Трудовое право Казахстана. Часть 1

Трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую

• письменно, но не менее чем за две недели
• устно, но не менее чем за один месяц
• письменно, но не менее чем за один месяц
• устно, но не менее чем за два месяца

Первый кодекс законов о труде РСФСР был принят в _____ году

• 1924
• 1922
• 1918
• 1920

Дополнительные условия, включенные в содержание трудового договора, являются

• обязательными для выполнения каждой из сторон
• не обязательными для исполнения, так как не являются основными
• обязательными для выполнения со стороны работодателя
• обязательными для выполнения, если это предусмотрено законом

При переводе на другую работу испытательный срок

• устанавливается, но не более одного месяца
• устанавливается
• не устанавливается
• не устанавливается, если это работник высокой квалификации

Уголовная ответственность за нарушение законодательства об охране труда наступает: 1) за незаконное увольнение; 2) за нарушение правил охраны труда; 3) за нарушение правил техники безопасности; 4) за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности; 5) за неоднократную задержку заработной платы лицом, выполняющим управленческие функции

• 1, 4, 5
• 2, 4, 5
• 1, 2, 5
• 1, 3, 5

Правосубъектность работодателя возникает, как правило,

• с утверждения сметы административно-управленческих расходов
• с момента волеизъявления собственника создаваемого юридического лица
• с момента государственной регистрации
• после набора необходимого штата сотрудников

Субъектами трудового договора являются работник и

• работодатель
• судебный орган
• профсоюзный орган
• органы по трудоустройству

Работник должен быть извещен об изменении условий труда

• в зависимости от того, какой срок был оговорен при заключении трудового договора
• не позднее двух недель
• не позднее чем за один месяц
• не позднее чем за два месяца

Основным источником права в Республике Казахстан является

• КЗоТ
• Закон «О труде в Республике Казахстан»
• коллективные договора
• Конституция РК

При работе в ночное время продолжительность работы

• сокращается на один час
• сокращается на два часа
• не сокращается вообще
• сокращается для лиц занятых на тяжелых работах

Двустороннее соглашение, заключаемое в письменной форме, по которому у работника возникает обязанность выполнять работу по определенной специальности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется выплатить своевременно и в полном объеме вознаграждение за труд, обеспечить условия труда- это

• договор подряда
• авторский договор
• трудовой договор
• трудовое соглашение

Получить согласие безработного гражданина при направлении на общественные работы

• в случаях, если граждане имеют детей в возрасте до 12 лет
• только в случаях, если это тяжёлые работы
• всегда требуется
• не требуется

Условием содержания коллективного договора является

• установление перечня должностей и профессий, занятых во вредных условиях труда
• система организации и оплаты труда
• установление перечня материально-ответственных лиц
• порядок наложения дисциплинарных взысканий

Работодатель имеет право перевести работника без его согласия на другую работу в случае: 1) предотвращения стихийного бедствия; 2) замещения временно отсутствующего работника; 3) для предотвращения простоя; 4) для выполнения производственного задания; 5) для ликвидации стихийного бедствия

• 1, 2, 5
• 2, 3, 4
• 2, 3, 5
• 1, 3, 5

Специальное расследование несчастного случая производится в случаях: 1) тяжкого исхода; 2) нахождения работника в командировке; 3) острого профессионального заболевания; 4) группового несчастного случая; 5) в пути на работу на транспорте предприятия; 6) нахождения работника в состоянии наркотического опьянения

• 2, 3, 6
• 1, 3, 4
• 1, 4, 5
• 2, 5, 6

Обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу предусматривается для

• преподавателей высших учебных заведений
• впервые поступивших на работу
• молодежи моложе 21 года
• работников, обслуживающих транспортные средства

Способность сторон трудового правоотношения иметь права и нести юридические обязанности — это

• объективное право
• трудовая правоспособность
• трудовая правосубъектность
• трудовая дееспособность

В особом порядке рассматриваются трудовые споры: 1) руководящих работников, назначенных на должность высшим органом государственной власти; 2) по задержке выплаты заработной платы более трех месяцев подряд; 3) руководящих работников предприятия; 4) по выплате компенсации за причинение тяжкого вреда здоровью работника; 5) работников следственных органов; 6) причинения работником ущерба предприятию в особо крупном размере; 7) прокуроров

• 1, 2, 4
• 2, 3, 6
• 4, 6, 7
• 1, 5, 7

Работодатель обязан в полном объеме представлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении работников не менее чем за

• 3 месяца
• 2 месяца
• 2 недели
• 1 месяц

Определение «предусмотренная нормами права способность лично, своими действиями приобретать права и обязанности в сфере трудовых отношений, а также осуществлять трудовые права и обязанности», — относится к понятию

• «дееспособность»
• «правосубъектность»
• «деликтоспособность»
• «правоспособность»

Определение: «Письменные договоры между органами государственного отраслевого управления, отраслевыми объединениями профсоюзов и работодателей, предусматривающие проведение согласованных действий в отрасли», — это:

• областное соглашение
• генеральное соглашение
• коллективный договор
• тарифное соглашение

Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется по истечении

• 12 месяцев работы
• 10 месяцев работы
• полутора лет работы
• 11 месяцев работы

Основной критерий трудовой правосубъектности предприятия

• организационно-оперативный
• нормативный
• социальный
• экономический

По субъектному составу трудовые споры принято делить на:

• индивидуальные и подведомственные
• индивидуальные и коллективные
• имущественные и профессиональные
• исковые и неисковые

Несовершеннолетним членам семьи работника, отправляемого на работу за границу, суточные

• выплачиваются в таком же порядке, который предусмотрен для самого работника
• не выплачиваются
• выплачиваются в размере 25 % от установленных норм, если несовершеннолетний не достиг возраста 12 лет
• выплачиваются в размере 50 % от установленных норм

Местные исполнительные органы с участием общественных организаций инвалидов устанавливают нормативы по бронированию рабочих мест для инвалидов в размере ______ % от численности работающих на предприятии

• десяти
• пяти
• трех
• одного

Трудовой договор с лицами, поступающими на общественные работы, заключается

• не более трех месяцев
• до шести месяцев
• до двух месяцев
• до одного месяца

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на работу, не обусловленную трудовым договором, на срок

• до одного месяца
• до двух месяцев
• не более шести месяцев
• в зависимости от характера производственной необходимости

Объектом трудового права является

• комплекс имущественных правоотношений
• вознаграждение за труд
• труд (рабочая сила)
• поведение обязанного лица

Трудовые договоры с лицами, нуждающимися в социальной защите и поступившими на предприятие в порядке квотирования рабочих мест, заключаются на срок

• до 6 месяцев
• без ограничения срока
• до 1 года
• не более 3 месяцев

Трудовое законодательство распространяет свое действие

• на граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории республики
• на граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства постоянно и временно проживающих на территории Республики Казахстан
• только на граждан Республики Казахстан
• на коренных граждан Республики Казахстан

Для работников учреждений РК за границей предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, в странах СНГ, США и Канаде, продолжительностью

• 24 рабочих дня
• 30 рабочих дней
• 1 календарный месяц
• не менее 18 рабочих дней

Подъемное пособие работнику, направляемому на работу за границу на срок не менее одного года, выплачивается по должности, на которую он назначен в

• иностранной валюте — 100 % от должностного оклада в иностранной валюте
• тенге — 100 % должностного оклада с установленными надбавками и в иностранной валюте — 50 % от должностного оклада в иностранной валюте
• тенге — 100 % должностного оклада без надбавок и в иностранной валюте — 50 % от должностного оклада в иностранной валюте
• тенге — 100 % должностного оклада с установленными надбавками

До истечения месячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации в случае сокращения штатов

• не допускается ни в каких случаях
• допускается с согласия работников
• допускается, если это предусмотрено трудовым договором
• допускается по распоряжению администрации

В компетенцию государственных инспекторов труда входит: 1) подготовка специалистов по охране труда и технике безопасности; 2) выявление и анализ причин нарушения законодательства о труде; 3) социальная защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве; 4) осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде; 5) разработка мероприятий по вопросам совершенствования форм и методов контроля за соблюдением законодательства о труде

• 1, 2, 5
• 1, 2, 3
• 2, 3, 5
• 2, 4, 5

Сроки, когда стороны коллективного договора должны отчитываться о выполнении принятых на себя обязательств установлены:

• только в случае требования одной из сторон
• законодательством не определены
• один раз в конце каждого года
• не менее двух раз в год

Основные отраслевые принципы трудового права:

• справедливость
• верховенство закона
• свобода трудового договора
• народовластие

Минимальный отпуск в Республике Казахстан составляет не менее

• 18 рабочих дней
• 21 рабочего дня
• 15 календарных дней
• 18 календарных дней

Письменное согласие работника, при переводе на другую работу в той же организации, либо в другую местность вместе с организацией:

• не требуется
• требуется
• требуется, только при наличии у него детей до 14 лет
• требуется только, если это частная организация

При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата преимущественное право остаться на работе предоставляется

• имеющим на иждивении двух или более детей
• молодым специалистам
• имеющим продолжительный стаж
• работникам с более высокой квалификацией

Ночным признается время с

• 24 часов до 6 часов утра
• 23 часов до 5 часов утра
• 22 часов до 6 часов утра
• 24 часов до 8 часов утра

Согласительная комиссия рассматривает заявление заявителя в

• трехдневный срок со дня его подачи
• пятидневный срок со дня его подачи
• десятидневный срок со дня нарушенного права
• в месячный срок

Решение согласительной комиссии, удовлетворившей требования заявителя, исполняется противоположной стороной

• немедленно
• в течение десяти дней
• в трехдневный срок
• в семидневный срок

Государство обеспечивает дополнительные гарантии следующим категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите:

• лицам, имеющим детей
• пенсионерам
• лицам, продолжительное время, более одного года, не имеющих работы
• молодым специалистам после окончания вуза

Согласие работника при переводе не требуется: 1) при перемещении в той же организации на другое рабочее место; 2) на другое предприятие; 3) в другую местность, на том же предприятии; 4) поручение работы на другом механизме, в пределах специальности

• 1, 4
• 1, 3
• 2, 3
• 3, 4

Лица, не достигшие 18 лет, приравниваются к совершеннолетним в области

• рабочего времени
• времени отдыха
• заработной платы
• охраны труда

Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора

• не более чем за 3 месяца
• не менее чем за один месяц
• не менее чем за 2 месяца
• не менее чем за один месяц, только при наличии уважительной причины

Из перечисленного: 1) нормативные акты, принятые в установленном порядке; 2) акты применения норм права; 3) индивидуальные трудовые договора; 4) типовые правила внутреннего трудового распорядка, — источником права являются

• 1
• 2
• 3
• 4

Соглашение об испытательном сроке при приеме на работу устанавливается в _____ форме

• и в письменной и в устной
• устной
• в устной, если работник не возражает
• письменной

Работодатель за нарушения условий коллективного договора несет ответственность

• моральную
• административную
• уголовную
• имущественную