Описание
Управление профессиональным развитием персонала тест Синергия>Ответы 90/100 баллов «Отлично»
Тема 1. Управление профессиональным развитием персонала организации в системе управления персоналом
Тема 2. Профотбор и профдиагностика как базовый элемент системы профессионального развития работников
Тема 3. Аттестация работников в системе профессионального развития персонала
Тема 4. Управление карьерой в системе управления профессиональным развитием персонала
Тема 5. Работа с кадровым резервом как элемент системы профессионального развития персонала
Тема 6. Индивидуальное профессиональное развитие работников организации
Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, — это …
- резерв руководителей
- претенденты на вакансию
- резерв на выдвижение
- резерв на сокращение
… — это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
- Кадровый резерв
- Резерв руководителей
- Резерв на выдвижение
Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
- резервом руководителей
- претендентами на вакансию
- резервом на выдвижение
- резервом на сокращение
Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность — эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
- профессиональная деструкция
- профессиональный кризис
- профессиональное выгорание
Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
- профессиограмму и тестирование
- карьерный план работника и анкетирование
- корьерограмму и интервью
На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
- критической
- посткритической
- предкритической
Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
- интеллектуальному
- реалистическому
- конвенциональному
- социальному
- артистическому
- предпринимательскому
При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
- профессионального обучения
- профессиональной адаптации
- профессионального роста
- профессиональной карьеры
- социально-профессиональной самоактуализации
Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
- интеллектуальному
- реалистическому
- конвенциональному
- социальному
- артистическому
- предпринимательскому
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей высшего звена, следует отдать предпочтение …
- индивидуальным методам обучения
- групповым методам обучения
- самообучению
Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
- профессионального становления
- профессиональной адаптации
- профессиональной самореализации
- профессионального обучения
Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
- повышением
- служебно-профессиональным продвижением
- деловой карьерой
- профессиональным ростом
Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
- индивидуальным методам обучения
- групповым методам обучения
- самообучению
Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, — это …
- резерв руководителей
- претенденты на вакансию
- резерв на выдвижение
- резерв на сокращение
… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
- Информационная
- Мотивационная
- Административная
Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек — …»
- техника
- художественный образ
- знак
- человек
- природа
Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
- к развитию компетенций
- к оценке
- к совершенствованию организации труда
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
- повышением
- должностным ростом
- деловой карьерой
- профессиональным ростом
Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение — это …
- результаты труда
- управленческие способности
- стаж работы
… — это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
- Кадровый резерв
- Резерв руководителей
- Резерв на выдвижение
При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
- профессионального обучения
- профессиональной адаптации
- профессионального роста
- профессиональной карьеры
- социально-профессиональной самоактуализации
Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
- преференциями
- компетенциями
- привилегиями
- полномочиями
… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
- Вертикальная
- Ступенчатая
- Скрытая
- Горизонтальная
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
- индивидуальным методам обучения
- самообучению
- лекциям, семинарам, тренингам
Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек — …»
- техника
- художественный образ
- знак
- человек
- природа
Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
- адаптацией
- отбором
- аттестацией
- профориентацией
… — это группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей
- Кадровый резерв
- Резерв руководителей
- Резерв на выдвижение
Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
- интеллектуальному
- реалистическому
- конвенциональному
- социальному
- артистическому
- предпринимательскому
… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена
- Первый
- Второй
- Третий
- Четвертый
- Пятый
Субъектом управления карьерой работников является …
- организация
- система управления персоналом
- руководитель организации
- руководитель кадровой службы
Последовательность ступеней в организационной иерархии, способствующих функциональной перестройке персонала и его лучшей адаптации к изменениям рынка, называется системой служебно-профессионального …
- роста
- развития
- продвижения
Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала — это …
- управление карьерой персонала
- служебно-профессиональное продвижение
- оценка персонала
- профессиональное развитие персонала
… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
- Вертикальная
- Ступенчатая
- Скрытая
- Горизонтальная
Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
- поддержку
- расстановку
- оценку
Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
- в управленческий резерв
- в резерв на выдвижение
- в резерв на сокращение
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
- стажировкам, ротации, дублированию
- лекциям, семинарам, тренингам
- видиофильмам, деловым играм, экскурсиям
Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, — это …
- стадия оптации
- стадия адаптации
- интернальная стадия
Графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры, — это
- профессиограмма
- карьерограмма
- психограмма
Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
- обучение
- управление карьерой
- оценку
- обучение, управление карьерой и оценку
При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
- профессионального обучения
- профессиональной адаптации
- профессионального роста
- профессиональной карьеры
- социально-профессиональной самоактуализации
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
- повышением
- должностным ростом
- деловой карьерой
- профессиональным ростом
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий, называется …
- внеорганизационной
- организационной
- специализированной
- неспециализированной
Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
- карьерной стратегией организации
- управлением карьерой персонала
- системой служебно-профессионального продвижение
- системой профессионального развития персонала
Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
- управлением карьерой персонала
- системой служебно-профессионального продвижения
- деловой карьерой
- системой профессионального развития персонала
Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
- интеллектуальному
- реалистическому
- конвенциональному
- социальному
- артистическому
- предпринимательскому
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
- внеорганизационной
- организационной
- специализированной
- неспециализированной
При составлении … учитываются оценка жизненной ситуации, цели жизни и карьеры
- профессиограммы
- карьерограммы
- индивидуального плана карьеры
Фаза снятия противоречий, которая может иметь как конструктивные, так деструктивные последствия, называется … фазой
- критической
- посткритической
- предкритической
Если сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы — такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
- адаптации
- профессионального роста
- профессиональной карьеры
- профессиональной самоактуализации
Для анализа карьерного пути работника необходимо составить …
- профессиограмму
- карьерограмму
- индивидуальный карьерный план
… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
- Система служебно-профессионального продвижения
- Система управления карьерой
- Система профессионального развития персонала
- Оценка персонала
Основной критерий отбора работников в резерв руководителей — …
- результаты труда
- управленческие способности
- стаж работы
- наличие профессиональных компетенций
Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
- монотонный характер работы
- опасность для жизни и здоровья
- коммуникативные перегрузки
На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть — на повышение, а третья часть — …
- на увольнение
- в кадровый резерв
- на стажировку
Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у менеджеров по продажам, следует в качестве главного фактора рассматривать …
- монотонный характер работы
- опасность для жизни и здоровья
- коммуникативные перегрузки
