Коммуникации в организациях и корпоративная культура (магистр, курс 1)

    Помощь и консультация с учебными работами

    Отправьте заявку и получите точную стоимость и сроки через 5 минут

    Содержание
    1. _________ — процесс преобразования сигнала из формы, удобной для непосредственного использования информации, в форму, удобную для передачи, хранения или автоматической переработки.
    2. Тот, кто передает информацию и организует работу коммуникационной системы, определяет, кому, какую часть информации и по какому каналу следует передать, — это
    3. Система норм нравственного поведения и обязанностей людей по отношению друг к другу и обществу в целом – это _________
    4. Культура работника — совокупность
    5. Для рационального стиля ведения переговоров характерны:
    6. Установите соответствие между понятиями и их определениями
    7. Правила предотвращения конфликтов:
    8. Культуру межличностных отношений (коммуникаций) в трудовом коллективе определяют
    9. Объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур, — это
    10. _________ связь — реакция на сообщение, которая помогает отправителю, источнику информации определить, воспринята ли отправленная им информация
    11. Способ, которым передается сообщение: лицом к лицу, письменно, на кинопленке или каким-либо другим образом, — это ____________ коммуникации
    12. Установите соответствие между понятиями и их определениями
    13. Установите соответствие между понятиями и их определениями
    14. _________ организация труда — организация труда, основывающаяся на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в трудовую деятельность
    15. К внешней среде прямого воздействия на организацию относятся
    16. Основные задачи деловой коммуникации:
    17. Установите соответствие между понятиями и их определениями
    18. ________ — форма общественного сознания, общественный институт, выполняющий функцию регулирования поведения человека.
    19. _________ организации – организации, однородные по таким признакам, как пол, возраст, уровень образования и пр.
    20. Свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников – это, ____ организации
    21. Логические соотношения уровней управления и функциональных областей, организованное таким образом, чтобы обеспечить эффективное достижение целей, – это организационная
    22. _________ культура личности — знание общих моральных принципов, способность «переплавлять» их в глубоко прочувствованные убеждения, умение применять нормы поведения, находить адекватную им форму поступка
    23. Коммуникации, реализующиеся посредством устных и письменных сообщений, – это _________ коммуникации
    24. Стиль ведения переговоров, при котором целью является достижение соглашения при сохранении отношений любой ценой, — это _______ стиль
    25. Деловая _________ – это процесс взаимодействия деловых партнеров, направленный на организацию и оптимизацию того или иного вида предметной деятельности: производственной, научной, педагогической и пр.
    26. ________ этика — личностная система норм и правил поведения и оценки поступков, формирующаяся в процессе онтогенеза (индивидуального развития) и социализации человека
    27. ____________ рабочих мест — это совокупность организационно-технических мероприятий, направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования
    28. Система, предназначенная для управления процессами передачи информации между другими системами – это ________ система
    29. Приемы убеждения:
    30. Нормы и правила, определяемые правящей группой, элитой, отражающие особенности общественно-экономической формации, системоцентрическую или персоноцентрическую основу общества, – это_______ этика
    31. ________ в организации – это информационные взаимодействия, в которые люди вступают при выполнении своих функциональных обязанностей или должностных инструкций
    32. _________ — участник коммуникации, задействованный в коммуникативном акте: отправитель или получатель, порождающий и интерпретирующий сообщения.
    33. Культура этического ___________ — способность морального суждения, умение пользоваться этическим знанием, различать добро и зло, применять нравственные нормы к особенностям сложившейся ситуации и т.п.
    34. Субъект, который что-либо обосновывает, — это
    35. Конкретный образ осуществления в моральной практике помыслов и чувств, степень их превращения в повседневную норму поступка — это
    36. _________ организации – организации, неоднородные по таким признакам, как пол, возраст, уровень образования и пр.
    37. К параметрам речи относятся
    38. ________ система – это система, которая влияет на свое окружение, испытывает влияние с его стороны, и взаимодействует с ним
    39. _________ — воздействие на разум, чувства и волю с целью формирования желаемых качеств
    40. Культура ________ — конкретный образ осуществления в моральной практике помыслов и чувств, степень их превращения в повседневную норму поступка
    41. ________ — восприятие, основанное на умении и стремлении поставить себя на место другого человека, взглянуть на мир, на ситуацию его глазами, почувствовать его состояние, позицию и учесть это в своем поведении
    42. _________ процесс — процесс взаимодействия между различными субъектами коммуникации, при котором осуществляется обмен информацией
    43. _________ — личный состав организации, работающий по найму
    44. Скорость, с которой происходят изменения в окружении организации, – это ______ среды
    45. ________ внешней среды организации — вариативность факторов, на которые организация обязана реагировать
    46. Культура __________ — способность к моральному резонансу, сопереживанию, сочувствию
    47. _______ труда — совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда
    48. Компромисс может быть достигнут тремя путями
    49. Личный состав организации, работающий по найму, — это
    50. ________ — группа людей, деятельность которых сознательно координируется, для достижения общей цели или целей

    _________ — процесс преобразования сигнала из формы, удобной для непосредственного использования информации, в форму, удобную для передачи, хранения или автоматической переработки.

    Тот, кто передает информацию и организует работу коммуникационной системы, определяет, кому, какую часть информации и по какому каналу следует передать, — это

    • декодер
    • реципиент
    • коммуникатор
    • коммуникант

    Система норм нравственного поведения и обязанностей людей по отношению друг к другу и обществу в целом – это _________

    Культура работника — совокупность

    • применяемых методов стимулирования
    • качества оборудования и инструментов
    • нравственной культуры
    • культуры труда

    Для рационального стиля ведения переговоров характерны:

    • достижение соглашения при сохранении отношений любой ценой
    • настаивание на применении объективных критериев
    • требование уступок в качестве условий для продолжения отношений
    • ведение переговоров независимо от степени доверия
    • применение давления
    • обдумывание взаимовыгодных вариантов

    Установите соответствие между понятиями и их определениями

    • открытая система
    • совокупность факторов демографического, экономического, природного, научно-технического, политического и культурного характера, оказывающих влияние на фирму
    • организация
    • группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей
    • макросреда
    • система, которая влияет на свое окружение, испытывает влияние с его стороны, и взаимодействует с ним

    Правила предотвращения конфликтов:

    • находить общие точки зрения, решения
    • критиковать действия, а не личность
    • признавать и слушать друг друга
    • перечислять подчиненным их старые ошибки и обиды
    • настаивать на своей власти и исключительности
    • дискутировать честно и открыто

    Культуру межличностных отношений (коммуникаций) в трудовом коллективе определяют

    • качество оборудования и инструментов
    • социально-психологический климат
    • ритмичность и планомерность работы предприятия
    • наличие и разделение всеми работниками ценностей и убеждений компании
    • наличие чувства коллективизма, взаимопомощи

    Объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур, — это

    • коллектив
    • структура
    • система
    • организация

    _________ связь — реакция на сообщение, которая помогает отправителю, источнику информации определить, воспринята ли отправленная им информация

    Способ, которым передается сообщение: лицом к лицу, письменно, на кинопленке или каким-либо другим образом, — это ____________ коммуникации

    • направление
    • канал
    • вектор
    • поток

    Установите соответствие между понятиями и их определениями

    • культура чувств
    • конкретный образ осуществления в моральной практике помыслов и чувств, степень их превращения в повседневную норму поступка
    • культура этического мышления
    • совокупность объективных условий и субъективных факторов, определяющих поведение человека в процессе производственной деятельности
    • культура условий труда
    • способность морального суждения, умение пользоваться этическим знанием, различать добро и зло, применять нравственные нормы к особенностям сложившейся ситуации и т.п.
    • культура поведения
    • способность к моральному резонансу, сопереживанию

    Установите соответствие между понятиями и их определениями

    • вербальные коммуникации
    • коммуникации, осуществляющиеся посредством языка телодвижений и параметров речи
    • коммуникации в организации
    • информационные взаимодействия, в которые люди вступают при выполнении своих функциональных обязанностей или должностных инструкций
    • невербальные коммуникации
    • коммуникации, реализующиеся посредством устных и письменных сообщений

    _________ организация труда — организация труда, основывающаяся на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в трудовую деятельность

    К внешней среде прямого воздействия на организацию относятся

    • конкуренты отрасли
    • общие конкуренты
    • поставщики
    • потребители

    Основные задачи деловой коммуникации:

    • обеспечение вовлеченности подчиненных в решение задач
    • улучшение партнерских отношений
    • стремление к сближению целей
    • оповещение подчиненных о грядущих изменениях
    • продуктивное сотрудничество

    Установите соответствие между понятиями и их определениями

    • деловая коммуникация
    • группа людей, деятельность которых сознательно координируется, для достижения общей цели или целей
    • подвижность среды
    • вариативность факторов, на которые организация обязана реагировать
    • неопределенность внешней среды
    • функция объема информации, которой располагает организация по поводу конкретного фактора, а также уверенностью в надежности этой информации
    • сложность внешней среды организации
    • скорость, с которой происходят изменения в окружении организации
    • организация
    • процесс взаимодействия деловых партнеров, направленный на организацию и оптимизацию того или иного вида предметной деятельности

    ________ — форма общественного сознания, общественный институт, выполняющий функцию регулирования поведения человека.

    _________ организации – организации, однородные по таким признакам, как пол, возраст, уровень образования и пр.

    Свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников – это, ____ организации

    • нравственность
    • культура
    • идеология
    • мораль

    Логические соотношения уровней управления и функциональных областей, организованное таким образом, чтобы обеспечить эффективное достижение целей, – это организационная

    • структура
    • адаптация
    • квалификация
    • стандартизация

    _________ культура личности — знание общих моральных принципов, способность «переплавлять» их в глубоко прочувствованные убеждения, умение применять нормы поведения, находить адекватную им форму поступка

    Коммуникации, реализующиеся посредством устных и письменных сообщений, – это _________ коммуникации

    Стиль ведения переговоров, при котором целью является достижение соглашения при сохранении отношений любой ценой, — это _______ стиль

    • конфронтационный
    • жесткий
    • мягкий
    • рациональный

    Деловая _________ – это процесс взаимодействия деловых партнеров, направленный на организацию и оптимизацию того или иного вида предметной деятельности: производственной, научной, педагогической и пр.

    ________ этика — личностная система норм и правил поведения и оценки поступков, формирующаяся в процессе онтогенеза (индивидуального развития) и социализации человека

    ____________ рабочих мест — это совокупность организационно-технических мероприятий, направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования

    Система, предназначенная для управления процессами передачи информации между другими системами – это ________ система

    • вербальная
    • формальная
    • обобщенная
    • коммуникационная

    Приемы убеждения:

    • доказательство
    • беседа
    • внушение
    • диспут
    • лекция

    Нормы и правила, определяемые правящей группой, элитой, отражающие особенности общественно-экономической формации, системоцентрическую или персоноцентрическую основу общества, – это_______ этика

    ________ в организации – это информационные взаимодействия, в которые люди вступают при выполнении своих функциональных обязанностей или должностных инструкций

    _________ — участник коммуникации, задействованный в коммуникативном акте: отправитель или получатель, порождающий и интерпретирующий сообщения.

    Культура этического ___________ — способность морального суждения, умение пользоваться этическим знанием, различать добро и зло, применять нравственные нормы к особенностям сложившейся ситуации и т.п.

    Субъект, который что-либо обосновывает, — это

    • коммуникатор
    • коммуникант
    • аргументатор
    • реципиент

    Конкретный образ осуществления в моральной практике помыслов и чувств, степень их превращения в повседневную норму поступка — это

    • культура чувств
    • культура поведения
    • культура этического мышления
    • этикет

    _________ организации – организации, неоднородные по таким признакам, как пол, возраст, уровень образования и пр.

    К параметрам речи относятся

    • жесты
    • произношение слов
    • громкость голоса
    • аргументация
    • тембр голоса
    • употребление жаргона

    ________ система – это система, которая влияет на свое окружение, испытывает влияние с его стороны, и взаимодействует с ним

    _________ — воздействие на разум, чувства и волю с целью формирования желаемых качеств

    Культура ________ — конкретный образ осуществления в моральной практике помыслов и чувств, степень их превращения в повседневную норму поступка

    ________ — восприятие, основанное на умении и стремлении поставить себя на место другого человека, взглянуть на мир, на ситуацию его глазами, почувствовать его состояние, позицию и учесть это в своем поведении

    _________ процесс — процесс взаимодействия между различными субъектами коммуникации, при котором осуществляется обмен информацией

    _________ — личный состав организации, работающий по найму

    Скорость, с которой происходят изменения в окружении организации, – это ______ среды

    ________ внешней среды организации — вариативность факторов, на которые организация обязана реагировать

    Культура __________ — способность к моральному резонансу, сопереживанию, сочувствию

    _______ труда — совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда

    Компромисс может быть достигнут тремя путями

    • подавлением потребностей и интересов одной из сторон
    • предварительным учетом приоритетов потребностей и интересов личности, общества (коллектива)
    • взваливанием на других своих ошибок
    • достижением взаимных уступок (консенсуса)
    • перечислением подчиненным их старых ошибок и обид

    Личный состав организации, работающий по найму, — это

    • неформальная группа
    • учредители
    • администрация
    • персонал

    ________ — группа людей, деятельность которых сознательно координируется, для достижения общей цели или целей

    Оцените статью
    Практика студента

      Помощь и консультация с учебными работами

      Отправьте заявку и получите точную стоимость и сроки через 5 минут

      Что такое гарантийная поддержка?
      Для каждого заказа предусмотрена гарантийная поддержка. Для диплома срок составляет 30 дней. Если вас не устроило качество работы или ее уникальность, обратитесь за доработками. Доработки будут выполнены бесплатно.
      Гарантированная уникальность диплома от 75%
      У нас разработаны правила проверки уникальности. Перед отправкой работы она будет проверена на сайте antiplagiat.ru. Также, при оформлении заказа вы можете указать необходимую вам систему проверки и процент оригинальности, тогда эксперт будет выполнять заказ согласно указанным требованиям.
      Спасаем даже в самые горящие сроки!
      Не успеваешь сдать работу? Не паникуй! Мы выполним срочный заказ быстро и качественно.
      • Высокая уникальность
        Высокая уникальность по всем известным системам антиплагиата. Гарантируем оригинальность каждой работы, проверенную на всех популярных сервисах.
        Высокая уникальность
      • Только актуальные, свежие источники.
        Используем только проверенные и актуальные материалы для твоей работы.
        Только актуальные, свежие источники.
      • Безопасная оплата после выполнения.
        Ты оплачиваешь работу только после того, как убедишься в ее качестве.
        Безопасная оплата после выполнения.
      • Готовая работа в любом формате.
        Предоставим работу в нужном тебе формате – Word, PDF, презентация и т.д.
        Готовая работа в любом формате.
      • Расчеты, чертежи и рисунки любой сложности.
        Выполняем задания по различным техническим дисциплинам, используя COMPAS, 1С, 3D редакторы и другие программы.
        Расчеты, чертежи и рисунки любой сложности.
      • Полная анонимность.
        Гарантируем полную конфиденциальность – никто не узнает о нашем сотрудничестве. Общайся с нами в любом удобном
        Полная анонимность.
      • Доставка оригиналов по всей России.
        Отправим оригиналы документов курьером или почтой в любую точку страны.
        Доставка оригиналов по всей России.
      • Оформление практики под ключ.
        Предоставляем полный пакет документов для прохождения практики – с печатями, подписями и гарантией подлинности.
        Оформление практики под ключ.
      • Любые корректировки – бесплатно и бессрочно!
        Вносим правки в работу до тех пор, пока ты не будешь полностью доволен результатом.
        Любые корректировки – бесплатно и бессрочно!
      • Личный менеджер для каждого клиента.
        Твой персональный менеджер ответит на все вопросы и поможет на всех этапах сотрудничества.
        Личный менеджер для каждого клиента.
      • Непрерывная поддержка 24/7.
        Мы на связи круглосуточно и готовы ответить на твои вопросы в любое время.
        Непрерывная поддержка 24/7.
      • Индивидуальный подход.
        Учитываем все пожелания и требования — даже самых строгих преподавателей.
        Индивидуальный подход.
      • Моментальная сдача тестов и экзаменов онлайн.
        Поможем успешно сдать тесты и экзамены любой сложности с оплатой по факту получения оценки.
        Моментальная сдача тестов и экзаменов онлайн.
      • Гарантия возврата.
        Мы уверены в качестве своих услуг, поэтому предлагаем гарантию возврата средств, если результат тебя не устроит.
        Гарантия возврата.
      • Прозрачность процесса.
        Ты сможешь отслеживать выполнение своей работы в личном кабинете.
        Прозрачность процесса.
      • Работаем официально.
        Мы – зарегистрированная компания, заключаем договор на оказание услуг, что гарантирует твою безопасность.
        Работаем официально.
      • Отзывы реальных студентов.
        Не верь на слово – ознакомься с отзывами наших клиентов!
        Отзывы реальных студентов.
      • Бонусная программа.
        Получай скидки, бонусы и участвуй в акциях!
        Бонусная программа.
      • Полезные материалы.
        Скачивай шаблоны работ, читай полезные статьи и получай советы по учебе в нашем блоге.
        Полезные материалы.
      • Бесплатная консультация.
        Затрудняешься с выбором темы или составлением плана работы? Мы поможем!
        Бесплатная консультация.
      Практика студента – с нами твоя учеба станет легче и приятнее!