Содержание
- Установите соответствие между некоторыми правилами проведения процедур обследования и их содержанием
- Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью доверия руководителя к своим сотрудникам, проявляется в делегировании руководителем части своих обязанностей и полномочий подчиненным, в четком распределении функциональных обязанностей между руководителями подразделений, называется
- Действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля, – это
- Приемы оценки индивидуальных психологических различий и определение их с точки зрения нормы в конкретных жизненных ситуациях деятельности осуществляют
- Установите соответствие между научно-методическими принципами профессионального отбора и их содержанием
- Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это
- Установите соответствие между научно-методическими принципами профессионального отбора и их содержанием
- Специальное исследование конкретных перспектив профессиональной пригодности кандидатов – это
- Критерий качества теста, который показывает, в какой мере он измеряет то качество (свойство, способность, характеристику и т. п.), для оценки которого он предназначен, называется
- Индивидуальные особенности человека, обеспечивающие успешность профессионального обучения и осуществления профессиональной деятельности — это профессионально-важные качества
- Установите соответствие между видами опросников и их назначения
- Совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной профессии, называется профессиональной
- Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологического исследования и соотнесения полученных психологических характеристик с установленными нормами в психологии труда называют
- Технологическая научная дисциплина, содержащая научное обоснование и описание определенных методов измерения психических свойств, в частности методов конструирования психологических тестов, — это
- Совокупность типичных и относительно устойчивых приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций – это
- Показатель, фиксирующий уровень изменения состава работников предприятия вследствие увольнения и перехода на другую работу по личным мотивам — это
- Методики, основанные на феномене проекции, предназначенные для исследования тех глубинных индивидуальных особенностей личности, которые менее всего доступны непосредственному наблюдению или опросу, — это
- Совокупность индивидуально-личностных особенностей человека, определяющая эффективную реализацию трудовых функций, обычно обозначается понятием «профессионально ____________ качества»
- Отображение трудовых функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы, — это
- Термин, характеризующий некоторую совокупность личностных качеств, позволяющих работнику переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья — это
- Методика, которая предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е. А. Климова, — это
- Верны ли определения? А) Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью концентрации у руководителя всех управленческих функций, называется авторитарным В) Поведение, которое заключается в сосредоточении внимания на удовлетворении скрытых нужд и урегулировании разногласий за счет некоторых уступок сопернику в обмен на его уступки, на условиях выгодных обеим сторонам, называется стилем приспособления Подберите правильный ответ
- Освоенный субъектом способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков, – это
- Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний называют
- По содержанию деятельности выделяют следующие типы лидеров
- Свойство выборочной совокупности (выборки) представлять собой характеристики генеральной совокупности — это
- Этапами собеседования являются
- Методики психологической диагностики, выявляющие объем и степень владения конкретными знаниями, навыками и умениями, называются _____________ достижений
- Область психологической науки и одновременно важнейшая форма психологической практики, которая связана с разработкой и использованием разнообразных методов распознавания индивидуальных особенностей человека (группы людей), — это
- Описание особенностей и структуры профессиональной деятельности, ее возможных действий, операций, приемов, а также основных требований к психологическим и физиологическим характеристикам специалиста называется
- Установите соответствие между формами требований к кандидатам на занятие вакантного рабочего места и их содержанием
- Краткая профессиональная самооценка кандидата накакую-либо вакансию — это
- Верны ли определения? А) Методика, предназначенная для оценки сильных сторон руководителя и его ограничений – это методика «ПВК» В) Личность, стихийно выдвигающаяся или выдвигаемая группой (коллективом) на роль неофициального руководителя, способная регулировать внутригрупповые межличностные отношения, объединять людей и направлять их деятельность на достижение какой-либо цели, — это лидер Подберите правильный ответ
- Технологическая научная дисциплина, содержащая научное обоснование и описание определенных методов измерения психических свойств, в частности методов конструирования психологических тестов, — это
- Процедура, определяющая обязанности и характер выполняемых функций, а также тип нанимаемых людей, описанный в терминах способностей, знаний и умений, профессионально-важных качеств, — это
- Верны ли определения? А) Устойчивые качества (группы качеств) формируются у человека всю жизнь, составляя его жизненный и профессиональный опыт В) Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью концентрации у руководителя всех управленческих функций, называется авторитарным Подберите правильный ответ
- Квалификация – это
- Графическое представление результатов многофакторного теста или батареи тестов в виде ломаной кривой, подъемы и спады которой указывают на уровень выраженности у данного испытуемого определенного психического свойства (фактора), — это
- Согласно общепринятой классификации, тесты по характеру умственных действий подразделяются на
- Вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы, — это
- Должность – это:
- Поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными способностями, знаниями, умениями и навыками – это
- Установите соответствие между научно-методическими принципами профессионального отбора и их содержанием
- Заключение о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда называется _____________ кандидата
- Устройство, измеряющее физиологические изменения организма обследуемого при ответе на вопросы интервью, — это «___________ лжи»
- Метод исследования личности, построенный на ее оценке по результатам стандартизированного задания, испытания, пробы с заранее определенной надежностью и валидностью, называется
- Индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности, называются
- Тесты, позволяющие оценивать способности, необходимые для конкретных видов деятельности или отдельных профессий (художественные, артистические, математические и др.), называются
- Метод психологического исследования личности кандидатов, включающий ретроспективное описание этапов профессионального жизненного пути человека, – это
- Комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной специальности и на конкретной должности, называется
Установите соответствие между некоторыми правилами проведения процедур обследования и их содержанием
- правило предупреждения неправильных действий заказчика относительно испытуемого
- психолог применяет только такие методики исследования, которые не являются опасными для здоровья, состояния испытуемого, не дают сведений о тех его психологических свойствах и особенностях, которые не имеют отношения к задачам психологического исследования
- правило професионального общения психолога и испытуемого
- психолог должен владеть методами психодиагностической беседы, психолого-педагогического воздействия на уровне, который позволял бы максимально эффективно решать поставленную задачу и поддерживать у испытуемого чувство симпатии и доверия, удовлетворения от общения с психологом
- правило безопасности для испытуемого применяемых методик
- психолог формулирует свои рекомендации, организует хранение, использование и публикацию результатов исследования таким образом, чобы исключить их применение вне тех задач, которые были согласованы между психологом и заказчиком
Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью доверия руководителя к своим сотрудникам, проявляется в делегировании руководителем части своих обязанностей и полномочий подчиненным, в четком распределении функциональных обязанностей между руководителями подразделений, называется
- авторитарным
- демократическим
- попустительским
- либеральным
Действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля, – это
- навык
- умение
- деятельность
- метод
Приемы оценки индивидуальных психологических различий и определение их с точки зрения нормы в конкретных жизненных ситуациях деятельности осуществляют
- методы психодиагностики
- методы психокоррекции
- общие методики
- математические методы
Установите соответствие между научно-методическими принципами профессионального отбора и их содержанием
- принцип объективности
- состоит в том, что система профессионального отбора должна быть научно обоснованна во всех ее элементах
- принцип комплексности
- означает всестороннее исследование и оценку личности кандидата, его профессионально значимых свойств и возможностей для наиболее правильного решения вопроса о его пригодности к обучению и последующей профессиональной деятельности
- принцип обоснованности
- заключается в повторяемости результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведении к минимуму влияния субъективного мнения специалиста, принимающего окончательное решение
Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это
Установите соответствие между научно-методическими принципами профессионального отбора и их содержанием
- принцип непрерывности
- состоит в использовании в процессе подготовки и проведения отбора последних научных достижений и новейших технологий
- принцип группировки специальностей
- заключается в разработке комплексов методик проведения профессионального отбора не для каждой из существующих специальностей, а для определенных их групп
- принцип научности
- отражает постоянство работы по набору и отбору лучших специалистов, формированию кадроового резерва для руководящих должностей
Специальное исследование конкретных перспектив профессиональной пригодности кандидатов – это
- формирование
- прогнозирование
- анализ
- экспертиза
Критерий качества теста, который показывает, в какой мере он измеряет то качество (свойство, способность, характеристику и т. п.), для оценки которого он предназначен, называется
- дискриминативностью
- валидностью
- репрезентативностью
- надежностью
Индивидуальные особенности человека, обеспечивающие успешность профессионального обучения и осуществления профессиональной деятельности — это профессионально-важные качества
Установите соответствие между видами опросников и их назначения
- опросники интересов
- группа опросников, предназначенных для измерения относительной ориентировки индивидуума в одномерном континууме установок
- опросники мотивов
- группа опросников, предназначенных для диагностики мотивационно-потребностной сферы личности, которая позволяет установить, на что направлена активность индивидуума
- опросники установок
- группа опросников, предназначенных для измерения интересов
Совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной профессии, называется профессиональной
- мобильностью
- пригодностью
- миграцией
- идентичностью
Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологического исследования и соотнесения полученных психологических характеристик с установленными нормами в психологии труда называют
- экспертной оценкой
- профессиографированием
- психологической оценкой
- социологической оценкой
Технологическая научная дисциплина, содержащая научное обоснование и описание определенных методов измерения психических свойств, в частности методов конструирования психологических тестов, — это
- психофизиология
- психометрия
- психогенетика
- психодиагностика
Совокупность типичных и относительно устойчивых приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций – это
- стиль взаимодействия
- функционирование
- индивидуальный стиль управления
- стиль поведения
Показатель, фиксирующий уровень изменения состава работников предприятия вследствие увольнения и перехода на другую работу по личным мотивам — это
Методики, основанные на феномене проекции, предназначенные для исследования тех глубинных индивидуальных особенностей личности, которые менее всего доступны непосредственному наблюдению или опросу, — это
Совокупность индивидуально-личностных особенностей человека, определяющая эффективную реализацию трудовых функций, обычно обозначается понятием «профессионально ____________ качества»
Отображение трудовых функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы, — это
Термин, характеризующий некоторую совокупность личностных качеств, позволяющих работнику переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья — это
Методика, которая предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е. А. Климова, — это
- «Дифференциально-диагностический опросник» (ДДО)
- методика Д. Голланда
- краткий ориентировочный тест (КОТ)
- школьный тест умственного развития (ШТУР)
Верны ли определения? А) Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью концентрации у руководителя всех управленческих функций, называется авторитарным В) Поведение, которое заключается в сосредоточении внимания на удовлетворении скрытых нужд и урегулировании разногласий за счет некоторых уступок сопернику в обмен на его уступки, на условиях выгодных обеим сторонам, называется стилем приспособления Подберите правильный ответ
- А — нет, В — да
- А — да, В — нет
- А — да, В — да
- А — нет, В — нет
Освоенный субъектом способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков, – это
- умение
- метод
- методика
- деятельность
Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний называют
- экспертизой
- психологическим отбором
- профотбором
- психологическим консилиумом
По содержанию деятельности выделяют следующие типы лидеров
- вдохновитель
- исполнитель
- эмоциональный
- являющийся одновременно и вдохновителем, и организатором
Свойство выборочной совокупности (выборки) представлять собой характеристики генеральной совокупности — это
Этапами собеседования являются
- оценка
- «создание атмосферы доверия»
- подготовка
- обмен информацией
- заключение
- прощание
Методики психологической диагностики, выявляющие объем и степень владения конкретными знаниями, навыками и умениями, называются _____________ достижений
Область психологической науки и одновременно важнейшая форма психологической практики, которая связана с разработкой и использованием разнообразных методов распознавания индивидуальных особенностей человека (группы людей), — это
- психодиагностика
- психогенетика
- психофизиология
- физиология
Описание особенностей и структуры профессиональной деятельности, ее возможных действий, операций, приемов, а также основных требований к психологическим и физиологическим характеристикам специалиста называется
- профессиологией
- диагностикой
- инструкцией
- профессиограммой
Установите соответствие между формами требований к кандидатам на занятие вакантного рабочего места и их содержанием
- должностная инструкция
- личностные характеристики человека, его способности к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей
- квалификационная карта
- набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать «идеальный» сотрудник, занимающий данную должность
- карта компетенции
- документ, описывающий основные фукции сотрудника, занимающего данное рабочее место
Краткая профессиональная самооценка кандидата накакую-либо вакансию — это
Верны ли определения? А) Методика, предназначенная для оценки сильных сторон руководителя и его ограничений – это методика «ПВК» В) Личность, стихийно выдвигающаяся или выдвигаемая группой (коллективом) на роль неофициального руководителя, способная регулировать внутригрупповые межличностные отношения, объединять людей и направлять их деятельность на достижение какой-либо цели, — это лидер Подберите правильный ответ
- А — да, В — да
- А — нет, В — да
- А — нет, В — нет
- А — да, В — нет
Технологическая научная дисциплина, содержащая научное обоснование и описание определенных методов измерения психических свойств, в частности методов конструирования психологических тестов, — это
Процедура, определяющая обязанности и характер выполняемых функций, а также тип нанимаемых людей, описанный в терминах способностей, знаний и умений, профессионально-важных качеств, — это
- производство
- анализ работы
- эксперимент
- технология
Верны ли определения? А) Устойчивые качества (группы качеств) формируются у человека всю жизнь, составляя его жизненный и профессиональный опыт В) Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью концентрации у руководителя всех управленческих функций, называется авторитарным Подберите правильный ответ
- А — нет, В — да
- А — да, В — нет
- А — нет, В — нет
- А — да, В — да
Квалификация – это
- предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом
- совокупность общих и специфических систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений и способностей, необходимых для исполнения профессиональной деятельности
- нормативно закрепленная зависимость прав и обязанностей должностного лица от знаний, умений и навыков, которыми оно обладает
Графическое представление результатов многофакторного теста или батареи тестов в виде ломаной кривой, подъемы и спады которой указывают на уровень выраженности у данного испытуемого определенного психического свойства (фактора), — это
- психодиагностический профиль
- рисунок
- интерпретация
- схема
Согласно общепринятой классификации, тесты по характеру умственных действий подразделяются на
- невербальные
- групповые
- индивидуальные
- вербальные
Вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы, — это
Должность – это:
- нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от исполнителя определенных знаний и навыков
- род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования
- предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом
Поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными способностями, знаниями, умениями и навыками – это
- отбор
- подбор
- набор
- отсеивание
Установите соответствие между научно-методическими принципами профессионального отбора и их содержанием
- принцип обоснованности
- заключается в повторяемости результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведении к минимуму влияния субъективного мнения специалиста, принимающего окончательное решение
- принцип комплексности
- означает всестороннее исследование и оценку личности кандидата, его профессионально значимых свойств и возможностей для наиболее правильного решения вопроса о его пригодности к обучению и последующей профессиональной деятельности
- принцип объективности
- состоит в том, что система профессионального отбора должна быть научно обоснованна во всех ее элементах
Заключение о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда называется _____________ кандидата
Устройство, измеряющее физиологические изменения организма обследуемого при ответе на вопросы интервью, — это «___________ лжи»
Метод исследования личности, построенный на ее оценке по результатам стандартизированного задания, испытания, пробы с заранее определенной надежностью и валидностью, называется
- процедурой
- экспериментом
- тестом
- опытом
Индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности, называются
- способностями
- умениями
- знаниями
- задатками
Тесты, позволяющие оценивать способности, необходимые для конкретных видов деятельности или отдельных профессий (художественные, артистические, математические и др.), называются
- профессионализированными
- моторными
- сенсорными
- проективными
Метод психологического исследования личности кандидатов, включающий ретроспективное описание этапов профессионального жизненного пути человека, – это
- собеседование
- тестирование
- эксперимент
- биографический метод
Комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной специальности и на конкретной должности, называется
- отсеиванием
- отбором
- подбором
- расстановкой