Содержание
- Концепция партисипативного управления исходит из того, что человек, …
- Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от …
- Основная идея теории равенства состоит в том, что в процессе работы человек сравнивает …
- Характеристики в теории постановки целей, от которых зависит уровень исполнения работы:
Концепция партисипативного управления исходит из того, что человек, …
- имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу
- участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию
- участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу
- принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно
Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от …
- трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека
- двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей
- двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить
- трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения
Основная идея теории равенства состоит в том, что в процессе работы человек сравнивает …
- свою зарплату с зарплатой коллег
- то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других
- свой объем работы с объемом работы коллег
- свои трудозатраты с трудозатратами коллег
Характеристики в теории постановки целей, от которых зависит уровень исполнения работы:
- сложность, специфичность, приемлемость, приверженность
- достижимость, значимость, масштаб, весомость
- актуальность, статусность, влиятельность, перспективность
- вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб
