Основы менеджмента (курс 1). Часть 1

    Помощь и консультация с учебными работами

    Отправьте заявку и получите точную стоимость и сроки через 5 минут

    Содержание
    1. В теории менеджмента под основной целью управления производством понимают
    2. Всеохватывающая бюрократическая система управления в России была создана в период царствования
    3. Основоположником общей теории систем считается
    4. К высшему уровню менеджмента относятся
    5. В классическом представлении термин «управление» _____ термина «менеджмент», так как применяется к различным видам человеческой деятельности, тогда как менеджмент имеет место только в случае полной свободы хозяйствующего субъекта
    6. В развитии науки управления выделяют _____ школ управления
    7. Основой появления управления явилось _______ материальных благ, необходимость организации жизнедеятельности человеческого сообщества и координации этой жизнедеятельности
    8. Главными принципами управления, согласно административной доктрине Файоля, являются
    9. Идея о решающем влиянии на рост производительности труда не материальных, а, главным образом, психологических и социальных факторов, впервые была выдвинута
    10. Впервые определение менеджмента как совокупности человеческих ресурсов в процессе достижения корпоративных целей привел
    11. Основоположниками идеи «производственной демократии» принято считать реформистских социологов
    12. Сравнительный анализ хозяйственной деятельности в организации – это объект менеджмента
    13. Верны ли определения? А) Школа управления – это учение, предполагающее единство строения и развития самых различных систем В) Школа управления – это совокупность концепций относительно понимания сущности, принципов, функций и методов менеджмента как организации управления и как процесса принятия управленческих решений на основе цели, программы, действий, информации и пр. Подберите правильный ответ
    14. Расположите в хронологическом порядке школы менеджмента
    15. Подход к управлению, основанный на общей теории систем, основоположником которой считается Л. фон Берталанфи, называется …
    16. Ситуационный подход в менеджменте появился в ____________в.
    17. Верны ли определения? А) Школа человеческих отношений – это подход в теории менеджмента, в центре которого находится человеческий фактор, включающий и отношения между людьми в процессе работы В) Школа человеческих отношений – это школа НОТ, обозначившаяся на 1 Всероссийской инициативной конференции по научной организации труда и производства Подберите правильный ответ
    18. Теория «7S» была разработана
    19. Объектом организационного менеджмента является
    20. Управляющий среднего уровня менеджмента уделяет контролю _____ времени, чем управляющий верхнего уровня
    21. Индивидуализм – принцип, составляющий основу системы управления
    22. Период промышленного переворота – это временной период __________в.
    23. Согласно представлению теоретиков менеджмента практика управления возникла…
    24. Одной из самых эффективных систем менеджмента в мире является модель менеджмента
    25. Процессный подход в менеджменте появился в _____________в.
    26. Вклад школы научного управления в развитие менеджмента заключается в…
    27. _____ – разработка и осуществление мероприятий интенсивного характера, которые направлены на улучшение, прогрессивное изменение определенных систем, процессов, элементов в интересах повышения их качества, производительности, эффективности, снижения затрат и улучшения результатов деятельности
    28. Главные цели менеджмента любой рыночной структуры – это
    29. Концепция «трудовых установок», согласно которой труд рабочего должен носить творческий характер, а сам рабочий должен быть активным рационализатором производственного процесса, – разработана советским ученым
    30. Расположите по порядку этапы развития менеджмента
    31. Методику достижения максимальной эффективности применительно к любому производству предложил
    32. Теория систем обеспечила дисциплину управления основой для _____ концепций, разработанных ранними школами, с концепциями новых теорий (теория хаоса и сложности)
    33. Идею о том, что стечение определенных обстоятельств определяет применение того или иного метода управления, высказал
    34. Согласно Основному закону Российской Федерации, основные направления внутренней и внешней политики государства определяет
    35. Высокое качество продукции – основополагающий принцип модели менеджмента
    36. Впервые о необходимости учета фактора конкретной ситуации в процессе управления заявил (ла)
    37. Широкое использование в практической деятельности электронно-вычислительной техники упростило ____ между звеньями управления в организации за счет ускорения обработки информации
    38. Новый этап углубления и ускорения формирования рыночных отношений в России был объявлен на ____ Съезде народных депутатов РСФСР (ответ дайте словами)
    39. Основоположником линейного программирования в СССР был
    40. Теории мотивации, основанные на идентификации человеческого поведения, восприятия и познания, относятся к категории
    41. В модели мотивации Ф.Херцберга факторами, создающими необходимые условия труда, являются
    42. Идея о том, что одним из главных факторов интенсификации развития социалистического производства является его научная организация и управление, была выдвинута в конце 1950-х годов
    43. Представителями школы поведенческих наук были
    44. Представителями классической школы управления были
    45. С современной точки зрения, организация в дополнение к ответственности ____ характера должна учитывать и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на природу и общество
    46. Верны ли определения? А) Дисциплина – это уважение к условностям, содержанием которых является «повиновение, прилежание, активность» и «внешнее выражение уважения» В) Дисциплина обязательна для высших руководящих лиц и для рядовых функционеров Подберите правильный ответ
    47. Система научной организации труда Тейлора построена на ____ основных принципах
    48. Ленточные графики, до сих пор применяющиеся для планирования и контроля работы на всех участках производства, впервые предложены
    49. Верны ли определения? А) «Хоторнский эффект» – это эффект повышения производительности просто вследствие повышения вообще какого-то ни было внимания к персоналу В) «Хоторнский эффект» – это эффект, выявленный в японском менеджменте, согласно которому решения принимаются «снизу вверх», когда каждый работник несет свою долю менеджерской ответственности Подберите правильный ответ
    50. Одним из основных принципов эффективного функционирования организации, в соответствии с концепцией «Z», является

    В теории менеджмента под основной целью управления производством понимают

    • достижение минимальных затрат материалов, труда, времени и денежных средств
    • устранение непроизводительных потерь времени рабочих и служащих
    • выполнение заданной программы выпуска продукции
    • усовершенствование организационной структуры управления производством

    Всеохватывающая бюрократическая система управления в России была создана в период царствования

    • Александра I
    • Екатерины II
    • Николая I
    • Петра I

    Основоположником общей теории систем считается

    • Л. фон Берталанфи
    • Р.Фриш
    • У.Джевонс
    • Л.Вальрас

    К высшему уровню менеджмента относятся

    • руководители цехов
    • руководители предприятий, входящих в состав организации
    • члены правления предприятия
    • руководители отделов

    В классическом представлении термин «управление» _____ термина «менеджмент», так как применяется к различным видам человеческой деятельности, тогда как менеджмент имеет место только в случае полной свободы хозяйствующего субъекта

    В развитии науки управления выделяют _____ школ управления

    • пять
    • три
    • семь
    • четыре

    Основой появления управления явилось _______ материальных благ, необходимость организации жизнедеятельности человеческого сообщества и координации этой жизнедеятельности

    Главными принципами управления, согласно административной доктрине Файоля, являются

    • способность адаптироваться к изменениям внешней среды
    • полномочия и ответственность
    • разделение управления на три уровня
    • подчинение личных интересов общим
    • эффективность хозяйствования
    • единоначалие
    • разделение труда и специализация

    Идея о решающем влиянии на рост производительности труда не материальных, а, главным образом, психологических и социальных факторов, впервые была выдвинута

    • Дж. Э.Мэйо
    • Ф.Ретлисбергером
    • М.Фоллет
    • М.Вебером

    Впервые определение менеджмента как совокупности человеческих ресурсов в процессе достижения корпоративных целей привел

    • А.Смит
    • Р.Оуэн
    • Ф.Тейлор
    • Э.Уитни

    Основоположниками идеи «производственной демократии» принято считать реформистских социологов

    • Дж.Коула
    • В.Парето
    • А.Гоца
    • Л.Гьюлика

    Сравнительный анализ хозяйственной деятельности в организации – это объект менеджмента

    • организационного
    • производственного
    • финансового
    • эккаунтингового

    Верны ли определения? А) Школа управления – это учение, предполагающее единство строения и развития самых различных систем В) Школа управления – это совокупность концепций относительно понимания сущности, принципов, функций и методов менеджмента как организации управления и как процесса принятия управленческих решений на основе цели, программы, действий, информации и пр. Подберите правильный ответ

    • А – да, В – да
    • А – да, В – нет
    • А – нет, В – нет
    • А – нет, В – да

    Расположите в хронологическом порядке школы менеджмента

    • Административная (классическая) школа
    • Школа поведенческих наук
    • Школа научного управления

    Подход к управлению, основанный на общей теории систем, основоположником которой считается Л. фон Берталанфи, называется …

    • систематизированным
    • ситуационным
    • комплексным
    • системным

    Ситуационный подход в менеджменте появился в ____________в.

    • 90-е гг. XIX
    • 80-е гг. XX
    • 20-е гг. XX
    • 60-е гг. XX

    Верны ли определения? А) Школа человеческих отношений – это подход в теории менеджмента, в центре которого находится человеческий фактор, включающий и отношения между людьми в процессе работы В) Школа человеческих отношений – это школа НОТ, обозначившаяся на 1 Всероссийской инициативной конференции по научной организации труда и производства Подберите правильный ответ

    • А – да, В – да
    • А – нет, В – нет
    • А – нет, В – да
    • А – да, В – нет

    Теория «7S» была разработана

    • П.Дракером и Дж.Э.Мэйо
    • Т.Питерсом и Р.Уотерменом
    • У.Оучи и Д.Макгрегором
    • Дж.Гликом и Э.Лоренсом

    Объектом организационного менеджмента является

    • сбыт готовой продукции
    • механизм реализации управленческих функций
    • выбор основных параметров технологического процесса
    • анализ хозяйственных процессов в организации

    Управляющий среднего уровня менеджмента уделяет контролю _____ времени, чем управляющий верхнего уровня

    Индивидуализм – принцип, составляющий основу системы управления

    • Японии
    • Германии
    • России
    • США

    Период промышленного переворота – это временной период __________в.

    • 20-90-е гг. XIX
    • 60-90-е гг. XVIII
    • 60-90-е гг. XX
    • 30-50-е гг. XX

    Согласно представлению теоретиков менеджмента практика управления возникла…

    • вместе с объединением людей в организованные группы, например, племена
    • вместе с созданием Ф. Тейлором Школы управления
    • вместе с возникновением системного подхода
    • в ходе индустриализации промышленности

    Одной из самых эффективных систем менеджмента в мире является модель менеджмента

    • России
    • Швеции
    • Германии
    • Японии

    Процессный подход в менеджменте появился в _____________в.

    • 60-е гг. XX
    • 30-е гг. XIX
    • 90-е гг. XIX
    • 20-е гг. XX

    Вклад школы научного управления в развитие менеджмента заключается в…

    • описании функций управления
    • установлении роли управлении межличностными отношениями в росте производительности труда
    • акценте на эффективное материальное стимулирование работников
    • отделении плановой и организационной работы от производственной

    _____ – разработка и осуществление мероприятий интенсивного характера, которые направлены на улучшение, прогрессивное изменение определенных систем, процессов, элементов в интересах повышения их качества, производительности, эффективности, снижения затрат и улучшения результатов деятельности

    Главные цели менеджмента любой рыночной структуры – это

    • поиск новых рынков сбыта
    • разработка мероприятий по реализации целей фирмы
    • удовлетворение потребностей рынка
    • повышение результативности и эффективности работы фирмы
    • снижение издержек и исключение рисков

    Концепция «трудовых установок», согласно которой труд рабочего должен носить творческий характер, а сам рабочий должен быть активным рационализатором производственного процесса, – разработана советским ученым

    • О.А.Ерманским
    • А.А.Богдановым
    • П.М.Керженцевым
    • А.К.Гастевым

    Расположите по порядку этапы развития менеджмента

    • Индустриальный период
    • Период систематизации
    • Древний период
    • Период информационного бума

    Методику достижения максимальной эффективности применительно к любому производству предложил

    • Д.Муни
    • А.Файоль
    • Ф.Гилберт
    • Г.Эмерсон

    Теория систем обеспечила дисциплину управления основой для _____ концепций, разработанных ранними школами, с концепциями новых теорий (теория хаоса и сложности)

    Идею о том, что стечение определенных обстоятельств определяет применение того или иного метода управления, высказал

    • Р.Уотермен
    • А.Чандлер
    • Ф.Гилберт
    • Г.Гантт

    Согласно Основному закону Российской Федерации, основные направления внутренней и внешней политики государства определяет

    Высокое качество продукции – основополагающий принцип модели менеджмента

    • Японии
    • США
    • Китая
    • Швеции

    Впервые о необходимости учета фактора конкретной ситуации в процессе управления заявил (ла)

    • Э.Мэйо
    • Ф.Найт
    • М.Фоллет
    • Л.Гилберт

    Широкое использование в практической деятельности электронно-вычислительной техники упростило ____ между звеньями управления в организации за счет ускорения обработки информации

    Новый этап углубления и ускорения формирования рыночных отношений в России был объявлен на ____ Съезде народных депутатов РСФСР (ответ дайте словами)

    Основоположником линейного программирования в СССР был

    • В.С.Немчинов
    • А.С.Петров
    • Л.В.Канторович
    • Д.Е.Слуцкий

    Теории мотивации, основанные на идентификации человеческого поведения, восприятия и познания, относятся к категории

    • поведенческих
    • ассоциативных
    • процессуальных
    • содержательных

    В модели мотивации Ф.Херцберга факторами, создающими необходимые условия труда, являются

    • высокая степень ответственности
    • зарплата
    • взаимоотношения
    • напряженность
    • освещенность

    Идея о том, что одним из главных факторов интенсификации развития социалистического производства является его научная организация и управление, была выдвинута в конце 1950-х годов

    • Д.Е.Слуцким
    • Н.А.Вознесенским
    • В.Г.Афанасьевым
    • В.В.Новожиловым

    Представителями школы поведенческих наук были

    • Т.Бернс, Г.Сталкер, Дж. Марч
    • Р.Лайкерт, К.Аджирис, Ф.Херцберг
    • Ф.Тейлор, Ф. и Л.Гилберт, Г.Таун
    • Г.Эмерсон, Х.Райф, Л.Гьюлик

    Представителями классической школы управления были

    • Ф.Ретлисберг, Г.Мюнстерберг, Ф.Херцберг
    • М.Фоллет, Ч.Барнард, Дж. Э.Мэйо
    • А.Файоль, Д.Муни, А.Райли
    • Г.Гантт, Ф.Тейлор, Г.Таун

    С современной точки зрения, организация в дополнение к ответственности ____ характера должна учитывать и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на природу и общество

    Верны ли определения? А) Дисциплина – это уважение к условностям, содержанием которых является «повиновение, прилежание, активность» и «внешнее выражение уважения» В) Дисциплина обязательна для высших руководящих лиц и для рядовых функционеров Подберите правильный ответ

    • А – да, В – да
    • А – нет, В – да
    • А – да, В – нет
    • А – нет, В – нет

    Система научной организации труда Тейлора построена на ____ основных принципах

    • семи
    • шести
    • четырех
    • пяти

    Ленточные графики, до сих пор применяющиеся для планирования и контроля работы на всех участках производства, впервые предложены

    • Э.Уитни
    • А.Райли
    • Г.Ганттом
    • Ф.Гилбертом

    Верны ли определения? А) «Хоторнский эффект» – это эффект повышения производительности просто вследствие повышения вообще какого-то ни было внимания к персоналу В) «Хоторнский эффект» – это эффект, выявленный в японском менеджменте, согласно которому решения принимаются «снизу вверх», когда каждый работник несет свою долю менеджерской ответственности Подберите правильный ответ

    • А – да, В – да
    • А – нет, В – нет
    • А – да, В – нет
    • А – нет, В – да

    Одним из основных принципов эффективного функционирования организации, в соответствии с концепцией «Z», является

    • ориентация на потребителя
    • адаптация к изменениям внешней среды
    • устойчивость персонала (долгосрочный наем кадров)
    • стратегия организации
    Оцените статью
    Практика студента

      Помощь и консультация с учебными работами

      Отправьте заявку и получите точную стоимость и сроки через 5 минут

      Что такое гарантийная поддержка?
      Для каждого заказа предусмотрена гарантийная поддержка. Для диплома срок составляет 30 дней. Если вас не устроило качество работы или ее уникальность, обратитесь за доработками. Доработки будут выполнены бесплатно.
      Гарантированная уникальность диплома от 75%
      У нас разработаны правила проверки уникальности. Перед отправкой работы она будет проверена на сайте antiplagiat.ru. Также, при оформлении заказа вы можете указать необходимую вам систему проверки и процент оригинальности, тогда эксперт будет выполнять заказ согласно указанным требованиям.
      Спасаем даже в самые горящие сроки!
      Не успеваешь сдать работу? Не паникуй! Мы выполним срочный заказ быстро и качественно.
      • Высокая уникальность
        Высокая уникальность по всем известным системам антиплагиата. Гарантируем оригинальность каждой работы, проверенную на всех популярных сервисах.
        Высокая уникальность
      • Только актуальные, свежие источники.
        Используем только проверенные и актуальные материалы для твоей работы.
        Только актуальные, свежие источники.
      • Безопасная оплата после выполнения.
        Ты оплачиваешь работу только после того, как убедишься в ее качестве.
        Безопасная оплата после выполнения.
      • Готовая работа в любом формате.
        Предоставим работу в нужном тебе формате – Word, PDF, презентация и т.д.
        Готовая работа в любом формате.
      • Расчеты, чертежи и рисунки любой сложности.
        Выполняем задания по различным техническим дисциплинам, используя COMPAS, 1С, 3D редакторы и другие программы.
        Расчеты, чертежи и рисунки любой сложности.
      • Полная анонимность.
        Гарантируем полную конфиденциальность – никто не узнает о нашем сотрудничестве. Общайся с нами в любом удобном
        Полная анонимность.
      • Доставка оригиналов по всей России.
        Отправим оригиналы документов курьером или почтой в любую точку страны.
        Доставка оригиналов по всей России.
      • Оформление практики под ключ.
        Предоставляем полный пакет документов для прохождения практики – с печатями, подписями и гарантией подлинности.
        Оформление практики под ключ.
      • Любые корректировки – бесплатно и бессрочно!
        Вносим правки в работу до тех пор, пока ты не будешь полностью доволен результатом.
        Любые корректировки – бесплатно и бессрочно!
      • Личный менеджер для каждого клиента.
        Твой персональный менеджер ответит на все вопросы и поможет на всех этапах сотрудничества.
        Личный менеджер для каждого клиента.
      • Непрерывная поддержка 24/7.
        Мы на связи круглосуточно и готовы ответить на твои вопросы в любое время.
        Непрерывная поддержка 24/7.
      • Индивидуальный подход.
        Учитываем все пожелания и требования — даже самых строгих преподавателей.
        Индивидуальный подход.
      • Моментальная сдача тестов и экзаменов онлайн.
        Поможем успешно сдать тесты и экзамены любой сложности с оплатой по факту получения оценки.
        Моментальная сдача тестов и экзаменов онлайн.
      • Гарантия возврата.
        Мы уверены в качестве своих услуг, поэтому предлагаем гарантию возврата средств, если результат тебя не устроит.
        Гарантия возврата.
      • Прозрачность процесса.
        Ты сможешь отслеживать выполнение своей работы в личном кабинете.
        Прозрачность процесса.
      • Работаем официально.
        Мы – зарегистрированная компания, заключаем договор на оказание услуг, что гарантирует твою безопасность.
        Работаем официально.
      • Отзывы реальных студентов.
        Не верь на слово – ознакомься с отзывами наших клиентов!
        Отзывы реальных студентов.
      • Бонусная программа.
        Получай скидки, бонусы и участвуй в акциях!
        Бонусная программа.
      • Полезные материалы.
        Скачивай шаблоны работ, читай полезные статьи и получай советы по учебе в нашем блоге.
        Полезные материалы.
      • Бесплатная консультация.
        Затрудняешься с выбором темы или составлением плана работы? Мы поможем!
        Бесплатная консультация.
      Практика студента – с нами твоя учеба станет легче и приятнее!