Содержание
- № 1 Трудовое право регулируется, прежде всего: • Трудовым кодексом РФ.
- № 2 Задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий согласования интересов сторон трудовых отношений по материальной ответственности работодателей.
- № 3 Запрещение несовершеннолетним работать полный рабочий день не является дискриминацией.
- № 4 Труд является принудительным, если он выполняется при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы.
- № 5 Противоречить Указам Президента РФ может: • Трудовой кодекс РФ. • Федеральные законы.
- № 6 Если федеральный закон противоречит ТК РФ, Указу Президента и закону субъекта федерации, то должен применяться на практике: • ТК РФ.
- № 7 Трудовые договоры, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством: • являются недействительными.
- № 8 Особенности правового регулирования труда руководителей организаций устанавливаются: • Федеральными законами; • ТК РФ.
- № 9 Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу: • со дня, указанного в законе.
- № 10 Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, обратную силу: • не имеет.
- № 11 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается: • следующий за ним рабочий день.
- № 12 Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: • избрания на должность; • судебного решения о заключении трудового договора; • фактического допущения к работе.
- № 13 Работник обязан: • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; • соблюдать трудовую дисциплину; • выполнять установленные нормы труда; • соблюдать требования по охране труда.
- № 14 Работодатель обязан: • соблюдать условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
- № 15 Социальное партнерство в сфере труда направлено: • на согласование интересов работников и работодателей.
- № 16 Сторонами социального партнерства являются: • работники; • представители работодателя.
- № 17 Устанавливаются федеральными законами особенности норм социального партнерства применительно к: • государственным служащим; • работникам государственной противопожарной службы.
- № 18 Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров представляют: • профсоюзная организация; • любая организация, избранная коллективом.
- № 19 Работодатели для представления своих интересов могут объединяться в некоммерческую организацию.
- № 20 Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение: • Семи календарных дней со дня получения уведомления.
- № 21 Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном: • ТК РФ.
- № 22 Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты: • дисциплинарному взысканию; • переведены на другую работу; • уволены по инициативе работодателя.
- № 23 Содержание и структура коллективного договора определяются: • сторонами.
- № 24 Коллективный договор может быть заключен на срок: • не более трех лет.
- № 25 При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение: • трех месяцев.
- № 26 Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть: • двусторонними.
- № 27 Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать: • трех лет.
- № 28 Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется: • сторонами социального партнерства, их представителями; • соответствующими органами по труду.
- № 29 Сторонами трудового договора являются: • работник и работодатель.
- № 30 Трудовые договоры могут заключаться: • на неопределенный срок; • на определенный срок не более пяти лет.
- № 31 Срочный трудовой договор заключается в случаях: • когда нельзя установить неопределенный срок.
- № 32 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается: • заключенным на неопределенный срок.
- № 33 Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе: • работодателя или работника.
- № 34 Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: • на следующий рабочий день.
- № 35 По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой не позднее: • трех дней со дня подачи этого заявления.
- № 36 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: • шестнадцати лет.
- № 37 Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован: • в суд.
- № 38 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: • паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- № 39 Трудовой договор может быть заключен: • в письменной форме.
- № 40 Трудовой договор составляется: • в двух экземплярах.
- № 41 Срок испытания в общем случае не может превышать: • трех месяцев.
- № 42 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за: • три дня.
- № 43 Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать: • одного месяца в течение календарного года.
- № 44 Работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: • две недели.
- № 45 При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за: • два месяца.
- № 46 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: • 40 часов в неделю.
- № 47 Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте от 16 до 18 лет на: • 4 часа в неделю.
- № 48 Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет: • 5 часов.
- № 49 — в возрасте от 16 до 18 лет: • 7 часов.
- № 50 Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать: • пяти часов.
- № 51,52 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать: • четырех часов в день, 16 часов в неделю.
- № 53 Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника: • четырех часов в течение двух дней подряд, 120 часов в год.
- № 54 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается: • коллективным договором; • соглашением; • правилами внутреннего трудового распорядка организации.
- № 55 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью: • от 0,5 до 2 часов.
- № 56 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются: • правилами внутреннего трудового распорядка организации; • соглашением между работником и работодателем.
- № 57 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее: • 42 часов.
- № 58 Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается: • коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
- № 59 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: • 28 календарных дней.
- № 60 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику: • ежегодно.
- № 61 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении его непрерывной работы в данной организации в количестве: • шести месяцев.
- № 62 О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем: • за две недели до его начала.
- № 63 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее: • 14 календарных дней.
- № 64 Заработная плата выплачивается не реже чем: • каждые полмесяца.
- № 65 Оплата отпуска производится не позднее чем: • за три дня до его начала.
- № 66 Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных: • ТК РФ; • Федеральными законами.
- № 67 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: • 20 процентов.
- № 68 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, не может превышать: • 50 процентов.
- № 69 При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено: • 50 процентов заработной платы.
- № 70 Размер удержаний из заработной платы в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать: • 70 процентов.
- № 71 Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние: • три календарных месяца.
- № 72 Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной заработной платы, если она задержана более, чем: • на 15 дней.
- № 73 При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее: • двух третей тарифной ставки (оклада).
- № 74 Брак не по вине работника оплачивается: • полностью.
- № 75 Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются: • коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
- № 76 Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением: • среднего заработка.
- № 77 Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются: • законами.
- № 78 Работникам, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в вузе, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением: • среднего заработка.
- № 79 Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в вузах на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная: • на 7 часов.
- № 80 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере: • среднего месячного заработка.
- № 81 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем: • за два месяца до увольнения.
- № 82 Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются: • Федеральным законом.
- № 83 При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и: • средняя заработная плата.
- № 84 В соответствии с ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности следующим образом: • объявляет благодарность; • выдает премию; • награждает ценным подарком, почетной грамотой; • представляет к званию лучшего по профессии.
- № 85 В соответствии с ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: • замечание; • выговор; • увольнение по соответствующим основаниям.
- № 86 Дисциплинарное взыскание применяется (за вычетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа) не позднее: • одного месяца со дня обнаружения проступка.
- № 87 Дисциплинарное взыскание не может быть применено (за исключением применения по результатам финансовой ревизии или аудита) позднее: • шести месяцев со дня обнаружения проступка.
- № 88 Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он после применения дисциплинарного взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение: • года.
- № 89 Условия и порядок повышения квалификации работников организации определяет: • работодатель.
- № 90 Ученический договор с работником данной организации регулируется: • трудовым.
- № 91 Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок: • не устанавливается.
- № 92 Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами: • при осуществлении ими любых видов деятельности.
- № 93 Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются: • Правительством Российской Федерации.
- № 94 Работники, работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже: • одного раза в пять лет.
- № 95 Машины, механизмы и другое производственное оборудование должны соответствовать требованиям охраны труда, и иметь: • сертификаты соответствия.
- № 96 Служба охраны труда создается (или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области) в организациях, насчитывающих: • 100 работников.
- № 97 В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с: • Федеральным законом.
- № 98 Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств: • работодателя.
- № 99 Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном: • Правительством Российской Федерации.
- № 100 Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм осуществляется в размере не менее: • 0,1 процента суммы затрат на производство продукции.
- № 101 Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее: • трех человек.
- № 102 Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, который не относится к категории тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течение: • трех дней.
- № 103 Расследование тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение: • пятнадцати дней.
- № 104 При страховых несчастных случаях акт составляется: • в трех экземплярах.
- № 105 Акт о несчастном случае вместе с материалами расследования хранится в течение: • 45 лет.
- № 106 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб: • в полном объеме.
- № 107 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах: • среднего месячного заработка.
- № 108 У работника наступает полная материальная ответственность: • В случаях, предусмотренных ТК. • В случаях, предусмотренных федеральными законами.
- № 109 Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится после окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба не позднее: • одного месяца.
- № 110 Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью: • 140 календарных дней.
- № 111 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста: • трех лет.
- № 112 Женщина может работать во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком: • на условиях неполного рабочего времени, • если это работа на дому.
- № 113 По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста: • трех лет.
- № 114 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее: • 30 минут каждый.
- № 115 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев: • ликвидации организации.
- № 116 Расторжение трудового договора с одинокоми матерями, имеющими детей в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя: • допускается при сокращении штатов, при ликвидации организации.
- № 117 Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после: • предварительного медицинского осмотра.
- № 118 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью: • 31 календарный день.
- № 119 Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный: • учредительными документами организации.
- № 120 Руководитель организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет: • полную материальную ответственность.
- № 121 Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за: • один месяц.
- № 122 Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с: • неограниченным числом работодателей.
- № 123 При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю: • паспорт.
- № 124 Испытание работникам не устанавливается при приеме на работу на срок до: • двух месяцев.
- № 125 Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего: • шести месяцев.
- № 126 Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за: • три календарных дня.
- № 127 Продолжительность вахты не должна превышать: • одного месяца.
- № 128 На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными: • ТК РФ.
- № 129 Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются: • Федеральным законом.
- № 130 Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается: • 36-часовая рабочая неделя.
- № 131 Кроме установленных законодательством отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью: • 24 календарных дня.
- № 132 Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается: • сверхурочная работа водителем.
- № 133 Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до: • пяти лет.
- № 134 Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более: • 36 часов в неделю.
- № 135 Для медицинских работников не более: • 39 часов в неделю.
- № 136 Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства инспектируют: • любые организации.
- № 137 При проведении работ работники специального органа, ведающего вопросами энергетического надзора, независимы и подчиняются только: • закону.
- № 138 Выборный профсоюзный орган рассматривает проект приказа об увольнении члена их профсоюза в течение не более: • семи дней.
- № 139 Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации может производиться за счет средств организации в размерах, установленных: • коллективным договором.
- № 140 Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с: • Федеральным законом.
- № 141 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: • комиссиями по трудовым спорам или судами.
- № 142 Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются: • Федеральными законами.
- № 143 Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам после того, как он узнал о нарушении своего права, в течение: • трех месяцев.
- № 144 Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению после истечения десяти дней, предусмотренных на обжалование, в течение: • трех дней.
- № 145 Работник вправе перенести рассмотрение индивидуального трудового спора в суд, если он не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в: • десятидневный срок.
- № 146 Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд после вручения им копии решения комиссии в: • десятидневный срок.
- № 147 При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники уплачивают пошлину в размере: • ноль МРОТ.
- № 148 Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит: • немедленному исполнению.
- № 149 Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора создается в срок до: • трех рабочих дней.
- № 150 Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до: • пяти рабочих дней.
- № 151 Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров после окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником в срок не позднее: • трех рабочих дней.
- № 152 Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора: • в письменной форме.
- № 153 Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением: • среднего заработка.
- № 154 Решение об объявлении забастовки принимается: • собранием (конференцией) работников организации.
- № 155 Решение на собрании работников по поводу начала забастовки считается принятым, если за него проголосовало не менее: • половины.
- № 156 О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за: • десять календарных дней.
- № 157 Право на забастовку может быть ограничено: • Федеральным законом.
- № 158 На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются: • место работы, должность.
- № 159 Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к: • административной ответственности.
- № 160 Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном: • судом.