Содержание
- К эмпирическим методам исследования относятся:
- Группа личностных опросников, разработанных на основе выделения типов личности как целостных образований, не сводимых к набору черт, — это __________ опросники.
- Анализ __________ – подход к прогнозированию потребности в персонале посредством анализа связи между некоторым причинным фактором и количеством требуемых работников.
- Род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования, — это
- Метод психологической диагностики, использующий стандартизованные вопросы и задачи, имеющие определённую шкалу значений; применяется для измерения индивидуальных различий; позволяет с известной вероятностью определять актуальный уровень развития у индивида необходимых знаний, умений и навыков, профессиональных качеств и свойств личности, — это
- Анализ __________ – подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей.
- По внутриколлективным функциям выделяют следующие типы лидеров:
- Укажите соответствия между типами взаимного влияния партеров на деятельность друг друга и их результатами
- __________ работника – это высший уровень профессионального развития личности, признанный обществом и имеющий ярко выраженные индивидуальные признаки, определяемые по конечному продукту труда и способам достижения результатов профессиональной деятельности.
- Укажите соответствия
- Укажите соответствия
- Функциональные расстройства нервно-психической деятельности, количественным образом нарушающие сферы сознательной и глубинной психики наряду с другими, нередко вторичными, изменениями функций в разных системах и органах, — это
- Метод сбора информации о профессиональной деятельности в форме интервью и бесед по заранее составленному плану, — это метод
- Группа наиболее распространённых нервно-психических расстройств, психогенных по своей природе, в основе которых лежит противоречие между личностью и значимыми для неё сторонами профессиональной деятельности, сопровождаемое болезненно тягостными переживаниями неудачи, неудовлетворения потребностей и недостижимости профессиональных целей, — это __________ расстройства.
- Метод __________ – метод изучения трудового поведения и организации деятельности посредством систематического и целенаправленного восприятия сопровождающих ее специфических изменений психических явлений.
- Принцип __________ профессионального отбора означает обоснование, разработку и проведение таких мероприятий по прогнозированию профессиональной пригодности, которые были бы оправданы в отношении материальных и финансовых затрат на их осуществление, с одной стороны, и сопровождались бы положительным социальным результатом, – с другой.
- Научная обоснованность процедур профессионального отбора выражается рядом характеристик, важнейшими из которых являются: 1) стандартизованность; 2) специализированность; 3) полнота; 4) интергрированность; 5) точность; 6) прогностичность.
- __________ обследование — комплекс мероприятий, направленный на изучение психофизиологических механизмов, обеспечивающих реализацию психических процессов и свойств личности.
- Наука, объектом которой являются профессии и специальности, а предметом изучения – закономерности профессионализации личности, — это
- __________ профессиограмма используется в процессе профессионального обучения, охватывает социально-экономические, исторические и правовые характеристики профессии в общих чертах, с детальной аналитической проработкой технических и технологических сторон конкретной профессиональной деятельности.
- Правовая норма, обязывающая работодателя предоставлять одинаковые возможности претендентам на рабочее место, — это
- Примерами изыскательных профессий в типе « Человек-знак» являются:
- __________ метод – метод изучения профессиональной деятельности исследователем посредством самонаблюдения при ее осуществлении.
- По комплектности тесты разделяют на:
- __________ отбора – количественное выражение отношения отобранных кандидатов, успешно овладевших своей профессией, ко всему количеству отобранных кандидатов в результате профессионального психологического отбора.
- Примерами изыскательных профессий в типе « Человек-техника» являются:
- В.Б. Ольшанский выделяет следующие типы взаимного влияния на деятельность друг друга: 1) взаимное облегчение; 2) взаимное затруднение; 3) одностороннее облегчение; 4) одностороннее затруднение; 5) независимость.
- __________ организует претворение идеи в жизнь, обладает способностью сплотить людей на достижение поставленной цели.
- __________ обследование – комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение социально-психологических характеристик личности.
- Профессиональная __________ – стойкое нарушение активного процесса приспособления индивида к условиям профессиональной деятельности, не позволяющее реализовать цель деятельности.
- Принцип __________ отражает постоянство работы по набору и отбору лучших специалистов, формированию кадрового резерва для руководящих должностей.
- Принцип __________ заключается в разработке комплексов методик проведения профессионального отбора не для каждой из существующих специальностей, а для определённых их групп.
- По стилю руководства выделяют следующие типы лидеров:
- Группа опросников, предназначенных для диагностики мотивационно-потребностной сферы личности, которая позволяет установить, на что направлена активность индивидуума, — это опросники __________.
- Необходимая для общества ограниченная область приложения физических и духовных сил человека, дающая ему возможность получить взамен приложенного (затраченного) им труда необходимые средства существования и развития, — это
- Принцип __________ состоит в использовании в процессе подготовки и проведения отбора последних научных достижений и новейших технологий.
- Метод __________ – метод профессиографии, основанный на опросе группы квалифицированных специалистов данной профессии и изучении профессиональной документации.
- Метод __________ — метод психологического исследования личности кандидатов, включающий в себя ретроспективное описание этапов профессионального жизненного пути человека.
- __________ эксперимент – эксперимент, проводимый в реальных производственных условиях для проверки гипотезы о влиянии каких-либо факторов на процесс труда.
- __________ отбора – количественная характеристика, которая может быть оценена долей отобранных кандидатов, прогноз профессиональной пригодности которых оказался правильным.
- По содержанию деятельности выделяют следующие типы лидеров:
- __________ невроз выражается в навязчивых и даже насильственных мыслях, представлениях и действиях.
- Примерами преобразующих профессий в типе « Человек-природа» являются:
- Лидер __________ выдвигается на лидерскую позицию в конкретной деятельности.
- Укажите соответствия
- Принцип __________ заключается в повторяемости результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведении к минимуму влияния субъективного мнения специалиста, принимающего окончательное решение.
- Укажите соответствия
- Человек, получивший глубокие знания и навыки по конкретной специальности или ограниченной области профессиональной деятельности, — это
- Предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом, — это
- Укажите соответствия
К эмпирическим методам исследования относятся:
- экспериментальные методы
- метод поперечных срезов
- психодиагностические методы
- обсервационный метод
Группа личностных опросников, разработанных на основе выделения типов личности как целостных образований, не сводимых к набору черт, — это __________ опросники.
Анализ __________ – подход к прогнозированию потребности в персонале посредством анализа связи между некоторым причинным фактором и количеством требуемых работников.
Род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования, — это
- специальность
- профессия
- должность
- квалификация
Метод психологической диагностики, использующий стандартизованные вопросы и задачи, имеющие определённую шкалу значений; применяется для измерения индивидуальных различий; позволяет с известной вероятностью определять актуальный уровень развития у индивида необходимых знаний, умений и навыков, профессиональных качеств и свойств личности, — это
Анализ __________ – подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей.
По внутриколлективным функциям выделяют следующие типы лидеров:
- эмоциональный
- формальный
- смешанный
- инструментальный
Укажите соответствия между типами взаимного влияния партеров на деятельность друг друга и их результатами
- Одностороннее облегчение
- совместное присутствие никак не отражается на деятельности каждого, что практически наблюдается очень редко
- Одностороннее затруднение
- присутствие одного отрицательно влияет на работу другого
- Независимость
- присутствие одного партнёра облегчает деятельность второго
__________ работника – это высший уровень профессионального развития личности, признанный обществом и имеющий ярко выраженные индивидуальные признаки, определяемые по конечному продукту труда и способам достижения результатов профессиональной деятельности.
Укажите соответствия
- Демократический лидер
- лидер, который обладает общепризнанным авторитетом, хотя и не занимает официальных лидерских позиций
- Ситуативный лидер
- выдвигается на лидерскую позицию в конкретной деятельности
- Неформальный лидер
- ориентируется на мнение окружающих, привлекает к решению вопросов большинство
Укажите соответствия
- Профессиограмма
- технология изучения требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и психофизическим возможностям человека
- Профессиология
- наука, объектом которой являются профессии и специальности, а предметом изучения – закономерности профессионализации личности
- Профессиография
- научно обоснованная совокупность требований, норм труда, предъявляемых к профессиональной деятельности человека
Функциональные расстройства нервно-психической деятельности, количественным образом нарушающие сферы сознательной и глубинной психики наряду с другими, нередко вторичными, изменениями функций в разных системах и органах, — это
Метод сбора информации о профессиональной деятельности в форме интервью и бесед по заранее составленному плану, — это метод
Группа наиболее распространённых нервно-психических расстройств, психогенных по своей природе, в основе которых лежит противоречие между личностью и значимыми для неё сторонами профессиональной деятельности, сопровождаемое болезненно тягостными переживаниями неудачи, неудовлетворения потребностей и недостижимости профессиональных целей, — это __________ расстройства.
Метод __________ – метод изучения трудового поведения и организации деятельности посредством систематического и целенаправленного восприятия сопровождающих ее специфических изменений психических явлений.
Принцип __________ профессионального отбора означает обоснование, разработку и проведение таких мероприятий по прогнозированию профессиональной пригодности, которые были бы оправданы в отношении материальных и финансовых затрат на их осуществление, с одной стороны, и сопровождались бы положительным социальным результатом, – с другой.
- комплексности
- практичности
- научности
- группировки специальностей
Научная обоснованность процедур профессионального отбора выражается рядом характеристик, важнейшими из которых являются: 1) стандартизованность; 2) специализированность; 3) полнота; 4) интергрированность; 5) точность; 6) прогностичность.
- только 1,4,5,6
- только 1,3,4
- только 2,5,6
- 1,2,3,4,5,6
__________ обследование — комплекс мероприятий, направленный на изучение психофизиологических механизмов, обеспечивающих реализацию психических процессов и свойств личности.
Наука, объектом которой являются профессии и специальности, а предметом изучения – закономерности профессионализации личности, — это
__________ профессиограмма используется в процессе профессионального обучения, охватывает социально-экономические, исторические и правовые характеристики профессии в общих чертах, с детальной аналитической проработкой технических и технологических сторон конкретной профессиональной деятельности.
Правовая норма, обязывающая работодателя предоставлять одинаковые возможности претендентам на рабочее место, — это
Примерами изыскательных профессий в типе « Человек-знак» являются:
- программист
- чертежник-картограф
- бухгалтер
- математик
__________ метод – метод изучения профессиональной деятельности исследователем посредством самонаблюдения при ее осуществлении.
По комплектности тесты разделяют на:
- гомогенные
- гетерогенные
- тестовые батареи
- изолированные
__________ отбора – количественное выражение отношения отобранных кандидатов, успешно овладевших своей профессией, ко всему количеству отобранных кандидатов в результате профессионального психологического отбора.
Примерами изыскательных профессий в типе « Человек-техника» являются:
- контролер готовой продукции в машиностроении
- раскройщик верха обуви
- инженер-конструктор
- мастер-диагност сельскохозяйственной техники
В.Б. Ольшанский выделяет следующие типы взаимного влияния на деятельность друг друга: 1) взаимное облегчение; 2) взаимное затруднение; 3) одностороннее облегчение; 4) одностороннее затруднение; 5) независимость.
- только 1,3,5
- 1,2,3,4,5
- только 2,3,4
- только 1,2,3
__________ организует претворение идеи в жизнь, обладает способностью сплотить людей на достижение поставленной цели.
- Универсальный лидер
- Лидер-исполнитель
- Формальный лидер
- Лидер-вдохновитель
__________ обследование – комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение социально-психологических характеристик личности.
Профессиональная __________ – стойкое нарушение активного процесса приспособления индивида к условиям профессиональной деятельности, не позволяющее реализовать цель деятельности.
Принцип __________ отражает постоянство работы по набору и отбору лучших специалистов, формированию кадрового резерва для руководящих должностей.
- объективности
- научности
- непрерывности
- практичности
Принцип __________ заключается в разработке комплексов методик проведения профессионального отбора не для каждой из существующих специальностей, а для определённых их групп.
- научности
- комплексности
- группировки специальностей
- практичности
По стилю руководства выделяют следующие типы лидеров:
- демократический
- совмещающий
- авторитарный
- универсальный
Группа опросников, предназначенных для диагностики мотивационно-потребностной сферы личности, которая позволяет установить, на что направлена активность индивидуума, — это опросники __________.
Необходимая для общества ограниченная область приложения физических и духовных сил человека, дающая ему возможность получить взамен приложенного (затраченного) им труда необходимые средства существования и развития, — это
- должность
- специальность
- профессия
- квалификация
Принцип __________ состоит в использовании в процессе подготовки и проведения отбора последних научных достижений и новейших технологий.
- научности
- практичности
- группировки специальностей
- комплексности
Метод __________ – метод профессиографии, основанный на опросе группы квалифицированных специалистов данной профессии и изучении профессиональной документации.
Метод __________ — метод психологического исследования личности кандидатов, включающий в себя ретроспективное описание этапов профессионального жизненного пути человека.
__________ эксперимент – эксперимент, проводимый в реальных производственных условиях для проверки гипотезы о влиянии каких-либо факторов на процесс труда.
__________ отбора – количественная характеристика, которая может быть оценена долей отобранных кандидатов, прогноз профессиональной пригодности которых оказался правильным.
По содержанию деятельности выделяют следующие типы лидеров:
- лидер-исполнитель
- лидер-вдохновитель
- универсальный лидер
- авторитарный лидер
__________ невроз выражается в навязчивых и даже насильственных мыслях, представлениях и действиях.
Примерами преобразующих профессий в типе « Человек-природа» являются:
- мастер-плодоовощевод, мастер-животновод,
- аппаратчик по выращиванию дрожжей, агроном по защите растений, зооинженер
- биолог-исследователь
- контролер-приемщик фруктов, дегустатор чая
Лидер __________ выдвигается на лидерскую позицию в конкретной деятельности.
- ситуативный
- формальный
- неформальный
- универсальный
Укажите соответствия
- Метод трудовой
- метод сбора информации о профессиональной деятельности в форме интервью и бесед по заранее составленному плану
- Метод наблюдения
- метод изучения трудового поведения и организации деятельности посредством систематического и целенаправленного восприятия сопровождающих ее специфических изменений психических явлений
- Метод опроса
- метод изучения профессиональной деятельности исследователем посредством самонаблюдения при ее осуществлении
Принцип __________ заключается в повторяемости результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведении к минимуму влияния субъективного мнения специалиста, принимающего окончательное решение.
- непрерывности
- практичности
- объективности
- научности
Укажите соответствия
- Тесты интеллекта
- методики, диагностирующие уровень развития общих и специальных способностей, определяющих успешность обучения, профессиональной деятельности и творчества
- Личностные тесты
- психодиагностические приёмы, направленные на оценку эмоционально-волевых компонентов психической деятельности – отношений, мотивации, интересов, эмоций, а также особенностей поведения индивида в определённых заданных социальных ситуациях
- Тесты способностей
- психодиагностические методики, предназначенные для определения уровня интеллектуального развития индивида и выявления особенностей структуры его интеллекта
Человек, получивший глубокие знания и навыки по конкретной специальности или ограниченной области профессиональной деятельности, — это
Предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом, — это
- должность
- специальность
- квалификация
- профессия
Укажите соответствия
- Профессионально важные качества
- совокупность психических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения общественно приемлемой эффективности в той или иной профессии
- Профессиональная среда
- среда, где осуществляется деятельность специалистов; характеризуется санитарно-гигиеническими, психофизиологическими, психологическими, социально-психологическими и культурными факторами
- Профессиональная пригодность
- совокупность психофизиологических, психических и социально-психологических свойств человека, необходимых для успешного владения данной профессией
