Организационная психология. Часть 1

_____________ — ведущее положение отдельных личностей в группе

Организационный _______, — это часть организационной культуры, различные мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу

Рыночная ____________ — часть рынка, которую другие предприятия-конкуренты или не заметили, или не сочли для себя выгодными

Потеря продуктивности выполняемой деятельности, скорости и качества, при условии наличия посторонних людей или наблюдателей, как реальных, так и воображаемых, — это

Нарушение привычного образа жизни, равномерности и постоянства каких-либо процессов, величин, свойств, — это _________

_________, — это результат соотнесения социально значимых характеристик субъекта со шкалой ценностей, сложившейся в данной общности

Право, способность (знания и навыки) и готовность (воля) руководителя проводить свою линию при подготовке и принятии решений, — это __________ власть

Установите соответствие

• Э.Локе
• автор мотивационно-генетической (двухфакторной) теории
• Д.Мак-Грегор
• автор теории мотивации Х и Y
• Ф.Херцберг
• автор целевой теории мотивации

Совокупность приёмов или операций практического или теоретического освоения действительности, подчинённых решению конкретной задачи, набор средств для решения проблемы и обеспечения контролируемости, — это _________ методы

Общественная __________(по Л.И.Уманскому) включает в себя: эмоциональное речевое воздействие, способность влиять на других примером и волевым побуждением, убежденность в своих силах, умение выбрать момент воздействия и риска

Периодическое или эпизодическое «горизонтальное» перемещение работников внутри организации на другие должности, — это

• перепроектирование
• партисипативность
• ротация
• адаптация

Общение в организации выполняет функции: предписывающие, констатирующие, _________ , информирующие

Деятельное сопричастие, процесс допуска рядовых членов организации к принятию решений путем организации их групповых встреч с представителями менеджмента — это

• кооптация
• партиципация
• реорганизация
• координация

Кодировальная матрица, в которой отмечается количество единиц счета, характеризующее единицы анализа, — это регистрационная _________ контент-анализа

Способ психологического воздействия, предполагающий воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, — это

• принуждение
• поощрение
• внушение
• убеждение

Безусловное признание человека как высшей ценности, совокупность идей и взглядов, требующих уважения его достоинства, — это принцип _________

______________- это особая одаренность выдающихся людей, благодаря которой они способны совершать то, что лежит, казалось бы, за пределами человеческих возможностей

Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек руководствуется негативной концепцией окружающего мира, — это ________ в джунглях

Часть организации, которая занимается основной производственной или обслуживающей деятельностью, — это оперативное ________ (по Х.Минцбергу)

______________ — это характеристика деятельности, направленной на достижение определенного конечного результата, цели

Установите соответствие

• потребность в безопасности
• стремление человека быть в обществе других людей, эмоциональная привязанность человека к группе, характеризующаяся взаимным принятием и расположением
• потребность во власти
• врожденное или приобретенное психическое личностное образование, которое связано с доминированием над людьми, проявляется специфично и по-разному в зависимости от процесса социализации личности
• потребность в аффилиации
• предполагает удовлетворение: в надежной и стабильной работе (доходе), высоком уровне социальной, экономической, производственной и физической защищенности

Структура организационной культуры (набор предположений, ценностей, верований и символов) имеет следующие уровни

• поверхностный
• глубинный
• внутренний
• внешний

Общепризнанное научное достижение, обеспечивающее в течение значительного времени образцы представления проблем и их решений сообществу учёных, — это ___________

________, — это термин, обозначающий, что организация основывается на логике и научном знании, а поведение сотрудников, особенно руководителей, ориентировано на эффективное достижение общей организационной цели

Введение в состав высшей администрации наиболее активных или потенциально опасных представителей недовольных групп, — это

• координация
• партиципация
• кооптация
• реорганизация

Б.Ф.Ломов выделил такие стороны общения

• регуляционно-коммуникативная
• аффективно-коммуникативная
• информационно-коммуникативная
• перцептивно-коммуникативная

Прикладная наука, которая затрагивает вопросы подбора персонала, мотивации, обучения и развития сотрудников, организационного поведения, — это

• эргономика
• организационная психология
• экономическая психология
• инженерная психология

Способ психологического воздействия, предполагающий процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, — это

• внушение
• принуждение
• поощрение
• убеждение

Организационное __________ включает: рабочее место, производственный профиль, положение в отрасли и на рынке, размер организации и ее месторасположение, руководство и организационная структура

Эффект, при котором человек более успешно выполняет поставленные задачи в присутствии других людей, чем в одиночку, — это социальная ___________

____________ — лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия

Способ психологического воздействия, предполагающий побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, — это

• поощрение
• убеждение
• внушение
• принуждение

_______________ сторона общения характеризует особенности взаимодействия людей и непосредственную организацию их совместной деятельности

Органикратический тип власти (по А.Н.Занковскому) — власть, обладание которой обеспечивается определенной ролью индивида в __________ структуре

Философское универсальное утверждение, согласно которому все предметы и явления мира представляют собой системы той или иной степени целостности и сложности, — это

• принцип гуманизма
• принцип системности
• принцип справедливости
• принцип демократизма

Учение о человеческой деятельности, о реализации человеческих ценностей в реальной жизни, совокупность методических приемов и действий с точки зрения установления их эффективности, — это __________

Выбор материала, который при минимально возможных затратах позволит выдержать постоянные и переменные нагрузки без нарушения функционирования организации, — это

• принцип системности
• принцип функциональности
• принцип оптимального материала
• принцип оптимальной нагрузки

___________группа выполняет следующие сравнительную и нормативную функции

Конечный результат действий человека в организации на основе его направленности, воли, мотивов и потребностей, — это индивидуальная ________

Способность создавать образы, представления, идеи и манипулировать ими

• обучаемость
• креативность
• рефлексивность
• воображение

Возможности специалиста в анализе и прогнозе организационной ситуации, — это _________ способности

Персонократический тип власти (по А.Н.Занковскому) – власть, основанная на __________ характеристиках и знаниях индивида

Установите соответствие

• групповые ожидания
• ограничения, запреты и другие меры воздействия по отношению к членам группы, нарушающим групповые нормы
• групповые нормы
• совокупность правил и требований, вырабатываемых каждой реально функционирующей общностью и играющих роль важнейшего средства регуляции поведения членов данной группы, характера их взаимоотношений, взаимодействия и общения
• групповые санкции
• требуют от индивида не только исполнения определенных ролей, но и проявления соответственных роли личностных характеристик

__________психологический ум (по Л.И.Уманскому) включает в себя: точное распределение обязанностей с учетом индивидуальных особенностей, быстрая ориентация в ситуациях, способность вызвать стимулирующие мотивы деятельности, учет взаимоотношений

Формы (организационные) объединения людей

• прогрессивная
• современная
• насильственно-реквизиционная
• насильственно-мотивационная

Достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, — это

• взаимодействие с окружающей средой
• динамическое равновесие
• равенство конечных результатов
• синергизм

Установите соответствие

• эффект социальной лени
• направленность групповых интересов, целей и норм поведения против интересов, целей и норм поведения отдельных членов группы или всего общества
• эффект «ореола»
• влияние на содержание знаний, мнений, оценок личности специфической установки, имеющейся у одного человека по отношению к другому
• эффект группового эгоизма
• при работе людей в группе коэффициент полезного действия каждого работника стремительно падает по мере увеличения членов группы

Установите соответствие

• требовательность (по Л.И.Уманскому)
• адекватное распределение обязанностей с учетом индивидуальных особенностей; быстрая ориентация в ситуациях; находчивость; способность вызвать стимулирующие мотивы деятельности
• критичность (по Л.И.Уманскому)
• умение увидеть и выделить недостатки, самостоятельность критичности, легкость критического анализа, логичность и аргументированность критики, прямота и смелость критичности
• практический психологический ум (по Л.И.Уманскому)
• смелость предъявления требований, постоянство предъявления требований, гибкость их предъявления в зависимости от конкретной обстановки, самостоятельность требований, категоричность требований

Часть организации, которая несет ответственность за достижение целей организации и состоит из высших исполнителей, — это стратегический _______ (по Х.Минцбергу)

Ресурсные возможности власти современной организации

• материально-финансовые ресурсы
• юридические ресурсы
• организационно-психологические ресурсы