Описание
Компенсационная политика организации.фмен_БАК Итоговый тест Синергия>Все ответы 88/100 баллов «Зачтено»
Компенсационная политика организации тест Синергия - актуальные примеры
- Готовый отчет по практике. (ВГУЭиС)
- Готовый отчет по практике. (ВШП)
- Готовый отчет по практике. (КЦЭиТ)
- Готовый отчет по практике. (ММУ)
- Готовый отчет по практике. (академии предпринимательства)
- Готовый отчет по практике. (МТИ)
- Готовый отчет по практике. (МИП)
- Готовый отчет по практике. (МОИ)
- Готовый отчет по практике. (МФЮА)
- Готовый отчет по практике. (НИБ)
- Готовый отчет по практике. (ОСЭК)
- Готовый отчет по практике. (политехнического колледжа Годикова)
- Готовый отчет по практике. (РГСУ)
- Готовый отчет по практике. (СПбГТИ(ТУ))
- Готовый отчет по практике. (Росдистант)
- Готовый отчет по практике. (СамНИУ)
- Готовый отчет по практике. (Синергии)
- Готовый отчет по практике. (ТИСБИ)
- Готовый отчет по практике. (ТГУ)
- Готовый отчет по практике. (университета им. Витте)
- Готовый отчет по практике. (ФЭК)
Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на
-
нормальный
-
средний
-
минимальный
-
уровень роскоши
Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням
-
первичные
-
вторичные
-
внутренние
-
смешанные
Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это…
-
выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой дисциплины
-
расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии
-
технология определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих результатов
По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к … типу сотрудников.
К типовым инструментам моральной мотивации индивидуального характера относятся
-
публичная устная благодарность со стороны генерального директора
-
торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя
-
включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение
-
корпоративный выезд на природу
Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию работником своих прав в области социально — трудовых отношений относятся к … гарантиям
К видам трудовой мотивации относятся
-
дисциплинарные взыскания
-
коллективная форма работы
-
материальное вознаграждение
-
моральное поощрение, социальное одобрение
Формы устного морального поощрения сотрудников, используемые в организации, должны иметь … характер
-
строго индивидуальный
-
стандартный (для всех одинаковый) характер
-
преимущественно стандартный (для всех одинаковый) характер
Какое из утверждений верное: «Мотивация это —
-
приемы и методы работы при данной технологии производства
-
процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
-
отношения, возникающие в процессе выполнения работы
Минимальный размер оплаты труда (MPOT) это —
-
сумма денег, выплаченная сотруднику
-
утвержденный законом минимальный размер денежного вознаграждения, начисляемый сотруднику при отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени
-
минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году
Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:
-
поставленной руководителем задаче
-
проведенным затратам, усилиям работника
-
должностным обязанностям.
Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:
-
публичное признание успехов
-
создание гарантий по сохранению служебного положения
-
предоставление работы, требующей полной отдачи
-
развитие всех форм материального поощрения
Государственная гарантия работающим гражданам на ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги называется … заработной платы
Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен …
-
в индивидуальных трудовых договорах;
-
в специальном корпоративном локальном акте;
-
как в специальном корпоративном локальном акте, так и в индивидуальных трудовых договорах.
Определите, к каким группам теорий мотивации относятся перечисленные:
-
Содержательные теории мотивации
-
Процессуальные теории мотивации
-
*
-
теория ожиданий Виктора Врума
-
теория потребностей Абрахама Маслоу
-
теория справедливости Джона Стейси Адамса
-
двухфакторная теория Фредерика Герцберга
В одной организации … использоваться различные схемы премирования сотрудников
-
могут
-
не могут
-
как правило, не могут
Какое из утверждений верное: «Стимул это …
-
желание достичь что-либо
-
внешнее воздействие на работника с целью активизации его деятельности
-
полученный результат от деятельности
Установите соответствие и определите к какому виду трудовой мотивации относятся перечисленные вознаграждения, поощрения:
-
Материальное вознаграждение
-
Организация и содержание труда
-
Моральное поощрение
-
—
-
премия по итогам квартала
-
занесение на Доску почета
-
офисное оборудование на дому
-
надбавка за наставничество
-
памятный подарок
-
гибкий график работы
-
устная благодарность
-
комиссионный процент за реализацию товара
Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга
-
условия труда
-
признание и одобрение результатов работы, повышение значимости
-
отношения с начальником, коллегами
-
высокая степень ответственности
Диагностика действующей системы мотивации включает этапы
-
проведение собрания трудового коллектива с обсуждением действующей оплаты труда
-
анализ существующих в организации методов, форм и элементов мотивации — внутренние исследования
-
исследование рынка труда — внешнее исследование
-
разработка рекомендаций по формированию новой системы мотивации и оплаты труда
К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:
-
уровень физиологических потребностей
-
потребность в уважении, повышении своей значимости
-
потребность в безопасности
-
потребность в самовыражении
Индивидуальное сочетание мотивов (мотиваторо человека в конкретный момент называется …профиль
Какое из утверждений верное: «Наемный труд — это
-
передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату
-
труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в
-
интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника
-
наем специалиста для выполнения определенной задачи без оформления трудовых отношений
Мотивационный профиль человека характеризуется
-
уровнем профессиональных знаний
-
изменением мотивов со временем и под влиянием обстоятельств
-
воздействием множества мотивов — полимотивацией
-
изначальным различием потребностей людей