Организация производства (магистр). Часть 1

Трудовое _____________ – логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда

_____________ труда – показатель эффективности, результативности затрат труда, определяемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ

Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем системных и перспективных управленческих решений, является

• оперативным
• долгосрочным
• тактическим
• стратегическим

_____________ плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

_____________ труда – вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность

_____________ работодателя – нормативно определенная необходимость предоставления рабочего места работнику и создания материально-технических и других условий для работы

Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда – это _____ труда

• кооперирование
• нормирование
• эффективность
• убыточность

Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями как

• полезность труда
• эффективность труда
• привлекательность труда
• размер оплаты труда
• производительность труда

_____________ – разделение труда в пределах профессии

_____________ (бригадная) система оплаты труда – оплата труда, предусматривающая формирование общего заработка бригады в зависимости от результатов ее работы и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника

_____________ работники – свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• интенсификация труда
• выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)
• кооперация труда
• объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности, один из важнейших элементов организации трудовой деятельности
• совмещение профессий
• повышение степени напряженности труда в процессе производства, т.е. увеличение затрат физической и нервной энергии человека в единицу времени

_____________ труда – степень напряженности труда в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени

Профессия характеризуется

• уровнем разделения труда в пределах специальности
• трудовым потенциалом работника
• практическими навыками
• определенными теоретическими знаниями

_____________ характеристики для рабочего и служащего – знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов

Производительность труда определяется

• затратами труда на единицу произведенной продукции
• величиной рабочего времени, отработанного работником в отчетном периоде
• качеством продукции, отнесенным к приведенным затратам рабочего времени
• количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени

_____________ – комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства

Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, рассматриваемая как угроза собственной деятельности, является

• инцидентом
• конфликтом
• противостоянием
• столкновением

Побуждение сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, реализуемое путем влияния на имущественные и неимущественные блага сотрудников как функция организации управления персоналом, — это

• благо
• мотив
• мотивация
• поведение

Норма _____________ – количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) соответствующей квалификации за данный отрезок времени (час, смену) в определенных организационно-технических условиях

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• планировка рабочего места
• совокупность находящихся на нем средств труда: основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, средств связи и сигнализации и средств по охране труда и технике безопасности
• организация рабочего места
• система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации
• оснащение рабочего места
• целесообразное размещение в трехмерном пространстве всех функционально увязанных между собой средств производства, предметов труда и самого работника

_____________ труда – стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников

Верны ли определения? А) Благодарность – официальное моральное поощрение работника, состоящее в публичной положительной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением обусловленных социально-трудовыми отношениями обязательств В) Выговор – официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением обусловленных социально-трудовыми отношениями обязательств Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — да, В — да
• А — да, В — нет
• А — нет, В — нет

Безвозмездная передача в собственность служебных жилищных единиц организацией своим сотрудникам является мотивацией

• экономической
• немонетарной
• монетарной
• материальной

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• коллективная (бригадная) система оплаты труда
• сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников
• сдельно-прогрессивная система оплаты труда
• оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам
• повременно-премиальная система оплаты труда
• оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника

Размер заработной платы при повременной форме оплаты труда определяется

• количеством отработанного времени
• расценками за единицу продукции
• количеством произведенной продукции (работ, услуг)
• тарифной ставкой (окладом)

_____________ – целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована

Верны ли определения? А) Благо – элемент бытия, способный удовлетворить потребность человеческого индивида В) Мотив – явление, процесс или состояние, побуждающие человеческого индивида к определенным действиям Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — да, В — нет
• А — да, В — да
• А — нет, В — да

Верны ли утверждения? А) Основными неимущественными благами человеческого индивида считаются жизнь, физическое и психическое здоровье, свобода и неприкосновенность, честь, достоинство, доброе имя, деловая репутация В) Стимулирование как тактика решения проблемы является ориентацией на фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — да, В — нет
• А — да, В — да
• А — нет, В — да

Официальная моральная санкция, состоящая в публичном требовании работодателя к работнику внести коррективы в служебно-трудовую деятельность, связанную с выполнением обязательств, является

• требованием
• порицанием
• замечанием
• выговором

_____________ рабочей силы – совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности (состояние здоровья, умственные способности), а также адаптированность, в том числе гибкость, мобильность, мотивируемость, инновационность, профориентированность и профпригодность

_____________ труда – конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда

_____________ численность работников – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как работающие в данный момент, так и находящиеся в отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни и по другим причинам

_____________ заработная плата – оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме

Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей является мотивацией

• социальной
• моральной
• профессиональной
• материальной

Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за каждую единицу произведенной продукции по сдельной расценке, определяемой на основе соответствующей тарифной ставки для данного вида работ и норм выработки, является

• коллективной
• повременной
• комиссионной
• сдельной

В состав времени занятости входит

• заключительное время
• время непосредственной работы
• время переходов
• время активного наблюдения
• подготовительное время
• основное время

Экономическая санкция, обусловленная причинением виновным работником вреда имущественным интересам работодателя и осуществляемая в форме императивного дисциплинарно-правового требования к работнику возместить причиненный ущерб, является

• наказанием
• дисциплинарным штрафом
• материальным взысканием
• санкцией

Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами – сотрудниками одного и того же работодателя является средой

• морально-психологической
• социальной
• профессиональной
• производственной

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• нормативы темпа работы
• нормативы, содержащие параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда
• нормативы времени
• нормативы, характеризующие параметры производственного процесса и производственной среды, влияющие на здоровье и результаты деятельности работающих
• нормативы численности
• нормативы, определяющие регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы
• нормативы условий труда
• нормативы, содержащие регламентированные затраты времени на выполнение основных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов и т.д.), на изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади
• нормативы режимов работы оборудования
• нормативы, устанавливающие регламентированный темп работы

Труд – это

• место приложения физических сил и способностей человека
• основа социально-трудовых отношений
• одно из основных условий жизнедеятельности индивида и всего общества
• деятельность, которая не может рассматриваться как товар
• целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг

_____________ труда – система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

Базовое материальное вознаграждение за труд, устанавливаемое работодателем для работников в соответствии с занимаемой должностью работника, является

• вознаграждением
• социальной выплатой
• окладом
• премией

Нормативы _____________ – нормативы, содержащие регламентированную продолжительность выполнения основных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов и т.д.), на изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади

Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за фактически отработанное время в соответствии с тарифной ставкой и профессионально-квалификационной категорией данного сотрудника является

• комиссионной
• коллективной
• сдельной
• повременной

Вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний, — это

• оплата труда
• премия
• награда
• поощрение

_____________ труда – объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности, один из важнейших элементов организации трудовой деятельности

_____________ система оплаты труда – система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий

_____________ – часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда, одним работником или звеном (бригадой) на одном рабочем месте

Верны ли определения? А) Премия – дополнительное материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику или группе работников (как единому получателю) за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности В) Премия – базовое материальное вознаграждение за труд, устанавливаемое работодателем для работника в соответствии с занимаемой этим работником должностью Подберите правильный ответ

• А — да, В — нет
• А — нет, В — да
• А — да, В — да
• А — нет, В — нет