Содержание
- Психологический тип руководителя, ориентированный больше на прошлое, чем на будущее и находится «внутри» своего бизнеса
- Сознательная форма сопротивления нововведениям, когда находят всё новые и новые поводы для экспериментов, апробаций и проверок – способ …
- Продукт совместной деятельности коуча и клиента
- Психологический тип руководителя, который работает во временной перспективе, связанной с ситуацией в настоящем, балансируя между проблемами, накопившимися «вчера» и задачами завтрашнего дня
- Форма сопротивления нововведениям используется под видом поэтапности освоения, когда используется один элемент новшества, а другие элементы замораживаются
- Неизбежное противоречие, которое связано с осуществлением нововведений и вызывает радиус вторичных, производных изменений (тектонический эффект
- Во время коучинга внимание сконцентрировано на восприятие эмоций, невербальных проявлений клиента и всего окружения – это относится …
- Профессионально значимые качества – это…
- Во время коучинга сосредоточенность на словах другого человека, на том, что они значат, относится …
- Коучинг – это …
- Коучу важно …
- Во время коучинга всё внимание сконцентрировано на другом человеке – это относится …
- Психологический тип руководителя, который направляет свои силы, время, энергию и другие ресурсы не на внутренние потребности действующей организации, а в новые долгосрочные проекты
- Форма сопротивления нововведениям, которую используют работники управленческого аппарата, «по-своему» трактующие смысл законов – способ …
- Функция коуча состоит…
- Суть системы коактивного коучинга в том, что …
- Форма сопротивления нововведениям, когда старое не заменяется новым, а продолжает существовать одновременно с ним?
- Коактивный коучинг …
- Принцип, который лежит в основе всего Коактивного коучинга
- Тип руководителя психологической характеристикой, которого является его потребность делать такое, что «не имеет аналога в мире», никому не подражать
Психологический тип руководителя, ориентированный больше на прошлое, чем на будущее и находится «внутри» своего бизнеса
- Инвестор
- Предприниматель
- Лидер
- Менеджер
Сознательная форма сопротивления нововведениям, когда находят всё новые и новые поводы для экспериментов, апробаций и проверок – способ …
- конкретизирующих документов
- кусочного внедрения
- вечного эксперимента
- отчетного внедрения
Продукт совместной деятельности коуча и клиента
- выполнение определенных задач
- деятельность и обучение
- обучение как побочный продукт деятельности
- достижение результатов
Психологический тип руководителя, который работает во временной перспективе, связанной с ситуацией в настоящем, балансируя между проблемами, накопившимися «вчера» и задачами завтрашнего дня
- Инвестор
- Предприниматель
- Лидер
- Менеджер
Форма сопротивления нововведениям используется под видом поэтапности освоения, когда используется один элемент новшества, а другие элементы замораживаются
- способ конкретизирующих документов
- способ кусочного внедрения
- способ вечного эксперимента
- способ отчетного внедрения
Неизбежное противоречие, которое связано с осуществлением нововведений и вызывает радиус вторичных, производных изменений (тектонический эффект
- объём последствий
- между конкретными изменениями и устойчивостью целого
- старое-новое
- «сначала хуже»
Во время коучинга внимание сконцентрировано на восприятие эмоций, невербальных проявлений клиента и всего окружения – это относится …
- к первому, поверхностному уровню слушания
- ко второму уровню — сфокусированному слушанию
- к третьему уровню — многомерному или всеобъемлющему слушанию
- к четвёртому – нерефлексивному слушанию
Профессионально значимые качества – это…
- психологический потенциал руководителя, обеспечивающий эффективность его деятельности и реализацию управленческих функций
- талант руководителя, обеспечивающий эффективность деятельности производства
- обобщенные, наиболее устойчивые характеристики, которые оказывают решающее влияние на профессиональную деятельность
Во время коучинга сосредоточенность на словах другого человека, на том, что они значат, относится …
- к первому, поверхностному уровню слушания
- ко второму уровню — сфокусированному слушанию
- к третьему уровню — многомерному или всеобъемлющему слушанию
- к четвёртому – нерефлексивному слушанию
Коучинг – это …
- область практического применения психологии, ориентированная на повышение социально-психологической компетентности людей и оказания психологической помощи человеку или группе
- методика, основанная на интерактивном взаимодействии и сотрудничестве
- комплексное вербальное и невербальное психологическое воздействие на эмоции, суждения, самосознание человека или группы
- система практического использования психологии для решения комплексных задач организации
Коучу важно …
- с какой скоростью клиент достигнет самореализации, жизненных задач, здоровья и личностного роста
- самореализация клиента, его жизненные задачи, здоровье и личностный рост
- как именно клиент достигнет самореализации, жизненных задач, здоровья и личностного роста
- что он «даёт» клиенту или какие процессы «проводит» с ним
Во время коучинга всё внимание сконцентрировано на другом человеке – это относится …
- к первому, поверхностному уровню слушания
- ко второму уровню — сфокусированному слушанию
- к третьему уровню — многомерному или всеобъемлющему слушанию
- к четвёртому – нерефлексивному слушанию
Психологический тип руководителя, который направляет свои силы, время, энергию и другие ресурсы не на внутренние потребности действующей организации, а в новые долгосрочные проекты
- Инвестор
- Предприниматель
- Лидер
- Менеджер
Форма сопротивления нововведениям, которую используют работники управленческого аппарата, «по-своему» трактующие смысл законов – способ …
- конкретизирующих документов
- кусочного внедрения
- вечного эксперимента
- отчетного внедрения
Функция коуча состоит…
- в том, чтобы давать ответы, а не в том, чтобы задавать вопросы
- в том, чтобы задавать вопросы и давать ответы
- не в том, чтобы давать ответы, а в том, чтобы задавать вопросы
- в том, чтобы и не задавать вопросов и не давать готовых ответов
Суть системы коактивного коучинга в том, что …
- коучу отведено в ней центральное место
- коучу отведено в ней второе место
- клиенту не отведено в ней никакого места
- коучу не отведено в ней никакого места
Форма сопротивления нововведениям, когда старое не заменяется новым, а продолжает существовать одновременно с ним?
- способ параллельного внедрения
- способ кусочного внедрения
- способ вечного эксперимента
- способ отчетного внедрения
Коактивный коучинг …
- обращается ко всей жизни клиента в целом
- пытается помочь человеку преуспеть сначала в какой-то одной сфере его жизни
- обращается к наиболее важным областям жизни
- пытается помочь человеку преуспеть сразу в нескольких сферах его жизни
Принцип, который лежит в основе всего Коактивного коучинга
- человек сам знает ответы на свои вопросы или может их найти
- у человека имеются психологические и управленческие изъяны, которые требуют исправления
- коуч как эксперт и специалист должен дать ответы на все вопросы клиента
- на любой вопрос существуют ответы в виде готовой программы, которую можно купить
Тип руководителя психологической характеристикой, которого является его потребность делать такое, что «не имеет аналога в мире», никому не подражать
- Инвестор
- Предприниматель
- Лидер
- Менеджер
