Трудовое право РК (общая часть). Часть 1

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) строгий выговор; 3) перевод на нижеоплачиваемую работу; 4) выговор; 5) понижение заработной платы; 6) расторжение трудового договора

• 2, 4, 5
• 1, 4, 6
• 2, 3, 4
• 1, 3, 6

Мелким хищением имущества признается похищенное на сумму, которая не

• менее 5-кратного минимального расчетного показателя
• более 10-кратного минимального расчетного показателя
• превышает 15 тысяч тенге
• превышает размер средней заработной платы в республике

При переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, заработная плата выплачивается

• не ниже заработной платы по прежней работе
• в размере заработной платы, установленной по соглашению сторон
• не ниже заработной платы по прежней работе, но только в случае ликвидации производственной аварии
• по тарифам, утвержденным для данной работы

Право налагать дисциплинарное взыскание предоставлено

• профсоюзным органам
• исполнительному органу власти
• трудовому коллективу
• администрации

При приеме на работу лица, направленного уполномоченным органом по вопросам занятости, работодатель обязан представлять в уполномоченный орган по вопросам занятости извещение с указанием дня его трудоустройства

• не позднее 3 дней
• не позднее 5 дней
• не позднее 10 дней
• не более 1 месяца

К необходимым условиям содержания трудового договора относятся условия о (об)

• предоставлении жилья
• предоставлении транспорта для доставки на место работы
• испытательном сроке
• режиме рабочего времени и времени отдыха

Условием содержания коллективного договора является

• установление перечня должностей и профессий, занятых во вредных условиях труда
• порядок наложения дисциплинарных взысканий
• система организации и оплаты труда
• установление перечня материально-ответственных лиц

Общественные работы, выполняемые безработными гражданами, оплате

• подлежат всегда
• подлежат при наличии средств в государственном бюджете
• не подлежат
• подлежат только в случаях, установленных законодательством

При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать у работника

• свидетельство о рождении и справку о наличии судимости
• аттестат о среднем образовании и удостоверение личности
• удостоверение личности и обязательно медицинское освидетельствование
• пенсионный договор и выписку из приказа о трудовой деятельности работника

В период испытательного срока трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя может

• не может, в любом случае
• в любом случае
• в том случае, если был принят более квалифицированный работник
• в том случае, если работник не справляется с возложенной на него функций

Трудовой договор с работником, призванным на военную службу, расторгается

• немедленно
• по истечении одного месяца
• в трехдневный срок
• в семидневный срок

Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется по истечении

• 11 месяцев работы
• 12 месяцев работы
• 10 месяцев работы
• полутора лет работы

За работником в случае приостановки работы предприятия из-за несоответствия требованиям безопасности труда заработная плата

• сохраняется на весь период приостановки
• выплачивается, если это предусмотрено индивидуальным трудовым договором
• выплачивается за период приостановки, но не более 1 месяца
• не выплачивается

Соглашение об испытательном сроке при приеме на работу устанавливается в _____ форме

• устной
• в устной, если работник не возражает
• письменной
• и в письменной и в устной

По основанию утраты доверия к работнику могут быть уволены

• только те работники, перечень которых утвержден коллективным договором
• все работники без исключения
• только лица, занимающиеся продажей и реализацией товаров
• только материально ответственные лица

Вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций — это

• профессия
• должность
• квалификация
• специальность

Расследование случаев острого профессионального заболевания проводится в течение _____ часов

• 36
• 12
• 48
• 24

При смене собственника организации коллективный договор

• действует до истечения срока, указанного в договоре
• сохраняет действие в течение шести месяцев
• сразу прекращает свое действие
• сохраняет действие в течение трех месяцев

Под другой работой следует понимать работу

• по иной специальности или должности
• в другом цехе того же предприятия
• по той же специальности или должности, но в другом отделе
• на том же предприятии, но в другом районе города

Весь трудовой договор является недействительным, когда нарушено условие

• наличия соответствующего специального образования у работника при приеме на работу
• о заработной плате
• о трудовой функции работника
• о режиме работы работника

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается

• за период болезни во время отпуска
• при отзыве из отпуска
• при переносе отпуска на другой год
• по требованию работника

Работодатель обязан перевести работника на более легкую работу в случае

• низкой квалификации работника
• несовершеннолетия работника
• трудового увечья
• общего заболевания

При расторжении трудового договора, при сокращении численности или штата, работодатель обязан известить работника о предстоящем расторжении не менее чем за

• три месяца
• один месяц
• две недели
• два месяца

Прекращение юридического лица и его деятельности без правопреемства, — это

• преобразование
• банкротство
• реорганизация
• ликвидация

Осуществление контроля за состоянием охраны труда возлагается на

• работодателя
• работников
• профессиональный орган
• государственного инспектора труда

Несоответствие работника выполняемой работе может быть вызвано следующими причинами: 1) появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения; 2) систематическим нарушением трудовой дисциплины; 3) низким уровнем квалификации; 4) наступлением пенсионного возраста; 5) понижением трудоспособности; 6) возросшими требованиями к порученной работе в условиях научно-технического прогресса

• 1, 4, 6
• 3, 4, 5
• 1, 2, 5
• 3, 5, 6

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста

• трех лет
• двух лет
• полутора лет
• одного года

Работодатель имеет право перевести работника без его согласия на другую работу в случае: 1) предотвращения стихийного бедствия; 2) замещения временно отсутствующего работника; 3) для предотвращения простоя; 4) для выполнения производственного задания; 5) для ликвидации стихийного бедствия

• 2, 3, 5
• 1, 3, 5
• 2, 3, 4
• 1, 2, 5

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать

• 7 часов при недельной норме 40 часов
• 7,5 часов при недельной норме 40 часов
• 8 часов при недельной норме 41 часов
• 6 часов при недельной норме 24 часов

Непосредственно на предприятиях трудовые права и обязанности работников и администрации фиксируются в

• едином тарифно-квалификационном справочнике
• коллективных договорах
• правилах внутреннего трудового распорядка
• коллективных соглашениях

По общему правилу к сверхурочным работам работники привлекаются

• если это оговорено коллективным договором
• если это оговорено трудовым договором
• если необходимо закончить текущую работу
• только с согласия работника

К однократному грубому нарушению трудовых обязанностей относится

• оскорбление руководителя предприятия
• дача взятки должностному лицу
• нарушение работником правил охраны труда, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия
• опоздание на работу более двух раз

Работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным увольнением, выплачивается заработок

• за все время вынужденного прогула, но не более чем за 6 месяцев
• только за два месяца
• за весь период вынужденного прогула
• за все время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца

Работник, причинивший ущерб работодателю, возместить

• может добровольно, только в случае своего увольнения
• не может добровольно, только по решению суда
• может добровольно, если ущерб не крупный
• может, в добровольном порядке

Работники предприятия расходы на охрану труда

• несут, если это предусмотрено коллективным договором
• несут, если это предусмотрено трудовым договором
• несут в случаях, предусмотренных законодательством
• не несут

Работодатель обязан отстранить работника от выполнения работы в случае

• опоздания на работу
• систематического нарушения дисциплины труда
• самовольной отработки дней неоплачиваемого отпуска
• несдачи экзамена по правилам охраны труда

Специальные дополнительные кратковременные перерывы устанавливаются

• работникам, занятым в ночное время
• женщинам для кормления ребенка до одного года
• работникам, работающим в южных регионах республики
• работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах

Размер заработной платы определяется в зависимости от продолжительности проработанного времени по твердым месячным, дневным или часовым тарифным ставкам, относится к _____ системе оплаты труда

• индивидуальной
• сдельной
• повременной
• аккордной

Письменный договор, подписанный одним или несколькими работодателями и одним или несколькими профессиональными союзами, по поводу общих условий труда- это

• трудовой договор
• коллективное соглашение
• генеральное соглашение
• коллективный договор

Специальное расследование несчастного случая производится в случаях: 1) тяжкого исхода; 2) нахождения работника в командировке; 3) острого профессионального заболевания; 4) группового несчастного случая; 5) в пути на работу на транспорте предприятия; 6) нахождения работника в состоянии наркотического опьянения

• 1, 4, 5
• 2, 5, 6
• 1, 3, 4
• 2, 3, 6

Степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний, относится к понятию

• квалификация
• должность
• разряд
• специальность

В течение срока предупреждения о предстоящем сокращении работники

• могут в любое время покидать рабочее место для поиска новой работы
• имеют право на сокращенный рабочий день
• могут, по согласованию с профсоюзным органом, устанавливать более свободный режим работы
• обязаны соблюдать режим работы предприятия и выполнять свои обязанности

К сверхурочным работам не допускаются работники

• лица, достигшие пенсионного возраста
• беременные женщины
• моложе 18 лет
• женщины, имеющие малолетних детей

Трудовой договор считается заключенным в устной форме, если

• работник не настаивает на письменной форме договора
• трудовые отношения возникают между работником и работодателем — физическим лицом
• такой порядок заключения предусмотрен коллективным договором
• работник фактически приступил к работе на основании распоряжения администрации

Несовершеннолетним членам семьи работника, отправляемого на работу за границу, суточные

• не выплачиваются
• выплачиваются в таком же порядке, который предусмотрен для самого работника
• выплачиваются в размере 50 % от установленных норм
• выплачиваются в размере 25 % от установленных норм, если несовершеннолетний не достиг возраста 12 лет

Работникам, занятым во вредных условиях труда, по общему правилу, устанавливается продолжительность рабочего времени не более

• 7 часов в день при шестидневной неделе
• 8 часов при пятидневной неделе
• 6 часов в день при шестидневной неделе
• 7,5 часов при пятидневной неделе

Оплачиваемая работа, отвечающая требованиям законодательства РК о труде, считается подходящей для граждан

• не работавших более одного года
• обратившихся в уполномоченный орган по вопросам занятости после отбывания наказания в местах лишения свободы
• состоявших на учете в органе по вопросам занятости более шести месяцев
• отказавшихся получить смежную профессию по направлению органа трудоустройства

За отказ работника от постоянной работы

• применяются дисциплинарные взыскания
• понижается заработная плата сроком на один месяц
• не применяются никакие санкции
• понижают в должности или разряде

Пределы рабочего времени, установленные законом

• могут увеличиваться по соглашению работника и работодателя
• не могут увеличиваться, если возражает работник
• не могут увеличиваться даже по соглашению сторон
• могут увеличиваться, если это предусмотрено коллективным договором

Профессиональные органы за невыполнение условий коллективного договора несут ответственность

• моральную
• материальную
• административную
• дисциплинарную