Организация и нормирование труда (СП). Часть 1

Сдельная расценка, а также и сдельная форма оплаты труда может быть

• индивидуальной и коллективной
• аккордной и сдельно-урочной
• простой и комбинированной
• сдельной и косвенно-сдельной

Квалификация работника — это

• уровень стабильности трудовых отношений
• его вклад в «человеческий капитал»
• совокупность его образования, знаний, умений, навыков и опыта для выполнения конкретных видов работ
• совокупность его образования, знаний, умений, навыков и опыта

Форма заработной платы характеризует соотношение между

• оплатой за результаты труда и поощрительными выплатами
• повременной и сдельной оплатой труда
• затратами рабочего времени, продуктивностью труда и величиной заработка
• повременной, сдельной оплатой труда и поощрительными выплатами

Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, — это

• взаимоотношения работодателей и работников
• оплата труда
• мотивация труда
• рынок рабочей силы

Расценка, по которой производится оплата за изготовление единицы продукции, определяется

• умножением тарифной ставки на норму времени
• как сумма нормы времени и нормы выработки
• разностью тарифной ставки требуемого и первого разряда
• как отношение тарифной ставки и нормы времени

При анализе затрат времени работников, прежде всего, выделяется время

• подготовительно-заключительное и техническое
• техническое и организационное
• их занятости
• их занятости и время перерывов

Содержание организации управления заключается в

• увеличении фондовооруженности труда и сокращении фондоемкости продукции
• создании условий для технологического развития предприятия
• обеспечении привлекательности для работников форм и методов организации труда
• организации деятельности людей и использовании средств производства

Величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих) первого разряда, — это

• тарифный коэффициент
• коэффициент трудового участия
• единый наряд
• тарифная ставка

Средний доход работников в целом по предприятию исчисляется, исходя из

• основных и вспомогательных нормативов
• суммы средств, направленных на потребление
• основных нормативов
• чистой прибыли и заработной платы на предприятии

Интенсивность труда выражает количество

• труда, затраченное в единицу времени
• трудовых движений, произведенных в единицу времени
• операций, произведенных в единицу времени
• времени, затраченного на единицу продукции

Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли — это

• трудовые отношения
• внешний рынок труда
• внутренний рынок труда
• система обеспечения занятости

Устранение регламентированных перерывов по организационно-техническим причинам

• возможно и экономически целесообразно
• возможно если это экономически целесообразно
• возможно, но экономически нецелесообразно
• практически невозможно или экономически нецелесообразно

Нормы труда устанавливают

• планируемые результаты и условия труда
• необходимые затраты труда и его результаты
• необходимые затраты и условия труда
• планируемые результаты труда

Фотографии рабочего времени может проводиться следующими методами:

• непосредственных замеров времени и визуальных наблюдений
• непосредственных замеров времени и моментных наблюдений
• наблюдение за элементами работы и перерывами в ней
• наблюдение через равные и через случайно выбранные промежутки времени

Миграция рабочей силы — это

• устойчивость трудовых отношений
• пространственное перемещение трудоспособного населения
• готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
• готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию

Разделение труда не должно приводить к

• увеличению уровня монотонности труда
• обезличке и безответственности в организации производства
• изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
• увеличению времени регламентированных перерывов для активного отдыха

К нормам результатов труда, прежде всего, следует относить нормы

• выработки и нормированные задания
• затрат рабочего времени и нормированные задания
• затрат рабочего времени и управляемости
• выработки и затрат рабочего времени

Рынок труда — это

• взаимоотношения работодателей и работников
• инструмент определения уровня спроса на рабочую силу и ее предложения
• механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
• система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости

Регламентированный темп работы устанавливают нормативы

• режимов работы оборудования
• темпа работы
• условий труда
• времени

Организация труда тесно связана с

• кооперацией труда
• организацией производства
• кооперацией производства
• рынком труда

Время занятости можно разделить на время

• подготовительно-заключительное и техническое
• основное и вспомогательное
• непосредственной работы, переходов и активного наблюдения
• подготовительное и заключительное

Совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть, — это

• трудовой прием
• операция
• трудовое движение
• трудовое действие

Для плановых расчетов на предприятиях используются

• нормы времени и выработки
• только нормы времени и, в виде исключения, нормы выработки
• нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости
• только нормы времени

Предложение рабочей силы определяется

• уровнем экономической и социальной эффективности производства
• экономической конъюнктурой, степенью механизации труда, соотношением затрат на оплату труда и на оборудование
• интересами работодателей и трудоспособного населения
• трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями

Экономия затрат труда благодаря внедрению новой техники и технологии определяется

• оценкой изменения в производительности труда
• путем сравнения необходимой численности рабочих до и после нововведений
• по каждой производственной операции, детали, узлу и изделию
• измерением объема высвобожденной рабочей силы

Реальность плановых расчетов изготовления продукции определяется

• обоснованностью применяемых норм затрат труда
• достоверностью деятельности производственных циклов
• достоверностью применяемых норм результатов труда
• обоснованностью применяемых норм затрат и результатов труда

Нормирование труда является неотъемлемой частью

• менеджмента и социально-трудовых отношений
• социально-трудовых отношений и производственного процесса
• социально-трудовых отношений
• менеджмента и производственного процесса

Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены

• различной сложностью выполняемых работ
• определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
• трудовым потенциалом работников
• уровнем разделения труда в пределах специальности

Разница между производственной мощностью и производственной программой представляет собой

• потенциальные резервы
• резервы предприятия
• производственный потенциал
• уровень загрузки предприятия

Социальная эффективность труда определяется

• количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
• воздействием трудового процесса на организм человека
• требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
• затратами труда на единицу произведенной продукции

Основная функция текущего рынка труда состоит в

• перераспределении рабочей силы между отраслями и сферами производства
• стабилизации уровня занятости
• установлении спроса на рабочую силу и ее предложении
• подготовке и переподготовке кадров в соответствии с потребностями экономики

Качество рабочей силы — это

• трудовой потенциал человека
• квалификация работника
• человеческий потенциал работника
• совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда

Индивидуальная трудовая деятельность — это

• деятельность граждан, основанная на их личном труде и труде членов их семей
• правовой статус частного предпринимателя
• деятельность частных предпринимателей, не имеющих наемных работников
• деятельность частных предпринимателей и их объединений

В состав заработной платы входит вознаграждение за труд,

• только в зависимости от квалификации работника
• а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
• только в зависимости от характеристик выполняемой работы
• только вознаграждение по всем основаниям

Фиксация состояний рабочих мест может осуществляться двумя способами, т.е.

• наблюдением за элементами его работы и перерывами в ней
• моментными и визуальными наблюдениями
• наблюдением за затратами рабочего времени исполнителей и оборудования
• через равные и через случайно выбранные промежутки времени

Время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины обусловлено

• поздним началом, преждевременным окончанием работ, простоями из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п.
• простоями из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п.
• поздним началом и преждевременным окончанием работ, сверхнормативным временем отдыха
• простоями, связанными с отдыхом и личными надобностями

Изменение работоспособности человека в течение суток находит отражение, прежде всего, в режимах труда и отдыха

• сменном и суточном
• почасовом и суточном
• суточном и недельном
• недельном и месячном

Критерием разделения секторов рынка труда является

• система обеспечения занятости
• готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
• готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
• степень стабильности трудовых отношений

Разделение труда не должно приводить к

• увеличению уровня монотонности труда
• изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
• увеличению времени регламентированных перерывов для активного отдыха
• снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования

Производительность труда определяется

• количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции
• количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
• затратами труда на единицу произведенной продукции
• количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции

Вторичный рынок труда — это рынок, для которого характерны

• экономическая и социальная эффективность производства
• большая текучесть кадров и нестабильная занятость
• перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства
• стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы

Предмет экономики труда — это

• труд как производственный ресурс
• эффективность, производительность и полезность труда
• труд как целесообразная деятельность людей
• взаимоотношения работодателей и работников

Территориальная мобильность рабочей силы — это ее

• пространственное перемещение
• уровень стабильности трудовых отношений
• готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
• готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы

Вспомогательные рабочие — это работники,

• создающие необходимые условия для работы основных рабочих
• имеющие с предприятием срочный трудовой договор
• непосредственно участвующие в изготовлении вспомогательной продукции
• создающие необходимые условия для изготовления вспомогательной продукции

Правильной последовательностью элементов трудового процесса в соответствии с порядком их расчленения является

• операции, трудовые действия, трудовые приемы, трудовые движения
• трудовые действия, трудовые движения, операции, трудовые приемы
• трудовые приемы, трудовые действия, трудовые движения, операции
• операции, трудовые приемы, трудовые действия, трудовые движения

Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ при

• аккордной системе оплаты труда
• простой повременной и тарифной системах оплаты труда
• тарифной системе оплаты труда
• простой и комбинированной системах оплаты труда

Трудовой договор — это соглашение между трудящимися и предприятием о

• характере выполняемой работы по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку
• характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
• порядке приема на работу, ее выполнения и освобождения от выполнения обязанностей
• порядке выплаты заработной платы и обеспечении условий труда

Специальность — это

• трудовой потенциал человека
• совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда
• квалификация работника
• разделение труда в пределах профессии

Рабочее место в аспекте обеспечения занятости — это

• часть технологического процесса
• совокупность инструментов, технологического оборудования и производственной мебели
• часть производственного пространства со всем расположенным на нем оборудованием
• сфера деятельности одного работника

Профессия характеризуется

• квалификацией работника
• уровнем разделения труда в пределах специальности
• трудовым потенциалом работника
• определенными теоретическими знаниями и практическими навыками