Коллективные договоры и соглашения. Часть 1

Автономное регулирование осуществляется по вопросам, регламентация которых прямо отнесена к компетенции: 1) субъектов договорного правотворчества, 2) федеральных органов государственной власти, 3) органов государственной власти субъектов РФ, 4) органов местного самоуправления

• 1,2,4
• 1,3,4
• 1
• 2,3,4

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы: 1) в ходе коллективных переговоров, 2) заключения коллективных договоров, 3) изменения коллективных договоров, 4) дополнения коллективных договоров, 5) контроля за выполнением коллективного договора

• 1,2,3,4,5
• 3,4,5
• 2,3,4,5
• 1,3,4,5

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений могут устанавливаться исключительно: 1) генеральным или региональным соглашением, 2) трудовым договором, 3) коллективным договором

• 1,2
• 2,3
• 1
• 1,3

Инициаторами коллективных переговоров могут быть: 1) работодатели, работники, 2) работодатели, работники, органы государственной власти, 3) работодатели, работники, органы государственной власти и местного самоуправления, 4) работники, органы государственной власти и местного самоуправления

• 1,2
• 1
• 1,2,3,4
• 1,2,3

Не допускается включение в коллективно-договорный акт условий: 1) о неприменении тех или иных положений законодательства, 2) о форме и системе заработной платы, 2) о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, 3) о занятости, переобучении, условиях высвобождения работников, 4) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, отпусков

• 2,3,4
• 1
• 1,2,4
• 1,3,4

Право на коллективно-договорное регулирование можно рассматривать как производное от: 1) права на объединение, 2) права на жизнь, 3) права на свободу совести, 4) права на свободу собраний

• 1,2,3
• 1,2
• 1
• 1,2,3,4

Комитет (комиссия) по охране труда в организациях организует разработку следующих разделов коллективного договора (соглашения): 1) формы и системы заработной платы, 2) об охране труда, 3) занятость, переобучение, условия высвобождения работников, 4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков

• 2
• 2, 3, 4
• 1, 2, 4
• 1, 4

В основном в трудовом законодательстве за несоблюдение законодательства о коллективных договорах и соглашениях установлена ответственность: 1) административная, 2) гражданско-правовая, 3) уголовная

• 2,3
• 1,3
• 1
• 1,2

Коллективные переговоры проводятся на основе: 1) соблюдения норм законодательства, 2) полномочности представителей сторон, 3) равноправия сторон, 3) свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективно-договорных актов, 4) добровольности принятия обязательств

• 1,2,3
• 2,3,4
• 1,2,3,4
• 1,3,4

Не влияют на судьбу коллективного договора изменение: 1) состава органа управления, 2) структуры органа управления, 3) наименования органа управления, 4) смена руководителя

• 1,2,3,4
• 1,2,3
• 1,3,4
• 2,3,4

Коллективный договор является актом: 1) локальным, 2) нормативным, 3) правовым

• 1,2,3
• только 1,2
• только 2,3
• только 1,3

Среди видов контроля за соблюдением условий коллективных договоров и соглашений выделяют: 1) государственный, 2) общественный, 3) институт Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации

• 1,2
• 2,3
• 1, 2, 3
• 1,3

Коллективные трудовые споры подведомственны: 1) арбитражному суду, 2) суду общей юрисдикции, 3) Конституционному Суду РФ, 4) третейскому суду

• 2,3,4
• 1,3,4
• 2
• 1,2,4

Под представителями работников понимают: 1) органы профессиональных союзов и их объединений, 2) органы общественной самодеятельности, 3) коммерческие организации

• 1,2
• 2,3
• 1,3
• 1,2,3

В отличие от проведения переговоров на уровне организации, в разработке и подписании соглашений участвуют: 1) только профсоюзы и их объединения, 2) только профсоюзы, 3) только объединения профсоюзов, 4) профсоюзы или их объединения

• 1
• 2
• 3
• 4

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне: 1) Российской Федерации, 2) субъекта Российской Федерации, 3) территории, 4) отрасли, 5) профессии

• 1,2,3,4.5
• 1,2,4,5
• 2,3,4,5
• 1,3,4,5

Если нарушаются права одного работника, предоставленные работникам коллективно-договорными актами, то защита прав может осуществляться с использованием процедур, установленных для: 1) индивидуального трудового спора, 2) коллективного трудового спора, 3) коллективных переговоров

• 2,3
• 1
• 1,2
• 1,3

Представителям сторон и специалистам (экспертам), участвующим в коллективных переговорах, предоставляются предусмотренные законом гарантии и компенсации: 1) на время переговоров, но на срок не более трех месяцев в течение года, они освобождаются от основной работы; 2) на этот период сохраняется средний заработок; 3) компенсируются затраты, связанные с участием в переговорах.

• 2,3
• 1,2,3
• 1,3
• 1,2

Представители работников в период ведения коллективных переговоров не могут быть: 1) подвергнуты дисциплинарному взысканию, 2) переведены на другую работу, 3) перемещены на другое рабочее место или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

• 2,3
• 1,3
• 1,2,3
• 1,2

Значение информационных норм заключается в: 1) пропаганде законодательства, 2) доведении до сведения работников содержания коллективно-договорного акта, 3) повышении уровня правового нигилизма

• 1
• 1,2
• 1,3
• 2,3

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый с работодателем работниками: 1) организации, 2) филиала, 3) представительства

• только 1,3
• только 2,3
• только 1,2
• 1,2,3

Социальное партнерство в коллективно-договорном процессе развивается на основе: 1) трипартизма, 2) бипартизма, 3) полипартизма, 4) монопартизма

• 2
• 4
• 3
• 1

Для того чтобы реализовать право вступать в переговоры, соответствующая организация должна направить: 1) письменное уведомление о начале переговоров, 2) устное уведомление о начале переговоров, 3) заключить договор о намерениях

• 1
• 2,3
• 1,2
• 1,3

Основное отличие коллективно-договорных актов от государственных нормативных правовых актов заключается в том, что они 1) разрабатываются и принимаются представителями сторон трудовых отношений, 2) носят диспозитивный характер, 3) носят временный характер

• 1
• 1,2
• 1,3
• 2,3

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде на предприятиях и в организациях всех форм собственности осуществляют: 1) Федеральная инспекция труда при Министерстве труда Российской Федерации, 2) Администрация Президента РФ, 3) Правительство РФ, 4) Министерство юстиции РФ

• 2,3,4
• 1,3,4
• 1,2,4
• 1

Действие соглашения распространяется на: 1) работников, 2) работодателей, 3) орган исполнительной власти, 4) орган законодательной власти

• 1,3,4
• 2,3,4
• 1,2,3
• 1,2,4

Коллективный договор заключается на срок:

• от года до пяти лет
• от года до десяти лет
• от одного года до трех лет
• от года до семи лет

Все объединения работодателей, независимо от их вида, являются основанными на членстве: 1) некоммерческими организациями, 2) коммерческими организациями, 3) общественными фондами, 4) политическими партиями

• 1
• 4
• 3
• 2

Для проведения переговоров из представителей сторон, наделенных необходимыми полномочиями, создается: 1) специальная комиссия, 2) ведомство, 3) комитет, 4) служба

• 1
• 2
• 4
• 3

Запрещается включать в коллективно-договорные акты условия, ухудшающие положение: 1) работника, 2) работодателя, 3) работодателя и органов власти

• 1,2
• 1
• 2,3
• 1,3

Коллективный договор вступает в силу: 1) с момента подписания, 2) со дня, указанного в договоре, 3) со дня регистрации в органе по труду

• 2,3
• 1
• 1,3
• 1,2

Участники переговоров на время их проведения освобождаются в течение года от основной работы с сохранением среднего заработка

• не менее трех месяцев
• в течение года
• в течение месяца
• не более трех месяцев

Процедура созыва общего собрания (конференции), условия его полномочности, порядок голосования и другие вопросы решаются: 1) комиссией по ведению переговоров, 2) работодателем, 3) судом, 4) Министерством по труду и социальному развитию РФ

• 1,3,4
• 1
• 1,2,3,4
• 2,3,4

Представителем работодателя на коллективных переговорах может выступать: 1) руководитель, 2) лица, полномочные в соответствии с уставом организации, 3) член Совета директоров, 4) министерство или ведомство

• 1,2,4
• 2,3,4
• 1,2,3,4
• 1,3,4

В качестве элементов права на коллективно-договорное регулирование можно назвать: 1) право вступать в коллективные переговоры и вести их, 2) право разрабатывать и заключать коллективные договоры и соглашения, 3) право самостоятельно определять содержание коллективного договора или соглашения

• 1,3
• 1,2
• 2,3
• 1,2,3

Информационные нормы закреплены в коллективно-договорных актах на основе: 1) соглашения сторон, 2) решения суда, 3) решения работодателя, 4) решения работника

• 1
• 3,4
• 2,3
• 1,2

Коллективно-договорный акт является актом: 1) временным, 2) постоянным, 3) возобновляемым

• 1
• 1,3
• 1,2
• 2,3

Срок действия соглашения не может превышать:

• шести лет
• пяти лет
• трех лет
• двух лет

Проведение коллективных переговоров способствует: 1) согласованию интересов работников и работодателей, 2) упорядочению трудовых отношений, 3) снижению социальной напряженности

• 2,3
• 1,2
• 1,2,3
• 1,3

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется: 1) сторонами, 2) представителями сторон, 3) органами по труду, 4) судом

• 2,3,4
• 1,2,4
• 1,3,4
• 1,2,3

Сторонами коллективного договора являются: 1) работники организации в лице их представителей, 2) работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом, 3) органы государственной власти и местного самоуправления

• 1,3
• 1,2,3
• 1,2
• 2,3

Действие коллективно-договорных актов ограничено: 1) во времени, 2) по кругу лиц, 3) в пространстве

• 2,3
• 1,2
• 1
• 1,3

Определенные по соглашению сторон порядок, срок разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для ведения переговоров, место их проведения и повестка дня после определения их сторонами оформляются: 1) приказом по организации, 2) решением представителей работников, 3) актом государственного органа, 4) решением суда

• 1,2,3,4
• 1,3,4
• 1,2
• 2,3,4

Соглашения обладают определенной долей универсальности — способностью содержанием своих норм охватывать всех работников и работодателей: 1) Российской Федерации, 2) региона РФ, 3) субъекта РФ, 4) отрасли

• 1,2,4
• 1,3,4
• 1,2,3,4
• 2,3,4

Нормативное соглашение — особый вид правового акта, принимаемый в договорном порядке, но содержащий: 1) нормы права, 2) обычаи, 3) традиции

• 2,3
• 1
• 1,2
• 1,3

Органы государственной власти могут участвовать в принятии соглашения на: 1) любом, 2) федеральном, 3) региональном, 4) местном — уровнях

• 1
• 3,4
• 2,3
• 2,3,4

Коллективно-договорный акт традиционно состоит из частей: 1) обязательственной, 2) нормативной, 3) информационной

• 2,3
• 1,3
• 1,2
• 1,2,3

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: 1) генеральное, 2) региональное, 3) отраслевое (межотраслевое), 4) тарифное, 5) территориальное

• 1,3,4,5
• 1,2,4,5
• 1,2,3,4,5
• 2,3,4,5

Организации, в которые профсоюзными органами внесено предложение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда обязаны сообщить профсоюзному органу о принятых мерах в течение

• месяца
• двух месяцев
• недели
• 10 дней

С одним работодателем может быть заключено коллективных договоров:

• только три
• два и более
• только один
• только пять