Содержание
- Профессиональная _________ — это совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной профессии.
- По адресату тестового материала выделяют следующие методы практической психодиагностики:
- Под влиянием следующих двух факторов создается психологически климат:
- Резерв функционирования – это группа специалистов и руководителей, которые должны в _______ обеспечить эффективное функционирование организации.
- Метод, основывающийся на использовании мнений специалистов для определения потребностей в человеческих ресурсах, — это _______ оценки.
- Стилем ___________ называют поведение, для которого характерно стремление навязать свою точку зрения, свои ценности, добиться удовлетворения своих амбиций, интересов, намерений за счет другого.
- К основным компонентам пригодности человека к работе относятся
- Критерий ________ теста, который показывает, в какой мере он измеряет то качество (свойство, способность, характеристику и т. п.), для оценки которого он предназначен, называется валидностью.
- Анализ __________ — это подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей.
- Оценкой кандидата – это __________ о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда.
- При тестировании организма с помощью «детектора лжи»к физиологическим изменениям исследуемого можно отнести:
- Умение – это освоенный субъектом _________ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков.
- Эргатическая функция – это любое ___________ неопределенности связей элементов внутри эргатической системы и ее связей с внешними обстоятельствами, рассматриваемое с точки зрения тех целей, ради достижения которых эта система создана.
- Установите соответствие между понятиями:
- Автоматизированное рабочее место (АРМ) – это индивидуальный комплекс технических и программных средств, предназначенный для ____________ профессионального труда специалиста и обеспечивающий подготовку, редактирование, поиск и выдачу на экран и печать необходимых ему документов и данных.
- Метод исследования личности, построенный на ее оценке по результатам стандартизированного задания, испытания, пробы с заранее определенной надежностью и ___________, называется тестом.
- Установите соответствие между научно-методическими принципами:
- Профессиональная пригодность к профессиям такого типа, где требуются ____________ способности, называется абсолютной.
- Естественным _______ отбором называется процесс, состоящий в том, что человек, будучи «не на своем месте» и испытывая в связи с этим неприятные переживания, увольняется с одного места работы в поисках более подходящего.
- Подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки кадров призвана обеспечить такая характеристика деятельности, как _____________.
- Квалификацию можно рассматривать как:
- Метод, состоящий в перенесении сегодняшней ситуации в будущее, — это _________.
- Признаками, которые являются наиболее общими, соответствия человека работе являются
- Установите соответствие между видами опросников:
- Индивидуальный стиль управления – это совокупность типичных и относительно _______ приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций.
- К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся
- Виды консультаций могут быть следующих видов:
- В практической деятельности наиболее часто применяются следующие методы аттестации:
- Способности — это __________ особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности.
- Навыки могут быть:
- Средство __________ — это любая реальность, дающая человеку возможность взаимодействовать с предметом труда сообразно его цели.
- Психометрия – это технологическая научная дисциплина, содержащая научное обоснование и описание определенных методов измерения ___________, в частности методов конструирования психологических тестов.
- Одним из критериев оценки системы качеств руководителя, включающим в себя: интерес к профессиональным проблемам и творческому труду, стремление к расширению кругозора, ориентация на перспективу, успех и достижения, готовность к социальным конфликтам в интересах работников и дела, к обоснованному риску является ___________.
- Профессиограмма – это описание особенностей и структуры профессиональной деятельности, ее возможных действий, операций, приемов, а также основных __________ к психологическим и физиологическим характеристикам специалиста.
- Стрессоустойчивость — это термин, характеризующий некоторую совокупность личностных качеств, позволяющих работнику переносить значительные интеллектуальные, волевые и _______ нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья.
- Стиль ___________ — это поведение, для которого характерно как отсутствие стремления к сотрудничеству, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.
- Должностные обязанности — это отображение __________ функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы.
- Аттестация персонала это процедура _________ систематической оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности конкретного работника требованиям выполняемой работы на данном рабочем месте за определенный период времени.
- Норма теста – это _________ уровень развития большой совокупности людей, похожих на данного испытуемого по ряду социально-демографических характеристик.
- Для изучения и оценки характеристик восприятия (остроты слуха и зрения, различительной светочувствительности, цветоразличения, дифференциальной высоты, тембра и громкости звуков) предназначены _________ тесты.
- С точки зрения психологии труда важный вклад в разработку проблемы способностей внес
- Установите соответствие между формами требований к кандидатам и их содержанием:
- Оценивать способности, необходимые для конкретных видов деятельности или отдельных профессий (художественные, артистические, математические и др.) позволяют ____________ тесты.
- ________ — это область психологической науки и одновременно важнейшая форма психологической практики, которая связана с разработкой и использованием разнообразных методов распознавания индивидуальных особенностей человека (группы людей).
- «Дифференциально-диагностический опросник» (ДДО) – это методика, которая предназначена для отбора на различные типы ___________ в соответствии с классификацией типов профессий Е. А. Климова.
- Один из основных принципов профессиографического исследования, предполагающий изучение тенденций и перспектив развития данной профессии по К.К. Платонову, называется принципом _________.
- Отбором называется комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной _______ и на конкретной должности.
- ___________ называют принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний.
- _______ и ________ кандидата являются основными вопросами собеседования по отбору персонала.
- Метод ____________ — это метод обработки эмпирических данных, который рассматривает отклонения от нормативно заданного протекания трудового процесса и осуществляется на основании сравнительного анализа информации, полученной при изучении документации по авариям, травматизму, наблюдений и экспертной оценки.
Профессиональная _________ — это совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной профессии.
- пригодность
- миграция
- идентичность
- мобильность
По адресату тестового материала выделяют следующие методы практической психодиагностики:
- бессознательные
- сознательные
- интуитивные
Под влиянием следующих двух факторов создается психологически климат:
- компромисса
- микросоциальные условия
- социально-психологическая атмосфера общества в целом
- личностных особенностей людей
Резерв функционирования – это группа специалистов и руководителей, которые должны в _______ обеспечить эффективное функционирование организации.
Метод, основывающийся на использовании мнений специалистов для определения потребностей в человеческих ресурсах, — это _______ оценки.
Стилем ___________ называют поведение, для которого характерно стремление навязать свою точку зрения, свои ценности, добиться удовлетворения своих амбиций, интересов, намерений за счет другого.
- конкуренции
- компромисса
- приспособления
- уклонения
К основным компонентам пригодности человека к работе относятся
- отношение к труду, профессии, интересы и склонности к данной области деятельности
- отсутствие вредных привычек
- гражданские качества
- дееспособность
Критерий ________ теста, который показывает, в какой мере он измеряет то качество (свойство, способность, характеристику и т. п.), для оценки которого он предназначен, называется валидностью.
Анализ __________ — это подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей.
- ошибок
- профессиональной деятельности
- тенденций
- отношения
Оценкой кандидата – это __________ о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда.
При тестировании организма с помощью «детектора лжи»к физиологическим изменениям исследуемого можно отнести:
- учащение сердцебиения
- изменение кровяного давления
- потеря сознания
- усиленное потоотделение
Умение – это освоенный субъектом _________ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков.
Эргатическая функция – это любое ___________ неопределенности связей элементов внутри эргатической системы и ее связей с внешними обстоятельствами, рассматриваемое с точки зрения тех целей, ради достижения которых эта система создана.
Установите соответствие между понятиями:
- профессиональная дезадаптация
- группа наиболее распространенных нервно-психических расстройств, в основе которых лежит противоречие между личностью и значимыми для нее сторонами профессиональной деятельности, сопровождаемое болезненно тягостными переживаниями неудачи, неудовлетворения потребностей и недостижимости профессиональных целей
- профессиональные дискенизии
- своеобразные функциональные двигательные нарушения, проявляющиеся в изолирорванных расстройствах высококоординированных движений
- психогенные расстройства
- стойкое нарушение активного процесса приспособления индивида к условиям профессиональной деятельности, не позволяющее реализовать цель деятельности
Автоматизированное рабочее место (АРМ) – это индивидуальный комплекс технических и программных средств, предназначенный для ____________ профессионального труда специалиста и обеспечивающий подготовку, редактирование, поиск и выдачу на экран и печать необходимых ему документов и данных.
Метод исследования личности, построенный на ее оценке по результатам стандартизированного задания, испытания, пробы с заранее определенной надежностью и ___________, называется тестом.
Установите соответствие между научно-методическими принципами:
- принцип объективности
- означает всестороннее исследование и оценку личности кандидата, его профессионально значимых свойств и возможностей для наиболее правильного решения вопроса о его пригодности к обучению и последующей профессиональной деятельности
- принцип непрерывности
- состоит в том, что система профессионального отбора должна быть научно обоснованна во всех ее элементах
- принцип обоснованности
- отражает постоянство работы по набору и отбору лучших специалистов, формированию кадроового резерва для руководящих должностей
- принцип комплексности
- заключается в повторяемости результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведении к минимуму влияния субъективного мнения специалиста, принимающего окончательное решение
Профессиональная пригодность к профессиям такого типа, где требуются ____________ способности, называется абсолютной.
Естественным _______ отбором называется процесс, состоящий в том, что человек, будучи «не на своем месте» и испытывая в связи с этим неприятные переживания, увольняется с одного места работы в поисках более подходящего.
Подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки кадров призвана обеспечить такая характеристика деятельности, как _____________.
- профилактика
- диагностическая профессиограмма
- выводы
- профилактическая профессиограмма
Квалификацию можно рассматривать как:
- предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом
- совокупность общих и специфических систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений и способностей, необходимых для исполнения профессиональной деятельности
- нормативно закрепленная зависимость прав и обязанностей должностного лица от знаний, умений и навыков, которыми оно обладает
Метод, состоящий в перенесении сегодняшней ситуации в будущее, — это _________.
- анализ отношения
- экстраполяция
- анализ тенденций
- экспертные оценки
Признаками, которые являются наиболее общими, соответствия человека работе являются
- преобладание благоприятных функциональных состояний человека в ходе трудовой деятельности
- дружеские отношения в трудовом коллективе
- успешность
- удовлетворенность человека избранным трудовым путем
Установите соответствие между видами опросников:
- опросники установок
- группа опросников, предназначенных для измерения интересов
- опросники мотивов
- группа опросников, предназначенных для диагностики мотивационно-потребностной сферы личности, которая позволяет установить, на что направлена активность индивидуума
- опросники интересов
- группа опросников, предназначенных для измерения относительной ориентировки индивидуума в одномерном континууме установок
Индивидуальный стиль управления – это совокупность типичных и относительно _______ приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций.
К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся
- экспертные оценки
- опрос
- наблюдение
- экстраполяция
Виды консультаций могут быть следующих видов:
- юридическая консультация
- консультирование руководителей по проблемам стиля руководства и общения
- психологическая консультация обучаемых (в школе, вузе)
- консультация по проблемам семьи и брака
- психологическая профессиональная консультация
В практической деятельности наиболее часто применяются следующие методы аттестации:
- сравнительные
- письменные
- экспериментальные
- рейтинговые
Способности — это __________ особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности.
Навыки могут быть:
- интеллектуальные
- двигательные
- перцептивные
- функциональные
Средство __________ — это любая реальность, дающая человеку возможность взаимодействовать с предметом труда сообразно его цели.
Психометрия – это технологическая научная дисциплина, содержащая научное обоснование и описание определенных методов измерения ___________, в частности методов конструирования психологических тестов.
Одним из критериев оценки системы качеств руководителя, включающим в себя: интерес к профессиональным проблемам и творческому труду, стремление к расширению кругозора, ориентация на перспективу, успех и достижения, готовность к социальным конфликтам в интересах работников и дела, к обоснованному риску является ___________.
- личностные качества
- потенциальные возможности
- профессионализм и компетентность
- мотивация труда
Профессиограмма – это описание особенностей и структуры профессиональной деятельности, ее возможных действий, операций, приемов, а также основных __________ к психологическим и физиологическим характеристикам специалиста.
Стрессоустойчивость — это термин, характеризующий некоторую совокупность личностных качеств, позволяющих работнику переносить значительные интеллектуальные, волевые и _______ нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья.
Стиль ___________ — это поведение, для которого характерно как отсутствие стремления к сотрудничеству, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.
- уклонения (избегания)
- приспособления
- сотрудничества (партнерства)
- конкуренции
Должностные обязанности — это отображение __________ функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы.
Аттестация персонала это процедура _________ систематической оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности конкретного работника требованиям выполняемой работы на данном рабочем месте за определенный период времени.
Норма теста – это _________ уровень развития большой совокупности людей, похожих на данного испытуемого по ряду социально-демографических характеристик.
Для изучения и оценки характеристик восприятия (остроты слуха и зрения, различительной светочувствительности, цветоразличения, дифференциальной высоты, тембра и громкости звуков) предназначены _________ тесты.
С точки зрения психологии труда важный вклад в разработку проблемы способностей внес
- В. Вундт
- В.Д. Шадриков
- Ж. Пиаже
- З. Фрейд
Установите соответствие между формами требований к кандидатам и их содержанием:
- должностная инструкция
- набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать «идеальный» сотрудник, занимающий данную должность
- карта компетенции
- личностные характеристики человека, его способности к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей
- квалификационная карта
- документ, описывающий основные фукции сотрудника, занимающего данное рабочее место
Оценивать способности, необходимые для конкретных видов деятельности или отдельных профессий (художественные, артистические, математические и др.) позволяют ____________ тесты.
________ — это область психологической науки и одновременно важнейшая форма психологической практики, которая связана с разработкой и использованием разнообразных методов распознавания индивидуальных особенностей человека (группы людей).
«Дифференциально-диагностический опросник» (ДДО) – это методика, которая предназначена для отбора на различные типы ___________ в соответствии с классификацией типов профессий Е. А. Климова.
Один из основных принципов профессиографического исследования, предполагающий изучение тенденций и перспектив развития данной профессии по К.К. Платонову, называется принципом _________.
- типизации
- социальной активности
- перспективности
- надежности
Отбором называется комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной _______ и на конкретной должности.
___________ называют принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний.
- Профотбором
- Экспертизой
- Психологическим консилиумом
- Психологическим отбором
_______ и ________ кандидата являются основными вопросами собеседования по отбору персонала.
- устойчивость
- мотивация
- способность
