Содержание
- Безвозмездное предоставление билетов на спортивные и культурно-зрелищные мероприятия относится к мотивации персонала
- Деятельность, направленная на своевременное и конструктивное разрешение и предотвращение конфликтов в организации, относится к санкции
- Корпоративная вечеринка является акцией
- Жизнь, здоровье, свобода и неприкосновенность, честь, достоинство, деловая репутация относятся к благам
- Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, рассматриваемая, как угроза собственной деятельности, является
- Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение группе работников (как единому получателю) исходит из конечного результата деятельности работников, распределение вознаграждения осуществляется на основе тарифно-разрядных параметров или индивидуальных КТУ, является
- Отсутствие корпоративного единства и стратегическая неэффективность мотивационных систем, используемых работодателем, приводит к тому, что коэффициент текучести кадров в организации
- Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем системных и перспективных управленческих решений, является
- Благо, создаваемое непосредственно в процессе экономической деятельности или являющееся объектом легального делового оборота организации, является
- Безвозмездная передача в собственность служебных жилищных единиц организацией своим сотрудникам является мотивацией
- Показатель, характеризующий отношение численности уволенных за определенный период сотрудников к среднесписочной численности персонала за тот же период времени, является
- Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств, — это
- Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за каждую единицу произведенной продукции по сдельной расценке, определяемой на основе соответствующей тарифной ставки для данного вида работ и норм выработки, является
- Предоставление работникам коммерческой организации прав на покупку акций работодателем этой организации по фиксированному, выгодному работнику курсу, является методом
- Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на имущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
- Элемент бытия, способный удовлетворить потребность человеческого индивида, — это
- Столкновение индивидуальных или групповых интересов физических лиц — сотрудников одного и того же работодателя — является
- Вознаграждение за труд, имеющее форму товарно-материального объекта, передаваемого в одностороннем порядке работодателем в собственность работника, является
- Система мероприятий, осуществляемая в целях контролирования служебно-трудовой активности новых сотрудников на начальных этапах их работы и ускорения их адаптации, является
- Стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности является
- Процедура определения квалификации, деловых знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление их соответствия занимаемой должности является
- Побудительные причины поведения человека, возникающие под воздействием его потребностей и интересов, представляющие собой образ желаемого человеком блага, являются
- Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к
- Благо, которое не является объектом легального делового оборота организации, является
- Показатель, характеризующий объем работ, выполненных по определенной профессии (специальности, квалификации, должности) за нормативно установленный период времени, является показателем
- Аттестация кадров в организации осуществляется с целью
- Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей является мотивацией
- Действия, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, относятся к моральной санкции
- Система мер, направленных на удовлетворение социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов работников организации, относится к эффективности
- Заработная плата, характеризуемая тем, что размер вознаграждения, выплачиваемого сотруднику прямо пропорционален объему сделок, заключенных этим сотрудником от имени данного работника, является
- Мероприятие рекреационного характера, имеющее целью формирования в среде персонала конструктивных межличностных социально-гуманитарных отношений, относится к акции
- Дисциплинарно-правовая процедура, состоящая в прекращении трудовых отношений вследствие совершения работником действий, несовместимых с дальнейшим выполнением служебно-трудовых обязанностей, является увольнением
- Официальная моральная санкция, состоящая в публичном требовании работодателя к работнику внести коррективы в служебно-трудовую деятельность, связанную с выполнением обязательств, является
- Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией
- Процесс незапланированного увольнения работников по их желанию или по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией является
- Коммуникации, выражающиеся через прикосновение, пожатие руки, объятия, поцелуй, являются
- Официальное моральное поощрение работника, состоящее в публичной положительной оценке работодателем действий работника, относится к
- Материальное вознаграждение, выплачиваемое работнику за работы по определенной профессии (специальности, квалификации, должности), за неблагоприятные изменения в личных благах работника в связи с осуществлением им служебно-трудовой деятельности, является
- Награждение сотрудников организации почетными орденами, медалями, знаками относится к поощрению
- Неофициальное моральное поощрение работника, состоящее в том, что работодатель высказывает положительные суждения относительно профессионально-деловых качеств работника, является
- Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на неимущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
- Неофициальная моральная санкция, состоящая в том, что представители организации стремятся поддерживать с работником формальные служебно-деловые отношения, отвергая любые другие контакты, относится к байкоту
- Способность и готовность подавляющего большинства сотрудников к долгосрочному деловому партнерству с организацией-работодателем является
- Действия работодателя, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение изменений в имущественные блага работника, являются
- Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами — сотрудниками одного и того же работодателя — является средой
- Экономическая санкция, обусловленная причинением виновным работником вреда имущественным интересам работодателя и осуществляемая в форме императивного дисциплинарно-правового требования к работнику возместить причиненный ущерб, является
- Коммуникации духовно-эмоционального характера, формирующиеся между людьми, относятся к отношениям
- Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности, является
- Экономическая санкция, обусловленная служебным проступком работника и осуществляемая в форме принудительного удержания части начисленного работнику вознаграждения, является
- Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является
Безвозмездное предоставление билетов на спортивные и культурно-зрелищные мероприятия относится к мотивации персонала
- экономической
- социальной
- монетарной
- немонетарной экономической
Деятельность, направленная на своевременное и конструктивное разрешение и предотвращение конфликтов в организации, относится к санкции
- моральной
- негативной
- превентивной
- позитивной
Корпоративная вечеринка является акцией
- корпоративного единства
- неформального общения
- поощрения
- формального общения
Жизнь, здоровье, свобода и неприкосновенность, честь, достоинство, деловая репутация относятся к благам
- неимущественным
- социальными
- социально-гуманитарным
- имущественным
Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, рассматриваемая, как угроза собственной деятельности, является
- столкновением
- противостоянием
- инцидентом
- конфликтом
Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение группе работников (как единому получателю) исходит из конечного результата деятельности работников, распределение вознаграждения осуществляется на основе тарифно-разрядных параметров или индивидуальных КТУ, является
- повременной
- сдельной
- коллективной
- комиссионной
Отсутствие корпоративного единства и стратегическая неэффективность мотивационных систем, используемых работодателем, приводит к тому, что коэффициент текучести кадров в организации
- стабильный
- низкий
- стабильно высокий
- стабильно низкий
Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем системных и перспективных управленческих решений, является
- долгосрочным
- оперативным
- тактическим
- стратегическим
Благо, создаваемое непосредственно в процессе экономической деятельности или являющееся объектом легального делового оборота организации, является
- нематериальным
- экономическим
- вещественным
- материальным
Безвозмездная передача в собственность служебных жилищных единиц организацией своим сотрудникам является мотивацией
- материальной
- монетарной
- экономической
- немонетарной
Показатель, характеризующий отношение численности уволенных за определенный период сотрудников к среднесписочной численности персонала за тот же период времени, является
- коэффициентом текучести кадров
- коэффициентом эффективности подбора персонала
- оборотом кадров
- коэффициентом эффективности использования персонала
Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств, — это
- принуждение
- порицание
- замечание
- выговор
Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за каждую единицу произведенной продукции по сдельной расценке, определяемой на основе соответствующей тарифной ставки для данного вида работ и норм выработки, является
- коллективной
- сдельной
- повременной
- комиссионной
Предоставление работникам коммерческой организации прав на покупку акций работодателем этой организации по фиксированному, выгодному работнику курсу, является методом
- вознаграждения
- премирования
- «наградной» опции
- поощрения
Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на имущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
- материальной
- вещественной
- экономической
- нематериальной
Элемент бытия, способный удовлетворить потребность человеческого индивида, — это
- благо
- мотив
- потребность
- мотивация
Столкновение индивидуальных или групповых интересов физических лиц — сотрудников одного и того же работодателя — является
- инцидентом
- противостоянием
- конфликтом
- компромиссом
Вознаграждение за труд, имеющее форму товарно-материального объекта, передаваемого в одностороннем порядке работодателем в собственность работника, является
- окладом
- премией
- надбавкой
- ценным подарком
Система мероприятий, осуществляемая в целях контролирования служебно-трудовой активности новых сотрудников на начальных этапах их работы и ускорения их адаптации, является
- аттестацией
- «патронажем»
- оценкой
- ротацией
Стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности является
- мотивацией труда
- потребностью
- благом
- трудовым действием
Процедура определения квалификации, деловых знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление их соответствия занимаемой должности является
- аттестация должностей
- оценкой персонала
- аттестацией персонала
- профадаптацией
Побудительные причины поведения человека, возникающие под воздействием его потребностей и интересов, представляющие собой образ желаемого человеком блага, являются
- благом
- мотивом
- потребностью
- мотивацией
Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к
- благом
- популярности профессии
- удовлетворенности трудом
- престижу профессии
Благо, которое не является объектом легального делового оборота организации, является
- материальным
- экономическим
- нематериальным
- вещественным
Показатель, характеризующий объем работ, выполненных по определенной профессии (специальности, квалификации, должности) за нормативно установленный период времени, является показателем
- производительности труда
- эффективности подбора кадров
- текучести кадров
- степени соответствия
Аттестация кадров в организации осуществляется с целью
- сокращения кадров
- карьерного роста
- повышения зарплаты
- контроля
Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей является мотивацией
- моральной
- профессиональной
- социальной
- материальной
Действия, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, относятся к моральной санкции
- неофициальной
- негативной
- позитивной
- официальной
Система мер, направленных на удовлетворение социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов работников организации, относится к эффективности
- социальной
- моральной
- материальной
- подбора кадров
Заработная плата, характеризуемая тем, что размер вознаграждения, выплачиваемого сотруднику прямо пропорционален объему сделок, заключенных этим сотрудником от имени данного работника, является
- сдельной
- коллективной
- комиссионной
- повременной
Мероприятие рекреационного характера, имеющее целью формирования в среде персонала конструктивных межличностных социально-гуманитарных отношений, относится к акции
- формального значения
- корпоративного единства
- психологической
- неформального значения
Дисциплинарно-правовая процедура, состоящая в прекращении трудовых отношений вследствие совершения работником действий, несовместимых с дальнейшим выполнением служебно-трудовых обязанностей, является увольнением
- ретрибъютивным
- по собственному желанию
- согласно ТК
- по результатам аттестации
Официальная моральная санкция, состоящая в публичном требовании работодателя к работнику внести коррективы в служебно-трудовую деятельность, связанную с выполнением обязательств, является
- выговором
- замечанием
- порицанием
- требованием
Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией
- позитивной
- негативной
- превентивной
- официальной моральной
Процесс незапланированного увольнения работников по их желанию или по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией является
- адаптацией
- подбором кадров
- оборотом кадров
- текучестью кадров
Коммуникации, выражающиеся через прикосновение, пожатие руки, объятия, поцелуй, являются
- вербальными
- социально-гуманитарными
- невербальными
- тактильными
Официальное моральное поощрение работника, состоящее в публичной положительной оценке работодателем действий работника, относится к
- публичному одобрению
- порицанию
- благодарности
- похвала
Материальное вознаграждение, выплачиваемое работнику за работы по определенной профессии (специальности, квалификации, должности), за неблагоприятные изменения в личных благах работника в связи с осуществлением им служебно-трудовой деятельности, является
- окладом
- надбавкой к окладу
- премией
- вознаграждением
Награждение сотрудников организации почетными орденами, медалями, знаками относится к поощрению
- нематериальному
- официальному моральному
- неофициальному моральному
- материальному
Неофициальное моральное поощрение работника, состоящее в том, что работодатель высказывает положительные суждения относительно профессионально-деловых качеств работника, является
- публичным одобрением
- похвалой
- благодарностью
- моральным поощрением
Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на неимущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
- морально-психологической
- нематериальной
- экономической
- материальной
Неофициальная моральная санкция, состоящая в том, что представители организации стремятся поддерживать с работником формальные служебно-деловые отношения, отвергая любые другие контакты, относится к байкоту
- межличностному
- внутриорганизационному
- межгрупповому
- производственному
Способность и готовность подавляющего большинства сотрудников к долгосрочному деловому партнерству с организацией-работодателем является
- деловой средой организации
- корпоративным единством организации
- социальной мотивацией
- эффективностью подбора кадров
Действия работодателя, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение изменений в имущественные блага работника, являются
- официальным моральным поощрением
- неофициальным моральным поощрением
- благодарностью
- порицанием
Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами — сотрудниками одного и того же работодателя — является средой
- социальной
- производственной
- морально-психологической
- профессиональной
Экономическая санкция, обусловленная причинением виновным работником вреда имущественным интересам работодателя и осуществляемая в форме императивного дисциплинарно-правового требования к работнику возместить причиненный ущерб, является
- дисциплинарным штрафом
- материальным взысканием
- санкцией
- наказанием
Коммуникации духовно-эмоционального характера, формирующиеся между людьми, относятся к отношениям
- тактильными
- социально-гуманитарным
- межгрупповым
- межличностным
Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности, является
- окладом
- надбавкой
- вознаграждением
- премией
Экономическая санкция, обусловленная служебным проступком работника и осуществляемая в форме принудительного удержания части начисленного работнику вознаграждения, является
- материальным взысканием
- дисциплинарным штрафом
- наказанием
- порицанием
Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является
- стратегическим
- краткосрочным
- тактическим
- оперативным
