Содержание
- Верны ли определения? А) Профессия – это комплекс присущих человеку специальных знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих ему выполнять установленные трудовые функции В) Специальность – это комплекс присущих человеку специальных знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих ему выполнять установленные трудовые функции Подберите правильный ответ
- Верны ли определения? А) Кадровая концепция – это идеи, программные вопросы кадровой деятельности В) Кадровая политика – это выражение и закрепление программных вопросов кадровой деятельности законодательно в целях, принципах, механизмах, требованиях к организации кадровой работы Подберите правильный ответ
- Новая концепция работы с кадровым резервом в отличие от прежней номенклатурно-партийной системы включает
- Государственная кадровая политика является частью ________ политики
- Тип управления, который направлен на то, чтобы через работников повлиять на такие показатели работы организации, как производительность, качество, уровень обслуживания клиента, рост бизнеса, прибыли и получение дополнительной стоимости для собственников — это управление, ориентированное
- Кадровая политика организации формирует
- Стратегия управления персоналом предполагает
- Руководство имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее при _________ кадровой политике
- Верны ли утверждения? А) Способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом – это мониторинг управления персоналом В) Способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом – это нормирование управления персоналом Подберите правильный ответ
- Этап разработки кадровой политики, на котором происходит изучение динамики профессиональной реализации персонала в целях обеспечения структуры организации необходимыми кадрами, – это
- К кадрам принято относить
- В целях обновления кадров не используется
- Соблюдение законности в работе с кадрами призваны контролировать
- К критериям оценки кадровой политики любого предприятия относит(ят)ся
- К источникам изучения государственной кадровой политики относятся
- К числу общенациональных программ государственной кадровой политики относится программа
- К формам непосредственного участия народа России в государственной кадровой политике относи(я)тся
- Кадровая политика организации, когда ее руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса, – это ________ кадровая политика
- Навыки, приемы, приобретенные, разработанные и принятые в данном обществе, способы, формы и методы кадровой работы – это кадровая
- Фундаментальный документ, определяющий всю деятельность в организации с персоналом, — это
- Научно-информационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает
- Объем специальных знаний, умений и навыков, который по своему содержанию и уровню развития достаточен для выполнения части трудовых функций в рамках профессии, – это
- Верны ли определения? А) Стратегическое планирование – это процесс создания и поддержания стратегического соответствия между целями фирмы и ее потенциальными возможностями В) Кадровый механизм – это процесс создания и поддержания стратегического соответствия между целями фирмы и ее потенциальными возможностями Подберите правильный ответ
- Российская государственная кадровая политика находится в стадии
- Кадровая политика организации, когда ее руководство не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, – это ________ кадровая политика
- Научно-информационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает
- Верны ли определения? А) Кадры – постоянный штатный состав работников, то есть трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с государственными, кооперативными, частными предприятиями, фирмами, организациями, учреждениями В) Кадры – совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей организации Подберите правильный ответ
- Верны ли определения? А) Замещение должности — способ приобретения статуса в организации и оформленного назначением В) Вакансия — способ приобретения статуса в организации и оформленного назначением Подберите правильный ответ
- К субъектам государственной кадровой политики относятся
- Государственная кадровая политика реализуется в многочисленных подчиненных организациях
- Уровень кадровой политики, требующий учета природных, социальных, национальных особенностей территории, – это ___ уровень
- Орган, координирующий действия всех ветвей государственной власти в сфере государственной кадровой политики, — это
- Принцип кадровой работы, предполагающий открытость, выборность, подотчетность кадров всех уровней власти, – это принцип
- В целях обеспечения полномочий Президента РФ в сфере государственной кадровой политики в его Администрации создано ________ кадровой политики
- Кадровая политика, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит из числа сотрудников организации, — это __________ кадровая политика
- Верны ли определения? А) Кадровая политика — система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников В) Управление организацией — система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников Подберите правильный ответ
- Форма разделения труда, характеризующая степень сложности движений, действий и приемов, выполняемых человеком в процессе трудовой деятельности, — _______ разделение труда
- Верны ли утверждения? А) Деятельность субъектов, относящихся к органам власти, по выработке кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала, — это кадровая деятельность В) Деятельность субъектов, относящихся к органам власти, по выработке кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала, — это механизм реализации кадровой политики организации Подберите правильный ответ
- К главным целям концепции государственной кадровой политики относится
- Легитимный характер государственной кадровой политики обеспечивается деятельностью
- Система правил организации, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию, – это ________ организации
- Верны ли определения? А) Активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику, — это субъект государственной кадровой политики В) Активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику, — это объект государственной кадровой политики Подберите правильный ответ
- Учебно-методическое обеспечение реализации государственной кадровой политики включает
- К приоритетным стратегическим направлениям государственной кадровой политики относится
- Верны ли утверждения? А) Выявление внутреннего потенциала организации для адаптации в быстро меняющейся среде – это управление стратегическими возможностями В) Реагирование на постоянные изменения во внешней среде – это управление стратегическими возможностями Подберите правильный ответ
- К методам изучения государственной кадровой политики относится
- Главные цели и задачи государственной кадровой политики определяются _______
- К методам изучения государственной кадровой политики относится
- Способность управленца разбираться в людях и налаживать деловые отношения, убеждать людей и вести их за собой, уметь слушать других, воспринимать чужое мнение – это
- Уровень кадровой политики, который призван обеспечить максимально возможный уровень занятости населения, предотвращение массовой безработицы, – это ______ уровень
Верны ли определения? А) Профессия – это комплекс присущих человеку специальных знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих ему выполнять установленные трудовые функции В) Специальность – это комплекс присущих человеку специальных знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих ему выполнять установленные трудовые функции Подберите правильный ответ
- А — нет, В — да
- А — нет, В — нет
- А — да, В — нет
- А — да, В — да
Верны ли определения? А) Кадровая концепция – это идеи, программные вопросы кадровой деятельности В) Кадровая политика – это выражение и закрепление программных вопросов кадровой деятельности законодательно в целях, принципах, механизмах, требованиях к организации кадровой работы Подберите правильный ответ
- А — да, В — да
- А — да, В — нет
- А — нет, В — да
- А — нет, В — нет
Новая концепция работы с кадровым резервом в отличие от прежней номенклатурно-партийной системы включает
- равное право доступа граждан на государственную службу
- абсолютизацию классового подхода, социального положения и партийности кандидатур на выдвижение
- монополии ведущей политической партии в разработке кадровой политики
- неукоснительное исполнение заданных сверху показателей по национальному и возрастному составу
Государственная кадровая политика является частью ________ политики
- военной
- социальной
- промышленной
- экономической
Тип управления, который направлен на то, чтобы через работников повлиять на такие показатели работы организации, как производительность, качество, уровень обслуживания клиента, рост бизнеса, прибыли и получение дополнительной стоимости для собственников — это управление, ориентированное
- на высокий уровень участия
- на высокий уровень свободы принятия решений
- на высокий уровень приверженности
- на высокие показатели труда
Кадровая политика организации формирует
- отношение к стабилизации коллектива
- требования к кадровым агентствам
- предложение рабочей силы
- размер оплаты труда
Стратегия управления персоналом предполагает
- определение целей управления персоналом
- расчет численности персонала
- определение производительности труда
- расчет заработной платы
Руководство имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее при _________ кадровой политике
- пассивной
- авантюристической
- реактивной
- рациональной
Верны ли утверждения? А) Способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом – это мониторинг управления персоналом В) Способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом – это нормирование управления персоналом Подберите правильный ответ
- А — нет, В — да
- А — нет, В — нет
- А — да, В — нет
- А — да, В — да
Этап разработки кадровой политики, на котором происходит изучение динамики профессиональной реализации персонала в целях обеспечения структуры организации необходимыми кадрами, – это
- программирование
- оформление кадровой политики
- мониторинг персонала
- нормирование
К кадрам принято относить
- сезонных работников
- совместителей
- временных работников
- инженеров
В целях обновления кадров не используется
- аккредитация
- тестирование
- ротация
- кооптация
Соблюдение законности в работе с кадрами призваны контролировать
- судебная власть и прокуратура
- министерства и ведомства
- Счетная Палата РФ
- муниципальные органы власти
К критериям оценки кадровой политики любого предприятия относит(ят)ся
- цели предприятия
- уровень текучести кадров
- условия труда
- стиль руководства
К источникам изучения государственной кадровой политики относятся
- экспериментальные данные
- законы и нормативные документы РФ
- международные регламенты
- гражданско-правовые договоры
К числу общенациональных программ государственной кадровой политики относится программа
- повышения оплаты труда госслужащих
- борьбы с бюрократией
- развития персонала
- повышения производительности труда госслужащих
К формам непосредственного участия народа России в государственной кадровой политике относи(я)тся
- представительные органы
- учет общественного мнения
- референдум
- конференции
Кадровая политика организации, когда ее руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса, – это ________ кадровая политика
- активная
- реактивная
- пассивная
- превентивная
Навыки, приемы, приобретенные, разработанные и принятые в данном обществе, способы, формы и методы кадровой работы – это кадровая
- работа
- стратегия
- политика
- практика
Фундаментальный документ, определяющий всю деятельность в организации с персоналом, — это
- Программа развития организации
- Положение о кадровой политике
- Устав организации
- Стандарт предприятия
Научно-информационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает
- разработку технологий государственного управления
- формирование систематической базы данных о кадровом состоянии государственные службы РФ
- усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти
- разработку законодательной и нормативной базы
Объем специальных знаний, умений и навыков, который по своему содержанию и уровню развития достаточен для выполнения части трудовых функций в рамках профессии, – это
- должность
- специализация
- специальность
- компетентность
Верны ли определения? А) Стратегическое планирование – это процесс создания и поддержания стратегического соответствия между целями фирмы и ее потенциальными возможностями В) Кадровый механизм – это процесс создания и поддержания стратегического соответствия между целями фирмы и ее потенциальными возможностями Подберите правильный ответ
- А — нет, В — да
- А — да, В — нет
- А — нет, В — нет
- А — да, В — да
Российская государственная кадровая политика находится в стадии
- развития
- разработки ее концепции
- стабилизации
- совершенствования
Кадровая политика организации, когда ее руководство не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, – это ________ кадровая политика
- пассивная
- активная
- реактивная
- превентивная
Научно-информационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает
- разработку законодательной и нормативной базы
- усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти
- разработку технологий государственного управления
- представление ежегодных отчетов о кадровом движении в государственных службах
Верны ли определения? А) Кадры – постоянный штатный состав работников, то есть трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с государственными, кооперативными, частными предприятиями, фирмами, организациями, учреждениями В) Кадры – совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей организации Подберите правильный ответ
- А — нет, В — да
- А — нет, В — нет
- А — да, В — да
- А — да, В — нет
Верны ли определения? А) Замещение должности — способ приобретения статуса в организации и оформленного назначением В) Вакансия — способ приобретения статуса в организации и оформленного назначением Подберите правильный ответ
- А — нет, В — нет
- А — да, В — да
- А — да, В — нет
- А — нет, В — да
К субъектам государственной кадровой политики относятся
- трудовые ресурсы страны
- Правительство РФ
- отдельные группы и категории населения
- кадровые процессы и отношения
Государственная кадровая политика реализуется в многочисленных подчиненных организациях
- Верховным Судом
- Правительством РФ
- органами исполнительной власти
- Президентом РФ
Уровень кадровой политики, требующий учета природных, социальных, национальных особенностей территории, – это ___ уровень
- производственный
- федеральный
- региональный
- экономический
Орган, координирующий действия всех ветвей государственной власти в сфере государственной кадровой политики, — это
- Правительство РФ
- Счетная Палата РФ
- Верховный Суд
- Совет по кадровой политике при Президенте РФ
Принцип кадровой работы, предполагающий открытость, выборность, подотчетность кадров всех уровней власти, – это принцип
- научности
- законности
- гласности
- эффективности
В целях обеспечения полномочий Президента РФ в сфере государственной кадровой политики в его Администрации создано ________ кадровой политики
- ведомство
- отделение
- министерство
- управление
Кадровая политика, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит из числа сотрудников организации, — это __________ кадровая политика
- открытая
- реактивная
- закрытая
- авантюристическая
Верны ли определения? А) Кадровая политика — система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников В) Управление организацией — система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников Подберите правильный ответ
- А — да, В — нет
- А — да, В — да
- А — нет, В — да
- А — нет, В — нет
Форма разделения труда, характеризующая степень сложности движений, действий и приемов, выполняемых человеком в процессе трудовой деятельности, — _______ разделение труда
- должностное
- специальное
- квалификационное
- технологическое
Верны ли утверждения? А) Деятельность субъектов, относящихся к органам власти, по выработке кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала, — это кадровая деятельность В) Деятельность субъектов, относящихся к органам власти, по выработке кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала, — это механизм реализации кадровой политики организации Подберите правильный ответ
- А — нет, В — нет
- А — да, В — нет
- А — да, В — да
- А — нет, В — да
К главным целям концепции государственной кадровой политики относится
- создание системы стимулирования профессионального роста и служебного продвижения
- достижение макроэкономической стабильности
- борьба с инфляцией
- достижение долгосрочного экономического роста
Легитимный характер государственной кадровой политики обеспечивается деятельностью
- Прокуратуры РФ
- Федерального Собрания РФ
- Правительства РФ
- Президента РФ
Система правил организации, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию, – это ________ организации
- политика
- система
- миссия
- структура
Верны ли определения? А) Активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику, — это субъект государственной кадровой политики В) Активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику, — это объект государственной кадровой политики Подберите правильный ответ
- А — да, В — нет
- А — да, В — да
- А — нет, В — да
- А — нет, В — нет
Учебно-методическое обеспечение реализации государственной кадровой политики включает
- усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти
- все звенья подготовки и переподготовки кадров
- разработку законодательной и нормативной базы
- разработку технологий государственного управления
К приоритетным стратегическим направлениям государственной кадровой политики относится
- регулирование оплаты труда госслужащих
- сокращение штатов госслужащих
- создание новой нормативно-правовой и информационной базы кадровой работы
- регулирование трудовой миграции
Верны ли утверждения? А) Выявление внутреннего потенциала организации для адаптации в быстро меняющейся среде – это управление стратегическими возможностями В) Реагирование на постоянные изменения во внешней среде – это управление стратегическими возможностями Подберите правильный ответ
- А — нет, В — нет
- А — да, В — нет
- А — нет, В — да
- А — да, В — да
К методам изучения государственной кадровой политики относится
- признание диалектики общего, особенного и единичного
- эксперимент
- регистрационный метод
- измерительный метод
Главные цели и задачи государственной кадровой политики определяются _______
- Президентом РФ
- министерствами и ведомствами
- муниципальными органами власти
- Верховным Судом
К методам изучения государственной кадровой политики относится
- статистический анализ
- измерительный метод
- регистрационный метод
- эксперимент
Способность управленца разбираться в людях и налаживать деловые отношения, убеждать людей и вести их за собой, уметь слушать других, воспринимать чужое мнение – это
- чуткость
- тактичность
- коммуникабельность
- профессиональная компетентность
Уровень кадровой политики, который призван обеспечить максимально возможный уровень занятости населения, предотвращение массовой безработицы, – это ______ уровень
- экономический
- производственный
- региональный
- государственный