Содержание
- Адаптация той или иной стороны трудовой жизни к жизни человека — это
- Отношение численности безработных к численности рабочей силы — это
- Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, — это
- Между группами рабочих (по признаку технологической однородности выполняемых ими работ) разделение труда является
- Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, — это _____________ рынок труда
- Форма оплаты труда, позволяющая установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, — это заработная плата
- Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени — это
- Объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации, — это
- Элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе, — это
- Идеальным работником являлся тот, кто точно и беспрекословно выполнял поставленные задачи при
- Система социальных групп, выполняющих определенные производственные функции, которые способствуют достижению общей цели или целей, — это
- Результатом труда выступает
- Среднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течение планового периода, устанавливает
- По принципиальной схеме установления норм методы нормирования труда делятся на
- Разновидность рационально-конструктивной деятельности, включающей постановку целей, выбор средств, учет материальных и социальных возможностей, и разработку практических мероприятий, — это социальное
- Целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована — это
- Затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование — это
- Система мер, относящихся в основном к экономически активному населению и представляющая собой создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность, — это социальная
- Жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации, — это
- Стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, — это
- Выплаты на медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплачивание отпуска (предоставление льготных путевок) — это
- Время, устанавливаемое для поддержания нормальной работоспособности и личной гигиены, — это время
- Финансовый институт, специализирующийся на управлении личными и корпоративными программами пенсионного обеспечения, — это
- Группы людей, выделяемые в социальной структуре по принципу профессиональной принадлежности, — это группы
- Отношения между социальными группами и отдельными индивидами в процессе трудовой деятельности — это
- Отношения сотрудничества, взаимной помощи или конкуренции, организованной так, чтобы способствовать достижению положительных результатов, называются
- Для установления структуры затрат рабочего времени (на протяжении рабочей смены или ее части) применяется
- Взаимосвязь организации труда и организации производства проявляется в том, что проблемы организации труда должны решаться с учетом
- Время, которое затрачивается на уход за оборудованием при выполнении данной конкретной работы, — это время
- Простои оборудования и рабочих из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п., а также сверхнормативное время перерывов, связанных с несинхронностью производственного процесса, — это время
- Член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет, — это
- Функция мотива в сфере труда, выражающая отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме, называется
- Расчет нормативных фондов оплаты труда подразделений предприятия может осуществляться методами
- Труд как целесообразная деятельность людей, которая является взаимодействием между человеком и природой, и отношением между людьми в процессе и по поводу производства — это
- Функция мотива в сфере труда, направляющая поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения, называется
- Качество работы (труда), лежащее в основе распределения работников по группам квалификации, — это
- Тип социально-трудовых отношений с произвольным ограничением прав субъектов этих отношений, преграждающих доступ им к равным возможностям на рынке труда, — это
- Система обеспечения работающих и членов их семей в случае утраты заработка, и в связи с нетрудоспособностью по возрасту, болезни и безработице — это
- Характеристика народного благосостояния наряду с доходами и потреблением, включающая также условия труда и быта, объем и структуру рабочего и свободного времени, показатели культурного и образовательного уровня населения, а также показатели здоровья, демографии и экологической ситуации, — это
- Чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником — это
- Система обеспечения нетрудоспособных членов общества (установление пенсий, пособий, социальное обслуживание престарелых, инвалидов, детей) по правилам и нормам — это
- Бригады, включающие в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных работ, — это бригады
- Для дифференциации уровней оплаты труда работников, обеспечения равной оплаты за равносложный труд, независимо от сферы его приложения, предназначена
- Рабочие места могут классифицироваться по признаку их стабильности на
- Взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование — это
- Общая ответственность и взаимная помощь, основанная на общности интересов группы людей, — это
- Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними называется
- Наиболее важные, значимые, насущные проблемы, осознанные как первоочередные задачи социальной политики, ее содержательная структура — это
- Вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, — это
- Режим труда и отдыха, предусматривающий различные графики работы (с чередованием смен), число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни считается
Адаптация той или иной стороны трудовой жизни к жизни человека — это
- оплата труда
- социально-бытовая сфера
- социально-трудовые отношения
- гуманизация труда
Отношение численности безработных к численности рабочей силы — это
- сегментация рынка трудовых ресурсов
- миграция рабочей силы
- иммиграция
- уровень безработицы
Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, — это
- кооперация
- ограничение передвижения рабочей силы
- свободная экономическая зона
- сегментация рынка труда
Между группами рабочих (по признаку технологической однородности выполняемых ими работ) разделение труда является
- управленческим
- функциональным
- профессиональным
- квалификационным
Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, — это _____________ рынок труда
- внутренний
- вторичный
- первичный
- профессиональный
Форма оплаты труда, позволяющая установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, — это заработная плата
- повременная
- фактическая
- номинальная
- сдельная
Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени — это
- тарифная сетка
- фиксированный оклад
- заработная плата
- тарифная ставка
Объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации, — это
- акционерное общество
- кооператив
- трудовой коллектив
- неформальная группа
Элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе, — это
- минимальная заработная плата
- премия
- средняя заработная плата
- должностной оклад
Идеальным работником являлся тот, кто точно и беспрекословно выполнял поставленные задачи при
- теории человеческих отношений
- гуманизации труда
- технократическом подходе
- социометрическом подходе
Система социальных групп, выполняющих определенные производственные функции, которые способствуют достижению общей цели или целей, — это
- государственная организация
- профессиональный союз
- социальная организация промышленного предприятия
- социальный институт
Результатом труда выступает
- предмет труда
- зарплата
- средства труда
- продукт труда
Среднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течение планового периода, устанавливает
- баланс рабочего времени
- план
- норма выработки
- техническое задание
По принципиальной схеме установления норм методы нормирования труда делятся на
- аналитические, суммарные
- логические
- суммарные
- аналитические, суммарные, логические
Разновидность рационально-конструктивной деятельности, включающей постановку целей, выбор средств, учет материальных и социальных возможностей, и разработку практических мероприятий, — это социальное
- прогнозирование
- планирование
- конструирования
- целеполагание
Целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована — это
- метод труда
- организация труда
- предмет труда
- труд
Затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование — это
- пособия по инвалидности
- социальные издержки фирмы
- заработная плата
- премии
Система мер, относящихся в основном к экономически активному населению и представляющая собой создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность, — это социальная
- защита
- помощь
- защищенность
- поддержка
Жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации, — это
- поточная система труда
- конвейер
- трудовая деятельность
- удовлетворенность трудом
Стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, — это
- интенсивность труда
- эффективность труда
- напряженность труда
- производительность труда
Выплаты на медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплачивание отпуска (предоставление льготных путевок) — это
- неденежные выплаты
- зарплата
- оклад
- общее вознаграждение
Время, устанавливаемое для поддержания нормальной работоспособности и личной гигиены, — это время
- нерегламентированных перерывов по организационно-техническим причинам
- организационного обслуживания
- технического обслуживания
- на отдых и личные надобности
Финансовый институт, специализирующийся на управлении личными и корпоративными программами пенсионного обеспечения, — это
- медицинского страхования
- занятости
- фонд социального страхования
- пенсионный фонд
Группы людей, выделяемые в социальной структуре по принципу профессиональной принадлежности, — это группы
- руководителей
- социально-профессиональные
- подчиненных
- наемных работников
Отношения между социальными группами и отдельными индивидами в процессе трудовой деятельности — это
- социально-трудовые отношения
- гуманизация труда
- формирование трудовой мотивации
- социально-бытовая сфера
Отношения сотрудничества, взаимной помощи или конкуренции, организованной так, чтобы способствовать достижению положительных результатов, называются
- патерналистскими
- коллегиальными
- деструктивными
- конструктивными
Для установления структуры затрат рабочего времени (на протяжении рабочей смены или ее части) применяется
- контроль
- хронометраж
- фотография рабочего времени
- замер
Взаимосвязь организации труда и организации производства проявляется в том, что проблемы организации труда должны решаться с учетом
- организации труда
- квалификации работников
- типа производства (единичного, серийного, массового)
- полезности труда
Время, которое затрачивается на уход за оборудованием при выполнении данной конкретной работы, — это время
- обслуживания рабочего места
- вынужденного простоя
- организационного обслуживания
- технического обслуживания
Простои оборудования и рабочих из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п., а также сверхнормативное время перерывов, связанных с несинхронностью производственного процесса, — это время
- нерегламентированных перерывов по организационно-техническим причинам
- на отдых и личные надобности
- регламентированных перерывов
- технического обслуживания
Член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет, — это
- безработный
- иждивенец
- инвалид
- ребенок
Функция мотива в сфере труда, выражающая отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме, называется
- смыслообразующей
- оправдательной
- мобилизующей
- ориентирующей
Расчет нормативных фондов оплаты труда подразделений предприятия может осуществляться методами
- приростными, аналитическими, функциональными
- приростными, функциональными
- приростными, аналитическими
- функциональными
Труд как целесообразная деятельность людей, которая является взаимодействием между человеком и природой, и отношением между людьми в процессе и по поводу производства — это
- предмет экономики труда
- полезность труда
- метод экономики труда
- организация труда
Функция мотива в сфере труда, направляющая поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения, называется
- мобилизующей
- смыслообразующей
- стимулирующей
- ориентирующей
Качество работы (труда), лежащее в основе распределения работников по группам квалификации, — это
- квалификационные характеристики для рабочего и служащего
- квалификационный уровень
- квалификация работника
- разряд
Тип социально-трудовых отношений с произвольным ограничением прав субъектов этих отношений, преграждающих доступ им к равным возможностям на рынке труда, — это
- трудовая деятельность
- удовлетворенность трудом
- дискриминация
- дезадаптация
Система обеспечения работающих и членов их семей в случае утраты заработка, и в связи с нетрудоспособностью по возрасту, болезни и безработице — это
- социальное страхование
- выплаты социального характера
- социальные трансферты
- социальное обеспечение
Характеристика народного благосостояния наряду с доходами и потреблением, включающая также условия труда и быта, объем и структуру рабочего и свободного времени, показатели культурного и образовательного уровня населения, а также показатели здоровья, демографии и экологической ситуации, — это
- благосостояние
- качество жизни
- уровень жизни
- социальное обеспечение
Чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником — это
- раздражительность
- отсутствие результатов труда
- неудовлетворенность трудом
- удовлетворенность трудом
Система обеспечения нетрудоспособных членов общества (установление пенсий, пособий, социальное обслуживание престарелых, инвалидов, детей) по правилам и нормам — это
- социальные трансферты
- выплаты социального характера
- социальное обеспечение
- социальное страхование
Бригады, включающие в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных работ, — это бригады
- вахтовые
- комплексные
- специализированные
- авральные
Для дифференциации уровней оплаты труда работников, обеспечения равной оплаты за равносложный труд, независимо от сферы его приложения, предназначена
- зарплата
- тарифная ставка
- должностной оклад
- единая тарифная сетка
Рабочие места могут классифицироваться по признаку их стабильности на
- стационарные, передвижные
- передвижные, мобильные
- стационарные, передвижные, мобильные
- стационарные, мобильные
Взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование — это
- общее вознаграждение
- зарплата
- платежи, запланированные на будущее
- неденежные выплаты
Общая ответственность и взаимная помощь, основанная на общности интересов группы людей, — это
- партнерство
- субсидиарность
- патернализм
- солидарность
Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними называется
- движением рабочей силы
- оттоком рабочей силы
- эмиграцией
- иммиграцией
Наиболее важные, значимые, насущные проблемы, осознанные как первоочередные задачи социальной политики, ее содержательная структура — это
- главные цели социальной политики
- разработка социальной политики
- формирование социальной политики
- приоритеты социальной политики
Вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, — это
- нормирование труда
- консалтинг
- маркетинг
- хронометраж
Режим труда и отдыха, предусматривающий различные графики работы (с чередованием смен), число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни считается
- сменным
- суточным
- месячным
- недельным
