Трудовые споры тест Синергия

Описание

Трудовые споры тест Синергия>Все ответы 3 семестр решение 95 из 100 баллов Зачет.

1. Трудовой арбитраж представляет собой…

• временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

• орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый Федеральной службой по труду и занятости

•  орган по рассмотрению коллективного трудового спора

2. Забастовка это…

• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях понуждения работодателя к безусловному выполнению всех требований работников

• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

• бессрочный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

3. Постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров может создаваться:

• на основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

• на основании решения Федеральной службы по труду и занятости

• на основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников

4. Временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников — это

• Индивидуальный трудовой спор

• Забастовка

• Локаут

5. Не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора…

• с женщиной на выполнение подземных работ

• с женщиной, имеющей детей

• ВИЧ-инфицированным гражданином

6. В случае отказа работнику в удовлетворении судом его требования о восстановлении на работе судебные расходы, понесенные работодателем…

• Не подлежат взысканию с работника

• Подлежат взысканию с работника в полном объеме

• Подлежат взысканию с работника в части уплаты государственной пошлины

7. Коллективным трудовым спором признаются…

• неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

• неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату)

• неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

8. Субъектами индивидуального трудового спора являются…

• работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

• работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем работодатель и лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

9. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется…

• Судом

• Комиссией по трудовым спорам

• Рострудинспекцией

10. Не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора…

• с женщиной на выполнение подземных работ

• с женщиной, имеющей детей

• ВИЧ-инфицированным гражданином

11. Согласно Трудовому кодексу РФ, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются

• комиссии по трудовым спорам и суды

• суды и прокуратура

• прокуратура и гострудинспекция

• суды и гострудинспекция

12. Временный трудовой арбитраж создается…

• сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора.

• Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

• Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

13. Если лицо, которому отказано в приеме на работу, подало в суд иск с требованием о возмещении материального ущерба в результате лишения его возможности трудиться, то суд, обязан установить…

• наличие ущерба; виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом

• виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом

• наличие ущерба; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом

14. С лицом, не достигшим 18 лет, трудовой договор может быть заключен…

• При условии прохождения им предварительного медицинского осмотра

• Без прохождения предварительного медицинского осмотра, если выполняемая работа является легкой

• Без прохождения предварительного медицинского осмотра

15. Постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров может создаваться:

• на основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

• на основании решения Федеральной службы по труду и занятости

• на основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников

16. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам

• в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

• в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

• в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

• в шестимесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

17. Забастовка это…

• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях понуждения работодателя к безусловному выполнению всех требований работников

• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

• бессрочный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

18. Государственная пошлина при подаче искового заявления о восстановлении на работе…

• уплачивается работником до подачи иска в суд

• не уплачивается работником

• составляет 500 рублей

19. Обращение соискателя с устной просьбой или письменным заявлением о приеме на работу…

• обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности

• не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности

• Обязывает работодателя рассмотреть заявление после появления вакантных должностей

20. Временный трудовой арбитраж создается…

• сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора.

• Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

• Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

21. Примирительные процедуры это…

• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения Рострудинспекцией (ее территориальными органами)

• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения комиссией по трудовым спорам, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

22. При удовлетворении судом иска о восстановлении на работе, работодатель …

• Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником

• Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, в любом случае

• Освобожден от возмещения судебных издержек работника, включая расходы на представителя в суде

23. День начала коллективного трудового спора…

• день подачи работниками (их представителями) своих требований работодателю

• день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.

• день начала работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора

24. При недостижении согласия в примирительной комиссии…

• работники объявляют забастовку

• стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

• работники выдвигают новые требования к работодателю

25. Беременные женщины могут быть уволены

• в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины

• в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины

• в случае ликвидации организации-работодателя