Содержание
- Работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений – это участники — «игроки»____________
- __________________ — любая целевая деятельность, организационное решение, система, процедура или метод управления кадровой работой, существенно отличающиеся от сложившейся практики и впервые используемые в данной организации
- Верны ли утверждения? А) Комбинированные методы прогнозирования – это методы прогнозирования, основанные на смешанных информационных массивах В) Фактографические (формализованные), методы прогнозирования – это совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта
- ____________________– это степень соответствия нововведений взглядам, опыту работников организации
- ____________ человеческий капитал — это капитал, потребление которого содействует общественной полезности (создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов)
- _____________________ — это капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека
- ___________________ — нововведения в профессиональной подготовке кадров в вузах, колледжах, других учебных центрах
- ______________ — это сочетание методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом в процессе разработки и реализации нововведений в кадровой работе
- _____________________ — это объект предпринимательской деятельности, включающий комплекс работ по созданию, освоению в производстве и продвижению на рынок новой продукции (прежде всего научно-технической), согласованный по ресурсам, исполнителям и срокам их осуществления и обеспечивающий повышение конкурентоспособности выпускаемых товаров и услуг и рост эффективности производства
- ___________ — это отрасль знаний, охватывающих широкий круг вопросов от создания новых знаний до трансформации их в новшества и распространение новшеств
- Методы инновационного менеджмента, обеспечивающие наиболее эффективную организацию кадровой работы путем снижения доли затрат на систему управления персоналом в общих затратах на единицу выпускаемой продукции или услуг – это ____________
- Обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в соответствии с текущими и перспективными целями организации, современными закономерностями развития научно-технического прогресса, требованиями и стандартами государства и профсоюзов в социальной области, развитием рынка – это ___________
- ________________– это использование методов инновационного менеджмента при реализации нововведений в кадровой работе, повышающие конкурентоспособность и эффективность использования кадрового потенциала организации
- _______________ — это многовариантная проработка различных сочетаний методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом, и выбор наиболее эффективного варианта организации кадровой работы для конкретных условий
- __________ — это лицо, принявшее новшество к потреблению, то есть к дальнейшему преобразованию или использованию
- ______________ – это методы прогнозирования, основанные на смешанных информационных массивах в инновационном менеджменте
- _______________________ — это конечный результат внедрения новшества с целью изменения объекта управления и получения экономического, социального, экологического, научно-технического или другого вида эффекта
- Метод ____________________ в управлении нововведениями в кадровой работе – это экономико-математические модели, таблицы решений, построение дерева принятия решений, сравнение альтернатив
- Инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания и совершенствования его здоровья и работоспособности – это _____________
- Технологии ________________– это грейдинг персонала, стресс-менеджмент, управление конфликтами в кадровой работе
- Методы ______________- это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему
- Пассивно настроенная категория управленческого персонала, положительный настрой возникает у нее только тогда, когда она поймет, в чем заключается смысл инноваций, их задачи, реформируемые сферы деятельности и связанные с ними процессы – это участники — «игроки» ____________
- ____________________ — это новые методы работы с кадрами в период освоения новой техники и видов профессиональной деятельности, аттестации кадров, новое распределение функций и полномочий в сложившейся кадровой структуре, нововведения в формах и методах переподготовки и повышения квалификации персонала, методы продвижения и перемещения работников, совершенствование работы с элитными кадрами
- ________________ — целенаправленные изменения в управлении, сознательно внедряемые в организационную систему субъектами управления, соответствующие выбранному направлению развития, которые зафиксированы по намеченным результатам и обеспечивают необходимые условия для эффективного протекания процессов в организации, в том числе и инновационных
- Верны ли утверждения? А) Методы принуждения – это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему В) Методы прогнозирования – это методы менеджмента, которые основаны на исследовании психологического портрета личности и на мотивации ее потребностей
- _________________– это достижение эффективных экономических результатов организации, создание финансовых условий для дальнейшего развития организации
- ___________ — это оформленный результат фундаментальных, прикладных исследований, разработок и экспериментальных работ в какой-либо сфере деятельности по повышению ее эффективности
- ________________ — это возможность достижения целей управления персоналом с помощью приемов и методов инновационного менеджмента
- ____________________– это степень, в которой предлагаемые нововведения в кадровой работе социально и экономически более выгодны работникам, чем действующий процесс функционирования объекта нововведений
- Метод ___________– это набор вопросов или описаний поведения работника
- Верны ли утверждения? А) Специфический человеческий капитал – это знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме В) Общий человеческий капитал – это знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях
- Деятельность, направленная на использование и коммерциализацию результатов научных исследований и разработок для расширения и обновления номенклатуры и улучшения качества выпускаемой продукции (товаров, услуг), совершенствования технологии их изготовления с последующим внедрением и эффективной реализацией на внутреннем и зарубежных рынках — это
- Верны ли утверждения? А) Участники — «игроки» антиреформаторы – работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений В) Участники — «игроки» реформаторы – это работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития
- Инновации, инновационный процесс и экономические отношения между участниками рынка инноваций (продуцентами, продавцами и покупателями) – это _________________
- Методы _________ – это методы менеджмента, которые основаны на исследовании психологического портрета личности и на мотивации ее потребностей
- Создатель нового продукта труда, содержащего новое для него решение – это _________
- ___________________ — комплексная система организации, управления и анализа нововведений, связанных с появлением новых профессий, развитием рекламы рабочих мест, работой с биржами труда и фирмами по подбору кадров
- Аттестация персонала путем постановки вопросов независимыми членами комиссии, оцениваемого, с параллельной фиксацией на подготовленных бланках правильных ответов – это метод _____
- Работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию – это участники — «игроки» _______
- Программные комплексы, аккумулирующие знания конкретных специалистов в конкретных предметных областях и тиражирующие их для менее квалифицированных пользователей – это ________________.
- _____________________ — это графоаналитический метод управления процессами создания (проектирования) любых систем
- _______________ — это знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях
- ____________________– это определение областей, в которых целесообразно и возможно внедрение кадровых новаций (нововведений); стимулирование желания у научной элиты и новаторских кадров разработки таких новаций, которые сокращали бы отрыв от развитых стран мира
- Метод ___________ — шкалирование личных качеств оцениваемого; он позволяет определить соответствие оцениваемого работника занимаемой должности по соответствию выявленных оценок эталонным, либо сравнение результатов, полученных от сотрудников одной и той же должности
- Верны ли утверждения? А) Методы убеждения – это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему В) Методы побуждения – это совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта
- Методы ________________ — совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта
- В классификации участников процесса внедрения инноваций __________ — это работники, активно воспринимающие и откликающиеся на изменения и инициативы, и рассматривающие их как перспективную возможность дальнейшего развития
- Методы прогнозирования, использующие информацию, получаемую от специалистов-экспертов, которые, в свою очередь, предварительно обобщают фактографическую или иную информацию – это _____________
- _____________ — один или группа специалистов, которые с помощью различных приемов и способов управленческого воздействия организуют целенаправленное функционирование объекта управления (инновационного процесса)
- _______________ — система специальных (экономических, моральных, социальных) рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новаций
Работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений – это участники — «игроки»____________
- антиреформаторы
- консерваторы
- реформаторы
- созерцатели
__________________ — любая целевая деятельность, организационное решение, система, процедура или метод управления кадровой работой, существенно отличающиеся от сложившейся практики и впервые используемые в данной организации
- Инновационно-технологический кадровый менеджмент
- Сетевое планирование и управление
- Нововведения в кадровой работе
- Управление инновациями в кадровой работе
Верны ли утверждения? А) Комбинированные методы прогнозирования – это методы прогнозирования, основанные на смешанных информационных массивах В) Фактографические (формализованные), методы прогнозирования – это совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта
- А – да, В – нет
- А – нет, В – нет
- А – нет, В – да
- А – да, В – да
____________________– это степень соответствия нововведений взглядам, опыту работников организации
- Совместимость
- Относительная выгодность
- Сложность
- Этапность
____________ человеческий капитал — это капитал, потребление которого содействует общественной полезности (создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов)
- Специфический
- Производительный
- Интеллектуальный
- Потребительский
_____________________ — это капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека
- Человеческий интеллектуальный капитал
- Человеческий капитал
- Специфический человеческий капитал
- Капитал здоровья
___________________ — нововведения в профессиональной подготовке кадров в вузах, колледжах, других учебных центрах
- Инновационно-технологический кадровый менеджмент
- Инновационно-образовательный менеджмент
- Инновационно-кадровый маркетинг
- Инновационный менеджмент
______________ — это сочетание методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом в процессе разработки и реализации нововведений в кадровой работе
- Комплексность
- Экономичность
- Научность
- Целедостижение
_____________________ — это объект предпринимательской деятельности, включающий комплекс работ по созданию, освоению в производстве и продвижению на рынок новой продукции (прежде всего научно-технической), согласованный по ресурсам, исполнителям и срокам их осуществления и обеспечивающий повышение конкурентоспособности выпускаемых товаров и услуг и рост эффективности производства
- Инновационно-образовательный менеджмент
- Инновационный менеджмент
- Инновационно-кадровый маркетинг
- Инновационно-технологический кадровый менеджмент
___________ — это отрасль знаний, охватывающих широкий круг вопросов от создания новых знаний до трансформации их в новшества и распространение новшеств
- Нововведение
- Инноватика
- Делопроизводство
- Кадровое дело
Методы инновационного менеджмента, обеспечивающие наиболее эффективную организацию кадровой работы путем снижения доли затрат на систему управления персоналом в общих затратах на единицу выпускаемой продукции или услуг – это ____________
- конкурентоспособность
- адаптивность
- экономичность
- оптимальность
Обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в соответствии с текущими и перспективными целями организации, современными закономерностями развития научно-технического прогресса, требованиями и стандартами государства и профсоюзов в социальной области, развитием рынка – это ___________
- управление инновациями в кадровой работе
- управленческие нововведения
- управленческое решение
- нововведения в кадровой работе
________________– это использование методов инновационного менеджмента при реализации нововведений в кадровой работе, повышающие конкурентоспособность и эффективность использования кадрового потенциала организации
- Оптимальность
- Экономичность
- Конкурентоспособность
- Адаптивность
_______________ — это многовариантная проработка различных сочетаний методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом, и выбор наиболее эффективного варианта организации кадровой работы для конкретных условий
- Оптимальность
- Адаптивность
- Экономичность
- Конкурентоспособность
__________ — это лицо, принявшее новшество к потреблению, то есть к дальнейшему преобразованию или использованию
- Аудитор
- Новатор
- Эксперт
- Инноватор
______________ – это методы прогнозирования, основанные на смешанных информационных массивах в инновационном менеджменте
- Комбинированные методы прогнозирования
- Методы прогнозирования
- Методы побуждения
- Методы принуждения
_______________________ — это конечный результат внедрения новшества с целью изменения объекта управления и получения экономического, социального, экологического, научно-технического или другого вида эффекта
- Инновация (нововведение)
- Управленческое решение
- Инновационный менеджмент
- Капитал здоровья
Метод ____________________ в управлении нововведениями в кадровой работе – это экономико-математические модели, таблицы решений, построение дерева принятия решений, сравнение альтернатив
- генерирования идей
- оценки
- принятия решений
- прогнозирования
Инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания и совершенствования его здоровья и работоспособности – это _____________
- рейтинг
- нововведения в кадровой работе
- общий человеческий капитал
- капитал здоровья
Технологии ________________– это грейдинг персонала, стресс-менеджмент, управление конфликтами в кадровой работе
- обучения и развития персонала
- формирования персонала
- текущей работы с персоналом
- высвобождения персонала
Методы ______________- это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему
- принуждения
- прогнозирования
- побуждения
- убеждения
Пассивно настроенная категория управленческого персонала, положительный настрой возникает у нее только тогда, когда она поймет, в чем заключается смысл инноваций, их задачи, реформируемые сферы деятельности и связанные с ними процессы – это участники — «игроки» ____________
- антиреформаторы
- консерваторы
- реформаторы
- созерцатели
____________________ — это новые методы работы с кадрами в период освоения новой техники и видов профессиональной деятельности, аттестации кадров, новое распределение функций и полномочий в сложившейся кадровой структуре, нововведения в формах и методах переподготовки и повышения квалификации персонала, методы продвижения и перемещения работников, совершенствование работы с элитными кадрами
- Инновационный менеджмент
- Инновационно-кадровый маркетинг
- Инновационные социальные технологии
- Инновационно-технологический кадровый менеджмент
________________ — целенаправленные изменения в управлении, сознательно внедряемые в организационную систему субъектами управления, соответствующие выбранному направлению развития, которые зафиксированы по намеченным результатам и обеспечивают необходимые условия для эффективного протекания процессов в организации, в том числе и инновационных
- Управленческое решение
- Нововведения в кадровой работе
- Управление инновациями в кадровой работе
- Управленческие нововведения
Верны ли утверждения? А) Методы принуждения – это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему В) Методы прогнозирования – это методы менеджмента, которые основаны на исследовании психологического портрета личности и на мотивации ее потребностей
- А – нет, В – нет
- А – да, В – да
- А – да, В – нет
- А – нет, В – да
_________________– это достижение эффективных экономических результатов организации, создание финансовых условий для дальнейшего развития организации
- Выявление характера кадровых мотиваций
- Определение основных функций кадровых мотиваций
- Выявление объекта кадровых мотиваций
- Определение целей кадровых мотиваций
___________ — это оформленный результат фундаментальных, прикладных исследований, разработок и экспериментальных работ в какой-либо сфере деятельности по повышению ее эффективности
- Сетевое планирование и управление
- Новация в узком смысле
- Общий человеческий капитал
- Новация (новшество) в широком смысле
________________ — это возможность достижения целей управления персоналом с помощью приемов и методов инновационного менеджмента
- Экономичность
- Целедостижение
- Научность
- Комплексность
____________________– это степень, в которой предлагаемые нововведения в кадровой работе социально и экономически более выгодны работникам, чем действующий процесс функционирования объекта нововведений
- Этапность
- Относительная выгодность
- Совместимость
- Сложность
Метод ___________– это набор вопросов или описаний поведения работника
- анкет
- оценки по решающей ситуации
- классификации
- сравнения по парам
Верны ли утверждения? А) Специфический человеческий капитал – это знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме В) Общий человеческий капитал – это знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях
- А – да, В – да
- А – да, В – нет
- А – нет, В – нет
- А – нет, В – да
Деятельность, направленная на использование и коммерциализацию результатов научных исследований и разработок для расширения и обновления номенклатуры и улучшения качества выпускаемой продукции (товаров, услуг), совершенствования технологии их изготовления с последующим внедрением и эффективной реализацией на внутреннем и зарубежных рынках — это
- инновационная деятельность
- мотивация кадровых инноваций
- нововведения в кадровой работе
- сетевое планирование и управление
Верны ли утверждения? А) Участники — «игроки» антиреформаторы – работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений В) Участники — «игроки» реформаторы – это работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития
- А – да, В – да
- А – нет, В – нет
- А – нет, В – да
- А – да, В – нет
Инновации, инновационный процесс и экономические отношения между участниками рынка инноваций (продуцентами, продавцами и покупателями) – это _________________
- инновационно-кадровый маркетинг
- объект управления в инновационном менеджменте
- инновационный менеджмент
- субъект управления в инновационном менеджменте
Методы _________ – это методы менеджмента, которые основаны на исследовании психологического портрета личности и на мотивации ее потребностей
- принуждения
- побуждения
- прогнозирования
- убеждения
Создатель нового продукта труда, содержащего новое для него решение – это _________
- новатор
- эксперт
- инноватор
- аудитор
___________________ — комплексная система организации, управления и анализа нововведений, связанных с появлением новых профессий, развитием рекламы рабочих мест, работой с биржами труда и фирмами по подбору кадров
- Инновационный менеджмент
- Инновационно-технологический кадровый менеджмент
- Инновационно-образовательный менеджмент
- Инновационно-кадровый маркетинг
Аттестация персонала путем постановки вопросов независимыми членами комиссии, оцениваемого, с параллельной фиксацией на подготовленных бланках правильных ответов – это метод _____
- прогнозирования
- побуждения
- принуждения
- независимых судей
Работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию – это участники — «игроки» _______
- консерваторы
- антиреформаторы
- реформаторы
- созерцатели
Программные комплексы, аккумулирующие знания конкретных специалистов в конкретных предметных областях и тиражирующие их для менее квалифицированных пользователей – это ________________.
- экспертные системы
- база данных экспертных систем
- человеческий интеллектуальный капитал
- инновационно-кадровый маркетинг
_____________________ — это графоаналитический метод управления процессами создания (проектирования) любых систем
- Управленческое решение
- Метод сравнения
- Управленческие нововведения
- Сетевое планирование и управление
_______________ — это знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях
- Управление инновациями в кадровой работе
- Нововведения в кадровой работе
- Общий человеческий капитал
- Управленческие нововведения
____________________– это определение областей, в которых целесообразно и возможно внедрение кадровых новаций (нововведений); стимулирование желания у научной элиты и новаторских кадров разработки таких новаций, которые сокращали бы отрыв от развитых стран мира
- Определение основных функций кадровых мотиваций
- Выявление характера кадровых мотиваций
- Выявление объекта кадровых мотиваций
- Определение целей кадровых мотиваций
Метод ___________ — шкалирование личных качеств оцениваемого; он позволяет определить соответствие оцениваемого работника занимаемой должности по соответствию выявленных оценок эталонным, либо сравнение результатов, полученных от сотрудников одной и той же должности
- прогнозирования
- убеждения
- принуждения
- сравнения
Верны ли утверждения? А) Методы убеждения – это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему В) Методы побуждения – это совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта
- А – да, В – нет
- А – да, В – да
- А – нет, В – нет
- А – нет, В – да
Методы ________________ — совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта
- прогнозирования
- принуждения
- сравнения
- убеждения
В классификации участников процесса внедрения инноваций __________ — это работники, активно воспринимающие и откликающиеся на изменения и инициативы, и рассматривающие их как перспективную возможность дальнейшего развития
- консерваторы
- реформаторы
- созерцатели
- антиреформаторы
Методы прогнозирования, использующие информацию, получаемую от специалистов-экспертов, которые, в свою очередь, предварительно обобщают фактографическую или иную информацию – это _____________
- фактографические (формализованные) методы прогнозирования
- методы принуждения
- методы побуждения
- экспертные методы прогнозирования
_____________ — один или группа специалистов, которые с помощью различных приемов и способов управленческого воздействия организуют целенаправленное функционирование объекта управления (инновационного процесса)
- Субъект управления в инновационном менеджменте
- Объект управления в инновационном менеджменте
- Участники — «игроки» антиреформаторы
- Участники — «игроки» консерваторы
_______________ — система специальных (экономических, моральных, социальных) рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новаций
- Нововведения в кадровой работе
- Новация в узком смысле
- Новация (новшество) в широком смысле
- Мотивация кадровых инноваций
