Организация труда государственных и муниципальных служащих тест Синергия

Описание

Организация труда государственных и муниципальных служащих тест Синергия>Все ответы + Итоговый тест / Компетентностный тест. Результат 90/100 баллов Отлично.

• Введение в курс

• Тема 1. Сущность и содержание организации труда

• Тема 2. Разделение и кооперация труда

• Тема 3. Персонал организации

• Тема 4. Рабочее место

• Тема 5. Организация оплаты труда на государственной и муниципальной службе

• Тема 6. Нормирование трудовых процессов

• Тема 7. Оценка качества труда

• Тема 8. Эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда на государственной и муниципальной службе

• Итоговая аттестация

… изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта

• Научная организация труда

• Организация труда как наука

• Эргономика труда

• Практика управления

… качества работника характеризуют его поведение в трудовой деятельности с точки зрения нарушения норм права

… место выполнения работы имеет неизменную рабочую зону и организуется для большинства работников

• Передвижное

• Стационарное

• Индивидуальное

• Групповое

… представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы

• Организация рабочего места

• Обслуживание рабочего места

• Рабочее место

• Оснащение рабочего места

… разделения труда – это принятая расчетная или фактически допустимая величина, характеризующая состояние разделения труда

… система обслуживания рабочих мест предусматривает, что функции обслуживания выполняются либо производственными, либо обслуживающими рабочими, находящимися в данных подразделениях

… требования к рабочему месту учитываются при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастки, планировке рабочего места для удобства человека

… труд – это качественно однородный человеческий труд, обезличенный и сопоставимый с трудом другого человека

… труд – это труд на производстве и в сфере услуг, продукция которого предназначена для обмена и служит для удовлетворения потребностей

… труд – это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода

• непроизводительный

• конкретный

• производительный

• общественный

… труда – это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства

… труда – это элемент организации труда, обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них.

• Разделение

• Рационализация

• Мотивация

• Обеспечение

… труда рассматривается с точки зрения двух критериев: результативности труда и экономичности затрат

… труда характеризует эффективность затрат труда в сфере материального производства

• Производительность

• Эффективность

• Качество

• Особенность

… трудоемкость учитывает только затраты труда основных рабочих, участвовавших в производстве продукции

… уровня оплаты труда строится на принципах цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда

• Рыночное саморегулирование

• Децентрализованное регулирование

• Централизованное регулирование

• Государственное регулирование

Безусловным преимуществом … метода определения производительности труда является простота счета, однако его недостатком является невозможность использования показателя для сравнения отдельных подразделений и систематизации учета

• стоимостного

• трудового

• натурального

• хозяйственного

В … численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более

В зависимости от единицы измерения рабочего времени выделяют …

• квартальный показатель выработки

• общественный показатель выработки

• показатель выработки в трудовом измерении

• показатель выработки в натуральном измерении

В зависимости от уровня хозяйственной системы различают такие виды выработки, как …

• индивидуальная, локальная и общественная

• натуральная, трудовая и стоимостная

• коллективная, натуральная и общественная

• индивидуальная, натуральная и хозяйственная

В науке управления персоналом и практике управления принято выделять структуры персонала. При этом проводится группировка работников по какому-либо существенному признаку. В зависимости от признака, положенного в основу деления сотрудников на группы выделяют разные варианты структур персонала: профессиональную, квалификационную, поло-возрастную, по стажу, образовательная и др. В частности, существует структура персонала по участию в производственном и управленческом процессе. Кто относится к специалистам согласно классификации персонала по участию в производственном и управленческом процессе?

• главный механик

• учетчик

• кассир

• инженер-механик

В основу построения систем обслуживания рабочих мест должны быть заложены такие принципы, как …

• повышение внимания к заказчику, создание для него комфортных условий

• гибкость и комплексность, планово-предупредительный и профилактический характер обслуживания

• комплексный характер, ориентация на оперативность, профилактический характер обслуживания

• повседневное обслуживание (периодическое и эпизодическое)

В рыночных условиях непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений работников и администрации на предприятии является … договор

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора сотрудник должен исполнять трудовые обязанности в …

• течение всего времени

• установленное время

• рабочее время

• свободное время

В числе принципов, характеризующих приведение трудовой деятельности в определенную систему, – …

• согласованность, законность

• внутренняя упорядоченность, взаимодействие служащих для реализации целей

• упорядоченность, организационное управление

• взаимодействие служащих для реализации целей, соподчиненность служащих

Вид оперативного времени, когда происходит изменение предмета труда (размера, формы, свойств, качества), – это … время

• время перерывов

• время выполнения задания

• основное (технологическое)

• вспомогательное

Время выполнения … работы – это время, затраченное на выполнение работы, не характерной для данного рабочего места, но вызванной производственной необходимостью

Выбор способа формирования заработной платы, форм оплаты труда и систем поощрения или механизма регулирования уровня оплаты труда – это основные … организации оплаты труда

• элементы

• этапы

• аспекты

• задачи

Выделение категорий премирования — достаточно индивидуальный для каждой компании процесс, нацеленный на обеспечение максимальной эффективности премирования. В рамках классических премиальных систем пользуются традиционными показателями. Определите категории (объекты) премирования, если известно, что оно осуществляется по такому показателю, как снижение себестоимости продукции.

• Категории (объекты) премирования – экономия сырья, материалов и других ресурсов по сравнению с нормативами.

• Категории (объекты) премирования – рост финансовой успешности, прибыльности компании.

• Категории (объекты) премирования – увеличение объема выпускаемой (реализуемой) продукции, увеличение объема предоставляемых услуг.

Выделяют такие виды коллективного трудового процесса, как …

• единичный и последовательный

• групповой и последовательный

• групповой и результативный

• общий и результативный

Выделяют такие основные виды разделения труда, как …

• частичное и уникальное

• общее и обобщающее

• частное и обобщающее

• общее, единичное и частное

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в соответствии с …

• Трудовым кодексом РФ

• Конституцией РФ

• Налоговым кодексом РФ

• Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

Гл. 22 Трудового кодекса РФ описывает нормирование труда. В ст. 160 рассмотрены нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Какие нормы труда мы применяем при определении затрат рабочего времени на обслуживание станка в течение рабочей смены?

• Нормы времени обслуживания.

• Нормы производительности станка.

• Нормы обслуживания.

Государственный контроль и надзор в сфере охраны труда – это деятельность специальных государственных органов и их должностных лиц, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений работодателями требований охраны труда, осуществляемая посредством проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и привлечения виновных к ответственности. Какие органы управления выполняют функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ?

• Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Государственная Дума, Совет Федерации, Президент РФ (законы, указы), Правительство РФ (постановления, распоряжения).

• Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, органы исполнительной власти субъектов РФ, профсоюзы.

• Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют министерства и ведомства отраслевого значения, исполнительные органы субъектов РФ, концерны, предприятия.

Движущие силы изменения уровня производительности труда – это … роста производительности труда

Движущие силы или причины, которые воздействуют на изменение динамики производительности труда, – … роста производительности труда

Для правильной организации рабочих мест необходимо оснастить их полным комплектом необходимого основного и вспомогательного оборудования, оснастки, инструментов, приспособлений и материалов. На рабочем месте руководителя отдела материально-технического обеспечения уже установлено основное оборудование. Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку. Какое оборудование и оснастку нужно установить?

• Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку, к которым относятся персональный компьютер, принтер и сканер.

• Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку, к которым относятся: коврик для мыши; настольная лампа; лотки для бумаги; телефон; телефонный справочник организации.

• Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку, к которым относятся: сканер, коврик для мыши; настольная лампа; лотки для бумаги с комплектом бумаги.

Если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как …

• один человек

• два человека

• три человека

• такое количество человек, какое количество ставок он занимает

Если трудоемкость снизилась на 15 %, то можно сказать, что производительность труда при этом …

• возросла на 17 %

• возросла на 150 %

• упала на 15 %

• упала на 1,5 %

Закрепление за рабочим определенного круга работ или операций по признаку их технологической однородности и сложности – это … рабочего места

Закрепленная за отдельным рабочим или группой рабочих часть производственной площади, оснащенная необходимым технологическим и другим оборудованием, – это …

Зона … – это пространство, объем которого ограничен возможными траекториями движения рук рабочего

Использование опыта других предприятий по организации труда или опыта квалифицированных рабочих – это … метод организации труда

К рабочему месту предъявляются … требования

• технические, санитарные и экономические

• технические, санитарные, экономические и организационные

• технические, экономические, эргономические и организационные

• технические, рациональное и санитарные

Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) – это …

• группировка должностей по определенным основаниям и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации с целью построения системы мотивации

• группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации

• основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий

• показатели деятельности компании или отдельных ее подразделений, которые дают возможность организации достигать ее стратегических и тактических целей

Количество продукции, которую произвел один работник за определенное время, – это …

Количество продукции, произведенное в единицу времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в год, – это …

Комплекс организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психофизиологических мероприятий, которые основаны на достижениях науки и передовой практики, – это …

• научная организация труда

• организация труда как наука

• экономика организации труда

• практика управления

Комплекс регламентированных по объему, периодичности, срокам и методам мер, определяющих сферу деятельности отдельных групп по обеспечению рабочих мест основными рабочими материалами, – это … рабочего места

• организация

• обеспечение

• рационализация

• система обслуживания

Конструктивные особенности … оснастки должны соответствовать характеру выполняемых работ и операций, обеспечивать максимальное использование технологических возможностей оборудования

• технической

• технологической

• организационной

• производственной

Коэффициент … рассчитывается на основе сопоставления сверхурочно отработанного времени с общим отработанным рабочим временем

• использования сменного фонда рабочего времени

• совмещения профессий

• рациональности режимов труда рабочих

• уровня организации рабочих мест

Коэффициент стабильности кадров характеризует постоянство кадров, связанные с их личностью по причинам текучести. Чем ближе значение этого коэффициента к единице, тем более стабильным является кадровый состав персонала. В организации общее число работников на начало 2021 года Ч = 56 человек. Число работников, уволившихся за 2021 год по причинам текучести (собственное желание, за нарушение трудовой дисциплины) человек Ч’ = 6 человек. Рассчитайте коэффициент стабильности кадров используя формулу K = 1 − Ч’ / Ч.

• Коэффициент стабильности кадров равен 0,9

• Коэффициент стабильности кадров равен 1, 1

• Коэффициент стабильности кадров равен 0,7

Механизация и автоматизация производственных процессов направлены на увеличение …

• производительности труда

• материалоемкости

• числа рабочих мест

• должностных окладов

Механизм регулирования заработной платы – …

• регулирование на основе коллективного договора

• государственное централизованное и децентрализованное регулирование

• регулирования на основе трудового договора

• государственное демократичное регулирование

На действие факторов производительности труда оказывают влияние условия, в которых они проявляются. Определите к какой группе условий действия факторов производительности труда относится ситуация, при которой работники плохо мотивированы к труду, имеет место саботаж на рабочих метах.

• Речь идет об естественных условиях действия факторов производительности труда.

• Речь идет об общественных условиях действия факторов производительности труда

• Речь идет об экологических условиях действия факторов производительности труда.

На предприятии численность промышленного производственного персонала Рпп=5650 чел., а стоимость активной части основных производственных фондов – Фа=56 млн. руб. Определить норматив численности служащих, используя формулу НИИ труда: Нч=13,1+0,028*Рпп+0,00066*Фа

• норматив численности служащих составляет 132 чел.

• норматив численности служащих составляет 180 чел.

• норматив численности служащих составляет 171 чел.

На производительность труда оказывают влияние … условия, которые характеризуются наличием и обилием полезных природных ископаемых, климатом, плодородием почвы

На уровне предприятия выделяют … факторы производительности труда (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• положительные

• внутренние

• внешние

• отрицательные

Неверно, что аттестация рабочих мест распространяется на …

• юридических лиц независимо от вида собственности

• бюджетные учреждения

• коммерческие фирмы и индивидуальных предпринимателей

• индивидуальных предпринимателей, не имеющих работников

Неверно, что в числе требований, предъявляемых при оснащении рабочих мест к основному и вспомогательному оборудованию, – …

• удобство рабочей позы

• безопасность работы

• максимальное освобождение работающего от тяжелого физического труда

• максимальное освобождение работающего от управления оборудованием

Неверно, что используется … подход к определению численности государственных гражданских служащих

• ресурсный

• нормативный

• организационный

• эффективный

Неверно, что к объектам нормирования труда можно отнести …

• затраты на новое оборудование

• численность персонала

• затраты энергии работников

• скорость рабочих движений

Неиспользованные ресурсы, которые можно направить на увеличение объемов выпуска продукции, на улучшение ее качества, рациональное использование факторов производства, – это … роста производительности труда

Нормы … труда – это количество продукции, произведенной работниками за единицу рабочего времени

О тарифных системах оплаты труда говориться в …

• ст. 143 Трудового кодекса РФ

• ст. 37 Конституции РФ

• ст. 255 Налогового кодекса РФ

• ст. 2 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

Обеспечение конкурентоспособности продукции и высокого качества выполненных работ – это …

• результативность труда

• экономичность затрат

• интенсивность труда

• экономичность труда

Общественная значимость, степень сложности (квалификация), ответственности, напряженности (интенсивности) и тяжести труда – это … труда

Ограничение роста средней заработной платы, установление минимума заработной платы – это направления государственного … регулирования

Один из принципов организации коллективного трудового процесса, где выпуск продукции происходит через строго определенное время, – это …

Одним из важнейших элементов … оснастки, позволяющих организовать взаимодействие основных и вспомогательных рабочих, являются устройства и средства связи на рабочих местах

• технической

• технологической

• организационной

• производственной

Одной из гарантий соблюдения трудовых прав граждан в нашей стране является деятельность системы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и наличие общественного контроля в этой сфере. Какие органы управления выполняют функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ?

• Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Государственная Дума, Совет Федерации, Президент РФ (законы, указы), Правительство РФ (постановления, распоряжения).

• Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, органы исполнительной власти субъектов РФ, профсоюзы.

• Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют министерства и ведомства отраслевого значения, исполнительные органы субъектов РФ, концерны, предприятия.

Организация оплаты труда должна способствовать обеспечению социальной защищенности работников, воспроизводству рабочей силы с учетом …

Организация технологических процессов включает организацию …

• труда

• управления

• производства

• работ на предприятии

Организация труда рассматривается не только как система, но и как … управления

Основные принципы рационализации движений – их …

• непрерывность, плавность, ритмичность и симметричность

• непрерывность, простота, размерность и неизменность

• неизменность, сложность и ритмичность

• одновременность, сложность, неизменность и рационализация

Основным элементом трудового процесса является …

Отличие промышленно-производственного персонала от непромышленного – в том, что работники …

• не связаны непосредственно с производством

• непосредственно связаны с производством

• непосредственно заняты созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг

• осуществляют экономические, инженерно-технические, юридические, административные и другие функции

Планировка рабочего места – это …

• материальная основа, обеспечивающая эффективное использование оборудования и рабочей силы

• пространственное расположение на производственной площади основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки и самого работника

• совокупность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации

• пространство, объем которого ограничен возможными траекториями движения рук рабочего

Плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, – это …

• труд

• трудоемкость

• производительность труда

• выработка

По внутреннему содержанию и сущности выделяют … факторы производительности труда (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• материально-технические

• народно-хозяйственные

• организационно-экономические

• межотраслевые

По определению А. Маршалла, … – это «всякое умственное и/или физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата»

По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми, групповыми и др. Какие преимущества дает использование бригадной формы разделения труда?

• Бригадная форма разделения труда в организации способствует снижению монотонности труда, установлению благоприятного микроклимата в коллективе, повышение индивидуальной ответственности за результаты труда, разрешению производственных конфликтов.

• Бригадная форма разделения труда в организации способствует более удачному подбору исполнителей для выполнения работ, сокращению срока подготовки работника для выполнения ограниченного круга обязанностей.

• Бригадная форма разделения труда в организации способствует созданию лучших возможностей для улучшения организации рабочего места, оснащению его специализированным оборудованием и инструментами.

По степени автоматизации и механизации выделяют рабочие места…

• индивидуальное и групповое

• стационарное и передвижное

• ручного труда, механизированное, автоматизированное

• массовое и единичное

Под разделением труда понимается разграничение производственной деятельности людей в ходе производственных процессов. Какое преимущество дает организации разделение труда?

• Разделение труда дает организации такое преимущество, как повышение качества работы.

• Разделение труда дает организации такое преимущество, как уменьшение числа работников;

• Разделение труда дает организации такое преимущество, как рост производительности труда.

Преимуществом … метода определения производительности труда является возможность осуществлять сравнение по участкам, предприятиям, отраслям, выпускающим различную продукцию

• стоимостного

• трудового

• натурального

• хозяйственного

Преимуществом способа расчета определения производительности труда по … является возможность сравнения производительности труда по различным рабочим местам и участкам

• выработке

• заработной плате

• трудоемкости

• труду

При … форме организации труда, которая часто применяется на фабриках и заводах, производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия

При использовании … метода определения производительности труда объем выработки и показатель производительности труда измеряются в тоннах, м2 и др.

• натурального

• стоимостного

• трудового

• хозяйственного

Принцип регламентации в организации труда предполагает

• становление и соблюдение определенных правил, положений

• то, что любые изменения компонентов должны быть обоснованы объективными потребностями и должны осуществляться на научной основе

• взаимное согласование всех составляющих элементов трудовой деятельности

• достижение максимальных результатов

Принципом нормирования труда является … – то есть равные для всех сотрудников возможности выполнения норм

Принципом нормирования труда является … – это соблюдение законов и других правовых актов при нормировании труда

Программа … труда предполагает непрерывный процесс стратегического прогнозирования, оперативного планирования, постоянного контроля за эффективным использованием факторов роста производительности труда

• прибыльности

• производительности

• эффективизации

• результативности

Программа эффективизации труда на … направлена на создание экономических и социальных условий для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих

• государственном уровне

• региональном уровне

• местном уровне

• уровне предприятий

Программа эффективизации труда на … направлена на формирование структурной политики, содействие установлению и поддержанию кооперационных хозяйственных связей

• государственном уровне

• региональном уровне

• местном уровне

• уровне предприятий

Проранжируйте по возрастанию уровни профессионального образования в соответствии с Федеральным законом об образовании (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022), статья 10)

Тип ответа: Сортировка

• 1 среднее профессиональное образование

• 2 высшее образование – бакалавриат

• 3 высшее образование – специалитет, магистратура

• 4 высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Установите продолжительность ежедневной смены студенту колледжа, работающему в период каникул в возрасте 14 лет.

• — не более 8 часов;

• — не более 7 часов;

• — не более 4 часов.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Какая продолжительность рабочего времени может быть установлена работнику в возрасте 17 лет?

• Не более 35 ч. в неделю

• Не более 24 ч. в неделю

• Не более 36 ч. в неделю

Размер ставки оплаты труда по конечному результату устанавливаются в фиксированном проценте от суммы платежа в диапазоне …

• 0–10 %

• 10–25 %

• 10–45 %

• 45–70 %

Разнообразие, монотонность, самостоятельность и квалифицированность – это … содержания труда

• компоненты

• показатели

• факторы

• индикаторы

Разработка системы обслуживания рабочих мест включает … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• расчет норм обслуживания

• производственно-подготовительную функцию

• выбор форм ее организации

• определение профессионального состава обслуживающего персонала

• организацию труда и оснащение рабочих мест вспомогательных рабочих

• бесперебойное снабжение рабочих мест

• реализация системы обслуживания рабочего места

Ранее на обработку детали затрачивалось 18 мин. После пересмотра нормы времени ее установили равной 15 мин. Как изменилась трудоемкость и производительность труда?

• Производительность труда увеличилась на 20 %, трудоемкость снизилась на 16,7 %.

• Производительность труда снизилась на 20 %, трудоемкость повысилась на 16,7 %.

• Производительность труда увеличилась на 15 %, трудоемкость осталась на прежнем уровне.

Расположите в хронологической последовательности научные труды авторов по научной организации труда (сначала самый ранний):

Тип ответа: Сортировка

• 1 «Управление фабрика» (Ф. Тейлор)

• 2 «Моя жизнь, мои достижения» (Г. Форд)

• 3 «Общее и промышленное управление» (А. Файоль)

• 4 «Нормирования и организация труда» (А.К. Гастев)

Расположите последовательно затраты труда по видам трудоемкости: нормативная — фактическая-плановая трудоемкость.:

Тип ответа: Сортировка

• 1 затраты труда (рабочего времени) на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях

• 2 затраты труда (рабочего времени) на производство единицы продукции, которые имели место в тот или иной период времени

• 3 затраты труда (рабочего времени) на производство единицы продукции, установленные на определенный период

Расположите последовательно направления совершенствования организации труда (по элементам организации труда)

Тип ответа: Сортировка

• 1 совершенствование структуры трудового процесса

• 2 внедрение передовых приемов и методов труда

• 3 внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда

• 4 совершенствование организации и обслуживания рабочих мест

• 5 улучшение условий труда

Расположите последовательно примеры эмоциональных качеств работника: реактивность – возбудимость — аффективность

Тип ответа: Сортировка

• 1 способность организма отвечать изменением жизнедеятельности на воздействия окружающей среды.

• 2 способность реагировать на внешние и внутренние раздражители.

• 3 способность на сильное, но кратковременное эмоциональное переживание.

Расположите требования при выборе основного и вспомогательного оборудования в порядке увеличения их важности (начиная от наименее важного):

Тип ответа: Сортировка

• 1 максимальное освобождение работающего от тяжелого физического труда

• 2 удобство рабочей позы

• 3 удобство и легкость управления оборудованием

• 4 безопасность работы

Распределение персонала на категории осуществляется в соответствии с …

• Федеральным законом 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

• квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих

• Федеральным законом 58-ФЗ от 27.05.2003 «О системе государственной службы Российской Федерации»

• справочником квалификационных требований к специальностям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы

Расстановка персонала по стадиям, фазам, видам работ – это … разделение труда

• функциональное

• профессиональное

• технологическое

• квалификационное

Результат работы, который может быть достигнут работником, пригодным к ее выполнению, прошедшим обучение и имеющим достаточный опыт ее выполнения, – это … результат труда

Род деятельности (занятий) человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, – это …

Система производственной взаимосвязи работников при осуществлении трудового процесса и их взаимодействие в подразделении и на предприятии – это … труда

Совокупность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации – это … рабочего места

• организация

• обслуживание

• наполнение

• оснащение

Согласно одной из теорий, касающихся научной организации труда, эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте. Этому способствует использование трудового потенциала на основе выявления лидера и распространения его опыта. О какой теории идет речь?

• Речь идет о теории А.К. Гастева.

• Речь идет о теории Ф.У. Тейлора.

• Речь идет о теории М. Вебера.

Содержание … задач направлено на обеспечение интереса государственного и муниципального служащего качественно выполнять свои должностные обязанности, рационализацию форм разделения и кооперации труда.

Содержание труда определяется …

• совокупностью выполняемых операций

• насыщенностью его элементами творчества, умственной деятельностью

• целесообразным преобразованием ресурсов природы

• разнообразием, монотонностью, самостоятельностью, квалифицированностью

Содержанием такого элемента научной организации труда (НОТ) государственных и муниципальных служащих, как оптимизация взаимоотношений руководителя и подчиненных, является …

• высокий уровень культуры управления в деятельности органов власти

• отрегулированный режим труда и отдыха

• эффективный для ситуации управления стиль руководства

• присвоение государственным и муниципальным служащим квалификационных разрядов

Содержательность труда определяется …

• совокупностью выполняемых операций

• насыщенностью труда элементами творчества, умственной деятельностью

• целесообразным преобразованием ресурсов природы

• разнообразием, монотонностью, самостоятельностью, квалифицированностью

Соотнесите виды обслуживания рабочих мест и целесообразность их применения:

Тип ответа: Сопоставление

• Стандартное обслуживание

• Планово-предупредительное обслуживание

• Дежурное обслуживание

• целесообразно применять в массовом и крупносерийном производстве

• целесообразно применять в серийном производстве

• целесообразно применять в единичном и мелкосерийном производстве

Соотнесите виды организационной деятельности и их содержание:

Тип ответа: Сопоставление

• Организация производства

• Организация управления

• Организация труда

• формирование состава цехов и участков и обеспечение их эффективного взаимодействия

• создание эффективных организационных структур

• упорядочение элементов трудовых процессов

Соотнесите виды разделения труда и их примеры:

Тип ответа: Сопоставление

• Общее разделение труда

• Частное разделение труда

• Единичное разделение труда

• промышленное производство, сельское хозяйство, сфера услуг

• автомобилестроение, парикмахерские услуги

• отдел ремонта государственного предприятия

Соотнесите виды труда и их содержание:

Тип ответа: Сопоставление

• Физический труд

• Умственный труд

• Творческий труд

• Сложный труд

• простейший вид труда, требующий в основном затрат мышечной энергии работника

• усилия людей, направленные на производство товаров и оказание услуг

• труд созидательный, в процессе которого создается нечто качественно новое

• квалифицированный труд, который создает в единицу времени большую стоимость, чем простой труд

Соотнесите группы работников и продолжительность рабочего времени:

Тип ответа: Сопоставление

• Работники в возрасте до 16 лет

• Работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда

• Инвалиды I или II группы

• не более 24 ч. в неделю

• не более 36 ч. в неделю

• не более 35 ч. в неделю

Соотнесите должности гражданской службы и их характеристики:

Тип ответа: Сопоставление

• Руководители

• Помощники (советники)

• Специалисты

• Обеспечивающие специалисты

• должности, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий

• должности, замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей

• должности, учреждаемые для профессионального обеспечения установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий

• должности, учреждаемые для организационного, документационного и иного обеспечения деятельности и замещаемые без ограничения срока полномочий

Соотнесите задачи грейдирования в организации и их определения

Тип ответа: Сопоставление

• Оптимизация и унификация системы оплаты труда

• Справедливая оценка вклада каждого работника в эффективность деятельности организации

• Прозрачность и логичность системы оплаты труда

• применение грейдов позволяет избегать кризисных ситуаций

• грейдирование строится из стратегии фирмы и позволяет определить, какие позиции и должности формируют конкурентные преимущества компании

• грейдирование дает возможность связать оплату труда и логику бизнеса

Соотнесите критерии разделения труда и их примеры:

Тип ответа: Сопоставление

• Экономические критерии

• Психофизиологические критерии

• Социальные критерии

• длительность производственного цикла изготовления изделия

• величина сочетания физических нагрузок с умственными

• высокий уровень общественной активности

Соотнесите понятия и их характеристики:

Тип ответа: Сопоставление

• Технологическая сторона производственного процесса

• Организация производства

• Трудовой процесс

• Социально-экономическая сторона производственного процесса

• определяет виды, способы и последовательность воздействия на предмет труда, используемые при этом машины, механизмы, порядок и режимы работы машин и оборудования

• определенный порядок сочетания во времени и пространстве предметов труда, средств труда и самого труда с целью создания продукции установленного количества и качества

• целесообразная деятельность людей, направленная на изменение формы, размеров, структуры, физико-химических свойств, взаимного расположения предметов при помощи средств труда

• процесс производства осуществляется персоналом предприятия, имеющим определенную социальную, демографическую, профессионально-квалификационную структуру

Соотнесите разновидности разделения труда и их характеристики:

Тип ответа: Сопоставление

• Предметное разделение труда

• Подетальное разделение труда

• Пооперационное разделение труда

• за работником закрепляется выполнение работ, связанных с изготовлением готового изделия

• за работником закрепляется изготовление законченной части изделия

• за работником закрепляются операции технологического процесса

Соотнесите факторы производительности труда и их содержание:

Тип ответа: Сопоставление

• Материально-технические факторы

• Социальные факторы

• Организационно-экономические факторы

• механизация и автоматизация труда, использование последних достижений науки и техники, использование качественного сырья

• рациональное использование кадров, их развитие и повышение квалификации, трудовая мотивация, обеспечение благоприятных условий труда и хорошего социального климата в коллективе

• система экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровень организации труда, производства, управления, отношения собственности

Соотнесите характеристики качества труда и их содержание:

Тип ответа: Сопоставление

• Квалификация работника

• Личные качества работника

• Действия работника

• эта характеристика включает общее образование, специальное профессиональное образование, профессиональные навыки и производственный опыт работника

• эта характеристика включает состояние здоровья, умственные способности, мотивированность, инновационность, профессиональную пригодность, профессиональная мобильность работника

• эта характеристика обеспечивает эффективность/неэффективность труда и качество продукции

Соотношение полученных результатов деятельности человека, производства продукции (товаров или услуг) и затрат труда и средств на производство, – это … труда

Соотношение представителей различных специальностей – это … структура персонала

• возрастная

• ролевая

• квалификационная

• профессиональная

Соотношение работников различного уровня квалификации, т.е. степени профессиональной подготовки – это …

• профессиональная компетентность

• социальная структура персонала

• ролевая структура персонала

• квалификационная структура

Сопоставьте функции обслуживания рабочих мест с их примерами:

Тип ответа: Сопоставление

• Производственно-подготовительная функция

• Наладочная функция

• Транспортно-складская функция

• Энергетическая функция

• Хозяйственно-бытовая функция

• комплектование предметов труда, выдача производственного задания и технической документации

• наладка, переналадка и подкладка оборудования и технологической оснастки.

• приемка, учет, хранение и выдача материалов, деталей, инструмента, доставка к рабочим местам предметов и средств труда

• обеспечение рабочего места электричеством, сжатым воздухом, паром и др.

• систематическая уборка производственных помещений и территории, санитарно-гигиеническое обслуживание

Социально обусловленные совокупности биологических и психических свойств работника, выражающие его готовность осуществлять активную трудовую деятельность, – это … качества

• умственные

• эмоциональные

• спортивные

• физические

Способ, позволяющий изучать затраты рабочего времени, а также определять фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии, – это метод … наблюдений

Среднесписочная численность работников – важный расчетный показатель. Рассчитывается по правилам, отраженным в Указаниях утвержденных Приказом Росстата от 27 ноября 2019 года № 711. Показатель используют для отчетов в налоговую инспекцию и в фонд социального страхования 4ФСС, а также при расчете страховых взносов РСВ. Определите среднесписочную численность работников организации за квартал (с января 2022 года по март 2022 года включительно), если в январе и феврале численность работников составляла 58 человек, в марте – 57 человек.

• 58

• 57

• 57,67

Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем … среднесписочной численности работников за все месяцы

• умножения

• деления

• суммирования

• сравнения

Средства оснащения рабочих мест включают предметы … пользования, к которым относится то, что должно находиться на рабочем месте независимо от характера выполняемой работы

Средства оснащения рабочих мест включают предметы … пользования, к которым относится то, что связано с конкретно выполняемой операцией

Ст. 212 Трудового кодекса РФ регламентирует обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации. Обязан ли работодатель обеспечивать приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением?

• Работодатель обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

• Работодатель не обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

• Работодатель обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет средств работников специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Степень напряженности труда в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени, – это … труда

Структура персонала по уровню образования определяется в соответствии …

• с Федеральным законом № 232-ФЗ от 24.10.2007 «Об образовании»

• с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих

• с Трудовым кодексом РФ

• со Справочником квалификационных требований к специальностям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы

Существуют такие разновидности … труда, как предметное, подетальное, пооперационное

Тарифная ставка первого разряда определяет … оплату неквалифицированного труда в единицу времени

Тип производства, уровень разделения и кооперации труда, место выполнения работы, содержание труда, степень механизации и автоматизации, число единиц оборудования – все это определяет …

• труд работника

• вид рабочего места

• технологический уклад

• уровень рабочего места

Условие задания Норма обслуживания – нормативно установленный объем обслуживания технических средств, людей, помещений, в расчете на одного обслуживающего работника в течение определенного периода времени. Расчет данного показателя ведется по формуле: Нобсл=Тсм/Трм, где Тсм – продолжительность смены, часов, Трм – норма обслуживания одного рабочего места, часов. В организации норма обслуживания одного рабочего места Трм = 1,6 ч; продолжительность рабочей смены Тсм = 8 ч. Определите норму обслуживания одного рабочего места для одного рабочего Нобсл.

• по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 6 рабочих мест.

• по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 5 рабочих мест.

• по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 10 рабочих мест.

Установите правильную последовательность определений, которые соответствуют понятиям «персонал», «кадры», «штат»:

Тип ответа: Сортировка

• 1 работники всех категорий, живой труд которых интегрирован в общие трудозатраты организации

• 2 основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций

• 3 постоянный состав сотрудников какого-либо учреждения, организации

Установите правильную последовательность этапов работы по организации заработной платы на предприятии:

Тип ответа: Сортировка

• 1 выбор способа формирования основной заработной платы (тарифной части)

• 2 выбор форм оплаты труда

• 3 выбор систем поощрения или механизма регулирования (моделей оплаты труда)

Установите правильный порядок организации оплаты труда на предприятии:

Тип ответа: Сортировка

• 1 формирование фонда оплаты труда

• 2 становление тарифной системы

• 3 определение форм и систем заработной платы

Установите соответствие принципов классификации рабочих мест и их видов:

Тип ответа: Сопоставление

• По характеру закрепления за работником

• По месту выполнения работы

• По степени автоматизации и механизации

• В зависимости от вида производства

• групповые рабочие места

• передвижные рабочие места

• рабочие места для выполнения ручных работ

• вспомогательные рабочие места

Установите соответствие элементов заработной платы и того, что они собой представляют (что включают в себя):

Тип ответа: Сопоставление

• Оклад

• Компенсационные выплаты

• Стимулирующие выплаты

• тарифная ставка

• доплаты и надбавки за работу в особых условиях труда

• компенсации (доплата за выслугу лет)

Функциональная, ситуативная и интеллектуальная компетентность – это виды …

• профессиональной компетентности

• кадровой компетентности

• социальной компетентности

• профессиональной пригодности

Экономия рабочего времени и эффективное использование ресурсов – это … функция организации труда

• трудощадящая

• возвышенная

• ресурсосберегающая

• оптимизирующая

Эффективность – это …

• вероятностные суждения о будущем, основанные на знании законов и закономерностей развития

• желаемое конечное состояние, предвосхищение результатов деятельности будущего периода

• достигнутый полезный результат

• соотношение между полученными результатами и затратами

Эффективность труда как социально-экономическая категория рассматривается через призму таких показателей, как … труда (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• производительность

• интенсивность

• качество

• особенность