Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр). Часть 1

Назначение компенсационных доплат —

• обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника
• обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда
• обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.
• формирование чувства защищенности и обеспечение компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу сверх нормативного времени и пр.

Балльная оценка является ________ методом оценки работ

• аналитическим
• суммарным
• классификационным
• неаналитическим

Налаживание отношений между компанией и различными контактными аудиториями посредством создания выгодной для компании репутации, положительного «корпоративного имиджа», с одной стороны, и устранением или предупреждением нежелательных слухов, сплетен и действий — с другой – это

• нормативная регуляция
• связи с общественностью
• информирование
• оповещение

Методом организационного стимулирования является

• организация корпоративных мероприятий
• систематическое информирование персонала
• официальное признание заслуг
• организация соревнований

Назначение соцпакета —

• удержание высокопрофессиональных сотрудников, повышение их приверженности организации, возможности законной минимизации налогооблагаемой базы при стимулировании труда сотрудников
• обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника
• обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.
• обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда

В государственном регулировании оплаты труда широко используют методы, основанные на силе государственной власти и включающие меры надзора, контроля, запрета, разрешения и принуждения — методы

• административные
• экономические
• политические
• федеральные

Верны ли утверждения? А) Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от величины заработной платы В) Предложение рабочей силы находится в прямой зависимости от величины заработной платы Подберите правильный ответ

• А – нет, В – да
• А – нет, В – нет
• А – да, В – да
• А – да, В – нет

Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники

• стараются не делать лишней работы и уходить с работы вовремя
• частенько берут неоплачиваемый выходной в свою смену
• стараются быстрее ввести новичков в курс дела и помогают им без указаний руководства
• работают сверхурочно с трудом даже за дополнительную оплату и лишь при наличии приказа

Метод оценки работ, согласно которому определяют число разрядов работ и общую характеристику этих разрядов с учетом принятых критериев качественной оценки труда, затем все работы, подлежащие оценке, на основе заключений экспертов распределяют по установленным разрядам — это

• классификационный метод
• метод попарного сравнения работ
• балльная оценка
• аналитический метод

Верны ли утверждения? А) Применение депремирования в определенной степени ограничивает возникновение отклонений от заданных норм трудового поведения, например, нарушений трудовой дисциплины В) Применение депремирования значительно способствует росту результатов труда Подберите правильный ответ

• А – нет, В – нет
• А – нет, В – да
• А – да, В – да
• А – да, В – нет

Методом морального стимулирования является

• систематическое информирование персонала
• обогащение труда по содержанию
• совершенствование и гуманизация условий труда в целях ротации навыков и повышения доли интеллектуальной составляющей в работе
• укрупнение работы по объему

Укрупнение труда является средством

• материального неденежного стимулирования
• реорганизации труда
• стимулирования свободным временем
• морального стимулирования

Организация рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов в определенных пределах допускается саморегулирование общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени предполагает

• сверхурочный день
• жесткий режим рабочего времени
• дополнительный отпуск
• гибкий режим рабочего времени

По составным частям (причем любую часть оценивают либо в денежном выражении, либо в баллах) сравнивают работы при использовании __________ методов оценки работ

• классификационных
• неаналитических
• попарного сравнения
• аналитических

Метод организационного стимулирования, направленный на целесообразное расширение свободы работающих, реализацию интеллектуального и творческого потенциала личности посредством трудовой деятельности, — это

• повышение качества труда
• материальное стимулирование
• нематериальное стимулирование
• повышение качества трудовой жизни

Верны ли утверждения? А) Главная цель награждения как метода стимулирования персонала – сформировать в коллективе положительное отношение к тем или иным формам достижений, создать и культивировать образ желаемого трудового поведения работников, отличительные черты которого — инициатива, творческий подход и трудовая активность В) Межличностные и межгрупповые отношения – это система моральных установок, ожиданий и стереотипов, через которые работники воспринимают и оценивают друг друга Подберите правильный ответ

• А – да, В – да
• А – нет, В – нет
• А – да, В – нет
• А – нет, В – да

Те, кто работает за свой счет, сам организует свою работу, владеет средствами производства и отвечает за произведенную продукцию или услуги, их качество, цену, сбыт (реализацию) и т.д., — это

• менеджеры
• супервайзеры
• самостоятельные работники
• мерчандайзеры

Факторный метод является _________ методом оценки работ

• классификационным
• аналитическим
• неаналитическим
• суммарным

Денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда, – это

• надбавка к заработной плате
• премия
• доплата к заработной плате
• бонус

Верны ли утверждения? А) Применение премии призвано обеспечить оперативную реакцию на изменение условий и конкретных задач производства В) Премия имеет неустойчивый характер, ее величина может быть большей или меньшей, она может вообще не начисляться Подберите правильный ответ

• А – да, В – нет
• А – нет, В – нет
• А – нет, В – да
• А – да, В – да

Мерой прямого вмешательства государства в регулирование оплаты труда является

• установление минимальных социальных гарантий и стандартов, тарифов на жилищно-коммунальное обслуживание
• контроль над инфляцией и валютным курсом
• установление ставок налогообложения физических лиц
• налоговые льготы малому предпринимательству

Стимулирование свободным временем является направлением

• материального денежного стимулирования
• нематериального стимулирования
• морального стимулирования
• материального неденежного стимулирования

Совершенствование и гуманизация условий труда является способом

• материального неденежного стимулирования
• обогащения труда
• укрупнения работы
• морального стимулирования

Набор бесплатных льгот на работе, выраженный в материальной и нематериальной форме, — это

• грейд
• бонус
• социальный пакет
• скидка

Выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд — это

• доплата
• надбавка
• премирование
• компенсация

Методом организационного стимулирования является

• организация корпоративных мероприятий
• официальное признание заслуг
• повышение качества трудовой жизни
• систематическое информирование персонала

Верны ли утверждения? А) Классификационный метод исторически был широко распространен для работников умственного труда В) Основа аналитической оценки труда – женевская схема Подберите правильный ответ

• А – нет, В – нет
• А – нет, В – да
• А – да, В – нет
• А – да, В – да

Регулирование поведения работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой в организации, предполагающее увеличение количества творческих элементов в работе, обеспечение возможности участия в управлении, продвижения по службе, профессионального роста и личностного развития, — это

• моральное стимулирование
• организационное стимулирование
• материальное стимулирование
• стимулирование свободным временем

Мерой косвенного воздействия государства на регулирование оплаты труда являет(ют)ся

• утверждение размера, порядка начисления и расчета пенсий и пособий
• индексация заработной платы, доходов и сбережений
• установление минимальных социальных гарантий и стандартов, тарифов на жилищно-коммунальное обслуживание
• налоговые льготы малому предпринимательству

Моральное стимулирование является направлением

• организационного стимулирования
• материального денежного стимулирования
• нематериального стимулирования
• материального неденежного стимулирования

Внеплановый однодневный оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику в качестве компенсации за работу в официально нерабочее время, за выполнение работником должностных обязанностей (работу или дежурство) в праздничный или выходной день, – это

• дополнительный отпуск
• творческий отпуск
• сверхурочный день
• отгул

Методом морального стимулирования является

• обогащение труда по содержанию
• укрупнение работы по объему
• организация корпоративных мероприятий
• совершенствование и гуманизация условий труда в целях ротации навыков и повышения доли интеллектуальной составляющей в работе

Правовой акт, который регулирует отношения между работниками и работодателями на предприятиях и в организациях, — это

• социально-трудовое соглашение
• государственное соглашение
• тарифное соглашение
• коллективный договор

Обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда, поскольку работа оплачивается в соответствии с ценностью должности (рабочего места) для организации, — назначение

• премии
• базового оклада
• стимулирующих надбавок и доплат
• компенсационных доплат

Верны ли утверждения? А) За прожиточный минимум принимается стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики В) Подходы к определению уровня минимальной заработной платы в разных странах одни и те же Подберите правильный ответ

• А – да, В – да
• А – нет, В – да
• А – да, В – нет
• А – нет, В – нет

Повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период – это

• антиинфляционная политика
• дефляция
• мониторинг заработной платы
• индексация заработной платы

Стоимость обоснованного сбалансированного набора продуктов питания, товаров длительного пользования и услуг, обеспечивающих человеку условия поддержания его активного физического состояния в условиях воспроизводства рабочей силы, – это

• минимальный размер оплаты труда
• минимальный тариф оплаты труда
• минимальный оклад
• минимальный потребительский бюджет

Верны ли утверждения? А) Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности В) Индексация практически никогда не компенсирует полностью рост потребительских цен всем получателям доходов Подберите правильный ответ

• А – нет, В – да
• А – да, В – да
• А – нет, В – нет
• А – да, В – нет

Соглашение, заключаемое между Правительством РФ, объединениями работодателей и объединениями профсоюзов, действующими на федеральном уровне, и устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне договорного регулирования, называется

• генеральное
• правительственное
• государственное
• общедержавное

Мерой косвенного воздействия государства на регулирование оплаты труда является

• утверждение размера, порядка начисления и расчета пенсий и пособий
• контроль над инфляцией и валютным курсом
• установление минимальных социальных гарантий и стандартов, тарифов на жилищно-коммунальное обслуживание
• индексация заработной платы, доходов и сбережений

Верны ли утверждения? А) Чем больше величина заработной платы, тем больше спрос на рабочую силу В) Чем меньше величина заработной платы, тем больше предложение рабочей силы Подберите правильный ответ

• А – нет, В – нет
• А – нет, В – да
• А – да, В – да
• А – да, В – нет

Комплекс мероприятий по планированию, мотивации и контролю служебного и профессионального роста работников, управление поступательным продвижением работника по служебной лестнице, связанным с изменением навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения по результатам трудовой деятельности работника, – это

• обогащение труда
• тимбилдинг
• управление деловой карьерой
• ротация кадров

Методом морального стимулирования является

• укрупнение работы по объему
• официальное признание заслуг
• совершенствование и гуманизация условий труда в целях ротации навыков и повышения доли интеллектуальной составляющей в работе
• обогащение труда по содержанию

Индекс цен равен

• разности цены рыночной корзины в отчетном периоде и цены аналогичной рыночной корзины в базовом периоде
• разности цены рыночной корзины в базовом периоде и цены аналогичной рыночной корзины в отчетном периоде
• отношению цены рыночной корзины в отчетном периоде к цене аналогичной рыночной корзины в базовом периоде
• сумме цены рыночной корзины в базовом периоде и цены аналогичной рыночной корзины в отчетном периоде

Снижение отрицательных последствий монотонности трудовых операций является средством

• материального неденежного стимулирования
• морального стимулирования
• редизайна труда
• стимулирования свободным временем

Форма методов экономического стимулирования работников, направленного на предотвращение повторения нежелательных результатов труда или поступков работника, — это

• премирование
• депремирование
• моральное стимулирование
• организационное стимулирование

Если работник, став богаче, проявит желание купить себе больше свободного времени, ведущее к снижению предложения на рынке труда, то это называется экономистами «эффектом __________»

• отдыха
• усталости
• замещения
• дохода

Формирование чувства защищенности и обеспечение компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу сверх нормативного времени и пр. — назначение

• стимулирующих надбавок и доплат
• компенсационных доплат
• премии
• базового оклада

Совокупность наиболее характерных и устойчивых приемов, использующихся в процессе управленческой деятельности, — это

• организационная культура
• коллективный договор
• система культуры
• стиль управления

Верны ли утверждения? А) Нематериальное стимулирование базируется на знании психологических основ поведения человека в труде и понимании значимости трудовой деятельности в удовлетворении высших потребностей человека В) Основные направления нематериального стимулирования персонала – моральное стимулирование, организационное стимулирование и стимулирование свободным временем Подберите правильный ответ

• А – нет, В – нет
• А – да, В – нет
• А – да, В – да
• А – нет, В – да