Содержание
- Совокупность взаимосвязанных особенностей и черт человека, вытекающих из принадлежности его к конкретным социальным группам и социально-историческим общностям, — это
- Верны ли утверждения? А) По результатам аттестации каждое рабочее место относится к одной из трех групп: аттестованные, подлежащие рационализации, подлежащие ликвидации В) Планирование рабочих мест предусматривает проведение расчета оптимального количества и структуры рабочих мест в целях обеспечения их сбалансированности с трудовыми ресурсами и роста производительности труда Подберите правильный ответ
- Производственный фактор, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти, – это производственный фактор
- Верны ли утверждения? А) В системах вертикальной коммуникации обучение работников в основном, быстрое, на рабочем месте В) В системах горизонтальной коммуникации имеют место все формы обучения работников, в том числе общее образование, и ротация, в том числе между цехами Подберите правильный ответ
- Руководитель, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет поведение
- Способность отражать и измерять то, что тест должен отражать и измерять по замыслу, целям, – это
- Склонность людей принимать за чистую монету описания или общие оценки своей личности, если эти оценки преподносятся под научным, магическим или ритуальным соусом, — это эффект
- Социально-психологический климат, наличие чувства коллективизма, взаимопомощи, наличие и разделение всеми работниками ценностей и убеждений компании определяют культуру
- Верны ли утверждения? А) Любая модель — упрощение, поэтому не может гарантировать высокой вероятности осуществления прогноза поведения В) Факторы в живой системе действуют совместно, влияя друг на друга, синергично, тем самым усложняя картину причин поведения Подберите правильный ответ
- Верны ли утверждения? А) Уровень использования потенциала является критерием культуры управления и всей внутренней культуры организации В) Непонимание руководителем возможностей подчиненных ему людей ограничивает возможности развития организации Подберите правильный ответ
- Знание общих моральных принципов, способность «переплавлять» их в глубоко прочувствованные убеждения, умение применять нормы поведения, находить адекватную им форму поступка — это
- В виде совокупности нравственной культуры и культуры труда представляется культура
- Воздействие на разум, чувства и волю с целью формирования желаемых качеств — это
- Верны ли утверждения? А) При беседе по телефону после краткого представления собеседников друг другу и приветствия следует ввести партнера в курс дела, обсудить обстоятельства В) Разговор по телефону исключает невербальные средства общения, что существенно уменьшает возможность понять отношение партнера к вам и теме разговора Подберите правильный ответ
- Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия, – это _________ труда
- Использование намеков, стимулирование возникновения позитивных ассоциаций, которые склоняют к одобрению без раздумий — это способ убеждения
- Произвольные объединения людей по какому-либо общему признаку, необходимому в данной системе анализа для целей статистического учета и научных исследований, — это группы
- Верны ли утверждения? А) Публичная критика должна быть аргументированной, основанной на фактах, примерах, расчетах В) Публичная критика должна быть конструктивной, т. е. оканчиваться определенными предложениями по устранению недостатков Подберите правильный ответ
- Один из регуляторов поведения корпорации и ее сотрудников, включающий элементы корпоративной культуры и отражающий устойчиво воспроизводимые отличительные черты общения, уклада труда и быта, манеры поведения, привычки, склонности и т. п., свойственные корпорации (фирме) и выявляющие своеобразие ее духовной культуры, направленности ее деятельности, — это
- Явление, при котором экспериментатор, убежденный в обоснованности своей гипотезы, непроизвольно действует так, чтобы она получила фактическое подтверждение, — это эффект
- Характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы человека, обеспечивающие его деятельность, – это _________ труда
- Высший уровень нравственной культуры, способность обеспечить оптимальность и гармонию нравственной деятельности, готовность к достойным поступкам в любых ситуациях — это
- Устойчиво воспроизводимые отличительные черты общения, бытового уклада, манеры поведения, привычки, склонности и т. п., свойственные какому-либо человеку или группе людей — это
- Власть, полученная «из рук» высшего руководства организации, — это власть
- Характеристика трудового процесса, отражающая значимую для человека ситуацию, являющаяся индикатором соответствия средств и условий деятельности возможностям человека, и характеризующаяся степенью активации функций, обеспечивающих выполнение деятельности, – это _________ труда
- Верны ли утверждения? А) Современный подход к персоналу не требует участия самих работников в проведении учета, аттестации и рационализации своих рабочих мест В) Информационную базу для анализа уровня и способов совершенствования материальных факторов производства, условий и безопасности труда обеспечивает проведение учета, аттестации, рационализации и планирования рабочих мест Подберите правильный ответ
- Поведение, характеризующееся превышением и злоупотреблением в личных целях своими правами и полномочиями, невыполнением прямых обязанностей, называется
- Поведение, при котором личные особенности человека, неприкрытая демонстрация своих эмоций, своего психического состояния резко бросаются в глаза и определяет поведение человека в организации, называется
- Деструктивная форма поведения, проявляющееся в противовес инновационному, – это поведение
- Объединения людей, в которых имеет место единство деятельности, условий, обстоятельств, признаков и в которых люди определенным образом осознают свою принадлежность к группе, — это группы
- Два стиля руководства X и Y, в зависимости от восприятия лидером человеческой сущности, выделяет теория
- Верны ли утверждения? А) Разработка плана производства промышленной продукции начинается с расчета производственной мощности, т. е. с определения максимально возможного объема производства на действующих мощностях в данном периоде В) На каждом предприятии составляется баланс производственной мощности, учитывается наличие ее на начало и конец расчетного периода при условии достижения прогрессивного уровня ее использования Подберите правильный ответ
- Совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню, анализ достигнутого уровня производства, выработку решений о дальнейшем использовании рабочих мест и о направлениях их совершенствования — это _______ рабочих мест
- Из рабочих различных профессий для выполнения технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченную часть организуется __________ бригада
- Возможности к выполнению тех или иных функций при благоприятных условиях развития способностей, задатков, доведения их до умений, навыков – это трудовой __________ человека
- Предоставление слушателям системы аргументации и стимулирование соответствующих мыслей, апелляция к их разуму – это способ убеждения
- Рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических операциях, объединяет __________ бригада
- Власть на основе индивидуальных черт руководителя — это власть
- Верны ли утверждения? А) Начало беседы определяет настроение партнера, его желание продолжать конструктивное общение В) Построение фраз в беседе должно быть основано на так называемом «Вы-подходе», когда подчеркиваются не собственные интересы, а выгода и понимание интересов партнера Подберите правильный ответ
- Тип личности делового партнера, который считает, что нужно все сразу «обговорить» и быстро решить проблему, — это
- Верны ли утверждения? А) Для больших сложных живых систем полностью адекватных моделей может быть сколь угодно много В) Любая модель — это попытка связать некоторое конечное число причин и следствий в схему, с помощью которой можно было бы объяснить, что происходит и почему, а также прогнозировать поведение в случае изменения условий, включенных в модель Подберите правильный ответ
- Верны ли утверждения? А) Легкие для понимания сообщения более убедительны в печатном виде В) Трудные для понимания сообщения более убедительны в видеозаписи Подберите правильный ответ
- Процесс или образование, не свойственное изучаемому объекту в норме и возникающее обычно в ходе его исследования, — это
- Тип личности делового партнера, который считает, что сначала все нужно хорошенько продумать, а потом решать проблему, — это
- Метод психологического исследования межличностных отношений в группе с целью определения структуры взаимоотношений, ролей и статусов членов группы, в том числе выявления неформальных лидеров, психологической совместимости – это
- Эффект, который заключается в том, что присутствие других, даже пассивное, влияет на скорость и качество обучения, — это эффект
- Стиль управления, при котором менеджер оперирует методами дезорганизации, декоординации, дестимулирования, демотивации, декомпетенции и т.д., – это стиль управления
- Группы, создаваемые с целью и на время выполнения определенного задания, — это
- Форма, порядок соединения труда с вещественными элементами производства в целях обеспечения выпуска высококачественной продукции, достижения высокой производительности общественного труда на основе лучшего использования производственных фондов и трудовых ресурсов – это ______________ производства
- Верны ли утверждения? А) К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся все элементы производственной среды, в которой протекает трудовой процесс, т.е. микроклимат, чистота воздуха, разного рода производственные излучения, освещение, шум и вибрация В) Вредными и опасными могут быть только физические факторы природной среды и трудового процесса Подберите правильный ответ
Совокупность взаимосвязанных особенностей и черт человека, вытекающих из принадлежности его к конкретным социальным группам и социально-историческим общностям, — это
- социальный статус
- социальный стиль
- коммуникационный стиль
- образ жизни
Верны ли утверждения? А) По результатам аттестации каждое рабочее место относится к одной из трех групп: аттестованные, подлежащие рационализации, подлежащие ликвидации В) Планирование рабочих мест предусматривает проведение расчета оптимального количества и структуры рабочих мест в целях обеспечения их сбалансированности с трудовыми ресурсами и роста производительности труда Подберите правильный ответ
- А – нет, В – да
- А – нет, В – нет
- А – да, В – нет
- А – да, В – да
Производственный фактор, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти, – это производственный фактор
- опасный
- вредный
- патологический
- болезненный
Верны ли утверждения? А) В системах вертикальной коммуникации обучение работников в основном, быстрое, на рабочем месте В) В системах горизонтальной коммуникации имеют место все формы обучения работников, в том числе общее образование, и ротация, в том числе между цехами Подберите правильный ответ
- А – да, В – да
- А – нет, В – да
- А – да, В – нет
- А – нет, В – нет
Руководитель, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет поведение
- адаптационно-приспособительное
- церемониально-субординационное
- целевое стратификационное
- инновационное
Способность отражать и измерять то, что тест должен отражать и измерять по замыслу, целям, – это
- валидность
- гибкость
- надежность
- жесткость
Склонность людей принимать за чистую монету описания или общие оценки своей личности, если эти оценки преподносятся под научным, магическим или ритуальным соусом, — это эффект
- первого впечатления
- Пигмалиона
- Барнума
- плацебо
Социально-психологический климат, наличие чувства коллективизма, взаимопомощи, наличие и разделение всеми работниками ценностей и убеждений компании определяют культуру
- работника
- межличностных отношений в трудовом коллективе
- средств труда и трудового процесса
- управления
Верны ли утверждения? А) Любая модель — упрощение, поэтому не может гарантировать высокой вероятности осуществления прогноза поведения В) Факторы в живой системе действуют совместно, влияя друг на друга, синергично, тем самым усложняя картину причин поведения Подберите правильный ответ
- А – нет, В – нет
- А – да, В – нет
- А – да, В – да
- А – нет, В – да
Верны ли утверждения? А) Уровень использования потенциала является критерием культуры управления и всей внутренней культуры организации В) Непонимание руководителем возможностей подчиненных ему людей ограничивает возможности развития организации Подберите правильный ответ
- А – да, В – нет
- А – нет, В – да
- А – нет, В – нет
- А – да, В – да
Знание общих моральных принципов, способность «переплавлять» их в глубоко прочувствованные убеждения, умение применять нормы поведения, находить адекватную им форму поступка — это
- общая культура личности
- нравственная культура личности
- корпоративная культура
- этикет
В виде совокупности нравственной культуры и культуры труда представляется культура
- межличностных отношений в трудовом коллективе
- средств труда и трудового процесса
- работника
- управления
Воздействие на разум, чувства и волю с целью формирования желаемых качеств — это
- упреждение
- убеждение
- упражнение
- принуждение
Верны ли утверждения? А) При беседе по телефону после краткого представления собеседников друг другу и приветствия следует ввести партнера в курс дела, обсудить обстоятельства В) Разговор по телефону исключает невербальные средства общения, что существенно уменьшает возможность понять отношение партнера к вам и теме разговора Подберите правильный ответ
- А – нет, В – да
- А – да, В – да
- А – да, В – нет
- А – нет, В – нет
Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия, – это _________ труда
- характер
- эргономика
- условия
- охрана
Использование намеков, стимулирование возникновения позитивных ассоциаций, которые склоняют к одобрению без раздумий — это способ убеждения
- обратный
- формальный
- прямой
- косвенный
Произвольные объединения людей по какому-либо общему признаку, необходимому в данной системе анализа для целей статистического учета и научных исследований, — это группы
- формальные
- условные
- реальные
- целевые
Верны ли утверждения? А) Публичная критика должна быть аргументированной, основанной на фактах, примерах, расчетах В) Публичная критика должна быть конструктивной, т. е. оканчиваться определенными предложениями по устранению недостатков Подберите правильный ответ
- А – нет, В – да
- А – да, В – да
- А – да, В – нет
- А – нет, В – нет
Один из регуляторов поведения корпорации и ее сотрудников, включающий элементы корпоративной культуры и отражающий устойчиво воспроизводимые отличительные черты общения, уклада труда и быта, манеры поведения, привычки, склонности и т. п., свойственные корпорации (фирме) и выявляющие своеобразие ее духовной культуры, направленности ее деятельности, — это
- фирменный стиль
- уровень фирмы
- коммуникационный стиль
- образ корпорации
Явление, при котором экспериментатор, убежденный в обоснованности своей гипотезы, непроизвольно действует так, чтобы она получила фактическое подтверждение, — это эффект
- аудитории
- плацебо
- Пигмалиона
- первого впечатления
Характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы человека, обеспечивающие его деятельность, – это _________ труда
- тяжесть
- эргономика
- содержание
- охрана
Высший уровень нравственной культуры, способность обеспечить оптимальность и гармонию нравственной деятельности, готовность к достойным поступкам в любых ситуациях — это
- нравственная мудрость
- этикет
- этика
- моральная культура
Устойчиво воспроизводимые отличительные черты общения, бытового уклада, манеры поведения, привычки, склонности и т. п., свойственные какому-либо человеку или группе людей — это
- стиль жизни
- образ жизни
- коммуникационный стиль
- уровень жизни
Власть, полученная «из рук» высшего руководства организации, — это власть
- референтная
- экспертная
- законная
- личная
Характеристика трудового процесса, отражающая значимую для человека ситуацию, являющаяся индикатором соответствия средств и условий деятельности возможностям человека, и характеризующаяся степенью активации функций, обеспечивающих выполнение деятельности, – это _________ труда
- эргономика
- охрана
- напряженность
- содержание
Верны ли утверждения? А) Современный подход к персоналу не требует участия самих работников в проведении учета, аттестации и рационализации своих рабочих мест В) Информационную базу для анализа уровня и способов совершенствования материальных факторов производства, условий и безопасности труда обеспечивает проведение учета, аттестации, рационализации и планирования рабочих мест Подберите правильный ответ
- А – нет, В – да
- А – да, В – нет
- А – нет, В – нет
- А – да, В – да
Поведение, характеризующееся превышением и злоупотреблением в личных целях своими правами и полномочиями, невыполнением прямых обязанностей, называется
- характерологическим
- церемониально-субординационным
- административно-управленческим
- адаптационно-приспособительным
Поведение, при котором личные особенности человека, неприкрытая демонстрация своих эмоций, своего психического состояния резко бросаются в глаза и определяет поведение человека в организации, называется
- целевым стратификационным
- адаптационно-приспособительным
- характерологическим
- церемониально-субординационным
Деструктивная форма поведения, проявляющееся в противовес инновационному, – это поведение
- эгоистическое
- характерологическое
- церемониально-субординационное
- консервативное
Объединения людей, в которых имеет место единство деятельности, условий, обстоятельств, признаков и в которых люди определенным образом осознают свою принадлежность к группе, — это группы
- реальные
- целевые
- условные
- формальные
Два стиля руководства X и Y, в зависимости от восприятия лидером человеческой сущности, выделяет теория
- Курта Левина
- Р.Блейка и Д.Мутона
- Дугласа Мак-Грегора
- Ренсиса Лайкерта
Верны ли утверждения? А) Разработка плана производства промышленной продукции начинается с расчета производственной мощности, т. е. с определения максимально возможного объема производства на действующих мощностях в данном периоде В) На каждом предприятии составляется баланс производственной мощности, учитывается наличие ее на начало и конец расчетного периода при условии достижения прогрессивного уровня ее использования Подберите правильный ответ
- А – нет, В – нет
- А – да, В – нет
- А – да, В – да
- А – нет, В – да
Совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню, анализ достигнутого уровня производства, выработку решений о дальнейшем использовании рабочих мест и о направлениях их совершенствования — это _______ рабочих мест
- мониторинг
- аттестация
- адаптация
- стандартизация
Из рабочих различных профессий для выполнения технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченную часть организуется __________ бригада
- системная
- плановая
- специализированная
- комплексная
Возможности к выполнению тех или иных функций при благоприятных условиях развития способностей, задатков, доведения их до умений, навыков – это трудовой __________ человека
- опыт
- талант
- потенциал
- стаж
Предоставление слушателям системы аргументации и стимулирование соответствующих мыслей, апелляция к их разуму – это способ убеждения
- формальный
- косвенный
- прямой
- обратный
Рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических операциях, объединяет __________ бригада
- плановая
- комплексная
- системная
- специализированная
Власть на основе индивидуальных черт руководителя — это власть
- экспертная
- законная
- принуждения
- личная
Верны ли утверждения? А) Начало беседы определяет настроение партнера, его желание продолжать конструктивное общение В) Построение фраз в беседе должно быть основано на так называемом «Вы-подходе», когда подчеркиваются не собственные интересы, а выгода и понимание интересов партнера Подберите правильный ответ
- А – нет, В – да
- А – да, В – да
- А – да, В – нет
- А – нет, В – нет
Тип личности делового партнера, который считает, что нужно все сразу «обговорить» и быстро решить проблему, — это
- экстраверт
- интроверт
- интернал
- экстернал
Верны ли утверждения? А) Для больших сложных живых систем полностью адекватных моделей может быть сколь угодно много В) Любая модель — это попытка связать некоторое конечное число причин и следствий в схему, с помощью которой можно было бы объяснить, что происходит и почему, а также прогнозировать поведение в случае изменения условий, включенных в модель Подберите правильный ответ
- А – нет, В – нет
- А – да, В – нет
- А – да, В – да
- А – нет, В – да
Верны ли утверждения? А) Легкие для понимания сообщения более убедительны в печатном виде В) Трудные для понимания сообщения более убедительны в видеозаписи Подберите правильный ответ
- А – нет, В – нет
- А – да, В – нет
- А – нет, В – да
- А – да, В – да
Процесс или образование, не свойственное изучаемому объекту в норме и возникающее обычно в ходе его исследования, — это
- концепция
- артефакт
- ошибка хиндсайта
- тенденция
Тип личности делового партнера, который считает, что сначала все нужно хорошенько продумать, а потом решать проблему, — это
- интернал
- экстернал
- экстраверт
- интроверт
Метод психологического исследования межличностных отношений в группе с целью определения структуры взаимоотношений, ролей и статусов членов группы, в том числе выявления неформальных лидеров, психологической совместимости – это
- проективный метод
- социометрия
- метод самонаблюдения
- метод наблюдения
Эффект, который заключается в том, что присутствие других, даже пассивное, влияет на скорость и качество обучения, — это эффект
- Пигмалиона
- аудитории
- плацебо
- Розенталя
Стиль управления, при котором менеджер оперирует методами дезорганизации, декоординации, дестимулирования, демотивации, декомпетенции и т.д., – это стиль управления
- характерологический
- имитационный
- консервативный
- терминаторный
Группы, создаваемые с целью и на время выполнения определенного задания, — это
- команды
- целевые группы
- комитеты
- реальные группы
Форма, порядок соединения труда с вещественными элементами производства в целях обеспечения выпуска высококачественной продукции, достижения высокой производительности общественного труда на основе лучшего использования производственных фондов и трудовых ресурсов – это ______________ производства
- организация
- кооперация
- содержание
- планирование
Верны ли утверждения? А) К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся все элементы производственной среды, в которой протекает трудовой процесс, т.е. микроклимат, чистота воздуха, разного рода производственные излучения, освещение, шум и вибрация В) Вредными и опасными могут быть только физические факторы природной среды и трудового процесса Подберите правильный ответ
- А – да, В – нет
- А – нет, В – да
- А – нет, В – нет
- А – да, В – да
