Содержание
- Человек, занимающий должность, в функциональные обязанности которой входит управление другими должностными лицами организации, называется
- Ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке — это уровень организационной культуры
- Один из важнейших методов оценки, предполагающий изучение производительности труда, качества выполняемой работы, — это оценка
- Приписывание ответственности за результаты своей деятельности внешним силам определяется как локус контроля
- Относительно устойчивый способ взаимодействия с сотрудниками при решении организационных задач и выполнении своих профессиональных функций называется
- Приобретение профессиональных знаний, умений, навыков и приспособление к условиям труда — это
- Теории, трактующие развитие личности как процесс становления и развития «Я» называются
- Стадию, состоящую из конструктивных попыток успешного решения задачи называют стадией
- В отечественной психологии типологический подход к описанию личности человека был использован А. Е. Личко с сотрудниками при разработке
- Тип управления, характеризующийся единоличным принятием решений лидером коллектива, называется
- Совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей, — это
- Тип личности, представители которого предпочитают общественные профессии, обычно наделены социальными наклонностями, интересуются человеческими отношениями, любят разрешать чужие проблемы, называется
- Механизм контроля в организации, который строится на формальном авторитете и состоит в изменении правил и процедур посредством издания директив, называется
- Решения с указанием ограниченного числа возможных альтернатив при предполагаемых изменениях ситуации называются
- Относительно устойчивые качества личности, являющиеся компонентом ее характера, и проявляющиеся в особенностях поведения индивида, — это личностные
- Факторы кадровой политики, объединенные в две группы: нормативные ограничения и ситуация на рынке труда определяются как факторы _____________ среды.
- Малые группы, характеризующиеся формальной структурой, целевой ориентацией, относительным постоянством, вносящие вклад в деятельность более крупной общности людей, сознательно организованные кем-либо, называются
- Подход, отражающий состояние децентрализации и дифференциации, роста и адаптации, улучшения конкурентной позиции для всей организации через концентрацию на развитии гибкости и способности к приобретению необходимых ресурсов, — это подход
- На данной стадии кадровая политика направлена на увеличение трудового коллектива, прием новых сотрудников и стимулирование профессионального роста уже работающих, начинает осуществляться планирование карьеры преимущественно руководящего состава организации. Это стадия
- Объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности, — это
- Данные, полученные с помощью регистрации реального поведения человека в повседневной жизни, принято называть
- Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), называется резервом
- Представление управленческого персонала о целях организации и способах их достижения в определенный период существования организации — это
- Приобретение специфического ролевого знания, когда социальные роли прямо или косвенно связаны с разделением труда называют _____________ социализацией.
- Определенное сходство психофизиологических характеристик людей и, на этой основе, согласованность их сенсомоторных реакций, синхронность темпа совместной деятельности — это
- Участники конфликтного взаимодействия, которые могут быть представлены индивидами, группой индивидов, социальной организацией, — это _____________ конфликта.
- Проба на исследование уровня притязаний, проводимая как тест на моторную координацию, где необходимо проставить максимальное количество крестиков за определенное время, называется пробой
- При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с высоким потенциалом продвижения и низкой профессиональной компетентностью — это
- Субъект организационного обучения, который, как правило, оценивает результат по овладению знаниями, умениями, навыками, активности слушателей в процессе занятий, — это
- Люди, стремящиеся к главенству в группе, которые могут решать задачи, лишь подчиняя себе других членов группы, — это
- Временная или практически непреодолимая причина, когда имеются отклонения в состоянии здоровья или психики, несовместимые с работой в данной области, — это
- Способ организации деятельности, при котором каждая задача выполняется последовательно каждым членом коллектива, называется
- Признание права кого-либо ограничивать свободу действия других людей — это
- Механизм контроля в организации, основанный на разделяемых верованиях и ценностях, из которых исходят члены организации при осуществлении своих действий, работники достаточно привержены организации, знают, как действовать в рамках данной культуры, называется
- Тип управления, при котором решения принимаются, как правило, вышестоящим руководителем в соответствии с имеющимися у него правами и полномочиями, главным источником силы руководителя является формальная власть, называется
- Система мероприятий по выявлению сотрудников с высоким потенциалом роста, разработке и применению стимулов и созданию индивидуальных планов карьеры — это
- Критерий профпригодности, определяемый как удовлетворенность трудом, называется
- Занятия, представляющие собой метод обучения, наиболее близкий к реальной профессиональной деятельности обучающихся, являясь моделью реальной организации, дающие возможность продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия, — это
- Кандидаты, которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время, — это
- Группа, объединенная индивидуальными целями ее членов, решить которые они предполагают сообща без глубокого эмоционального взаимодействия, — это
- Уровень анализа организации как системы в целом — это уровень анализа
- Материальное и духовное окружение личности как члена первичного производственного коллектива — это
- Предполагает, что подчиненные по своей природе пассивны, стремятся всеми путями уклониться от своей работы и их необходимо заставлять работать насильно, принуждать к труду угрозами, ______________.
- Индивидуально устойчивые свойства личности, определяющие ее успехи в различных видах деятельности, — это
- Тип организационных обрядов по поводу достижения договоренности, компромисса, введения конфликта в законные рамки (объявление на пресс-конференции о начале и конце переговоров), определяющих открытие начала переговоров, снижение напряженности в коллективе, — это обряд
- Строго определенное ежедневное задание, норма выработки — это
- Следствие оптимального сочетания типов поведения людей в группах, а также общности их социальных установок, потребностей и интересов, ценностных ориентаций — это
- Предпосылки профессионального роста работника, которые могут реализоваться лишь при устойчивой направленности человека на освоение данной деятельности, его убеждении в своем ей соответствии — это
- Представляет процесс развития личности как формирование определенных способов межличностного взаимодействия людей
- Концепция управления, согласно которой работник достигает личных целей успешнее, если применение его творческих способностей будет способствовать достижению стратегических целей коллектива, если внешний управленческий контроль трансформируется в естественный самоконтроль и самоорганизацию, — это
Человек, занимающий должность, в функциональные обязанности которой входит управление другими должностными лицами организации, называется
- лидер
- сотрудник
- организатор
- руководитель
Ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке — это уровень организационной культуры
- подповерхностный
- правовой
- организационный
- формально-динамический
Один из важнейших методов оценки, предполагающий изучение производительности труда, качества выполняемой работы, — это оценка
- финансовых результатов
- затрат
- себестоимости
- результатов трудовой деятельности
Приписывание ответственности за результаты своей деятельности внешним силам определяется как локус контроля
- экстрапунитивный
- импунитивный
- интернальный
- экстернальный
Относительно устойчивый способ взаимодействия с сотрудниками при решении организационных задач и выполнении своих профессиональных функций называется
- организационным статусом
- типом организационного поведения
- менеджментом
- организационной культурой
Приобретение профессиональных знаний, умений, навыков и приспособление к условиям труда — это
- наставничество
- профессиональная организация
- профессиональная адаптация
- самоактуализация
Теории, трактующие развитие личности как процесс становления и развития «Я» называются
- когнитивными
- культурно-историческими
- психодинамическими
- феноменологическими
Стадию, состоящую из конструктивных попыток успешного решения задачи называют стадией
- принятия решений
- критики решений
- подготовки решений
- создание «веера возможностей»
В отечественной психологии типологический подход к описанию личности человека был использован А. Е. Личко с сотрудниками при разработке
- схемы нейропсихологического исследования
- методики пиктограмм
- корректурной пробы
- патохарактерологического диагностического опросника (пдо)
Тип управления, характеризующийся единоличным принятием решений лидером коллектива, называется
- авторитарным
- мажоритарным
- акционерным
- миноритарным
Совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей, — это
- мотивация
- стратегия
- постановка задач
- тактика
Тип личности, представители которого предпочитают общественные профессии, обычно наделены социальными наклонностями, интересуются человеческими отношениями, любят разрешать чужие проблемы, называется
- экономическим
- юридическим
- естественнонаучным
- социальным
Механизм контроля в организации, который строится на формальном авторитете и состоит в изменении правил и процедур посредством издания директив, называется
- либеральным
- корпоративным
- административным
- коллегиальным
Решения с указанием ограниченного числа возможных альтернатив при предполагаемых изменениях ситуации называются
- запрограммированными
- открытыми
- антикризисными
- форс-мажорными
Относительно устойчивые качества личности, являющиеся компонентом ее характера, и проявляющиеся в особенностях поведения индивида, — это личностные
- типы
- процессы
- состояния
- черты
Факторы кадровой политики, объединенные в две группы: нормативные ограничения и ситуация на рынке труда определяются как факторы _____________ среды.
- климатической
- внешней
- этнической
- социальной
Малые группы, характеризующиеся формальной структурой, целевой ориентацией, относительным постоянством, вносящие вклад в деятельность более крупной общности людей, сознательно организованные кем-либо, называются
- референтными
- дистантными
- формальными
- ассоциациями
Подход, отражающий состояние децентрализации и дифференциации, роста и адаптации, улучшения конкурентной позиции для всей организации через концентрацию на развитии гибкости и способности к приобретению необходимых ресурсов, — это подход
- «открытой системы»
- «корпоративности»
- «диверсификации»
- «конверсии»
На данной стадии кадровая политика направлена на увеличение трудового коллектива, прием новых сотрудников и стимулирование профессионального роста уже работающих, начинает осуществляться планирование карьеры преимущественно руководящего состава организации. Это стадия
- стагнации
- дестабилизации
- роста
- диверсификации
Объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности, — это
- доходы будущих периодов
- себестоимость продукции
- фонд заработной платы
- воспринятое вознаграждение индивида
Данные, полученные с помощью регистрации реального поведения человека в повседневной жизни, принято называть
- М-данными
- Т-данными
- Х-данными
- L-данными
Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), называется резервом
- на развитие социальной сферы
- расходов будущих периодов
- развития
- по сомнительным долгам
Представление управленческого персонала о целях организации и способах их достижения в определенный период существования организации — это
- стратегия организации
- стандарт предприятия
- корпоративная этика
- бизнес-план
Приобретение специфического ролевого знания, когда социальные роли прямо или косвенно связаны с разделением труда называют _____________ социализацией.
- частичной
- третичной
- вторичной
- первичной
Определенное сходство психофизиологических характеристик людей и, на этой основе, согласованность их сенсомоторных реакций, синхронность темпа совместной деятельности — это
- социальная совместимость
- психофизиологическая совместимость
- социально-психологическая совместимость
- личностная совместимость
Участники конфликтного взаимодействия, которые могут быть представлены индивидами, группой индивидов, социальной организацией, — это _____________ конфликта.
- субъекты
- предметы
- причины
- объекты
Проба на исследование уровня притязаний, проводимая как тест на моторную координацию, где необходимо проставить максимальное количество крестиков за определенное время, называется пробой
- Кеттела
- Шварцландера
- Олпорта
- Гилберта
При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с высоким потенциалом продвижения и низкой профессиональной компетентностью — это
- опытные сотрудники
- молодые специалисты
- оптанты
- учащиеся (новички)
Субъект организационного обучения, который, как правило, оценивает результат по овладению знаниями, умениями, навыками, активности слушателей в процессе занятий, — это
- сотрудник
- наставник
- подчиненный
- преподаватель
Люди, стремящиеся к главенству в группе, которые могут решать задачи, лишь подчиняя себе других членов группы, — это
- формалисты
- тоталитаристы
- лидеры
- диктаторы
Временная или практически непреодолимая причина, когда имеются отклонения в состоянии здоровья или психики, несовместимые с работой в данной области, — это
- болезнь
- травма
- нарушение работоспособности
- непригодность к профессии
Способ организации деятельности, при котором каждая задача выполняется последовательно каждым членом коллектива, называется
- совместно-взаимосвязанным
- алгоритмизированным
- независимым
- совместно-последовательным
Признание права кого-либо ограничивать свободу действия других людей — это
- авторитет
- конформизм
- должность
- статус
Механизм контроля в организации, основанный на разделяемых верованиях и ценностях, из которых исходят члены организации при осуществлении своих действий, работники достаточно привержены организации, знают, как действовать в рамках данной культуры, называется
- миноритарным
- авторитарным
- мажоритарным
- клановым
Тип управления, при котором решения принимаются, как правило, вышестоящим руководителем в соответствии с имеющимися у него правами и полномочиями, главным источником силы руководителя является формальная власть, называется
- бюрократическим
- юридическим
- формальным
- логическим
Система мероприятий по выявлению сотрудников с высоким потенциалом роста, разработке и применению стимулов и созданию индивидуальных планов карьеры — это
- рекрутинг
- кадровая политика
- кадровый менеджмент
- планирование карьеры
Критерий профпригодности, определяемый как удовлетворенность трудом, называется
- психологическим
- субъективным
- экономическим
- эргономическим
Занятия, представляющие собой метод обучения, наиболее близкий к реальной профессиональной деятельности обучающихся, являясь моделью реальной организации, дающие возможность продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия, — это
- диспут
- консультация
- конференция
- деловые игры
Кандидаты, которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время, — это
- группа d
- группа с
- группа а
- группа в
Группа, объединенная индивидуальными целями ее членов, решить которые они предполагают сообща без глубокого эмоционального взаимодействия, — это
- союз
- корпорация
- партнерство
- ассоциация
Уровень анализа организации как системы в целом — это уровень анализа
- финансовый
- управленческий
- социальный
- организационный
Материальное и духовное окружение личности как члена первичного производственного коллектива — это
- страта
- микросреда
- общество
- социум
Предполагает, что подчиненные по своей природе пассивны, стремятся всеми путями уклониться от своей работы и их необходимо заставлять работать насильно, принуждать к труду угрозами, ______________.
- теория У
- теория Z
- теория элит
- теория X
Индивидуально устойчивые свойства личности, определяющие ее успехи в различных видах деятельности, — это
- гениальность
- одаренность
- задатки
- способности
Тип организационных обрядов по поводу достижения договоренности, компромисса, введения конфликта в законные рамки (объявление на пресс-конференции о начале и конце переговоров), определяющих открытие начала переговоров, снижение напряженности в коллективе, — это обряд
- коллективизма
- соревнования
- разрешения конфликта
- соперничества
Строго определенное ежедневное задание, норма выработки — это
- коэффициент полезного действия (КПД)
- производительность
- урок
- эффективность
Следствие оптимального сочетания типов поведения людей в группах, а также общности их социальных установок, потребностей и интересов, ценностных ориентаций — это
- социально-психологическая совместимость
- социализация
- стратификация
- психофизиологическая совместимость
Предпосылки профессионального роста работника, которые могут реализоваться лишь при устойчивой направленности человека на освоение данной деятельности, его убеждении в своем ей соответствии — это
- уровень образования
- способности
- качество труда
- степень ответственности
Представляет процесс развития личности как формирование определенных способов межличностного взаимодействия людей
- гештальт-психология
- бихевиоризм
- проективная психология
- теория социального научения
Концепция управления, согласно которой работник достигает личных целей успешнее, если применение его творческих способностей будет способствовать достижению стратегических целей коллектива, если внешний управленческий контроль трансформируется в естественный самоконтроль и самоорганизацию, — это
- теория Х
- теория Z
- теория W
- теория Y
