Трудовой договор (контракт). Часть 1

В случае приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сохранения объема работ сезонные работники

• не могут быть уволены
• могут быть уволены
• могут быть уволены только при сокращении объемов работ
• могут быть уволены только в случае приостановки работ по причинам производственного характера, продолжающимся более двух недель

В испытательный срок период временной нетрудоспособности

• засчитывается, если период нетрудоспособности не превышает 1 недели
• засчитывается
• не засчитывается, если работник болел туберкулезом
• не засчитывается

При приеме на работу испытательный срок продолжительностью 6 месяцев можно установить

• с согласия квалификационной комиссии
• с согласия работника
• если такое условие оговорено при заключении трудового договора
• с согласия выборного профсоюзного органа

Срок испытания при приеме на работу не может превышать

• одного месяца
• трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, — шести месяцев
• трех месяцев
• шести месяцев

Одной из сторон трудового договора может быть

• физическое лицо, обладающее трудовой праводееспособностью
• любое физическое лицо, достигшее 14-летнего возраста
• любое физическое лицо, достигшее 13-летнего возраста
• любое физическое лицо

Срочный трудовой договор расторгнуть до окончания его срока по требованию работника

• нельзя во всех случаях
• можно в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, и нарушения администрацией законодательства о труде
• нельзя, если трудовым договором это не предусмотрено
• нельзя, если это не предусмотрено коллективным договором

Определение: «Работники, занятые на работах, которые по природным и климатическим условиям не могут выполняться в течение всего года и производятся, как правило, не более шести месяцев и указаны в специальном Перечне» относится к понятию

• сезонные работники
• временные работники
• работники Крайнего Севера
• работники местностей, приравненных к Крайнему Северу

Испытательный срок при приеме на работу в другую местность

• может устанавливаться с согласия работника
• не устанавливается
• может устанавливаться с согласия профсоюзного органа
• устанавливается

Испытание при приеме на работу устанавливается

• по соглашению сторон
• с согласия трудового коллектива
• по усмотрению предпринимателя
• с согласия профоргана

Трудовые договоры о работе на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к ним, заключаются на

• срок 3 года во всех случаях
• срок 2 года
• неопределенный срок
• срок 3 года, а на островах Северного Ледовитого океана — на 2 года

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию за

• один месяц
• две недели
• три недели
• два месяца

При приеме на работу необходимы

• трудовая книжка, характеристика с прежнего места работы
• справка с последнего места работы, паспорт
• трудовая книжка, паспорт
• паспорт, справка о состоянии здоровья

В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания за сезонными работниками место работы сохраняется

• до восстановления трудоспособности или установления группы инвалидности
• на срок не более одного месяца
• до установления группы инвалидности
• до восстановления трудоспособности

Выходное пособие выплачивается при увольнении в случаях: 1) призыва или поступления на военную службу; 2) отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 3) обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья; 4) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности

• 1, 2, 4
• 1, 3, 4
• 1, 2, 3
• 2, 3, 4

С окончанием срока трудового договора работник увольняется

• с согласия профсоюзного органа, если увольняется беременная женщина
• с согласия профсоюзного органа
• с согласия профсоюзного органа, если увольняется работник в возрасте до 18 лет
• без согласия профсоюзного органа

Продолжительность перевода работника на работу для замещения временно отсутствующего работника не может превышать

• двух недель в течение года
• двух месяцев в течение года
• одного месяца в течение календарного года
• одной недели в течение года

Перевести работника в порядке дисциплинарного взыскания на другую нижеоплачиваемую работу

• можно, если такая мера взыскания предусмотрена коллективным договором
• можно сроком до трех месяцев
• нельзя. Законом такая мера взыскания не предусмотрена
• можно за прогул

При увольнении в случае сокращения численности или штата работников преимущественное право для оставления на работе имеют работники

• с более высокой производительностью труда и квалификацией
• обучающиеся в высших учебных заведениях без отрыва от работы
• работающие более длительное время на предприятии
• принятые на работу в порядке перевода из другого предприятия

За работниками, отсутствующими на работе вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется

• на срок до 6 месяцев
• на срок до 5 месяцев
• на все время болезни
• на срок до 12 месяцев

С целью обеспечения определенной категории граждан их правовой защищенности устанавливаются квоты для трудоустройства

• одиноких матерей
• одиноких отцов
• инвалидов, молодежи до 18 лет
• женщин с малолетними детьми

Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения,

• к работе допускается только с согласия выборного профсоюзного органа
• к работе в этот день (смену) не допускается
• к работе не допускается как в этот день, так и в последующие дни
• к работе допускается только после медицинского освидетельствования

В случае неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности при общем заболевании администрация уволить работника

• обязана в связи с установлением инвалидности
• может, если работник не предупредил администрацию о продлении больничного листка после истечения четырех месяцев болезни
• не обязана, но может в зависимости от производственной необходимости
• обязана

Отказ в приеме на работу по мотивам судимости в прошлом (кроме случаев, прямо предусмотренных в законе)

• допускается
• не допускается в случае приема на работу, связанную с командировками
• не допускается

Незаконно уволенному временному работнику за время вынужденного прогула средний заработок выплачивается

• в размере не более чем за два месяца
• за все время со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока договора, но не более чем за три месяца
• не более чем за две недели
• за все время вынужденного прогула

Трудовой договор о работе на Крайнем Севере по организованному набору может заключаться с лицами и гражданами

• не моложе 18 лет и не старше 55 лет для мужчин и 50 лет — для женщин
• не моложе 20 лет и не старше 50 лет как для мужчин, так и для женщин
• не моложе 18 лет и не старше 55 лет как для мужчин, так и для женщин
• не моложе 20 лет и не старше 50 лет для мужчин и 45 лет — для женщин

Временные работники могут быть уволены в случае приостановки работ на срок более

• одной недели
• двух дней
• шести дней
• пяти рабочих дней

При заключении трудового договора с временными работниками испытательный срок

• не устанавливается при заключении трудового договора на срок до одного месяца
• не устанавливается
• не устанавливается при заключении трудового договора на срок до двух недель
• устанавливается

Предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа необходимо в случае увольнения: 1) по сокращению численности или штата работников; 2) в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе либо по состоянию здоровья, препятствующего выполнению данной работы; 3) по причине неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; 4) в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии

• 2, 3, 4
• 1, 2, 4
• 1, 3, 4
• 1, 2, 3

Сезонный работник может уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию за

• 10 дней
• 1 день
• 2 недели
• 3 дня

Перевести квалифицированного работника для замены временного отсутствующего работника

• можно
• можно, если это оговорено в трудовом договоре
• нельзя
• можно, если это предусмотрено коллективным договором

Расторжение трудового договора о работе по совместительству производится

• в случае приема работника, не являющегося совместителем
• помимо общих оснований также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями труда
• на общих основаниях
• в связи с ограничением совместительства с особыми условиями труда

Работа, которая продолжается не более шести месяцев, но не указана в Перечне сезонных работ, сезонной работой

• считается
• считается, если продолжается пять месяцев
• не считается
• считается, если осуществляется в районах Крайнего Севера

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий, отказать в заключении трудового договора

• можно, если приглашенного работника предупредили за 2 недели о том, что отпала необходимость в его приеме на работу
• можно, если работник, на место которого он приглашен, забрал заявление об увольнении обратно
• нельзя
• можно, если он был приглашен лицом, временно исполняющим обязанности руководителя

В случае производственной необходимости для предприятия перевести работника на предприятие, расположенное в другой местности,

• можно, если между руководителями предприятий достигнута договоренность
• нельзя, перевод в другую местность осуществляется с согласия работника
• можно, если между предприятиями хорошее транспортное сообщение
• можно, если работник переводится в филиал головного предприятия

Отказ работника от периодического медицинского осмотра

• является нарушением трудовой дисциплины и может быть основанием для наложения общественного взыскания
• является нарушением трудовой дисциплины
• не является нарушением трудовой дисциплины
• является нарушением трудовой дисциплины, если такой отказ повторный

На тяжелых работах и работах с вредными условиями труда труд женщин

• запрещается, если такие работы предусмотрены коллективным договором
• не запрещается, если женщина принимается на такие работы с неполным рабочим днем
• запрещается на работах с вредными условиями труда
• запрещается, если такие работы предусмотрены специальным списком

Работника в случае простоя можно перевести

• на все время простоя во всех случаях
• на все время простоя только на том же предприятии
• только на срок до одного месяца на том же предприятии
• на другую работу с учетом его специальности, квалификации на том же предприятии на все время простоя, а на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца

Временным работником является работник, принятый на срок до

• шести месяцев
• пяти месяцев
• двух месяцев и для замещения временно отсутствующего работника — до четырех месяцев
• двух месяцев

Определение: «Соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон» относится к понятию

• договор поручения
• трудовой договор (контракт)
• авторский договор
• договор подряда

Предварительный и периодический медицинский осмотры для работников водопроводных сооружений, общественного питания и общественного транспорта

• обязательны для работников общественного питания
• не обязательны для работников предприятий общественного транспорта
• обязательны
• обязательны для работников водопроводных сооружений

Работника в период временной нетрудоспособности по инициативе администрации уволить

• нельзя во всех случаях
• можно
• нельзя, кроме увольнения в связи с болезнью, продолжающейся более четырех месяцев подряд, за исключением случаев полной ликвидации предприятия
• можно в случае сокращения штата работников

Администрация вправе уволить работника после получения согласия на увольнение соответствующего выборного профсоюзного органа не позднее

• двух месяцев
• трех месяцев
• одного месяца
• шести месяцев

Работник от периодического медицинского осмотра отказаться

• может, если такой осмотр не оговорен в трудовом договоре
• не может
• может, если он пенсионного возраста
• может, если работник об этом не предупрежден за две недели

Заключение трудового договора о работе по совместительству

• не допускается с лицами, не достигшими 18 лет
• не допускается с лицами, не достигшими 18 лет, и беременными женщинами
• не допускается с работниками отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, с лицами, не достигшими 18 лет, и беременными женщинами
• допускается со всеми работниками

При неудовлетворительном результате испытания увольнение производится

• с согласия трудового коллектива
• с согласия профсоюзного органа
• на общих основаниях
• без согласия профсоюзного органа

Испытание при приеме на сезонную работу

• устанавливается на срок до одной недели
• не устанавливается
• устанавливается на срок до 10 дней
• устанавливается с согласия профоргана

Выходное пособие сезонным работникам при увольнении

• выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка
• выплачивается только в случае призыва или поступления на военную службу в размере двухнедельного среднего заработка
• выплачивается во всех случаях в размере недельного среднего заработка
• не выплачивается

В случае производственной необходимости работника перевести на другую работу

• можно на срок до шести месяцев на том же предприятии
• нельзя, такой перевод законом не предусмотрен
• можно на срок до одного месяца на том же предприятии либо на другом, но в той же местности
• можно на срок до двух месяцев на том же предприятии

При переводе на другую работу испытательный срок

• устанавливается
• не устанавливается при переводе в другую местность
• устанавливается при переводе на высшую должность
• не устанавливается, кроме случаев перевода на государственную службу

Для замещения временно отсутствующего работника квалифицированного работника на неквалифицированные работы перевести

• можно
• можно, если это оговорено в трудовом договоре
• можно, если это предусмотрено коллективным договором
• нельзя