Компенсационная политика организации тест Синергия

Описание

Компенсационная политика организации.фмен_БАК Итоговый тест Синергия>Все ответы 88/100 баллов «Зачтено»

Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на

• нормальный

• средний

• минимальный

• уровень роскоши

 

Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням

• первичные

• вторичные

• внутренние

• смешанные

 

Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это…

• выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой дисциплины

• расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии

• технология определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих результатов

 

По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к … типу сотрудников.

 

К типовым инструментам моральной мотивации индивидуального характера относятся

• публичная устная благодарность со стороны генерального директора

• торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя

• включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение

• корпоративный выезд на природу

 

Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию работником своих прав в области социально — трудовых отношений относятся к … гарантиям

 

К видам трудовой мотивации относятся

• дисциплинарные взыскания

• коллективная форма работы

• материальное вознаграждение

• моральное поощрение, социальное одобрение

 

Формы устного морального поощрения сотрудников, используемые в организации, должны иметь … характер

• строго индивидуальный

• стандартный (для всех одинаковый) характер

• преимущественно стандартный (для всех одинаковый) характер

 

Какое из утверждений верное: «Мотивация это —

• приемы и методы работы при данной технологии производства

• процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

• отношения, возникающие в процессе выполнения работы

 

Минимальный размер оплаты труда (MPOT) это —

• сумма денег, выплаченная сотруднику

• утвержденный законом минимальный размер денежного вознаграждения, начисляемый сотруднику при отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени

• минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году

 

Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:

• поставленной руководителем задаче

• проведенным затратам, усилиям работника

• должностным обязанностям.

 

Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:

• публичное признание успехов

• создание гарантий по сохранению служебного положения

• предоставление работы, требующей полной отдачи

• развитие всех форм материального поощрения

 

Государственная гарантия работающим гражданам на ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги называется … заработной платы

 

Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен …

• в индивидуальных трудовых договорах;

• в специальном корпоративном локальном акте;

• как в специальном корпоративном локальном акте, так и в индивидуальных трудовых договорах.

 

Определите, к каким группам теорий мотивации относятся перечисленные:

• Содержательные теории мотивации

• Процессуальные теории мотивации

• *

• теория ожиданий Виктора Врума

• теория потребностей Абрахама Маслоу

• теория справедливости Джона Стейси Адамса

• двухфакторная теория Фредерика Герцберга

 

В одной организации … использоваться различные схемы премирования сотрудников

• могут

• не могут

• как правило, не могут

 

Какое из утверждений верное: «Стимул это …

• желание достичь что-либо

• внешнее воздействие на работника с целью активизации его деятельности

• полученный результат от деятельности

 

Установите соответствие и определите к какому виду трудовой мотивации относятся перечисленные вознаграждения, поощрения:

• Материальное вознаграждение

• Организация и содержание труда

• Моральное поощрение

• —

• премия по итогам квартала

• занесение на Доску почета

• офисное оборудование на дому

• надбавка за наставничество

• памятный подарок

• гибкий график работы

• устная благодарность

• комиссионный процент за реализацию товара

 

Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга

• условия труда

• признание и одобрение результатов работы, повышение значимости

• отношения с начальником, коллегами

• высокая степень ответственности

 

Диагностика действующей системы мотивации включает этапы

• проведение собрания трудового коллектива с обсуждением действующей оплаты труда

• анализ существующих в организации методов, форм и элементов мотивации — внутренние исследования

• исследование рынка труда — внешнее исследование

• разработка рекомендаций по формированию новой системы мотивации и оплаты труда

 

К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:

• уровень физиологических потребностей

• потребность в уважении, повышении своей значимости

• потребность в безопасности

• потребность в самовыражении

 

Индивидуальное сочетание мотивов (мотиваторо человека в конкретный момент называется …профиль

 

Какое из утверждений верное: «Наемный труд — это           

• передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату

• труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в

• интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника

• наем специалиста для выполнения определенной задачи без оформления трудовых отношений

 

Мотивационный профиль человека характеризуется

• уровнем профессиональных знаний

• изменением мотивов со временем и под влиянием обстоятельств

• воздействием множества мотивов — полимотивацией

• изначальным различием потребностей людей