Содержание
- Циклически повторяющиеся процессы, которые гарантируют достижение цели системой – это управленческие
- Совокупность трудовых действий, составляющих технологически завершенную часть операции – это трудовой
- Метод, при котором обучающиеся учатся на действующем оборудовании или тренажерах вне рабочего места, – это обучение
- Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека – это
- Процесс, характеризующий динамику необратимых изменений личности в мотивационно-потребностной, когнитивной, эмоционально-волевой и характерологической сферах в ходе профессионализации, – это профессиональное
- Метод, который предполагает прямую целенаправленную передачу эмоционального состояния психолога работнику – это метод эмоционального
- Образ организации, складывающийся у клиентов, партнеров, общественности, основу которого составляют: стиль внутренних и внешних деловых и межличностных отношений, а также официальная атрибутика – это
- Влияние или способность лидера побуждать других к исполнению возложенных на них обязанностей – это
- Определение потребностей в обучении постоянных сотрудников, базирующееся на выявлении недостатков и методов их устранения, – это анализ
- Система мероприятий, позволяющих выявить людей, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к обучению и эффективному выполнению профессиональной деятельности по определенной специальности – это профессиональный
- Эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее выполнения – это
- Способность индивида или системы модифицировать себя или свое окружение при возникновении неблагоприятных изменений с целью хотя бы частичного восполнения потери работоспособности – это
- Знакомство новых сотрудников с целями и ценностями компании и предоставление им общих сведений о работе, необходимых для эффективного выполнения своих обязанностей – это
- Состояние психической напряженности, возникающее у человека в трудных, опасных жизненных ситуациях при решении ответственных задач – это
- Сочетание психических свойств, являющихся условием успешного выполнения какой-либо одной или нескольких видов деятельности – это
- Изменение чувствительности анализаторов (слуха, зрения и др.), приспособление к интенсивности действующего раздражителя или изменение личности в целом в соответствии с постоянно действующими раздражителями – это адаптация
- Процесс и результат социально-психологического приспособления работника к предъявляемым профессиональным требованиям – это адаптация
- Целенаправленный процесс приобретения знаний о социально-психологических закономерностях общения людей, а также формирование соответствующих умений и навыков – это социально-психологический
- Биологическое приспособление строения и функций организма, его органов и клеток к условиям среды – это
- Совокупность качеств личности, определяющих динамику возникновения, протекания и прекращения эмоциональных состояний – это
- Метод, который позволяет получить качественную и количественную информацию о психических процессах, состояниях и свойствах личности – это метод
- Метод, который состоит в развернутой логической аргументации приводимых доводов и положений, передаваемых на фоне уравновешенного эмоционального состояния человека – это метод
- Стиль руководства, мотивация, коммуникация, принятие решений, цели организации, контроль – это элементы организационного
- Состояние длительного личностного дисбаланса, который является результатом сильного по степени воздействия (беспорядочный шум) или неожиданного (неожиданное увольнение) события – это
- Метод, который состоит в малоаргументрированном словесном воздействии на работника с целью изменения его мнений, установок и отношений – это метод
- Конфликт, который приводит к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации – это конфликт
- Основные требования к организационной структуре, призванные обеспечить эффективное функционирование организации – это организационные
- Система устойчивых предпочтений и мотивов личности, ориентирующих динамику развития этой личности и задающих главные тенденции ее поведения – это
- Оценка потребностей в обучении новых сотрудников, базирующаяся на детализированном изучении выполняемой работы с целью определения требуемых специфических навыков – это анализ
- Стремление человека к возможно более полному выявлению и развитию своих личностных возможностей – это
- Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной – это
- Одно из важнейших свойств личности, которое выражается в целях и мотивах поведения, потребностях, интересах, идеалах, убеждениях, установках – это
- Способность эмоционально отзываться на переживания другого – это
- Активное усвоение действующих в общности норм и овладение соответствующими формами и средствами общения и деятельности – это
- Пошаговое обучение необходимым действиям или последовательности выполнения той или иной работы – это производственный
- Феномен, называемый в отечественной психологии действенной групповой эмоциональной идентификацией, – это
- Метод, который состоит в формировании необходимых конкретных навыков у работника путем кратковременных упражнений, органично включаемых в процесс подготовки, – это метод
- Метод, который применяется с целью повышения психологической компетентности (грамотности) работника в области обсуждаемых проблем – это метод
- Краткое изложение основных знаний, навыков и умений, прав и обязанностей, предъявляемых к различным специальностям в организации – это квалификационная
- Чувственное состояние человека, которое определяется соотношением между системой потребностей и оценкой вероятности их удовлетворения в связи с окружающими условиями, – это
- Потенциал, который обусловливается приобретенными личностью в процессе социализации этическими нормами, жизненными целями, убеждениями, устремлениями – это потенциал
- Характеристика личности, определяющая интенсивность, продолжительность, частоту и разнообразие выполняемых действий или деятельностей какого-либо рода – это
- Метод, который позволяет получать непосредственную психологическую информацию о реакциях, состояниях и личностных особенностях – это метод
- Получение сотрудниками навыков, необходимых для успешного выполнения работы, – это
- Форма деятельности, для выполнения которой человек должен обладать суммой знаний, умений и навыков, иметь соответствующие способности и профессионально важные качества, – это
- Способ влияния людей друг на друга в процессе общения – это
- Совокупность всеобщих и специфических, систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений, навыков и способностей, необходимых для исполнения той или иной деятельности, – это
- Испытание человеком нужды в определенных условиях жизнедеятельности и развития – это
- Потенциал, который оценивается степенью общительности, характером и прочностью контактов, устанавливаемых индивидом с другими людьми, – это потенциал
- Процесс формирования личности как социального качества индивида в результате его социализации и воспитания – это _________личности
Циклически повторяющиеся процессы, которые гарантируют достижение цели системой – это управленческие
- критерии
- функции
- элементы
- принципы
Совокупность трудовых действий, составляющих технологически завершенную часть операции – это трудовой
- прием
- путь
- ритм
- метод
Метод, при котором обучающиеся учатся на действующем оборудовании или тренажерах вне рабочего места, – это обучение
- программированное
- дистанционное
- моделируемое
- проблемное
Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека – это
- профессия
- должность
- специальность
- карьера
Процесс, характеризующий динамику необратимых изменений личности в мотивационно-потребностной, когнитивной, эмоционально-волевой и характерологической сферах в ходе профессионализации, – это профессиональное
- развитие
- воспитание
- обучение
- формирование
Метод, который предполагает прямую целенаправленную передачу эмоционального состояния психолога работнику – это метод эмоционального
- тестирования
- заражения
- анкетирования
- наблюдения
Образ организации, складывающийся у клиентов, партнеров, общественности, основу которого составляют: стиль внутренних и внешних деловых и межличностных отношений, а также официальная атрибутика – это
- имидж
- статус
- роль
- авторитет
Влияние или способность лидера побуждать других к исполнению возложенных на них обязанностей – это
- потребность
- мотивация
- авторитет
- заражение
Определение потребностей в обучении постоянных сотрудников, базирующееся на выявлении недостатков и методов их устранения, – это анализ
- ситуации
- задач
- личности
- деятельности
Система мероприятий, позволяющих выявить людей, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к обучению и эффективному выполнению профессиональной деятельности по определенной специальности – это профессиональный
- подбор
- выбор
- отбор
- набор
Эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее выполнения – это
- надежность
- удовлетворенность
- работоспособность
- оптимальность
Способность индивида или системы модифицировать себя или свое окружение при возникновении неблагоприятных изменений с целью хотя бы частичного восполнения потери работоспособности – это
- изменчивость
- стабильность
- скрытность
- адаптивность
Знакомство новых сотрудников с целями и ценностями компании и предоставление им общих сведений о работе, необходимых для эффективного выполнения своих обязанностей – это
- стабилизация
- адаптация
- ориентация
- фасилитация
Состояние психической напряженности, возникающее у человека в трудных, опасных жизненных ситуациях при решении ответственных задач – это
- аффект
- апатия
- стресс
- агрессия
Сочетание психических свойств, являющихся условием успешного выполнения какой-либо одной или нескольких видов деятельности – это
- способности
- направленность
- характер
- темперамент
Изменение чувствительности анализаторов (слуха, зрения и др.), приспособление к интенсивности действующего раздражителя или изменение личности в целом в соответствии с постоянно действующими раздражителями – это адаптация
- профессиональная
- трудовая
- психологическая
- производственная
Процесс и результат социально-психологического приспособления работника к предъявляемым профессиональным требованиям – это адаптация
- биологическая
- профессиональная
- психологическая
- социальная
Целенаправленный процесс приобретения знаний о социально-психологических закономерностях общения людей, а также формирование соответствующих умений и навыков – это социально-психологический
- результат
- анализ
- тренинг
- синтез
Биологическое приспособление строения и функций организма, его органов и клеток к условиям среды – это
- маскировка
- адаптация
- фасилитация
- стабилизация
Совокупность качеств личности, определяющих динамику возникновения, протекания и прекращения эмоциональных состояний – это
- активность
- эмоциональность
- направленность
- саморегуляция
Метод, который позволяет получить качественную и количественную информацию о психических процессах, состояниях и свойствах личности – это метод
- наблюдения
- интервью
- беседы
- тестирования
Метод, который состоит в развернутой логической аргументации приводимых доводов и положений, передаваемых на фоне уравновешенного эмоционального состояния человека – это метод
- рассказа
- беседы
- убеждения
- внушения
Стиль руководства, мотивация, коммуникация, принятие решений, цели организации, контроль – это элементы организационного
- функционирования
- развития
- планирования
- контроля
Состояние длительного личностного дисбаланса, который является результатом сильного по степени воздействия (беспорядочный шум) или неожиданного (неожиданное увольнение) события – это
- аффект
- шок
- стресс
- кризис
Метод, который состоит в малоаргументрированном словесном воздействии на работника с целью изменения его мнений, установок и отношений – это метод
- интервью
- внушения
- рассказа
- убеждения
Конфликт, который приводит к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации – это конфликт
- внутриличностный
- межличностный
- дисфункциональный
- межгрупповой
Основные требования к организационной структуре, призванные обеспечить эффективное функционирование организации – это организационные
- принципы
- критерии
- элементы
- показатели
Система устойчивых предпочтений и мотивов личности, ориентирующих динамику развития этой личности и задающих главные тенденции ее поведения – это
- темперамент
- характер
- направленность
- способности
Оценка потребностей в обучении новых сотрудников, базирующаяся на детализированном изучении выполняемой работы с целью определения требуемых специфических навыков – это анализ
- деятельности
- личности
- задач
- ситуации
Стремление человека к возможно более полному выявлению и развитию своих личностных возможностей – это
- самоопределение
- самоактуализация
- самопрезентация
- саморазвитие
Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной – это
- имидж
- роль
- лидерство
- статус
Одно из важнейших свойств личности, которое выражается в целях и мотивах поведения, потребностях, интересах, идеалах, убеждениях, установках – это
- направленность
- темперамент
- способности
- характер
Способность эмоционально отзываться на переживания другого – это
- эмпатия
- подражание
- заражение
- симпатия
Активное усвоение действующих в общности норм и овладение соответствующими формами и средствами общения и деятельности – это
- персонализация
- социализация
- индивидуализация
- интеграция
Пошаговое обучение необходимым действиям или последовательности выполнения той или иной работы – это производственный
- ритм
- план
- инструктаж
- тренинг
Феномен, называемый в отечественной психологии действенной групповой эмоциональной идентификацией, – это
- узнавание
- признание
- сравнение
- эмпатия
Метод, который состоит в формировании необходимых конкретных навыков у работника путем кратковременных упражнений, органично включаемых в процесс подготовки, – это метод
- тренинга
- развития
- обучения
- воспитания
Метод, который применяется с целью повышения психологической компетентности (грамотности) работника в области обсуждаемых проблем – это метод
- беседы
- рассказа
- информирования
- анкетирования
Краткое изложение основных знаний, навыков и умений, прав и обязанностей, предъявляемых к различным специальностям в организации – это квалификационная
- трудограмма
- характеристика
- психограмма
- инструкция
Чувственное состояние человека, которое определяется соотношением между системой потребностей и оценкой вероятности их удовлетворения в связи с окружающими условиями, – это
- аттракция
- аффилиация
- альтруизм
- заражение
Потенциал, который обусловливается приобретенными личностью в процессе социализации этическими нормами, жизненными целями, убеждениями, устремлениями – это потенциал
- познавательный
- нравственный
- коммуникативный
- творческий
Характеристика личности, определяющая интенсивность, продолжительность, частоту и разнообразие выполняемых действий или деятельностей какого-либо рода – это
- активность
- направленность
- эмоциональность
- мотивация
Метод, который позволяет получать непосредственную психологическую информацию о реакциях, состояниях и личностных особенностях – это метод
- тестирования
- эксперимента
- наблюдения
- анкетирования
Получение сотрудниками навыков, необходимых для успешного выполнения работы, – это
- подготовка
- обучение
- воспитание
- тренинг
Форма деятельности, для выполнения которой человек должен обладать суммой знаний, умений и навыков, иметь соответствующие способности и профессионально важные качества, – это
- специальность
- профессия
- должность
- квалификация
Способ влияния людей друг на друга в процессе общения – это
- деятельность
- подражание
- внушение
- поведение
Совокупность всеобщих и специфических, систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений, навыков и способностей, необходимых для исполнения той или иной деятельности, – это
- специальность
- должность
- квалификация
- профессия
Испытание человеком нужды в определенных условиях жизнедеятельности и развития – это
- стремления
- желания
- потребности
- интересы
Потенциал, который оценивается степенью общительности, характером и прочностью контактов, устанавливаемых индивидом с другими людьми, – это потенциал
- эстетический
- коммуникативный
- познавательный
- творческий
Процесс формирования личности как социального качества индивида в результате его социализации и воспитания – это _________личности
- гуманизация
- становление
- фасилитация
- развитие
