Содержание
- Нарушение привычной самотождественности, проявление активного воображения в конструировании новой личности происходит в ____________ играх
- Проблемы психологии межличностного общения отодвигаются на второй план в ________________ играх
- Содержание контактов ограничивается односторонней выдачей информации подчиненным или оперативным контролем за их деятельностью у ___________________ руководителя
- Сложный социально-психологический процесс группового развития, в результате которого происходит возникновение и дифференциация групповой структуры, ее оптимизация и непрерывное совершенствование, — это
- Моральные принципы деятельности работников управленческого труда, — это управленческая
- Поведенческие характеристики руководителя с его личностными и социально-психологическими особенностями соединяет тип общей
- На предположении, что лидерство возникает как ответ на требования обстановки, основан __________________________ подход
- Познание человеком самого себя есть во многом процесс трансформации самоотношения в
- Решения, которые взаимосогласованы, предполагают единство действий и исполнение самими участниками решений, — это ____________________ решения
- Моральные принципы деятельности работников управленческого труда, — это ___________ этика
- Феномен, называемый в отечественной психологии действенной групповой эмоциональной идентификацией, — это
- Разновидность профессионального умственного труда, направленнного на обеспечение единства, согласованности, координации целесообразной деятельности людей, объединенных в трудовые ассоциации, — это _________________ труд
- Способы непосредственного (прямого), оперативного воздействия на управляемый объект в целях обеспечения однозначного поведения и действия исполнителей в данной ситуации, в достижении соответствующего результата, — это управленческие
- Соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса или позиции в обществе, в коллективе, — это _____________ роль личности
- Соотношение полезного результата управленческой деятельности и объема затраченных для этого ресурсов (трудовых, производственных и др.), — это ____________ управленческой деятельности
- Способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности, — это ______________________ управления
- Вид управленческой деятельности по изучению конфликтной ситуации, — это ________________ социального конфликта
- Свойство системы управления, выражающее ее способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм, — это ____________ системы управления
- Процесс выполнения функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем, — это социальное
- Интеграция трех форм авторитета личности достигается в рамках конкретных социальных
- Из перечисленных пунктов: 1) детерминированность, 2) дискретность, 3) авторитетность, 4) массовость, — основными характеристиками алгоритма социального управления являются
- Разные люди в роли руководителей или лидеров группы ведут себя существенно по-разному в зависимости от характеристик их
- Опосредованность отношения человека к себе через его отношение к другим людям, делает возможным и развитие его
- Индивиды в роли руководителя излишне сенситивны и недостаточно требовательны при _________________ установке
- Направление в управленческой науке и практике, где центральной является проблема эффективности и надежности организации, — это ________________ подход
- Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов, — это социальное
- Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, — это ___________________ отношения
- Авторитет, основанием которого является социальное положение, которое человек занимает в общественной структуре, — это _______________________ авторитет
- Признание микрогруппой, выраженное в форме специального индекса предпочтений, отражает _______________________ статус
- Если участники учебной группы свободно обмениваются мнениями, дискутируют и принимают коллективное решение по поводу предложенной конкретной ситуации, — это метод
- Основное внимание уделяется инструментальным задачам (имитации действий, конъюнктуре рынка, реорганизации производства) в ________________ играх
- Взаимодействие между личностью лидера и ситуационными переменными, от которых зависит эффективность групповой деятельности описали сторонники _________________ теории
- Индивиды обнаруживают последовательное поведение и высокий уровень настойчивости в достижении поставленных целей при ________________ типе установки
- Умение распоряжаться людьми, экономическими ресурсами и временем, предоставленными организации для выполнения плана, — это
- Фокусируют внимание на социально-психологических аспектах взаимодействия людей в условиях совместной деятельности _______________ игры
- Совокупность типичных для руководителя способов взаимодействия с подчиненными и коллегами, — это ________________ управления
- Расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции, — это_____________ управления
- Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности и речевом воздействии авторитетного человека, — это
- Форма авторитета, основаниями которого служат мировоззрение человека и его нравственные свойства, — это ________________ авторитет
- Подход, при котором выбор эффективной организационной структуры и механизма управления определяются особенностями ситуации, в которой находится организация, — это _______________ подход к управлению
- Решению нестандартных задач и высокому уровню эмпатии способствует ____________________ установка
- Процесс управления трудовой деятельностью группы, осуществляемый руководителем путем социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий, — это
- Авторитет, который формируется на основе профессиональной компетентности человека, его разнообразных деловых качеств, отношения к своей профессиональной деятельности, — это __________________ авторитет
- Руководитель склонен оценивать даже непредпочитаемых сотрудников выше, чем они того заслуживают, если у него умеренный индекс
- Формальный авторитет руководителя постоянно должен подкрепляться его ____________ авторитетом
- Член группы, который берет на себя инициативу в специфических видах деятельности и координирует общие усилия по достижению цели, — это _________________ лидер
- Форма авторитета, которая является ядром авторитета личности и обусловливается системой общественных отношений и структурой общества, — это ____________ авторитет
- Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, участвующих в социальном управлении, т.е. в процессе выполнения ими функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем, — это ___________________отношения
- Характеристика результативности групповой деятельности, отражающая эффективность стиля руководства, — это _____________ эффективность стиля руководства
- Обязательным условием откровенного высказывания мнений в процессе тренинга является обратная
Нарушение привычной самотождественности, проявление активного воображения в конструировании новой личности происходит в ____________ играх
- дидактических
- обучающих
- деловых
- ситуационно-ролевых
Проблемы психологии межличностного общения отодвигаются на второй план в ________________ играх
- ситуационно-ролевых
- ролевых
- ситуационных
- дидактических
Содержание контактов ограничивается односторонней выдачей информации подчиненным или оперативным контролем за их деятельностью у ___________________ руководителя
- авторитарного
- делового
- демократического
- либерального
Сложный социально-психологический процесс группового развития, в результате которого происходит возникновение и дифференциация групповой структуры, ее оптимизация и непрерывное совершенствование, — это
- руководство
- лидерство
- управление
- организация
Моральные принципы деятельности работников управленческого труда, — это управленческая
- проблема
- этика
- ситуация
- задача
Поведенческие характеристики руководителя с его личностными и социально-психологическими особенностями соединяет тип общей
- авторитетности
- популярности
- ориентации
- деятельности
На предположении, что лидерство возникает как ответ на требования обстановки, основан __________________________ подход
- деятельностный
- социальный
- ситуационный
- личностный
Познание человеком самого себя есть во многом процесс трансформации самоотношения в
- самосознание
- самообразование
- самовоспитание
- саморазвитие
Решения, которые взаимосогласованы, предполагают единство действий и исполнение самими участниками решений, — это ____________________ решения
- оптимальные
- ситуационные
- эффективные
- совместные
Моральные принципы деятельности работников управленческого труда, — это ___________ этика
- межличностная
- межгрупповая
- специальная
- управленческая
Феномен, называемый в отечественной психологии действенной групповой эмоциональной идентификацией, — это
- узнавание
- эмпатия
- сравнение
- признание
Разновидность профессионального умственного труда, направленнного на обеспечение единства, согласованности, координации целесообразной деятельности людей, объединенных в трудовые ассоциации, — это _________________ труд
- мыслительный
- управленческий
- интеллектуальный
- познавательный
Способы непосредственного (прямого), оперативного воздействия на управляемый объект в целях обеспечения однозначного поведения и действия исполнителей в данной ситуации, в достижении соответствующего результата, — это управленческие
- методы
- проблемы
- роли
- стили
Соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса или позиции в обществе, в коллективе, — это _____________ роль личности
- психологическая
- производственная
- социальная
- управленческая
Соотношение полезного результата управленческой деятельности и объема затраченных для этого ресурсов (трудовых, производственных и др.), — это ____________ управленческой деятельности
- организованность
- эффективность
- оптимальность
- плановость
Способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности, — это ______________________ управления
- процесс
- роль
- форма
- метод
Вид управленческой деятельности по изучению конфликтной ситуации, — это ________________ социального конфликта
- синтез
- анализ
- прогноз
- алгоритм
Свойство системы управления, выражающее ее способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм, — это ____________ системы управления
- единство
- последовательность
- параллельность
- оптимальность
Процесс выполнения функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем, — это социальное
- проектирование
- поведение
- обеспечение
- управление
Интеграция трех форм авторитета личности достигается в рамках конкретных социальных
- взаимодействий
- действий
- воздействий
- ролей
Из перечисленных пунктов: 1) детерминированность, 2) дискретность, 3) авторитетность, 4) массовость, — основными характеристиками алгоритма социального управления являются
- 1, 2 и 4
- 1, 3 и 4
- 1, 2 и 3
- 2, 3 и 4
Разные люди в роли руководителей или лидеров группы ведут себя существенно по-разному в зависимости от характеристик их
- самообразования
- самовоспитания
- саморазвития
- самосознания
Опосредованность отношения человека к себе через его отношение к другим людям, делает возможным и развитие его
- самообразования
- самовоспитания
- самосознания
- саморазвития
Индивиды в роли руководителя излишне сенситивны и недостаточно требовательны при _________________ установке
- консервативной
- пластичной
- стабильной
- ригидной
Направление в управленческой науке и практике, где центральной является проблема эффективности и надежности организации, — это ________________ подход
- ситуационный
- организационный
- деловой
- функциональный
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов, — это социальное
- взаимоуправление
- взаимодействие
- взаимоотношение
- взаимообщение
Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, — это ___________________ отношения
- функциональные
- образовательные
- управленческие
- воспитательные
Авторитет, основанием которого является социальное положение, которое человек занимает в общественной структуре, — это _______________________ авторитет
- функциональный
- формальный
- моральный
- неформальный
Признание микрогруппой, выраженное в форме специального индекса предпочтений, отражает _______________________ статус
- социометрический
- ролевой
- социальный
- межличностный
Если участники учебной группы свободно обмениваются мнениями, дискутируют и принимают коллективное решение по поводу предложенной конкретной ситуации, — это метод
- разыгрывания ролей
- тренировка социальной чувствительности
- ситуационно-ролевая игра
- анализа проблемных ситуаций
Основное внимание уделяется инструментальным задачам (имитации действий, конъюнктуре рынка, реорганизации производства) в ________________ играх
- дидактических
- имитационных
- ролевых
- ситуационных
Взаимодействие между личностью лидера и ситуационными переменными, от которых зависит эффективность групповой деятельности описали сторонники _________________ теории
- поведенческой
- синтетической
- аналитической
- реляционной
Индивиды обнаруживают последовательное поведение и высокий уровень настойчивости в достижении поставленных целей при ________________ типе установки
- изменчивом
- гибком
- пластичном
- ригидном
Умение распоряжаться людьми, экономическими ресурсами и временем, предоставленными организации для выполнения плана, — это
- поведение
- действие
- руководство
- процесс
Фокусируют внимание на социально-психологических аспектах взаимодействия людей в условиях совместной деятельности _______________ игры
- дидактические
- ситуационно-ролевые
- деловые
- обучающие
Совокупность типичных для руководителя способов взаимодействия с подчиненными и коллегами, — это ________________ управления
- стиль
- метод
- роль
- форма
Расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции, — это_____________ управления
- последовательность
- параллельность
- детерминированность
- дискретность
Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности и речевом воздействии авторитетного человека, — это
- подражание
- убеждение
- поведение
- внушение
Форма авторитета, основаниями которого служат мировоззрение человека и его нравственные свойства, — это ________________ авторитет
- формальный
- ситуационный
- моральный
- функциональный
Подход, при котором выбор эффективной организационной структуры и механизма управления определяются особенностями ситуации, в которой находится организация, — это _______________ подход к управлению
- оптимальный
- производственный
- организационный
- ситуационный
Решению нестандартных задач и высокому уровню эмпатии способствует ____________________ установка
- ригидная
- консервативная
- стабильная
- пластичная
Процесс управления трудовой деятельностью группы, осуществляемый руководителем путем социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий, — это
- руководство
- управление
- организация
- лидерство
Авторитет, который формируется на основе профессиональной компетентности человека, его разнообразных деловых качеств, отношения к своей профессиональной деятельности, — это __________________ авторитет
- моральный
- формальный
- функциональный
- неформальный
Руководитель склонен оценивать даже непредпочитаемых сотрудников выше, чем они того заслуживают, если у него умеренный индекс
- способностей
- биполяризации
- интеллекта
- мышления
Формальный авторитет руководителя постоянно должен подкрепляться его ____________ авторитетом
- личным
- специальным
- ситуационным
- деловым
Член группы, который берет на себя инициативу в специфических видах деятельности и координирует общие усилия по достижению цели, — это _________________ лидер
- инструментальный
- волевой
- эмоциональный
- интеллектуальный
Форма авторитета, которая является ядром авторитета личности и обусловливается системой общественных отношений и структурой общества, — это ____________ авторитет
- функциональный
- неформальный
- ситуационный
- моральный
Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, участвующих в социальном управлении, т.е. в процессе выполнения ими функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем, — это ___________________отношения
- межличностные
- управленческие
- межгрупповые
- организационные
Характеристика результативности групповой деятельности, отражающая эффективность стиля руководства, — это _____________ эффективность стиля руководства
- производственная
- социальная
- социально-психологическая
- психологическая
Обязательным условием откровенного высказывания мнений в процессе тренинга является обратная
- отдача
- связь
- информация
- сторона
