эмоциональная привязанность человека к группе, характеризующаяся взаимным принятием и расположением, — это
- Группа методов в рамках организационной психологии, заключающаяся в практике, которая присуща каждому человеку в силу его наблюдательности, ума, образования и пр., — это
- Фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки, — это
- Верны ли утверждения? А) Хоуторнские эксперименты показали, что возможности отдельного человека ограничены, ограничения компенсируются сотрудниками группы и возможностями организации, управления В) Эффект социальной лени в группе особенно четко проявляется в условиях, когда работа требует совместного участия в общей деятельности всех членов группы, а также при необходимости активного взаимодействия между ними Подберите правильный ответ
- __________ (по Л.И.Уманскому) включает в себя: умение увидеть и выделить недостатки, самостоятельность критичности, легкость критического анализа, логичность и аргументированность критики, прямота и смелость критичности и т.п.
- Верны ли определения? А) Организационное поведение — приобретенные смысловые системы персонала, передаваемые посредством вербальных и невербальных средств, которые выполняют репрезентативные, директивные и аффективные функции В) Норма — совокупность формальных и неформальных требований, предъявляемых организацией по отношению к своим сотрудникам Подберите правильный ответ
- Принцип организационной психологии, требующий рассматривать социальную систему и ее образования основанием социальных качеств человека и общностей людей, — это
- Верны ли определения? А) Менеджерские характеристики — это те свойства личности, которые влияют на успешность управленческой деятельности, возможность ее осуществления и профессионального выбора В) Среди значимых для организации личностных характеристик выделяются: авторитаризм, макиавеаллизм, локус контроля, ориентация на достижения, догматизм, акцентуации Подберите правильный ответ
- Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, — это
- Принцип организационной психологии, означающий безоговорочное признание человека как высшей ценности с вытекающими из этого последствиями, — это
- _________________ включает внешние организационные характеристики: продукцию или услуги, оказываемые организацией; технология, наблюдаемое поведение работников; формальное языковое общение, лозунги и т.п.
- __________ (по Л.И.Уманскому) включает в себя: быстрое и точное отражение особенностей состояния других людей, сопереживание, эмоциональная синхронность, высокая чувствительность и восприимчивость к описанию психологических качеств других и т.д.
- Нормы, которые управляют теми сторонами человеческого поведения, которые не охвачены формальными, аналитически выверенными и упорядоченными социальными нормами, – это нормы
- Уровень политической власти (по И.И.Кравченко), включающий центральные институты власти, – это
- Верны ли определения? А) Проектирование организации – процесс создания проекта регулируемых связей структурных элементов социального взаимодействия в производстве и обеспечении услуг В) Модернизация — это процесс формализации социальных отношений, переход от неформальных отношений и неорганизованной деятельности к созданию организационных структур с иерархией власти Подберите правильный ответ
- Свойство сотрудника неформально аккумулировать и персонифицировать организационную инициативу в группе — это
- Уровень политической власти (по И.И.Кравченко), уровень отношений волеизъявления в личных отношениях между людьми и малыми группами — это
- ____________ к решению организационных проблем получил такое наименование в силу того, что организационные действия являются наиболее адекватными специфической ситуации и конкретным людям
- _____________ значимо дополняет организационную психологию исследованиями поведения, мотивации и обучения, а также закономерностями становления и развития других явлений и процессов на уровне личности
- Верны ли определения? А) Эффект «пульсара» — циклическое чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера В) Эффект «маятника» — изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов Подберите правильный ответ
- _________________ к решению организационных проблем требует пересмотра сложившихся подходов к трактовке организации как относительных по своим целям и ценностям
- Рассогласование или нарушение некоторых автономных форм поведения и деятельности – это
- Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, — это
- Побуждение, когда не допускаются определенные действия и осуществляется запрет нежелательных видов деятельности, – это
- Стадия развития рабочей группы (по А.Н.Зеленскому), процесс формирования в группе близких отношений, общности норм и ценностных ориентаций — это
- Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек ценит хороший климат в группе и надежность значит для него больше, чем успех, — это
- __________ (по Л.И.Уманскому) включает в себя: адекватное распределение обязанностей с учетом индивидуальных особенностей, быстрая ориентация в ситуациях, находчивость, способность вызвать стимулирующие мотивы деятельности, учет взаимоотношений и т.д.
- Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия – это методы
- Воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности — это
- ___________ базируется на неформальном праве субъекта власти ожидать повиновения от объекта
- Часть организационной роли, которая оценивается шкалой признания сотрудниками заслуг того или иного специалиста в определенной области внутригрупповой жизни, — это
- ____________ интересна для организационной психологии за счет изучения общения и взаимодействия, механизмов передачи опыта, характеристик больших и малых групп, социальной психологии личности, развития самосознания группы
- Группа методов в рамках организационной психологии, набор средств для решения проблемы и обеспечения контролируемости, операциональности определения и повторяемости результатов — это
- Функция организации, включающая профессиональную ориентацию, отбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации, оценку подготовленности и аттестацию кадров, обеспечение равных возможностей занятости, — это
- Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, – это организационная
- Метод воздействия, предполагающий побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, — это
- Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, — это
- Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим чувствует себя окрыленным, возбужденным, ощущает на себе вызов со стороны других, — это
- Верны ли определения? А) Реальные властные полномочия — это такие возможности, когда основные функции в организации принадлежат той категории управленцев, которые контролируют и распределяют организационные ресурсы В) Трудовая мотивация — процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленной на достижение общей цели организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ Подберите правильный ответ
- _____________ресурс предполагает постоянное обновление внутригрупповых отношений, становление и развитие новых традиций, адаптацию молодого пополнения и возможности карьерного продвижения
- Верны ли определения? А) Деструктивное повиновение — повиновение власти даже тогда, когда она преследует преступные, аморальные и антисоциальные цели В) Манера — способ что-нибудь делать, та или иная особенность поведения, образа действия Подберите правильный ответ
- Нудное многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, — это
- Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения – это методы
- Часть организации, которая включает: рабочее место, производственный профиль, положение в отрасли и на рынке, размер организации и ее месторасположение, руководство и организационная структура и т.п.. – это организационное
- Наиболее гибкой и приспособленной к решению сложных производственных задач считается
Движение данных от вышестоящего руководства в организации к более низкому уровню управления – это
- ступенчатый информационный канал
- локальный (горизонтальный) информационный канал
- нисходящий информационный канал
- восходящий информационный канал
Принцип организационной психологии, требующий свободное создание неформальных групп внутри сообществ, выборность ряда органов, гласность, децентрализацию управления, — это
- принцип гуманизма
- принцип системности
- принцип справедливости
- принцип демократизма
Верны ли определения? А) Результат — это конечный продукт поведения, который связан с удовлетворением той или иной потребности В) Ожидание — оценивание вероятности наступления результата при определенном поведении Подберите правильный ответ
- А — нет, В — да
- А — да, В — да
- А — нет, В — нет
- А — да, В — нет
____________ организации характеризуется организационной неравномерностью развития, преобладанием неформальных отношений, доминированием страсти к риску, налаживанием планирования и прогноза
- Этап старения
- Этап становления
- Этап роста
- Этап зрелости
Совокупность методических приемов и действий с точки зрения установления их эффективности — это
- праксиология
- реорганизация
- координация
- партиципация
Стремление человека быть в обществе других людей, эмоциональная привязанность человека к группе, характеризующаяся взаимным принятием и расположением, — это
- потребность во власти
- потребность достижения
- потребность в аффилиации
- потребность в безопасности
Группа методов в рамках организационной психологии, заключающаяся в практике, которая присуща каждому человеку в силу его наблюдательности, ума, образования и пр., — это
- методы очевидного знания
- методы интуиции
- научные методы
- методы авторитета
Фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки, — это
- категории
- парадигмы
- методологии
- критерии
Верны ли утверждения? А) Хоуторнские эксперименты показали, что возможности отдельного человека ограничены, ограничения компенсируются сотрудниками группы и возможностями организации, управления В) Эффект социальной лени в группе особенно четко проявляется в условиях, когда работа требует совместного участия в общей деятельности всех членов группы, а также при необходимости активного взаимодействия между ними Подберите правильный ответ
- А — нет, В — да
- А — да, В — да
- А — да, В — нет
- А — нет, В — нет
__________ (по Л.И.Уманскому) включает в себя: умение увидеть и выделить недостатки, самостоятельность критичности, легкость критического анализа, логичность и аргументированность критики, прямота и смелость критичности и т.п.
- Психологический такт
- Требовательность
- Практический психологический ум
- Критичность
Верны ли определения? А) Организационное поведение — приобретенные смысловые системы персонала, передаваемые посредством вербальных и невербальных средств, которые выполняют репрезентативные, директивные и аффективные функции В) Норма — совокупность формальных и неформальных требований, предъявляемых организацией по отношению к своим сотрудникам Подберите правильный ответ
- А — нет, В — нет
- А — да, В — да
- А — да, В — нет
- А — нет, В — да
Принцип организационной психологии, требующий рассматривать социальную систему и ее образования основанием социальных качеств человека и общностей людей, — это
- принцип гуманизма
- принцип справедливости
- принцип демократизма
- принцип системности
Верны ли определения? А) Менеджерские характеристики — это те свойства личности, которые влияют на успешность управленческой деятельности, возможность ее осуществления и профессионального выбора В) Среди значимых для организации личностных характеристик выделяются: авторитаризм, макиавеаллизм, локус контроля, ориентация на достижения, догматизм, акцентуации Подберите правильный ответ
- А — нет, В — да
- А — нет, В — нет
- А — да, В — нет
- А — да, В — да
Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, — это
- взаимодействие с окружающей средой
- равенство конечных результатов
- динамическое равновесие
- синергизм
Принцип организационной психологии, означающий безоговорочное признание человека как высшей ценности с вытекающими из этого последствиями, — это
- принцип демократизма
- принцип справедливости
- принцип системности
- принцип гуманизма
_________________ включает внешние организационные характеристики: продукцию или услуги, оказываемые организацией; технология, наблюдаемое поведение работников; формальное языковое общение, лозунги и т.п.
- Глубинный уровень организационной культуры
- Внешний уровень организационной культуры
- Поверхностный уровень организационной культуры
- Внутренний уровень организационной культуры
__________ (по Л.И.Уманскому) включает в себя: быстрое и точное отражение особенностей состояния других людей, сопереживание, эмоциональная синхронность, высокая чувствительность и восприимчивость к описанию психологических качеств других и т.д.
- Психологический такт
- Общественная энергичность
- Психологическая избирательность
- Практический психологический ум
Нормы, которые управляют теми сторонами человеческого поведения, которые не охвачены формальными, аналитически выверенными и упорядоченными социальными нормами, – это нормы
- интегрированные
- ориентировочные
- резидуальные
- кодифицированные
Уровень политической власти (по И.И.Кравченко), включающий центральные институты власти, – это
- мегауровень
- мезоуровень
- микроуровень
- макроуровень
Верны ли определения? А) Проектирование организации – процесс создания проекта регулируемых связей структурных элементов социального взаимодействия в производстве и обеспечении услуг В) Модернизация — это процесс формализации социальных отношений, переход от неформальных отношений и неорганизованной деятельности к созданию организационных структур с иерархией власти Подберите правильный ответ
- А — да, В — да
- А — нет, В — да
- А — нет, В — нет
- А — да, В — нет
Свойство сотрудника неформально аккумулировать и персонифицировать организационную инициативу в группе — это
- компетентность
- лидерство
- руководство
- роль
Уровень политической власти (по И.И.Кравченко), уровень отношений волеизъявления в личных отношениях между людьми и малыми группами — это
- мезоуровень
- микроуровень
- мегауровень
- макроуровень
____________ к решению организационных проблем получил такое наименование в силу того, что организационные действия являются наиболее адекватными специфической ситуации и конкретным людям
- Личностный подход
- Ситуативный подход
- Релятивистский подход
- Универсальный подход
_____________ значимо дополняет организационную психологию исследованиями поведения, мотивации и обучения, а также закономерностями становления и развития других явлений и процессов на уровне личности
- Общая психология
- Антропология
- Социальная психология
- Социология
Верны ли определения? А) Эффект «пульсара» — циклическое чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера В) Эффект «маятника» — изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов Подберите правильный ответ
- А — нет, В — нет
- А — да, В — нет
- А — нет, В — да
- А — да, В — да
_________________ к решению организационных проблем требует пересмотра сложившихся подходов к трактовке организации как относительных по своим целям и ценностям
- Ситуативный подход
- Релятивистский подход
- Личностный подход
- Универсальный подход
Рассогласование или нарушение некоторых автономных форм поведения и деятельности – это
- дестабилизация
- констатация
- контроль
- интердикция
Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, — это
- динамическое равновесие
- синергизм
- взаимодействие с окружающей средой
- равенство конечных результатов
Побуждение, когда не допускаются определенные действия и осуществляется запрет нежелательных видов деятельности, – это
- контроль
- дестабилизация
- интердикция
- констатация
Стадия развития рабочей группы (по А.Н.Зеленскому), процесс формирования в группе близких отношений, общности норм и ценностных ориентаций — это
- стадия формирования группы
- стадия деятельности
- стадия брожения
- стадия нормирования
Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек ценит хороший климат в группе и надежность значит для него больше, чем успех, — это
- боец в джунглях
- интегратор
- специалист
- менеджер-игрок
__________ (по Л.И.Уманскому) включает в себя: адекватное распределение обязанностей с учетом индивидуальных особенностей, быстрая ориентация в ситуациях, находчивость, способность вызвать стимулирующие мотивы деятельности, учет взаимоотношений и т.д.
- Практический психологический ум
- Психологическая избирательность
- Психологический такт
- Общественная энергичность
Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия – это методы
- психолого-педагогические
- социально-психологические
- административные (организационные)
- экономические
Воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности — это
- требовательность
- поощрение
- справедливость
- рациональность
___________ базируется на неформальном праве субъекта власти ожидать повиновения от объекта
- Власть ответственности
- Формальная легитимность
- Власть справедливости
- Власть взаимности
Часть организационной роли, которая оценивается шкалой признания сотрудниками заслуг того или иного специалиста в определенной области внутригрупповой жизни, — это
- чувство привязанности
- авторитет
- лидерство
- престиж
____________ интересна для организационной психологии за счет изучения общения и взаимодействия, механизмов передачи опыта, характеристик больших и малых групп, социальной психологии личности, развития самосознания группы
- Социальная психология
- Социология
- Общая психология
- Антропология
Группа методов в рамках организационной психологии, набор средств для решения проблемы и обеспечения контролируемости, операциональности определения и повторяемости результатов — это
- методы очевидного знания
- методы интуиции
- научные методы
- методы авторитета
Функция организации, включающая профессиональную ориентацию, отбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации, оценку подготовленности и аттестацию кадров, обеспечение равных возможностей занятости, — это
- социально-экономическая функция
- организационно-кадровая функция
- психолого-педагогическая функция
- учебно-воспитательная функция
Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, – это организационная
- форма управления
- культура управления
- система управления
- психология управления
Метод воздействия, предполагающий побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, — это
- внушение
- принуждение
- поощрение
- убеждение
Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, — это
- синергизм
- динамическое равновесие
- равенство конечных результатов
- взаимодействие с окружающей средой
Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим чувствует себя окрыленным, возбужденным, ощущает на себе вызов со стороны других, — это
- боец в джунглях
- специалист
- интегратор
- менеджер-игрок
Верны ли определения? А) Реальные властные полномочия — это такие возможности, когда основные функции в организации принадлежат той категории управленцев, которые контролируют и распределяют организационные ресурсы В) Трудовая мотивация — процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленной на достижение общей цели организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ Подберите правильный ответ
- А — нет, В — нет
- А — нет, В — да
- А — да, В — да
- А — да, В — нет
_____________ресурс предполагает постоянное обновление внутригрупповых отношений, становление и развитие новых традиций, адаптацию молодого пополнения и возможности карьерного продвижения
- Политический
- Организационно-психологический
- Экономический
- Социальный
Верны ли определения? А) Деструктивное повиновение — повиновение власти даже тогда, когда она преследует преступные, аморальные и антисоциальные цели В) Манера — способ что-нибудь делать, та или иная особенность поведения, образа действия Подберите правильный ответ
- А — да, В — да
- А — да, В — нет
- А — нет, В — да
- А — нет, В — нет
Нудное многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, — это
- принуждение
- поощрение
- морализирование
- внушение
Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения – это методы
- социально-психологические
- административные (организационные)
- психолого-педагогические
- экономические
Часть организации, которая включает: рабочее место, производственный профиль, положение в отрасли и на рынке, размер организации и ее месторасположение, руководство и организационная структура и т.п.. – это организационное
- пространство
- окружение
- проектирование
- поведение
Наиболее гибкой и приспособленной к решению сложных производственных задач считается
- функциональная структура
- линейно-функциональная структура
- матричная структура
- линейная структура
