Описание
Организация труда государственных и муниципальных служащих тест Синергия>Все ответы + Итоговый тест / Компетентностный тест. Результат 90/100 баллов Отлично.
-
Введение в курс
-
Тема 1. Сущность и содержание организации труда
-
Тема 2. Разделение и кооперация труда
-
Тема 3. Персонал организации
-
Тема 4. Рабочее место
-
Тема 5. Организация оплаты труда на государственной и муниципальной службе
-
Тема 6. Нормирование трудовых процессов
-
Тема 7. Оценка качества труда
-
Тема 8. Эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда на государственной и муниципальной службе
-
Итоговая аттестация
… изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта
-
Научная организация труда
-
Организация труда как наука
-
Эргономика труда
-
Практика управления
… качества работника характеризуют его поведение в трудовой деятельности с точки зрения нарушения норм права
… место выполнения работы имеет неизменную рабочую зону и организуется для большинства работников
-
Передвижное
-
Стационарное
-
Индивидуальное
-
Групповое
… представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы
-
Организация рабочего места
-
Обслуживание рабочего места
-
Рабочее место
-
Оснащение рабочего места
… разделения труда – это принятая расчетная или фактически допустимая величина, характеризующая состояние разделения труда
… система обслуживания рабочих мест предусматривает, что функции обслуживания выполняются либо производственными, либо обслуживающими рабочими, находящимися в данных подразделениях
… требования к рабочему месту учитываются при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастки, планировке рабочего места для удобства человека
… труд – это качественно однородный человеческий труд, обезличенный и сопоставимый с трудом другого человека
… труд – это труд на производстве и в сфере услуг, продукция которого предназначена для обмена и служит для удовлетворения потребностей
… труд – это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода
-
непроизводительный
-
конкретный
-
производительный
-
общественный
… труда – это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства
… труда – это элемент организации труда, обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них.
-
Разделение
-
Рационализация
-
Мотивация
-
Обеспечение
… труда рассматривается с точки зрения двух критериев: результативности труда и экономичности затрат
… труда характеризует эффективность затрат труда в сфере материального производства
-
Производительность
-
Эффективность
-
Качество
-
Особенность
… трудоемкость учитывает только затраты труда основных рабочих, участвовавших в производстве продукции
… уровня оплаты труда строится на принципах цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда
-
Рыночное саморегулирование
-
Децентрализованное регулирование
-
Централизованное регулирование
-
Государственное регулирование
Безусловным преимуществом … метода определения производительности труда является простота счета, однако его недостатком является невозможность использования показателя для сравнения отдельных подразделений и систематизации учета
-
стоимостного
-
трудового
-
натурального
-
хозяйственного
В … численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более
В зависимости от единицы измерения рабочего времени выделяют …
-
квартальный показатель выработки
-
общественный показатель выработки
-
показатель выработки в трудовом измерении
-
показатель выработки в натуральном измерении
В зависимости от уровня хозяйственной системы различают такие виды выработки, как …
-
индивидуальная, локальная и общественная
-
натуральная, трудовая и стоимостная
-
коллективная, натуральная и общественная
-
индивидуальная, натуральная и хозяйственная
В науке управления персоналом и практике управления принято выделять структуры персонала. При этом проводится группировка работников по какому-либо существенному признаку. В зависимости от признака, положенного в основу деления сотрудников на группы выделяют разные варианты структур персонала: профессиональную, квалификационную, поло-возрастную, по стажу, образовательная и др. В частности, существует структура персонала по участию в производственном и управленческом процессе. Кто относится к специалистам согласно классификации персонала по участию в производственном и управленческом процессе?
-
главный механик
-
учетчик
-
кассир
-
инженер-механик
В основу построения систем обслуживания рабочих мест должны быть заложены такие принципы, как …
-
повышение внимания к заказчику, создание для него комфортных условий
-
гибкость и комплексность, планово-предупредительный и профилактический характер обслуживания
-
комплексный характер, ориентация на оперативность, профилактический характер обслуживания
-
повседневное обслуживание (периодическое и эпизодическое)
В рыночных условиях непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений работников и администрации на предприятии является … договор
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора сотрудник должен исполнять трудовые обязанности в …
-
течение всего времени
-
установленное время
-
рабочее время
-
свободное время
В числе принципов, характеризующих приведение трудовой деятельности в определенную систему, – …
-
согласованность, законность
-
внутренняя упорядоченность, взаимодействие служащих для реализации целей
-
упорядоченность, организационное управление
-
взаимодействие служащих для реализации целей, соподчиненность служащих
Вид оперативного времени, когда происходит изменение предмета труда (размера, формы, свойств, качества), – это … время
-
время перерывов
-
время выполнения задания
-
основное (технологическое)
-
вспомогательное
Время выполнения … работы – это время, затраченное на выполнение работы, не характерной для данного рабочего места, но вызванной производственной необходимостью
Выбор способа формирования заработной платы, форм оплаты труда и систем поощрения или механизма регулирования уровня оплаты труда – это основные … организации оплаты труда
-
элементы
-
этапы
-
аспекты
-
задачи
Выделение категорий премирования — достаточно индивидуальный для каждой компании процесс, нацеленный на обеспечение максимальной эффективности премирования. В рамках классических премиальных систем пользуются традиционными показателями. Определите категории (объекты) премирования, если известно, что оно осуществляется по такому показателю, как снижение себестоимости продукции.
-
Категории (объекты) премирования – экономия сырья, материалов и других ресурсов по сравнению с нормативами.
-
Категории (объекты) премирования – рост финансовой успешности, прибыльности компании.
-
Категории (объекты) премирования – увеличение объема выпускаемой (реализуемой) продукции, увеличение объема предоставляемых услуг.
Выделяют такие виды коллективного трудового процесса, как …
-
единичный и последовательный
-
групповой и последовательный
-
групповой и результативный
-
общий и результативный
Выделяют такие основные виды разделения труда, как …
-
частичное и уникальное
-
общее и обобщающее
-
частное и обобщающее
-
общее, единичное и частное
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в соответствии с …
-
Трудовым кодексом РФ
-
Конституцией РФ
-
Налоговым кодексом РФ
-
Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
Гл. 22 Трудового кодекса РФ описывает нормирование труда. В ст. 160 рассмотрены нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Какие нормы труда мы применяем при определении затрат рабочего времени на обслуживание станка в течение рабочей смены?
-
Нормы времени обслуживания.
-
Нормы производительности станка.
-
Нормы обслуживания.
Государственный контроль и надзор в сфере охраны труда – это деятельность специальных государственных органов и их должностных лиц, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений работодателями требований охраны труда, осуществляемая посредством проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и привлечения виновных к ответственности. Какие органы управления выполняют функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ?
-
Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Государственная Дума, Совет Федерации, Президент РФ (законы, указы), Правительство РФ (постановления, распоряжения).
-
Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, органы исполнительной власти субъектов РФ, профсоюзы.
-
Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют министерства и ведомства отраслевого значения, исполнительные органы субъектов РФ, концерны, предприятия.
Движущие силы изменения уровня производительности труда – это … роста производительности труда
Движущие силы или причины, которые воздействуют на изменение динамики производительности труда, – … роста производительности труда
Для правильной организации рабочих мест необходимо оснастить их полным комплектом необходимого основного и вспомогательного оборудования, оснастки, инструментов, приспособлений и материалов. На рабочем месте руководителя отдела материально-технического обеспечения уже установлено основное оборудование. Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку. Какое оборудование и оснастку нужно установить?
-
Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку, к которым относятся персональный компьютер, принтер и сканер.
-
Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку, к которым относятся: коврик для мыши; настольная лампа; лотки для бумаги; телефон; телефонный справочник организации.
-
Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку, к которым относятся: сканер, коврик для мыши; настольная лампа; лотки для бумаги с комплектом бумаги.
Если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как …
-
один человек
-
два человека
-
три человека
-
такое количество человек, какое количество ставок он занимает
Если трудоемкость снизилась на 15 %, то можно сказать, что производительность труда при этом …
-
возросла на 17 %
-
возросла на 150 %
-
упала на 15 %
-
упала на 1,5 %
Закрепление за рабочим определенного круга работ или операций по признаку их технологической однородности и сложности – это … рабочего места
Закрепленная за отдельным рабочим или группой рабочих часть производственной площади, оснащенная необходимым технологическим и другим оборудованием, – это …
Зона … – это пространство, объем которого ограничен возможными траекториями движения рук рабочего
Использование опыта других предприятий по организации труда или опыта квалифицированных рабочих – это … метод организации труда
К рабочему месту предъявляются … требования
-
технические, санитарные и экономические
-
технические, санитарные, экономические и организационные
-
технические, экономические, эргономические и организационные
-
технические, рациональное и санитарные
Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) – это …
-
группировка должностей по определенным основаниям и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации с целью построения системы мотивации
-
группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации
-
основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий
-
показатели деятельности компании или отдельных ее подразделений, которые дают возможность организации достигать ее стратегических и тактических целей
Количество продукции, которую произвел один работник за определенное время, – это …
Количество продукции, произведенное в единицу времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в год, – это …
Комплекс организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психофизиологических мероприятий, которые основаны на достижениях науки и передовой практики, – это …
-
научная организация труда
-
организация труда как наука
-
экономика организации труда
-
практика управления
Комплекс регламентированных по объему, периодичности, срокам и методам мер, определяющих сферу деятельности отдельных групп по обеспечению рабочих мест основными рабочими материалами, – это … рабочего места
-
организация
-
обеспечение
-
рационализация
-
система обслуживания
Конструктивные особенности … оснастки должны соответствовать характеру выполняемых работ и операций, обеспечивать максимальное использование технологических возможностей оборудования
-
технической
-
технологической
-
организационной
-
производственной
Коэффициент … рассчитывается на основе сопоставления сверхурочно отработанного времени с общим отработанным рабочим временем
-
использования сменного фонда рабочего времени
-
совмещения профессий
-
рациональности режимов труда рабочих
-
уровня организации рабочих мест
Коэффициент стабильности кадров характеризует постоянство кадров, связанные с их личностью по причинам текучести. Чем ближе значение этого коэффициента к единице, тем более стабильным является кадровый состав персонала. В организации общее число работников на начало 2021 года Ч = 56 человек. Число работников, уволившихся за 2021 год по причинам текучести (собственное желание, за нарушение трудовой дисциплины) человек Ч’ = 6 человек. Рассчитайте коэффициент стабильности кадров используя формулу K = 1 − Ч’ / Ч.
-
Коэффициент стабильности кадров равен 0,9
-
Коэффициент стабильности кадров равен 1, 1
-
Коэффициент стабильности кадров равен 0,7
Механизация и автоматизация производственных процессов направлены на увеличение …
-
производительности труда
-
материалоемкости
-
числа рабочих мест
-
должностных окладов
Механизм регулирования заработной платы – …
-
регулирование на основе коллективного договора
-
государственное централизованное и децентрализованное регулирование
-
регулирования на основе трудового договора
-
государственное демократичное регулирование
На действие факторов производительности труда оказывают влияние условия, в которых они проявляются. Определите к какой группе условий действия факторов производительности труда относится ситуация, при которой работники плохо мотивированы к труду, имеет место саботаж на рабочих метах.
-
Речь идет об естественных условиях действия факторов производительности труда.
-
Речь идет об общественных условиях действия факторов производительности труда
-
Речь идет об экологических условиях действия факторов производительности труда.
На предприятии численность промышленного производственного персонала Рпп=5650 чел., а стоимость активной части основных производственных фондов – Фа=56 млн. руб. Определить норматив численности служащих, используя формулу НИИ труда: Нч=13,1+0,028*Рпп+0,00066*Фа
-
норматив численности служащих составляет 132 чел.
-
норматив численности служащих составляет 180 чел.
-
норматив численности служащих составляет 171 чел.
На производительность труда оказывают влияние … условия, которые характеризуются наличием и обилием полезных природных ископаемых, климатом, плодородием почвы
На уровне предприятия выделяют … факторы производительности труда (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
-
положительные
-
внутренние
-
внешние
-
отрицательные
Неверно, что аттестация рабочих мест распространяется на …
-
юридических лиц независимо от вида собственности
-
бюджетные учреждения
-
коммерческие фирмы и индивидуальных предпринимателей
-
индивидуальных предпринимателей, не имеющих работников
Неверно, что в числе требований, предъявляемых при оснащении рабочих мест к основному и вспомогательному оборудованию, – …
-
удобство рабочей позы
-
безопасность работы
-
максимальное освобождение работающего от тяжелого физического труда
-
максимальное освобождение работающего от управления оборудованием
Неверно, что используется … подход к определению численности государственных гражданских служащих
-
ресурсный
-
нормативный
-
организационный
-
эффективный
Неверно, что к объектам нормирования труда можно отнести …
-
затраты на новое оборудование
-
численность персонала
-
затраты энергии работников
-
скорость рабочих движений
Неиспользованные ресурсы, которые можно направить на увеличение объемов выпуска продукции, на улучшение ее качества, рациональное использование факторов производства, – это … роста производительности труда
Нормы … труда – это количество продукции, произведенной работниками за единицу рабочего времени
О тарифных системах оплаты труда говориться в …
-
ст. 143 Трудового кодекса РФ
-
ст. 37 Конституции РФ
-
ст. 255 Налогового кодекса РФ
-
ст. 2 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
Обеспечение конкурентоспособности продукции и высокого качества выполненных работ – это …
-
результативность труда
-
экономичность затрат
-
интенсивность труда
-
экономичность труда
Общественная значимость, степень сложности (квалификация), ответственности, напряженности (интенсивности) и тяжести труда – это … труда
Ограничение роста средней заработной платы, установление минимума заработной платы – это направления государственного … регулирования
Один из принципов организации коллективного трудового процесса, где выпуск продукции происходит через строго определенное время, – это …
Одним из важнейших элементов … оснастки, позволяющих организовать взаимодействие основных и вспомогательных рабочих, являются устройства и средства связи на рабочих местах
-
технической
-
технологической
-
организационной
-
производственной
Одной из гарантий соблюдения трудовых прав граждан в нашей стране является деятельность системы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и наличие общественного контроля в этой сфере. Какие органы управления выполняют функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ?
-
Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Государственная Дума, Совет Федерации, Президент РФ (законы, указы), Правительство РФ (постановления, распоряжения).
-
Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, органы исполнительной власти субъектов РФ, профсоюзы.
-
Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют министерства и ведомства отраслевого значения, исполнительные органы субъектов РФ, концерны, предприятия.
Организация оплаты труда должна способствовать обеспечению социальной защищенности работников, воспроизводству рабочей силы с учетом …
Организация технологических процессов включает организацию …
-
труда
-
управления
-
производства
-
работ на предприятии
Организация труда рассматривается не только как система, но и как … управления
Основные принципы рационализации движений – их …
-
непрерывность, плавность, ритмичность и симметричность
-
непрерывность, простота, размерность и неизменность
-
неизменность, сложность и ритмичность
-
одновременность, сложность, неизменность и рационализация
Основным элементом трудового процесса является …
Отличие промышленно-производственного персонала от непромышленного – в том, что работники …
-
не связаны непосредственно с производством
-
непосредственно связаны с производством
-
непосредственно заняты созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг
-
осуществляют экономические, инженерно-технические, юридические, административные и другие функции
Планировка рабочего места – это …
-
материальная основа, обеспечивающая эффективное использование оборудования и рабочей силы
-
пространственное расположение на производственной площади основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки и самого работника
-
совокупность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации
-
пространство, объем которого ограничен возможными траекториями движения рук рабочего
Плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, – это …
-
труд
-
трудоемкость
-
производительность труда
-
выработка
По внутреннему содержанию и сущности выделяют … факторы производительности труда (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
-
материально-технические
-
народно-хозяйственные
-
организационно-экономические
-
межотраслевые
По определению А. Маршалла, … – это «всякое умственное и/или физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата»
По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми, групповыми и др. Какие преимущества дает использование бригадной формы разделения труда?
-
Бригадная форма разделения труда в организации способствует снижению монотонности труда, установлению благоприятного микроклимата в коллективе, повышение индивидуальной ответственности за результаты труда, разрешению производственных конфликтов.
-
Бригадная форма разделения труда в организации способствует более удачному подбору исполнителей для выполнения работ, сокращению срока подготовки работника для выполнения ограниченного круга обязанностей.
-
Бригадная форма разделения труда в организации способствует созданию лучших возможностей для улучшения организации рабочего места, оснащению его специализированным оборудованием и инструментами.
По степени автоматизации и механизации выделяют рабочие места…
-
индивидуальное и групповое
-
стационарное и передвижное
-
ручного труда, механизированное, автоматизированное
-
массовое и единичное
Под разделением труда понимается разграничение производственной деятельности людей в ходе производственных процессов. Какое преимущество дает организации разделение труда?
-
Разделение труда дает организации такое преимущество, как повышение качества работы.
-
Разделение труда дает организации такое преимущество, как уменьшение числа работников;
-
Разделение труда дает организации такое преимущество, как рост производительности труда.
Преимуществом … метода определения производительности труда является возможность осуществлять сравнение по участкам, предприятиям, отраслям, выпускающим различную продукцию
-
стоимостного
-
трудового
-
натурального
-
хозяйственного
Преимуществом способа расчета определения производительности труда по … является возможность сравнения производительности труда по различным рабочим местам и участкам
-
выработке
-
заработной плате
-
трудоемкости
-
труду
При … форме организации труда, которая часто применяется на фабриках и заводах, производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия
При использовании … метода определения производительности труда объем выработки и показатель производительности труда измеряются в тоннах, м2 и др.
-
натурального
-
стоимостного
-
трудового
-
хозяйственного
Принцип регламентации в организации труда предполагает
-
становление и соблюдение определенных правил, положений
-
то, что любые изменения компонентов должны быть обоснованы объективными потребностями и должны осуществляться на научной основе
-
взаимное согласование всех составляющих элементов трудовой деятельности
-
достижение максимальных результатов
Принципом нормирования труда является … – то есть равные для всех сотрудников возможности выполнения норм
Принципом нормирования труда является … – это соблюдение законов и других правовых актов при нормировании труда
Программа … труда предполагает непрерывный процесс стратегического прогнозирования, оперативного планирования, постоянного контроля за эффективным использованием факторов роста производительности труда
-
прибыльности
-
производительности
-
эффективизации
-
результативности
Программа эффективизации труда на … направлена на создание экономических и социальных условий для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих
-
государственном уровне
-
региональном уровне
-
местном уровне
-
уровне предприятий
Программа эффективизации труда на … направлена на формирование структурной политики, содействие установлению и поддержанию кооперационных хозяйственных связей
-
государственном уровне
-
региональном уровне
-
местном уровне
-
уровне предприятий
Проранжируйте по возрастанию уровни профессионального образования в соответствии с Федеральным законом об образовании (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022), статья 10)
Тип ответа: Сортировка
-
1 среднее профессиональное образование
-
2 высшее образование – бакалавриат
-
3 высшее образование – специалитет, магистратура
-
4 высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Установите продолжительность ежедневной смены студенту колледжа, работающему в период каникул в возрасте 14 лет.
-
— не более 8 часов;
-
— не более 7 часов;
-
— не более 4 часов.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Какая продолжительность рабочего времени может быть установлена работнику в возрасте 17 лет?
-
Не более 35 ч. в неделю
-
Не более 24 ч. в неделю
-
Не более 36 ч. в неделю
Размер ставки оплаты труда по конечному результату устанавливаются в фиксированном проценте от суммы платежа в диапазоне …
-
0–10 %
-
10–25 %
-
10–45 %
-
45–70 %
Разнообразие, монотонность, самостоятельность и квалифицированность – это … содержания труда
-
компоненты
-
показатели
-
факторы
-
индикаторы
Разработка системы обслуживания рабочих мест включает … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
-
расчет норм обслуживания
-
производственно-подготовительную функцию
-
выбор форм ее организации
-
определение профессионального состава обслуживающего персонала
-
организацию труда и оснащение рабочих мест вспомогательных рабочих
-
бесперебойное снабжение рабочих мест
-
реализация системы обслуживания рабочего места
Ранее на обработку детали затрачивалось 18 мин. После пересмотра нормы времени ее установили равной 15 мин. Как изменилась трудоемкость и производительность труда?
-
Производительность труда увеличилась на 20 %, трудоемкость снизилась на 16,7 %.
-
Производительность труда снизилась на 20 %, трудоемкость повысилась на 16,7 %.
-
Производительность труда увеличилась на 15 %, трудоемкость осталась на прежнем уровне.
Расположите в хронологической последовательности научные труды авторов по научной организации труда (сначала самый ранний):
Тип ответа: Сортировка
-
1 «Управление фабрика» (Ф. Тейлор)
-
2 «Моя жизнь, мои достижения» (Г. Форд)
-
3 «Общее и промышленное управление» (А. Файоль)
-
4 «Нормирования и организация труда» (А.К. Гастев)
Расположите последовательно затраты труда по видам трудоемкости: нормативная — фактическая-плановая трудоемкость.:
Тип ответа: Сортировка
-
1 затраты труда (рабочего времени) на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях
-
2 затраты труда (рабочего времени) на производство единицы продукции, которые имели место в тот или иной период времени
-
3 затраты труда (рабочего времени) на производство единицы продукции, установленные на определенный период
Расположите последовательно направления совершенствования организации труда (по элементам организации труда)
Тип ответа: Сортировка
-
1 совершенствование структуры трудового процесса
-
2 внедрение передовых приемов и методов труда
-
3 внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда
-
4 совершенствование организации и обслуживания рабочих мест
-
5 улучшение условий труда
Расположите последовательно примеры эмоциональных качеств работника: реактивность – возбудимость — аффективность
Тип ответа: Сортировка
-
1 способность организма отвечать изменением жизнедеятельности на воздействия окружающей среды.
-
2 способность реагировать на внешние и внутренние раздражители.
-
3 способность на сильное, но кратковременное эмоциональное переживание.
Расположите требования при выборе основного и вспомогательного оборудования в порядке увеличения их важности (начиная от наименее важного):
Тип ответа: Сортировка
-
1 максимальное освобождение работающего от тяжелого физического труда
-
2 удобство рабочей позы
-
3 удобство и легкость управления оборудованием
-
4 безопасность работы
Распределение персонала на категории осуществляется в соответствии с …
-
Федеральным законом 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
-
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих
-
Федеральным законом 58-ФЗ от 27.05.2003 «О системе государственной службы Российской Федерации»
-
справочником квалификационных требований к специальностям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы
Расстановка персонала по стадиям, фазам, видам работ – это … разделение труда
-
функциональное
-
профессиональное
-
технологическое
-
квалификационное
Результат работы, который может быть достигнут работником, пригодным к ее выполнению, прошедшим обучение и имеющим достаточный опыт ее выполнения, – это … результат труда
Род деятельности (занятий) человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, – это …
Система производственной взаимосвязи работников при осуществлении трудового процесса и их взаимодействие в подразделении и на предприятии – это … труда
Совокупность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации – это … рабочего места
-
организация
-
обслуживание
-
наполнение
-
оснащение
Согласно одной из теорий, касающихся научной организации труда, эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте. Этому способствует использование трудового потенциала на основе выявления лидера и распространения его опыта. О какой теории идет речь?
-
Речь идет о теории А.К. Гастева.
-
Речь идет о теории Ф.У. Тейлора.
-
Речь идет о теории М. Вебера.
Содержание … задач направлено на обеспечение интереса государственного и муниципального служащего качественно выполнять свои должностные обязанности, рационализацию форм разделения и кооперации труда.
Содержание труда определяется …
-
совокупностью выполняемых операций
-
насыщенностью его элементами творчества, умственной деятельностью
-
целесообразным преобразованием ресурсов природы
-
разнообразием, монотонностью, самостоятельностью, квалифицированностью
Содержанием такого элемента научной организации труда (НОТ) государственных и муниципальных служащих, как оптимизация взаимоотношений руководителя и подчиненных, является …
-
высокий уровень культуры управления в деятельности органов власти
-
отрегулированный режим труда и отдыха
-
эффективный для ситуации управления стиль руководства
-
присвоение государственным и муниципальным служащим квалификационных разрядов
Содержательность труда определяется …
-
совокупностью выполняемых операций
-
насыщенностью труда элементами творчества, умственной деятельностью
-
целесообразным преобразованием ресурсов природы
-
разнообразием, монотонностью, самостоятельностью, квалифицированностью
Соотнесите виды обслуживания рабочих мест и целесообразность их применения:
Тип ответа: Сопоставление
-
Стандартное обслуживание
-
Планово-предупредительное обслуживание
-
Дежурное обслуживание
-
целесообразно применять в массовом и крупносерийном производстве
-
целесообразно применять в серийном производстве
-
целесообразно применять в единичном и мелкосерийном производстве
Соотнесите виды организационной деятельности и их содержание:
Тип ответа: Сопоставление
-
Организация производства
-
Организация управления
-
Организация труда
-
формирование состава цехов и участков и обеспечение их эффективного взаимодействия
-
создание эффективных организационных структур
-
упорядочение элементов трудовых процессов
Соотнесите виды разделения труда и их примеры:
Тип ответа: Сопоставление
-
Общее разделение труда
-
Частное разделение труда
-
Единичное разделение труда
-
промышленное производство, сельское хозяйство, сфера услуг
-
автомобилестроение, парикмахерские услуги
-
отдел ремонта государственного предприятия
Соотнесите виды труда и их содержание:
Тип ответа: Сопоставление
-
Физический труд
-
Умственный труд
-
Творческий труд
-
Сложный труд
-
простейший вид труда, требующий в основном затрат мышечной энергии работника
-
усилия людей, направленные на производство товаров и оказание услуг
-
труд созидательный, в процессе которого создается нечто качественно новое
-
квалифицированный труд, который создает в единицу времени большую стоимость, чем простой труд
Соотнесите группы работников и продолжительность рабочего времени:
Тип ответа: Сопоставление
-
Работники в возрасте до 16 лет
-
Работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда
-
Инвалиды I или II группы
-
не более 24 ч. в неделю
-
не более 36 ч. в неделю
-
не более 35 ч. в неделю
Соотнесите должности гражданской службы и их характеристики:
Тип ответа: Сопоставление
-
Руководители
-
Помощники (советники)
-
Специалисты
-
Обеспечивающие специалисты
-
должности, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий
-
должности, замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей
-
должности, учреждаемые для профессионального обеспечения установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий
-
должности, учреждаемые для организационного, документационного и иного обеспечения деятельности и замещаемые без ограничения срока полномочий
Соотнесите задачи грейдирования в организации и их определения
Тип ответа: Сопоставление
-
Оптимизация и унификация системы оплаты труда
-
Справедливая оценка вклада каждого работника в эффективность деятельности организации
-
Прозрачность и логичность системы оплаты труда
-
применение грейдов позволяет избегать кризисных ситуаций
-
грейдирование строится из стратегии фирмы и позволяет определить, какие позиции и должности формируют конкурентные преимущества компании
-
грейдирование дает возможность связать оплату труда и логику бизнеса
Соотнесите критерии разделения труда и их примеры:
Тип ответа: Сопоставление
-
Экономические критерии
-
Психофизиологические критерии
-
Социальные критерии
-
длительность производственного цикла изготовления изделия
-
величина сочетания физических нагрузок с умственными
-
высокий уровень общественной активности
Соотнесите понятия и их характеристики:
Тип ответа: Сопоставление
-
Технологическая сторона производственного процесса
-
Организация производства
-
Трудовой процесс
-
Социально-экономическая сторона производственного процесса
-
определяет виды, способы и последовательность воздействия на предмет труда, используемые при этом машины, механизмы, порядок и режимы работы машин и оборудования
-
определенный порядок сочетания во времени и пространстве предметов труда, средств труда и самого труда с целью создания продукции установленного количества и качества
-
целесообразная деятельность людей, направленная на изменение формы, размеров, структуры, физико-химических свойств, взаимного расположения предметов при помощи средств труда
-
процесс производства осуществляется персоналом предприятия, имеющим определенную социальную, демографическую, профессионально-квалификационную структуру
Соотнесите разновидности разделения труда и их характеристики:
Тип ответа: Сопоставление
-
Предметное разделение труда
-
Подетальное разделение труда
-
Пооперационное разделение труда
-
за работником закрепляется выполнение работ, связанных с изготовлением готового изделия
-
за работником закрепляется изготовление законченной части изделия
-
за работником закрепляются операции технологического процесса
Соотнесите факторы производительности труда и их содержание:
Тип ответа: Сопоставление
-
Материально-технические факторы
-
Социальные факторы
-
Организационно-экономические факторы
-
механизация и автоматизация труда, использование последних достижений науки и техники, использование качественного сырья
-
рациональное использование кадров, их развитие и повышение квалификации, трудовая мотивация, обеспечение благоприятных условий труда и хорошего социального климата в коллективе
-
система экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровень организации труда, производства, управления, отношения собственности
Соотнесите характеристики качества труда и их содержание:
Тип ответа: Сопоставление
-
Квалификация работника
-
Личные качества работника
-
Действия работника
-
эта характеристика включает общее образование, специальное профессиональное образование, профессиональные навыки и производственный опыт работника
-
эта характеристика включает состояние здоровья, умственные способности, мотивированность, инновационность, профессиональную пригодность, профессиональная мобильность работника
-
эта характеристика обеспечивает эффективность/неэффективность труда и качество продукции
Соотношение полученных результатов деятельности человека, производства продукции (товаров или услуг) и затрат труда и средств на производство, – это … труда
Соотношение представителей различных специальностей – это … структура персонала
-
возрастная
-
ролевая
-
квалификационная
-
профессиональная
Соотношение работников различного уровня квалификации, т.е. степени профессиональной подготовки – это …
-
профессиональная компетентность
-
социальная структура персонала
-
ролевая структура персонала
-
квалификационная структура
Сопоставьте функции обслуживания рабочих мест с их примерами:
Тип ответа: Сопоставление
-
Производственно-подготовительная функция
-
Наладочная функция
-
Транспортно-складская функция
-
Энергетическая функция
-
Хозяйственно-бытовая функция
-
комплектование предметов труда, выдача производственного задания и технической документации
-
наладка, переналадка и подкладка оборудования и технологической оснастки.
-
приемка, учет, хранение и выдача материалов, деталей, инструмента, доставка к рабочим местам предметов и средств труда
-
обеспечение рабочего места электричеством, сжатым воздухом, паром и др.
-
систематическая уборка производственных помещений и территории, санитарно-гигиеническое обслуживание
Социально обусловленные совокупности биологических и психических свойств работника, выражающие его готовность осуществлять активную трудовую деятельность, – это … качества
-
умственные
-
эмоциональные
-
спортивные
-
физические
Способ, позволяющий изучать затраты рабочего времени, а также определять фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии, – это метод … наблюдений
Среднесписочная численность работников – важный расчетный показатель. Рассчитывается по правилам, отраженным в Указаниях утвержденных Приказом Росстата от 27 ноября 2019 года № 711. Показатель используют для отчетов в налоговую инспекцию и в фонд социального страхования 4ФСС, а также при расчете страховых взносов РСВ. Определите среднесписочную численность работников организации за квартал (с января 2022 года по март 2022 года включительно), если в январе и феврале численность работников составляла 58 человек, в марте – 57 человек.
-
58
-
57
-
57,67
Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем … среднесписочной численности работников за все месяцы
-
умножения
-
деления
-
суммирования
-
сравнения
Средства оснащения рабочих мест включают предметы … пользования, к которым относится то, что должно находиться на рабочем месте независимо от характера выполняемой работы
Средства оснащения рабочих мест включают предметы … пользования, к которым относится то, что связано с конкретно выполняемой операцией
Ст. 212 Трудового кодекса РФ регламентирует обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации. Обязан ли работодатель обеспечивать приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением?
-
Работодатель обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
-
Работодатель не обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
-
Работодатель обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет средств работников специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Степень напряженности труда в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени, – это … труда
Структура персонала по уровню образования определяется в соответствии …
-
с Федеральным законом № 232-ФЗ от 24.10.2007 «Об образовании»
-
с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих
-
с Трудовым кодексом РФ
-
со Справочником квалификационных требований к специальностям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы
Существуют такие разновидности … труда, как предметное, подетальное, пооперационное
Тарифная ставка первого разряда определяет … оплату неквалифицированного труда в единицу времени
Тип производства, уровень разделения и кооперации труда, место выполнения работы, содержание труда, степень механизации и автоматизации, число единиц оборудования – все это определяет …
-
труд работника
-
вид рабочего места
-
технологический уклад
-
уровень рабочего места
Условие задания Норма обслуживания – нормативно установленный объем обслуживания технических средств, людей, помещений, в расчете на одного обслуживающего работника в течение определенного периода времени. Расчет данного показателя ведется по формуле: Нобсл=Тсм/Трм, где Тсм – продолжительность смены, часов, Трм – норма обслуживания одного рабочего места, часов. В организации норма обслуживания одного рабочего места Трм = 1,6 ч; продолжительность рабочей смены Тсм = 8 ч. Определите норму обслуживания одного рабочего места для одного рабочего Нобсл.
-
по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 6 рабочих мест.
-
по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 5 рабочих мест.
-
по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 10 рабочих мест.
Установите правильную последовательность определений, которые соответствуют понятиям «персонал», «кадры», «штат»:
Тип ответа: Сортировка
-
1 работники всех категорий, живой труд которых интегрирован в общие трудозатраты организации
-
2 основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций
-
3 постоянный состав сотрудников какого-либо учреждения, организации
Установите правильную последовательность этапов работы по организации заработной платы на предприятии:
Тип ответа: Сортировка
-
1 выбор способа формирования основной заработной платы (тарифной части)
-
2 выбор форм оплаты труда
-
3 выбор систем поощрения или механизма регулирования (моделей оплаты труда)
Установите правильный порядок организации оплаты труда на предприятии:
Тип ответа: Сортировка
-
1 формирование фонда оплаты труда
-
2 становление тарифной системы
-
3 определение форм и систем заработной платы
Установите соответствие принципов классификации рабочих мест и их видов:
Тип ответа: Сопоставление
-
По характеру закрепления за работником
-
По месту выполнения работы
-
По степени автоматизации и механизации
-
В зависимости от вида производства
-
групповые рабочие места
-
передвижные рабочие места
-
рабочие места для выполнения ручных работ
-
вспомогательные рабочие места
Установите соответствие элементов заработной платы и того, что они собой представляют (что включают в себя):
Тип ответа: Сопоставление
-
Оклад
-
Компенсационные выплаты
-
Стимулирующие выплаты
-
тарифная ставка
-
доплаты и надбавки за работу в особых условиях труда
-
компенсации (доплата за выслугу лет)
Функциональная, ситуативная и интеллектуальная компетентность – это виды …
-
профессиональной компетентности
-
кадровой компетентности
-
социальной компетентности
-
профессиональной пригодности
Экономия рабочего времени и эффективное использование ресурсов – это … функция организации труда
-
трудощадящая
-
возвышенная
-
ресурсосберегающая
-
оптимизирующая
Эффективность – это …
-
вероятностные суждения о будущем, основанные на знании законов и закономерностей развития
-
желаемое конечное состояние, предвосхищение результатов деятельности будущего периода
-
достигнутый полезный результат
-
соотношение между полученными результатами и затратами
Эффективность труда как социально-экономическая категория рассматривается через призму таких показателей, как … труда (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
-
производительность
-
интенсивность
-
качество
-
особенность