Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений тест Синергия

Описание

Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений (ответы тесты Синергия МТИ, МосАП)

Сборник тестов на 100 баллов (Оценка отлично)

 

1. Порядок распределения рабочего времени в течение суток, календарной недели и календарного месяца является …

режимом рабочего времени

продолжительностью рабочего времени

внутренним трудовым распорядком

режимом гибкого рабочего времени

2. Правовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами … Трудового кодекса РФ

Главы 7 и Главы 8

Главы 15 и Главы 16

Главы 12 и Главы 13

Главы 20 и Главы 21

3. Специальным законодательным актом регулируется прохождение государственной службы …

гражданами Татарстана

жителями Крайнего Севера

казаками

4. Согласно Трудовому кодексу РФ локальный нормативный акт вступает в силу … либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте

со дня его разработки

после его утверждения генеральным директором

со дня его принятия работодателем

на следующий день после его принятия работодателем

5. Неверно, что премии предусматриваются по итогам работы за …

10 месяцев

год

квартал

9 месяцев

6. Трудовой Кодекс РФ устанавливает общие для всех работников … оснований прекращения трудового договора

8

11

5

7

7. Законодательство Российской Федерации в сфере труда основывается на принципах, закрепленных …

в Венской конвенции 1986 г.

во Всеобщей декларации прав человека, принятой резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г.

в Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г.

в Женевской декларации МОТ (Международной организации труда) 1998 г.

8. Понятие рабочего времени раскрывается через определение …

«календарный план»

«продолжительность рабочего времени»

«продолжительность рабочего дня»

«режим рабочего времени»

9. По общему правилу трудовой договор заключается …

на срок, установленный по договоренности

без указания срока

на определенный срок не более трех лет

с указанием срока

10. Объект дисциплинарного проступка – это …

вина работника

вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника

внутренний трудовой распорядок

работник, совершивший дисциплинарный проступок

11. Согласно Статье 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более … лет

пяти

четырех

шести

трех

12. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше … дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной

десяти

четырнадцати

пяти

семи

13. … – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей

Компенсации

Гарантии

Обеспечение

Возмещение

14. Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется …

принудительным

заемным

сдельным

 

15. Согласно Трудовому кодексу РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении … месяцев его непрерывной работу у данного работодателя

семи

двенадцати

девяти

шести

16. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, – это …

компенсации

возмещение

материальная ответственность

гарантии

17. Неверно, что к видам дисциплинарной ответственности относится …

увольнение по соответствующему основанию

замечание

штраф

выговор

18. Субъект дисциплинарной ответственности – это …

работник, совершивший дисциплинарный проступок

вина работника

вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника

внутренний трудовой распорядок

19. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет … прекращения трудового договора

в течение трех дней после

в день

на следующий день после

в течение четырех дней после

20. Согласно Трудовому кодексу РФ в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за … до начала проведения соответствующих мероприятий

два месяца

десять недель

три месяца

один месяц

21. Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом

месяц

одну неделю

две недели

десять рабочих дней

22. Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более … часов в неделю

30

25

40

35

 

23. Согласно Трудовому кодексу РФ при принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за … до начала проведения соответствующих мероприятий

три недели

два месяца

один месяц

пять недель

 

24. Объективная сторона дисциплинарной ответственности – это …

внутренний трудовой распорядок

вина работника

работник, совершивший дисциплинарный проступок

вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника

25. Согласно Трудовому кодексу РФ производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется …

профессиональным риском

опасным производственным фактором

вредным производственным фактором

26. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов …

учитывает мнение каждого работника

руководствуется исключительно своим мнением

учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)

учитывает мнение представительного органа работников, а также каждого работника

27. Согласно Трудовому кодексу РФ совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, – это … труда

Условия

28. Согласно … Трудового кодекса РФ государство устанавливает определенные гарантии по оплате труда работников

ст. 122

ст. 130

ст. 132

ст. 140

 

29. Неверно, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную ответственность за

умышленное причинение ущерба

ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

изготовление продукции, оказавшейся браком

ущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка

30. Согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее … календарных дней

7

10

14

5

31. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется … Трудового кодекса РФ

ст. 132

ст. 130

ст. 140

ст. 122

32. Глава 39 Трудового кодекса РФ посвящена регулированию …

труда работников в возрасте до 18 лет

материальной ответственности работодателя перед работником

труда женщин, лиц с семейными обязанностями

материальной ответственности работника

33. Неверно, что выделяют … вид учета рабочего времени каждого работника

ежеквартальный

поденный

суммированный

еженедельный

34. В настоящее время существует две основные системы оплаты труда: повременная и …

сдельная

договорная

сдельно-премиальная

35. Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет должна составлять не более … часов в неделю

30

35

24

28

36. Трудовое правоотношение – это …

соглашение между двумя сторонами трудового договора, заключенное в любой форме юридическая связь работника и работодателя

гарантийная ответственность работодателя

письменное двустороннее соглашение между работником и работодателем

37. Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее … со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

двух недель

одного месяца

двух месяцев

трех недель

38. Согласно Трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов в неделю

58

40

60

50