Организация труда. Часть 1

Содержание и структура коллективного договора определяются

• сторонами договора
• трудовым законодательством
• гражданским законодательством
• гражданским и трудовым законодательством, а также сторонами договора

Зботной платы заработной платы – это взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий

Разделение труда не должно приводить к

• увеличению времени регламентированных перерывов для активного отдыха
• изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
• увеличению уровня монотонности труда
• обезличке и безответственности в организации производства

Вторичный рынок труда – это рынок, для которого характерны

• стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы
• большая текучесть кадров и нестабильная занятость
• перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства
• экономическая и социальная эффективность производства

В состав заработной платы входит вознаграждение за труд

• только в зависимости от характеристик выполняемой работы
• только вознаграждение по всем основаниям
• только в зависимости от квалификации работника
• а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• совмещение профессий
• освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности
• индивидуальная трудовая деятельность
• общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных индивидов и членов их семей
• отпуск
• выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• тарифный коэффициент
• одна из трех составляющих тарифной системы оплаты труда – представляет собой шкалу разрядов и тарифных коэффициентов всех категорий работников от рабочих до руководителей
• тарифная ставка
• размер оплаты труда работника в единицу времени (за час или смену)
• тарифная сетка
• величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих), отнесенных к первому разряду

_____________ плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата вспомогательных рабочих зависит от

• результата труда основных рабочих
• их личной выработки и КТУ
• их личной выработки
• результата труда основных рабочих и их личной выработки

_____________ труда – это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• оснащение рабочего места
• целесообразное размещение в трехмерном пространстве всех функционально увязанных между собой средств производства, предметов труда и самого работника
• организация рабочего места
• система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации
• планировка рабочего места
• совокупность находящихся на нем средств труда: основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, средств связи и сигнализации и средств по охране труда и технике безопасности

Критерием разделения секторов рынка труда является

• готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
• готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
• система обеспечения занятости
• степень стабильности трудовых отношений

Вспомогательные рабочие – это работники

• создающие необходимые условия для изготовления вспомогательной продукции
• непосредственно участвующие в изготовлении вспомогательной продукции
• имеющие с предприятием срочный трудовой договор
• создающие необходимые условия для работы основных рабочих

_____________ продукции – это затраты живого труда на производство единицы продукции

Задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы – это

• тарифный наряд
• единый наряд
• подрядный договор
• тарифная ставка

Территориальная мобильность рабочей силы – это ее

• уровень стабильности трудовых отношений
• готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
• пространственное перемещение
• готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы

Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями, как

• трудоемкость, трудозатраты
• интенсивность и производительность труда
• привлекательность труда, размер оплаты труда
• эффективность, производительность и полезность труда

_____________ – это комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства

Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности – это

• командировка
• регламентированный перерыв
• ротация
• отпуск

Рынок труда – это

• система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
• механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
• взаимоотношения работодателей и работников
• инструмент определения уровня спроса на рабочую силу и ее предложения

При организации труда с позиции социального критерия оценивается

• привлекательность для работника формы организации труда
• уровень спроса на рабочую силу
• правильность расстановки работников в производстве
• прогрессивность рабочих приемов и трудовых операций

Изменение работоспособности человека в течение суток находит отражение, прежде всего в режимах труда и отдыха

• суточном
• месячном
• почасовом
• недельном
• сменном

_____________ рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами

Трудовой коллектив – это

• социальная группа, выделенная по профессиональному критерию
• объединение наемных работников
• работники, непосредственно участвующие в изготовлении основной продукции
• объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии

Специализированные бригады состоят из рабочих

• занятых в специфическом технологическом процессе
• одной и той же профессии и специальности
• одной квалификации
• основного и вспомогательного производств

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• мобильность рабочей силы
• совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности, а также адаптированность
• квалификация работника
• совокупность общего и специального профессионального образования работника, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности (разряда)
• качество рабочей силы
• синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания

_____________ рабочей силы – это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания

Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда

• внешнем
• вторичном
• внутреннем
• первичном

Организация труда имеет следующие стороны

• макроэкономическую
• микроэкономическую
• индивидуальную
• социально-экономическую
• естественно-техническую
• коллективную

Основная функция текущего рынка труда состоит в

• подготовке и переподготовке кадров в соответствии с потребностями экономики
• стабилизации уровня занятости
• установлении спроса на рабочую силу и ее предложении
• перераспределении рабочей силы между отраслями и сферами производства

В первые три месяца безработицы пособие по безработице выплачивается в размере _____ от среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы)

• 60%
• 100%
• 75%
• 45%

Рабочая сила – это

• производственный ресурс
• целесообразная деятельность людей
• мера труда
• способность к труду, которую эксплуатирует работодатель

Социально-профессиональная мобильность рабочей силы – это

• процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванный разными причинами
• уровень стабильности трудовых отношений
• готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
• пространственное перемещение

Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием о(об)

• порядке приема на работу, ее выполнения и освобождения от выполнения обязанностей
• характере выполняемой работы
• оплате труда
• условиях и режиме труда

Профессия характеризуется

• уровнем разделения труда в пределах специальности
• определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
• трудовым потенциалом работника
• квалификацией работника

В систему научной организации труда входят направления

• механизация и интенсификация труда
• макроэкономический анализ трудовых ресурсов
• развитие организационных форм коллективного труда
• развитие форм стимулирования труда

_____________ труда – это способность труда трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей

Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием

• «человеческий потенциал»
• «трудовой потенциал»
• «квалификация работника»
• «человеческий капитал»

Механизм рынка труда основан на

• экономической конъюнктуре
• особенностях национальной экономики
• стоимостных принципах согласования интересов работодателей и трудоспособного населения
• уровнях занятости

Разделение труда не должно приводить к

• увеличению времени регламентированных перерывов для активного отдыха
• увеличению уровня монотонности труда
• изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
• снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования

Спрос на рабочую силу зависит от

• уровней экономической и социальной эффективности производства
• интересов работодателей и трудоспособного населения
• трудового потенциала, возможной величины заработной платы, традиций и обычаев
• экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование

Тарифный _____________ – это величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих), отнесенных к первому разряду

В систему научной организации труда входят(ит)

• внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
• правильная расстановка работников в производстве, развитие форм стимулирования труда
• устранение экономических и социальных потерь, правильная расстановка работников в производстве
• развитие организационных форм коллективного труда, форм стимулирования труда

На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как

• внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
• нормирования и оплаты труда
• правильная расстановка работников в производстве
• устранение экономических и социальных потерь

_____________ бригады – это бригады, включающие в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных работ

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• интенсификация труда
• выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)
• кооперация труда
• объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности, один из важнейших элементов организации трудовой деятельности
• совмещение профессий
• повышение степени напряженности труда в процессе производства, т.е. увеличение затрат физической и нервной энергии человека в единицу времени

Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, – это

• рынок рабочей силы
• мотивация труда
• оплата труда
• взаимоотношения работодателей и работников

Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ при

• простой и комбинированной системах оплаты труда
• аккордной системе оплаты труда
• тарифной системе оплаты труда
• простой повременной и тарифной системах оплаты труда

Тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады относятся к числу ___________ нормативов

• основных и вспомогательных
• вспомогательных
• внутренних
• основных

_____________ рабочего места – это целесообразное размещение в трехмерном пространстве всех функционально увязанных между собой средств производства, предметов труда и самого работника